升職要想快，就問陳道開！從要當職場大師的角度來開悟的話：

1、工作中即非工作中，要想被批評事情背後的習慣是不是工作外就有的，發現它改掉它。

2、老闆即非老闆，在職場批評了你還有機會改。如果是客戶，一次不行，終生不用。如果一而再，再而三的犯同一個錯誤，老闆也會無能為力，只能選擇不用。

3、批評即非批評，而是期望，期望你更好，就看你後面會不會好。

老闆錯批評了你

查清楚了原因，原來是老闆錯批評了人，作為下屬儘快將實情陳述，至少要讓老闆明白自己在工作上即使被錯怪了也將工作安排得井然有序，不卑不亢，爭取自己的尊嚴與利益。

1、端正態度

虛心的接受批評，這種情況其實被老闆批評是一件好事，說明工作做的不到位，需要持續改進工作方法或方式。工作中有人提點有人指正也正是我們成長路上需要鞭策的，所以需要我們積極的去面對。比如小江做事情有丟三那四的習慣在老闆的再三批評和提醒下慢慢的將這個毛病改好了。

2、思考對策

出了問題以後分析原因，尋找根源，找出問題癥結以後與大家商量最佳的對策應對。

3、糾正錯誤

執行商量出的應對策略，儘快處理，盡最大努力減少損失。

4、反思錯誤

將問題糾正處理完成以後，我們需要反思，自省，總結，怎樣杜絕下一次同類問題的發生。一個人如果不懂得反思很可能會重蹈覆轍。所以我們需要深刻的認識到錯誤，避免下次再發生。

5、心理建設

經過這一次事件，有人會因為自己的工作失誤對公司造成的損失感到不安，或自信心受到嚴重打擊，或因此一蹶不振，這個時侯需要做心理建設，重拾信心。要明白有工作的地方就會有出錯的地方，人非聖賢，孰能無過，出錯不可怕，可怕的是我們沒有糾錯改正錯誤的信心。

總結：工作中能避免出問題就儘量避免，問題出現以後直面問題，解決完問題後重拾信心繼續前行。其實還有一句：被老闆批評是很平常不過的事情了！只要我們認真對待認真處理其實我們還是能力非凡的職場強人。