環境可以養育一個人，但是改變一個人不太可能，而且合群不合群是看一個人本身是不是想要改變而不是來到環境再改變，你自己要是在家裡都改變不了，怎麼可能到了其他環境會改變，除非你遇到什麼很大的變故，比如我大學的時候在國外留學的時候，其實那時候也是為了合群可是後來發現自己去刻意的適應別人真的很累，我是那種即使自己拿到了年級第一，還有代表學校活動也沒有任何感覺的那種型別，你要是真有能力，低調點就不合群，我看是那些人壓根就不想理你，所以我也不在乎這樣的事情，如果你真的想建立好的人脈希望你還是先學會看清楚周圍的人，是不是由於你很優秀大家不理會你呢！也有一種人就是太自卑想要合群可是沒有能力，所以迫切的需要人脈適合周圍環境，所以一個人的能力沉澱還是看孤獨的時候，學會享受孤獨和成長，畢竟你想要成長為什麼樣的人只有你自己知道，而不是依附別人，那是很沒有真心朋友存在的，人家可能都不拿你當回事，所以請學會成長，學會享受孤獨，享受一個人的時光，這個時間你剛好可以變強看清楚周圍的人的真正的內心，以上是我的大學個人經歷，僅供參考，不喜勿噴，謝謝您！

換一個環境可以改變一個人的心境,可以改變一個人的性格,甚至可以改變一個人的一生,反正是能給人很大的改變。如果你真的想改變自己,讓自己有更大的發展,那就試著換一個新環境吧。

不合群建議試試三點一、學會找話題…最好是你能說的比較多的，或者是她比較擅長或愛好的

二、別人的說笑有時候也是感情交流的好時機…大家開開玩笑，不用往心裡去，好友一般都是互損的…俗稱損友（也要分清是否是玩笑還是真的嘲笑）…因人而異吧

三、多找人聊天…不要一次的碰壁就放棄找人聊天，多次重複，日積月累…

四、微笑很重要，和他人交談，笑不會讓人拒絕你…為下文作鋪墊

人年齡越大，受到的制約越多，考慮的也越多，有些事情都不再是單單隻考慮到自己，而是要考慮到夫妻、孩子、父母等等。而不是單純跟孩子似的任性。初到一個陌生的環境中，就要學會適應，做出改變，這是成熟的表現。也是踏入社會的必經階段，除非你有能力掌控別人，不管是經濟上的，還是別的，讓別人為你而做出改變。任何事情都是從一點一滴的小事做起的，首先從思想上就要尊重別人，比如要知道別人的愛好，喜好，平時自己買東西的時候一塊幫別人帶著。讓別人認可你，對你有好感，任何事情都是相互的，你對別人好，別人也會對你好的。只有付出了，總會得到回報。這樣就自然而然的融入進去。

環境真的可以改變一個人。近朱者赤近墨者黑。良好的自然環境使人感到輕鬆愉快。良好的社會環境也會提高人們的幸福指數。就像你身邊都是努力工作的升遷者一樣，你肯定會嫉妒他們，那麼你也要往高處爬，你該怎麼辦？你會想辦法讓自己變成一個各方面都努力的人，並最終改變自己。相反，你周圍的人終日渾渾噩噩，沒有明確的人生目標，然後你就會效仿，你就會變得像他們一樣。當然，如果你有一顆堅強的心，環境好壞對你來說並不重要，但世界上有幾個人有堅強的心。

如果你不知道該對別人說什麼，就要多聽他們通常說的話，然後再多說他們喜歡說的話。這其實是很重要的，因為即使你對他們說了很多，但他們不感興趣，那就沒用了。不過，一定要先說話，不說話更不合群。如果合你的個性、愛好等格格不入，你不需要完全改變自己，只需要做你想做的。儘量多交際，不要太突出。但是，重要的是不要以你認為的形式與他們互動。在你弄清楚別人是什麼樣的人之前，最好和他們有一個好的性格與別人交往。一個性格好的人到處都受歡迎。

環境真的會對一個人有影響，而且是很大的影響。但是一個人總是會有兩個環境，一個是你內心的，一個是你外部的.一個人的快樂來自內心，來自自我的努力。一個真正樂觀的人是不會被周圍的氣氛而壓抑住的，相反他會感染周圍的氣氛，使得大家一起快樂起來。 當你讓別人感到快樂的時候，我想朋友肯定不會缺乏的，環境可以改變人，但是人更可以改變環境。

環境的力量還是蠻大的。把一個人放在不同的環境裡，培養出來的性格、愛好相關都會有比較大的差異。

我有個高中時的同學，那時候他性格木納，不不善言語，好多調皮搗蛋的同學老欺負他。不想我出來工作後3年，有次同學聚會，見到啦他，那是侃侃而談，聚會現場活躍度非常高，不由感慨變化真大啊。

所以說，要想改變不合群的問題，一個需要自信，對需要參加的專案及或者議題，或者團體，需要提前下功夫去尋找資料，積累知識話題，這樣就不會容易被邊緣化。

其次，要有意識有目標的把自己放到一個比較注重團體合作型的環境，透過不斷鍛鍊，不斷參與，慢慢你就會發現你也能合群，也能成為話題中心。

環境能改變一個人，早在19世紀中葉後期，達爾文的進化理論，從生物與環境相互作用的觀點出發，認為生物的變異、遺傳和自然選擇作用能導致生物的適應性改變。而人類更是隨著環境變化而變化的物種。

舉個淺顯易懂的例子，把一個呱呱落地的孩子，如果放在英語環境中成長，那麼他的母語便是英語，如果放在中文環境中成長，那麼他的母語便是中文，曾有人發現放在深山裡不與人類接觸的孩子，它便成了啞巴。由此可見，環境是能改變一個人的。

下面再談談，如果不合群的話，怎麼建立良好的人際關係。

不合群未必是性格孤僻或者自卑，也有可能是沒有遇見對的群，或者過於自傲。基於以上幾種情況，如何建立良好的人際關係呢？

首先要明白“人生存摺”中，除了金錢、專業知識，更重要的是人際關係。在充分認識人際關係的重要性之後，無論你是基於什麼原因的不合群，相信你都會願意接受與人的交際，那接下來怎樣建立良好的交際關係呢？

第一：要學會說話，更要學會聽話。

紅頂商人胡雪巖與人交流時，不管那人是如何言語無味，他都一本正經，兩眼注視，彷彿聽得極感興趣似的，同時他也真的在聽，緊要關頭補充一兩句，使得滔滔不絕者，有莫逆於心心之快，自然覺得投機而成至交。

第二：要懂得互惠互利。

人際交往的最高境界就是互利，而非單方面的遊說，你對別人可以提供什麼價值？什麼不同的觀點？你對人一分好，對方自然會湧泉以報。就是所謂的“得道多助”

第三：樂於與別人分享。

不管是資訊、金錢利益或工作機會，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多，因為朋友願意與他在一起，機會也越多，有怎樣的度量就有怎樣的福氣。

最後記住，建立良好的人際關係是一門藝術，更多的創意與信心絕對是事半功倍的做法。

環境能夠改變一個人的，所以才走孟母三遷的故事。以前的我也是一個很內向的人，上學時期永遠只認識前後桌和旁邊的人，因為他們近在咫尺，會主動跟我交流。永遠認不全班上的人，有的人可能一起在一個班兩年都不知道他們的名字。

那作為一個從來不會主動找人聊天，更不要說主動去融入什麼小群體，內向得有些不合群的我是什麼時候開始改變的呢？是高三結束的那個暑假。

以前我也總是羨慕別人的開朗，總是很輕易的就融入一個新的圈子，成群結伴。我以為這會很難。直到高三結束的那個暑假我開啟了人生第一次打工。我們那時候等成績出來等得太無聊，看到一個教育機構招宣傳兼職，就去應聘了。結果是我們四個準大學生組成一個宣傳小分隊，每個小區挨家挨戶，有時候是在人來人往的超市門口發傳單。

做宣傳總是會遇到家長諮詢，從一開始的被他們問到就臉紅，說不出個所以然，到後面遇到家長就主動上前宣傳，我只花了一個星期的時間。

那我是怎麼改變的呢？其實就是心態的改變，以前的我總是覺得主動去跟人搭訕很害羞，萬一被拒絕了多尷尬。但是同行的另外一個女生她就總是很主動，即使一直被拒絕也覺得沒什麼。她的行為給了我勇氣邁開主動的第一步。

第一次搭訕被拒絕之後，我開始覺得這沒什麼了，後面膽子也越來越大，性格變得很主動。真的，其實只要邁出了第一步，後面的事情就會變得很簡單了。

其實活躍在我們周圍的人不是我們的同學就是同事，他們真的沒有我們想象中的那麼複雜，他們也需要朋友，也需要社交。所以，當我們想融入一個圈子的時候，大大方方的從打招呼，主動搭話開始就可以了。

如果平時大家一起點外賣或者做點什麼事情，你完全可以主動加入。從小事情入手，慢慢的大家自然而然做什麼事情都會想到你了。

人際關係的和諧與不和諧亦即通常所說的人們之間的喜歡與不喜歡。社會的發展與時代的進步，促使人們的交流進一步擴大，聯絡進一步密切，社會召喚著人與人之間的相容與合作，這為建立和諧的人際關係提供了一個良好的社會氛圍。大學畢業生初到工作崗位，就要充分利用這一有利條件，以自身的努力處理好與同事之間的合作關係和與領導之間的上下級關係。那麼大學生如何加強人際交往，建立和諧的人際關係呢？

1、提高自身素質，培養自身能力。社會心理學的理論認為，一個人的能力大小與他受人喜歡的程度有密切聯絡。一般來說，在其它條件相當時，一個人的能力越強就越受人喜歡。 剛剛走上工作崗位的大學生，首先應當努力鑽研業務知識，提高自己的業務能力，以求儘快地適應工作環境，認清工作性質，熟悉工作程式，做出工作成績。這是贏得同事讚譽和領導信任的基本條件，也是建立和諧人際關係的基本前提。畢業生最需要注意的是，在職業崗位上要謙虛踏實，不要自以為是。往往有一些人在剛剛走上職業崗位後，自以為文化水平高，學歷高，看不起別人，尤其是看不起工人師傅，眼高手低，放不下架子虛心學習，結果自己的書本知識用不上，實踐能力又沒有，反而被別人看不起。這樣的互相看不起，互相不相容，互相不喜歡就必然導致人際關係的緊張與不和諧。

2、表裡如一，增強自身魁力。美麗的外貌在人際吸引中具有非常重要的作用，往往會產生光環效應，給人愉悅感和滿足感，使人產生好的印象。 畢業生初到工作崗位，要注重自我儀表，適當地打扮一下，使自己的外貌儘可能地漂亮起來，避免拖拖拉拉，毫不講究，使人生厭。然而，外貌不是萬能的，隨著人際交往的不斷深人，外貌的作用會不斷減弱。人們在注重外貌的同時，會更加註重人的道德品質，因此畢業生應當在塑造良好外表的同時，盡力美化心靈，做到表裡如一，以內在美的更大魁力，贏得更持久的、更深層次的喜愛與接納，建立良好的人際關係。 良好的道德品質和內在美主要包括以下幾個方面： （1） 尊重他人而不清高。初到單位，應當把每一個人當作自己的老師，不管他的職務尊卑，收人多少，年齡大小和文化高低，要尊重他們的人格和感情，尊重他們的勞動和成果，虛心請教，不要狂妄自大地擺架子。要想建立人際關係一定要”謙“字當頭，如果太狂妄自負、驕傲自大，那隻能使你失去處世的根本，落得沒有一個朋友的可悲下場。所以在交際中不能目中無人。在任何時候目中無人、高高在上的人都不能得到他人喜歡。搭建關係，受人喜歡的最重要的一點，就是要學會謙虛，也就是學會尊重他人。尊重他人才能做到自尊自重，贏得他人的尊重。這樣也容易建立和諧的人際關係。 （2）平等待人而不厚此薄彼。在待人問題上，大學生切忌以貌取人、以等待人，把同事分成幾個等級。有的人見了領導點頭哈腰，見了群眾置之不理；對自己有用的人際關係密切，而對暫時用不著的人就疏遠不理，這些是極其有害的。 （3）熱心助人而不見利忘義。在同事有困難時應當伸出熱情的手給予幫助，而不能袖手旁觀，坐視不管，更不能落井下石，見利忘義。患難見真情，只有熱情幫助他人的人才會得到別人的幫助，才會贏得別人的認可和讚揚。 （4）誠實守信，對人真誠。只要對人真心實意而不三心二意，言行一致而不口是心非，即使在交往中發生一些誤會和矛盾，也會冰消雪融，達成和解。

3、主動隨和，心胸寬闊。人們之間的喜歡經常表現出相互的特性，即人們喜歡的往往是那些喜歡自己的人。因此，要想讓別人喜歡你，首先你要喜歡別人。 大學畢業生在平常的交往過程中，首先要謙虛隨和，平易近人而不固步自封，這樣才會給人一種容易親近的感覺，大家才樂意和你交往，彼此交往才會愉快舒暢。只有這樣，才能獲得各種知識，以人之長補已之短；才能擴大視野，增長見識，不斷提高自身素質。其次，要嚴以律已，以各種道德規範和行為準則嚴格要求自己；要寬以待人，對人寬容大度，多一些理解和諒解，而不斤斤計較。比如，在工作中出現失誤或者過錯時，要勇於剖析自己，主動承擔責任；當同事做錯了事或者造成損失時，要善意地指出，熱情地幫助。這都是律已寬人的表現。總之，只要心胸寬闊，堅持以嚴格的規範要求自己，以寬厚的態度對待別人，就一定會建立起和諧的人際關係。

4、心存謝意，學會感恩。感恩是一種處世哲學，是生活中的大智慧。“感恩”是一種認同，一種回報，一種欽佩。“感恩”之心，就是對世間所有人所有事物給予自己的幫助表示感激，銘記在心； “感恩”之心，就是我們每個人生活中不可或缺的陽光雨露，一刻也不能少。“感恩”是一種生活態度，是一種品德，是一片肺腑之言。只有保持謙虛，懂得感恩的人才會受人尊敬和愛戴。人從有了生命的那天起，便沉浸在恩惠的海洋裡，所以，必須學會感恩。 你的生活中應該有許多人值得你去感謝：朋友、家人、老師、領導、同事，給你機會的人和無數的其他人。如果你心存感激之情，那麼你感受的不僅僅是心靈的寧靜。一個懷有感恩之心的人，生活也將賦予他最大的回報。對於個人來說，感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有幫助。它還能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智慧。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣；是一種習慣和態度，是你的一筆珍貴財富。時時擁有感恩的心，它將使你的心靈得到淨化，使你更加謙虛，更加受人尊敬和愛戴。

5、拉近距離、拒絕孤獨。空間上的鄰近是人們之間相互吸引的重要條件，人們會因為頻繁的接觸而非常熟悉，從而相互喜歡。熟悉是喜歡的重要條件，所以鄰近的人最易於成為朋友。 初到一個新環境，走上新的職業崗位，大學生們要適應它，就要以一個積極的姿態來應對它。由於性格、愛好、生活習慣和生活方式的不同，一些大學生一開始會有些“不合群”，表現為與他人的志趣不相投，很難與人相處，經常獨來獨往，孤陋寡聞，其結果往往導致人際關係的疏遠，即他對單位的人和事知之甚少，別人對他的瞭解幾乎沒有。這樣的人在單位中的人際關係是不會和諧的。

6、尊重上級，服從安排。人的互補性可以使雙方相互喜歡。如果要在兩者之間建立良好的人際關係，就要求雙方互相能夠滿足對方的要求。 下級和上級和關係就是帶有互補性的。作為下級的大學畢業生，要與領導這一特定的人（集團）建立一種和諧的關係，就要尊重領導，自覺地服從工作安排，力爭圓滿完成領導交待和任務。對於確實難以完成的任務，或者領導安排有疏漏時，要細護領導的威信，不要當眾拒絕領導的安排，而要事後向領導單獨解釋，這樣就會得到領導的肯定，處理好與領導的關係。

你得好好反省自己。如果你覺得你現在的狀態，感覺自己融入不了你想融進去的圈子，你就得反省，自己到底那裡格格不入了。你不能以你很優秀，優秀的人是孤獨的這種想法去麻痺自己面對你真正存在的問題。

環境肯定可以改變一個人的呀！從鄉村走出來的女孩子，去大城市打拼了幾年或者十幾年，那麼她的價值觀，世界觀，為人處世甚至氣質都是會改變的。

有的人天生就是不合群的，喜歡獨來獨往。這是一個人的個性。是沒有任何錯的。

不合群的人也是屬於團隊中的一員，也要遵從團隊的規則，不要讓團隊遷就你自己，如果你違反這一條做事原則的話，那麼你肯定會被團隊所拋棄的。

我們常說集體的利益大於個人的利益。事實上就是這個樣子的。你是團隊中的一員，你的做事都是為了集體的利益出發。那麼集體大家也都會看在眼裡，也都會尊重你，和你友好相處。

所以即便是一個不合群的人，在團隊當中顧及團隊的利益，及時發表自己的見解，和團隊中的其他人員和氣禮貌，就不會產生非常大的矛盾，也會形成一個比較良好的人際關係。

對於第一個問句我都回答是肯定的，因為近朱者赤，近墨者黑。

首先一個人性格和三觀，都是受到不同環境的影響。從小時候的。原生家庭，再到後來的學校、社會、工作環境和周遭朋友。人和人思維模式，區別也就在這裡！所以在古代就有一個叫孟母三遷的故事，到現在的，很多父母勒緊褲腰帶，也要把孩子送出國外求學，也是一個道理。

不合群的人一般都有這幾個特點。第一性格比較內向，不善於表達。第二，自卑，敏感，怕別人不認可。第三，以自我為中心，自以為是，有那種眾人皆醉我獨醒，不屑於別人交往。

想要建立良好的人際關係，那前提條件必須是：願意改變。不管是哪一種型別的不合群，想要建立良好的人際關係必須是，有利他思維。多在對方的立場上考慮問題，關注點從自己轉移到別人身上。同時要多讀書，提升自己的價值，讓自己變得強大起來。所謂鮮花盛開，蝴蝶自來。這時候你的人際關係會自然好很多！

一、環境是我們生活與工作所要依託的地方。我們對自己周邊的環境的瞭解與認知，決定了我們對周邊事物的理解判斷。讓自己更快更容易地適應環境的發展變化。

二、感覺自己不合群，這個一般與自己的性格有關係。在這種環境裡，想有所進步與發展。那自己做人就該應變得圓滑一點，多學一點中庸之道。好的人際關係是靠信譽來維持的。

三、人不管處在什麼樣的環境裡，首先要做好自己，言行品格都要做得有理有節不失本份，與人交好人際關糸自然就好。

必須能改變！

合群真的重要嗎

不合群要看這個群體的具體情況，如果說你不抽菸不喝酒他們喜歡辦酒局，你下班想回家他們夜夜出去嗨，你喜歡讀書看報他們天天背後閒言是非，這樣的群有必要強迫自己非要加入嗎，你要想好人是會被環境改變的，成為群組的一份子後再想出淤泥而不染就純靠自制力了。

經常有帖子說社會人不必強迫自己合群，我是同意的，每個人都有自己的喜好和個性，強迫自己融入有悖自己初衷，浪費時間精力就是浪費生命，可以關注些更感興趣更有意義的方面，沒有法律規定人必須八面玲瓏、左右逢源。

如果單純自己問題不合群想改善，一種可能是新人融不進去，不用著急做好自己，讓大家看到你真誠、友善慢慢就會好了。一種是性格，這個群組非進不可的話就研究下他們的喜好，有共同話題了就好融入了，或者找出群裡的核心人員，刻意接近逐個攻破。

最後還是想勸你分清實際情況，人真的不必多麼合群，堅持自我也沒什麼不好。

建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，有一個良好的心態。 志同為朋，道同為友。可在職場中，朋友之間可能是同盟，也可能是競爭對手，所以職場上交朋友要有前提。職場上交朋友的基礎是利益交換的夥伴關係，彼此間的交往有利於今後各自在職場上的發展，而且要彼此信任，要遵守一定的規則。對於職場中的人來說，工作是你要經營的生意，老闆是你的客戶，周圍的同事是你生意的合作伙伴，大家為了共同的利益維繫著彼此的關係。 其實，每個人都渴望與大家一起出出進進、說說笑笑，渴望共同完成一件事情，有難同當、榮辱與共。正直的人也是一樣，不管怎麼說，正直的人還是人，沒有脫離人的本性。而正直的人之所以不合群，往往是人與人交往中各種矛盾的積累所致，將這種天性給扭曲了。但“物以類聚、人以群分”的法則還是通行的。正直的人一樣渴望和人交往，只是更加強調與自己相同的人之間的交流。只要我們用心並努力做個受人喜愛的同事，並不是很難的事，關鍵是要找到適合的方法，這樣才不會讓自己的正直無的放矢。這個時候不妨這樣做： 1.與同事相處，襟懷坦白，誠實正直，嚴於律己，寬以待人，對同事要一視同仁，平等對待。不要趨炎附勢，阿諛奉承，盛氣凌人，這是原則。 2.樂於從老同事那裡吸取經驗，對新同事提供善意的幫助，做事動機要純，行得端，坐得正，有意見最好直接向上司陳述。 3.用自己的性別優勢關心異性同事。在生活上、工作上、學習上互相關心、愛護和幫助，於公於私都是有利的。 4.不要計較眼前的利益，要放眼將來，同時透過樂觀和幽默使自己變得受歡迎。 只要真誠地從這幾個方面去努力，做個讓人喜歡的好同事，即使你不和那些虛偽的人一樣阿諛奉承，一樣可以得到一份好人緣。只要我們為人正直，用心並努力，融入集體生活並不難。 很多比較正直的人實際工作中，總會面對對自己的原則和同事的人際關係出現衝突的局面。但是隻要找到一個適合的方法，就可以讓你正直不改，卻依然能夠建立良好人際關係，讓你不再被排除在群體之外。

環境可能可以改變你，但是如果你內心堅定，不被他們所影響，那就算他想改變你也不會，影響你很多

楚王雖雄，難免烏江自刎;

漢王雖弱，卻有江山萬里。

滿腹經綸，白髮不第。

才疏學淺，少年登科。

有先富而後貧，有先貧而後富。

蛟龍未遇，潛身於魚蝦之間。

君子失時，拱手於小人之下。

天不得時，日月無光。

地不得時，草木不長。

水不得時，風浪不平。

人不得時，利運不通。

你看楚王驍勇善戰，尚且烏江自刎；劉備貧弱刪，卻可以坐擁萬里江山；人活一世不要妄自菲薄，你永遠不知道下一秒會發生什麼，下一秒你又有怎樣的機遇，環境只取決於你自己，相信自己，把握機會，星辰大海在等你！

環境真的能改變一個人，而且，還可能是天翻地覆的變化。

環境可以改變一個人的心境,也可以改變一個人的性格,甚至可以改變一個人的一生。如果你真的想改變自己,讓自己有更大的發展,那就試著換一個新環境吧。例如從農村走出去分農民，能夠認識更加廣闊分社會，學習到各種各樣的知識，資訊！從而改變自己的眼光和能力，創造屬於自己的夢想！！

近朱者赤，近墨者黑。往往大佬分朋友圈都是大佬。流氓的交際圈發抖也都是無賴地痞！！在什麼樣的環境中，就能造就什麼樣的人！！自古以來，霍尊的音樂世家，從小就在這樣的音樂世家分環境中長大，耳濡目染，從小就培養了音樂的興趣和愛好，受音樂文化薰陶，才能做出那麼多古風歌曲！

井底之蛙，永遠只能看到那麼小的一片天空。當你跳出了那口井，你就會發現，這個世界是那麼的大，還有那麼多美好，你還沒看到！！

每當我們處在困境，更能激發人的潛能，創造無限的可能！如果你想告別過去，脫離平凡，擺脫困苦，那就必須擺脫現在所處分環境，從中走出來，然後才能發現不一樣的自己，創造屬於自己的一片天空！！

這是好幾個問題吧。

首先環境可以影響人，而且影響很大，特別是在能力，認知上面。

但是不合群的人受環境影響很小，因為不合群，是這個人本身的問題。俗話說：江山易改，本性難移。如果這個不合群的人刻意的去讓自己變的合群，變的對別人熱絡，他本身並不會快樂,會變得很累。人這一輩子短短几十年，何苦要把自己逼得那麼累呢。所以沒有必要勉強自己。

環境是否會改變一個人取決於我們本身。

近朱者赤近墨者黑，如果我們所處的環境是一個積極向上的圈子，那麼一定程度上我們也會積極向上，如果我們所處的圈子是一個怨天尤人的圈子，同等一定程度上我們也會怨天尤人。

之前在一家公司上班，由於工資低壓力大，開始有一個人出現負面情緒，抱怨工作不好做，壓力大等等此類的話，然後就影響到小部分同事持相同觀點，出現一部分同事離職。

身處於此等環境之中，如果我們沒有一個足夠堅定的信念，很容易受到環境也就是身邊同事的影響。抱怨工作、怨天尤人、人生處處是苦難，人生真的處處是苦難嗎？終歸還是取決於我們本身。

關於不合群，有一句歌詞挺好“路見不平一聲吼，風風火火闖九州”。

可以看些社交之類的書籍，增加自己的知識面，同時有利於之後自己的發展。

1.少說話，多觀察。

2.不主動，也不拒絕。

3.不特立獨行也不標新立異。

4.多讚美，發現別人的優點。

5.少放大缺點。