進入職場時間不長也不短，但是確實遇到了不少自己覺得噁心的人。

啥事都推諉，反正你只要不找我，就沒事，找我做事，我就給你找麻煩，而且不是一個人，整個部門都如此。某次，因為客戶使用問題，找底層技術部門查原因，領導說以前都是找的A，於是我就把問題及詳細情況傳送給A請他幫忙查詢，結果A說，不歸他管，找B，於是我又找B；結果說也不歸他管，找C；最後，將整個部門8個人都找遍了，也沒找到人可以查，只能尋求其分管領導幫助了。但是實際情況並非他們不會，而是不願意認領這個事情。不願意做事情，總是見縫插針的甩給別人，還搶功勞。之前團隊有個同事，和另外一個同事對某崗位形成AB角，A在領導安排工作的時候，總是答應的很積極；但是實際做的時候，別人找他他都推給B，結果，後來對接部門的同事都找B，但是領導還覺得B效率不高。充滿嫉妒心，總是傳遞不實八卦的人。在上一個公司的時候，因為主管離職，公司並未外聘新的主管，而是根據平時績效考核和表現，安排了部門內部一名同事接任。這個同事平時工作認真負責，且頗有成效，也凸顯了一些管理能力。結果，上任不久，就有另外一個平時就喜歡八卦的同事說其因為所謂“潛規則”才上任。不管心理素質再強，聽到此話也氣結，甚至可能對於這個公司有這樣的人感到失望。

不過，職場生涯漫長，遇到一些噁心的人的情況一定是有的，希望大家能保持善良，自己不要變成讓別人噁心的人，也堅持底線和原則，但是對於作惡情況絕不容忍。

有人的地方就有江湖，江湖那麼大，有楊過就有小龍女和李莫愁，有南帝就有北丐東邪西毒～～～不會按照每個人自己的意願來的～～～適應就好

截止當前，還沒有遇到，如果您遇到了建議：1.透過一些渠道，試著和你去方位去了解他，說不定您會改變對他的看法；

2.當然如果這個所謂“最噁心”的人的確違背了職業道德和職場基本素養，那就“視而不見”

第一種，是兩面三刀之人，"見人說人話，見鬼說鬼話，且卸磨殺驢"之人。曾經在單位一個系統三十多人，又細分為兩個小系統，佔用兩個辦公室，我們辦公室四個人負責材料的審查，另一辦公室二十多人負責材料的整理、統計、做小樣。我們辦公室小劉是新來的，每天化著濃妝，但是對我們三個老員工王姐長張姐短的，表現的可親熱了，每天總會帶點小零食非要讓我們嚐嚐鮮，並且上班月餘都不太熟悉情況下，非常熱情的邀請我們三人去她家吃飯，人心都是肉長的，看她這樣待我們，我們便也在工作中只要她請教問題那整個一個"知無不言，言無不盡"。兩三個月後，她工作流程熟悉了，就有事無事跑另一辦公室又上演我們辦公室的那一套"經"了，結果，來來去去搞明白了材料的簡與難、面對的責任的大與小了。就開始作妖了，容易的搶著幹、難審的逃避幹，在主任面前不知說了多少閒話，主任一開會總會"提點"我們辦公室一一一一不要打壓新員工、要團結……，我們三人那一個糾結呀！

第二種，溜鬚拍馬的，啥活不幹，就長了一個好"嘴"，老實人，活幹了不少有時候好處卻會被"嘴"兒叭叭的佔去，碰到這樣人，一定要拉開距離，讓靠"嘴"吃飯之人無機可乘，八竿子連不到一起才為上策。

第三種，搬弄事非打小報告之人，這種人最可怕也最難防亦是職場最可惡之人，常言道:"謊言說一百遍，有時也會變成真理"，踫到這種人一定要表面客客氣氣，內心卻要做到保持登月球、甚至火星之距離！讓對方無"料"可搬，無"料"搗事非、打小報告。

職場中我遇到的最噁心的人就是不顧及他人感受的人！工作是相互配合協同作業的事情，不是一個人可以完成一整個生產任務的。但有的員工就會做不顧及其他員工感受的事情。

比如:我們生產崗位，在休息的時候專門有為人員來頂替其他人員，讓其他人員輪流休息的工作，但是這位頂崗人員就是不能按時來頂崗作業，導致其他人員長時間得不到休息，而自己姍姍來遲，來遲幾分鐘都可以理解，可他會給你晚來20分鐘左右，大家都很討厭他，不想跟他一起做事，這樣的人算是我遇到的最噁心的人了。

我在職場中遇到的最噁心的人是一個同事。這個人原來是我同級，我和他一起競爭一個年終評優獎項，二選一，我選上了，他落選了。至此就對我懷恨在心。

後來他當上了我的領導，就開始了各種噁心我。不僅當著部門所有同事的面說他的智商情商高才能當上領導，然後說像你這樣的年紀比我大的女人，依然要做的下屬，只能說明你的各方面能力不如我。到了年底找藉口給我降我的獎金，理由是我不服他的領導。

對付這樣的人，我的做法是忍，並做好能優雅離開的準備。所以我在努力找下家。沒有必要和他撕逼，我們要做的只有把握自己。

相信大家平時在工作中都會遇到不同的形形色色的人，被人算計、背後裡說你壞話，讓你感到煩惱，有時候甚至想破口大罵！這些都不算啥，最讓人憎惡和噁心的事莫非以下幾點:

1、職場背黑鍋事件:我相信不少人都經歷過，這種黑鍋背得你忍氣吞聲，背的你是非常憋屈，在你不知情的情況下，也許是你的直接上司也許是你最好的同事，一句話“不背也得背”。

2、老闆的第二雙眼睛(老闆的心腹):這種事經常發生在老闆與員工之間，老闆對員工完全一種不信任的狀態，就像電視裡演的一樣，老闆在公司給自己安排了一個眼線，暗中監視員工是否努力工作，是否損害公司利益，總擔心員工幹著偷雞摸狗的事，這種行為最讓人心寒！

3、職場潛規則套路深:我在這裡所講的潛規則，不單單指什麼男女關係，還包括職場送禮和“被”心甘情願的利用，例：公司放出訊息，要提拔一名主管，但前提是必須由部門負責人推薦。這一下子，各個負責人的辦公室熱鬧了，有沒事找藉口來拍馬屁的，有專門來找領導套近乎的。此時有心的領導將會穩坐釣魚臺，適當的提一些事，看下面人的反應。如，領導會當著你的面，說晚上要宴請朋友，可找不到合適的地方，此時如果你幫領導訂了用餐的地方，並提前去把費用給支付了，那你後面的事兒也就好說了。

有公事就要公事公辦，要面帶微笑，一本正經。沒有公事時，表面一團和氣實則拒人千里之外。一些與自己無關的或小衝突直接無視最好，儘管心裡十分不高興也不要當面撕破臉皮，大家臉上才好看。

職場中，遇到最噁心的人是表面一套，背面一套。

有一個同事，算是領導，每次找他有事情的時候總是打著官腔:要一視同仁，一碗水端平，但事實上，並不是這麼做，雙標準的厲害，覺得自己有一些權利，就要“上天”。

一個人，到了一定的級別，說話做事就得言行一致，口口聲聲說大家是朋友，結果行動卻是相反的，就讓人很不舒服。

當著你的領導，每天只會在你頭上講你什麼做的不對，一有問題就罰款，因為事情都是你做的，你給弄出了錯，找到你的錯處死命往大了說罰你錢，讓你無口辯駁。做了好事他從來不往老闆那講，只要有錯，就天天拿你曾經的錯事反覆講，反覆說，美其名曰我是為了緊醒你，讓你記住以後別出這樣的問題。每次開個例會就是場批鬥大會，只有他一個人講，你們哪哪做錯了。平時一有問題要跟她確認這樣操作行不行，人家一句話，這個事你在處理，你現在讓我給意見，我給不了，你自己思考，這就是領導。這領導當得挺好[酷拽]

1、背黑鍋 在工作中，此類背黑鍋的事件，我相信不少人都經歷過，經過十多年的職場的觀察，發現凡是別人讓你背黑鍋的，那就證明了別人能吃定你，所以別人才敢肆無忌憚。這種黑鍋背得你忍氣吞聲，背的你是非常憋屈，一句話“不背也得背”。

2、放眼線。這種事經常發生在老闆與員工之間，老闆玩弄的彷彿是貓捉老鼠的遊戲。老闆對員工完全一種不信任的狀態，總擔心員工上班不好好幹活，總擔心員工發表不利於公司的話語，總擔心員工不利於自己的百年大計，所以偷偷培養了一個所謂自己信得過的人，給其暗中許願，從而使其充當自己的眼睛，盯著員工的一舉一動。為此，在職場中，當你聽到老闆說“你們的一舉一動我全部掌握”，此時你就要留心加小心了。別到最後別人把你賣了，你還在幫別人數鈔票，到那時你只能是氣活又氣死。

3】潛規則。我在這裡所講的潛規則，不單單指什麼男女關係，還包括職場送禮和“被”心甘情願的利用，例：公司放出訊息，要提拔一名主管，但前提是必須由部門負責人推薦。這一下子，各個負責人的辦公室熱鬧了，有沒事找藉口來拍馬屁的，有專門來找領導套近乎的。此時有心的領導將會穩坐釣魚臺，適當的提一些事，看下面人的反應。如，領導會當著你的面，說晚上要宴請朋友，可找不到合適的地方，此時如果你幫領導訂了用餐的地方，並提前去把費用給支付了，那你後面的事兒也就好說了。

明賤易躲，暗箭難防，相信很多人，都會有過背後被傷害的故事。個人認為，君子之間淡然如水，小人之交，蜜難防，最讓人，生厭的，應該是，人前一套，背後一套，所以還是建議坦坦蕩蕩做人，誠誠懇懇做事！寧與君子面前吵，不與小人心計較。

這個我太有體會了，我從小到大都是那種很佛系的人，從來麼從骨子裡討厭誰過，直到我在一家公司對上了一位本部門經理。當時她要跳槽到別的部門，我就頂上原部門的經理職位。有一天一個小銷售跑過來跟我說；經理我的客戶，我在公司門口碰到了，已經簽約了，可是我怎麼不知道？我問了問客戶是被誰接待，助理說，是她以前跟的老職工，已經跟前經理跳槽到別部門了。我大概就知道怎麼回事了，就馬上去找這個客戶記在誰名下，果然說記在前經理名下，提成業績都是前經理的了。我當時覺得有一種責任感，要是不能給助理要回來業績和提成，就麼辦法混了，沒辦法帶人了。所以馬上找公司管客戶登記的主管，主管說調查，調查完說業績和提成都是原經理的，找不回來了。我說：你這樣解決我就找老總了。我去找老總才發現我們總監已經找完老總了，老總說我們總監只要部門業績。等於提成不給助理爭取了。老總頗帶嘲諷的看著我：你和你們老大達成一致再來找我。我那個時候真的很氣憤，因為經理主要職責就是管理銷售，其實就是個銷售頭，這樣明目張膽的偏袒我還第一次見，關鍵還沒任何人和我打招呼就這樣決定了！我當時真的特別憤怒，在公司裡我銷售業績算中上吧，前經理銷售能力很好，長得也漂亮，跟老總私交也非常好。我屬於那種見到老闆都不說話的那種，我奉行員工為公司創造價值就得了的那種人，所以當時我臉色特別難看，我心底裡對我們總監和麵前這位老總特別憤怒。我當時就說，這事不可能這樣解決，不然我經理沒法當了。回去我就和我們總監說了，我說要是你堅持這樣我就不幹了，我必須把這個事弄清楚，最不濟只把助理提成要回來也行啊！要業績不管助理提成算怎麼回事，我還怎麼帶人？我們總監不說話，我把助理叫過來，我說我帶你去找老總行不行？她說行。我帶著她就去老總辦公室了，老總躲著我，說要總監跟他談。我說用不著，今天我把人帶來了，客戶是人家小孩子的，來你跟她解釋吧！不要太偏心！老總一下子抬起頭，看著我即驚訝又不滿。我估計他看出來我不打算幹了，處理不好，偏袒高職位經理的惡名他就妥妥擔下了。所以他馬上找了資訊部經理，一共問了三句話：“這個客戶是誰的？客戶來訪保護期過了嗎？你是怎麼辦事的？”然後一錘定音，資訊部經理背了黑鍋。提成和業績最後都是部門的。一個月後，我才覺得我笨的可以，因為那個和前經理很好的老職員，鼓動客戶退單了······那個時候我才明白我為什麼拼死拼活才幹了箇中等，媽蛋完全玩不過人家啊啊啊啊啊！助理一看公司這套路，辭職了！這件事給我很大的觸動，怎麼說的，我不得不承認我是個很笨的人，玩腦系完全玩不過人家。ps：最後猜猜那個原經理走到哪一步了？呵呵，最後做了老總的小三，我······她以前男朋友還是我同事······以上，就是我職場中真正討厭的一個人，我尊重我的競爭對手，我和其他部門對於客戶也都是各憑本事，唯一這一次，我說不清楚，反正我看見那個年紀不大當了經理的女孩就反感，連看一眼也忍受不了的那種。

我們總監，就是我遇到的最噁心的人了。

19年以來，總監就放飛了。早上10點來，下午3點走，很多時候直接不來辦公室。就在工作群裡發號施令，說些陳年舊事。客戶的微信群資訊也不看，老說重複的問題。半夜在公司群裡發信息，讓老闆看到他在工作。所有的郵件都要抄送他，但是又不看，過了很久又來問。經常把人叫到辦公室，講一個小時廢話，閒聊。公司業務員離職，馬上把客戶拉到自己名下，吃相特別難看。對新來的同事說，自己開發了很多客戶。其實來公司三年，一個客戶都沒開發出來。他的業務出了問題，讓他的業務助理去跟，然後跟別人說助理沒能力，解決不了問題。

在職場中我是很幸運的，遇到了不少很好的同事，她們都是我的老師，當然也有遇到了很噁心的人。在2012年的時候，在一個外資企業，我遇到了原來09年在另一個公司的同事，09年我還帶過她的。當時我管浙南，有個同事是負責浙北的，她就是浙北那邊的一個美導老師。當時她很想來我這邊，經常和我聯絡，也老說她領導的壞話。其實我不喜歡同事之間互相說壞話，從心底也不希望自己的團隊有這樣的人存在，對她的要求也是委婉的說公司上面都有安排的。後面公司內部結構調整，我們的上頭換了一個男的領導，大概40多歲，滿臉都是痘痘，做事風格非常張揚，很快那個女孩就和那個領導一起出差，沒過多久，那個女孩的領導就被開除了。被開除的同事之後也和我聊天，說那個女孩說我老是挖她，非要把她調到浙南，還說我好多壞話，真是被氣死了。其實那個同事也知道，我不會這樣的，平常開會經常聚一起，知道我的人品不會這樣，對她也就不重視了，沒想到被那個女孩透過新的領導開除了直屬領導。更可氣的是，我也被她算計了，她們領導走了以後，暫時由我暫管。當時浙江省需要一個培訓老師，她就找到我，說請我看在原來都是同事的基礎上幫她坐到培訓老師的位置上。也是我自己有些傻，明知道她和我新領導有關係，我沒有直接答應她，因為還有一個同事能力各方面比她強很多，我確實不喜歡這種處事方式。半年過後，她藉口來我市場幫忙做活動，過來各種作，把活動搞砸了，我還沒有說她怎麼樣，她就寫了報告說我這邊管理混亂，店鋪老闆合作意向不高，把我氣得吐血。後面就各種要求來我這邊協助，每次越過我直接找那個男領導批准行程，最後氣得我也待不下去了。慶幸的是我找那個領導攤牌，那個領導給了我賠償，記得是2014年賠了我近7萬塊錢，相當於半年的工資。

所以我覺得職場中最噁心的人莫過於這種人吧。背後詆譭別人，什麼都扯上潛規則，放冷槍，專業技能不強，手段不光明。但是在職場中呢，提高自己的專業技能，多瞭解職場的生存法則，做到保護自己，勇往直前。

打小報告的人

這種人我是最痛恨的，一句話沒說對，接著就去告了，一直搞不懂，這樣的人怎麼會有朋友。

你會深刻體會一句話，吃了老鼠屎的感覺，沒錯，就這個感覺

面前討好你，背後卻捅你一刀。

2：絮絮叨叨的嘴巴

喜歡說別人壞話來博取優越感（其實這種人就是一種病態，因為人言道，最缺什麼就最喜歡聊什麼，正是因為生活中缺少優越感所以在背後說別人壞話來取得優越感，這是有病）

3：同等身份喜歡使喚人，總感覺自己很有本事感覺自個很了不起的人。

（這種就是屬於優越感太強變成了自負，說話做事從來不考慮別人感受的人，說白了就是自私）

4：沒有職業道德，沒有底線的人

（這種人為了利益是什麼都能做得出來，比如為了業績，去破壞行規最低價格，這種人就是做壞了市場，被目前的小小利益矇蔽雙眼）

由於類似的太多就不一一說啦，但是我最後說一下，這個社會就是會比較多人性化，但是我們在社會生活，至少會保護好自己，好的人生不屬於有錢人，也不屬於有權人，是屬於有心人，加油吧！奧裡給！

身為領導，什麼都不幹，就知道，動嘴指揮別人幹，自己還啥都不知道，指揮還是瞎指揮，你說他，他還不聽，等錯了，他還不當回事，別人錯了，使勁指責，，

職場遇到最噁心的莫過於公司一對偷情男女，彼此都有家有兒女，彼此配偶不在公司做。這對男女偷情在公司幾乎是公開化，噁心的是這兩人每逢公司聚會聚餐或同事互動的時候，總是大談自己如何如何愛老公愛兒女，孝順老人，對家庭負責任等等，在場員工出於禮貌都扭開頭聽不去，他們不說這些旁邊人或者好過一點，。噁心到同事們私下都避開。

職場中遇到最噁心的人是怎樣的？用噁心一詞來形容，一定是涉及到一個人的品行與德行。一個人無論聰明或平庸，品德是首要條件。如果到了以噁心一詞來評價一個人，可見品行缺失，德行匱乏。做事首先是把人做好。即品德為首要前提，即便多麼才華出眾，如果沒有好的德行，是很令人失望的。厚德載物，德土不夠，其人生路不會走的太遠。希望所有人都能夠德才兼備！