剛去公司的時候，同事們都會很客氣的歡迎。但是時間長了就能感覺出來大家的假心假意。什麼事情也的吩咐去做，做的不好就會挑一大推理由。出了事情就讓背黑鍋，有了好處全是領導的。然後聚會了就會來安撫大家，辛苦了。上層領導，拿著高工資，就是不辦人事。就會在老總面前拍馬屁

一個機構裡的老人，還怕自己被超越以考核名義訂不可完成的目標，把新人都在三個月左右擠兌走了，而機構領導也不咋地在結賬時，每天加班承諾的十幾二十塊加班費都沒給。

我遇到過最噁心的同事是表面上和你稱兄道弟，背地裡卻做一些專門損害你利益的事情。

我有一個同事，平時關係都不錯，還經常一起吃飯喝酒，處的很融洽。直到那一次事情，我算是看清他了。他接到一個專案，，大家也知道，做專案是比較麻煩的，牽扯到公司，還有甲方等等各方面的關係，有些事情搞得他比較頭疼，難處理。我們一起聊天，他告訴我了，也想讓我幫他找一個施工隊。我剛好認識一個施工隊，他有時間去看那個工程，我就想著做個好人，給他們牽一下線，大家都高興。我找的那個施工隊要的價格也不高，我就讓他們直接談。沒想到最後同事告訴我不用他們個，就因為一個垃圾清掃的問題沒談攏。後來經過我瞭解，同事還是找了他以前合作的施工隊去幹了，而且價格也比我找的施工隊還高一些，我瞬間明白了。

從那以後我對他也不撕破臉，但我不會再和以前一樣了，我得防著他點了。大家覺得我這樣做可以嗎？

什麼叫善？能有作惡的本領卻不作惡的行為才為善。

1、在你背後使絆子的人，包括在你的上司面前說你壞話，打你小報告等等。

2、長相和性格不是你所喜歡的。比如你不喜歡說話，而你面前的同事特別能說，還能吹大話。

其實，職場上最噁心的應該是在你背後試絆子的人。

這個不只是職場，只要是有人的地方，這類現象就存在。比如在農村，也有一些鄉親在你物件面前說你的壞話，也有鄰居和你隔不來，整天給你白眼瞧，也有村民看你不順眼，找茬和你生氣。在單位就不說了，在正負機構，這類現象大概更為惡劣，表面上嘻嘻哈哈，背後卻下刀子。

別說這了，就是在街上行走，不是也有人無緣無故對陌生人出手了嗎？為他原因，他還蠻有理：我看不慣他長捏樣，長得就是一個吃大的樣子，看見就想揍他。

這去哪說理去？

1、擺正心態：

第一，我覺得這個世上沒有惡人，那為何出現你說的惡人呢？主要是自己的心態有點問題。你別嫌我說的不好聽。心存善念，眼前所見著均為善人，心存惡念，所有人均為不順眼的人。記得有個名人說過，手裡拿著錘子的人看誰都像釘子。所有，心存善念是首要的。

第二，心存善念不是說你一定要老實。什麼叫善？能有作惡的本領卻不作惡的行為才為善。比如法國導演羅曼·波蘭斯基 導演的《鋼琴家》，這部電影描寫了一個波蘭猶太鋼琴家在二戰期間艱難生存的故事。

瓦拉迪斯勞是一位鋼琴家，納粹佔領後四處躲避，飢寒交迫，後來他藏身於城市的廢墟中。這個時候，他遇到了一個德國軍官，這個軍官有兩種選擇，抓住他逮捕他都是自己的職責，但他選擇了保護，給他吃的喝的，讓這個鋼琴家躲過了危險，迎來了解放。這個保護就叫做“善”。

2、學會方法：善不是老實，不是榆木疙瘩。要學會處理方法。乒乓球有一句話，叫“做人要老實，打球要刁鑽”就是這個意思。對於給你打小報告的人要親近，一定要親近他，暗地裡超過他，在背後不要說他的壞話。對於地位低於你的下級，一定要心存善良，不能嚇唬他們，即便執行處罰政策也要從教育他們的角度出發而不是權力的角度出發。對同事一定要真誠，能幫忙的就幫忙。對陌生人，也是這個原則，能幫助的就幫助，不能幫助的要說明原因。

你不騙別人，別人也不會騙你。

職場中最噁心的事，就是最好的同事，為了名利出賣了你，你還在一心一意的幫助他，最後他踩著你的肩膀，升做了你的上司，等你明白的時候都晚了，這就是最噁心的事。

當然，你就是覺得噁心，也得嚥下去，幹好本職工作，端好自己的飯碗，吃一虧長一智，以後記住教訓就行了，人的道路很漫長，都有一個成長的過程，不要記吃不記打就行了。