我是支援父母幫助孩子找工作這種做法的，理由是:孩子剛出道社會，對於職場還是個新人很多規則也不懂，在社會上基本白紙一張，沒經驗沒人脈。除了自己專業特別牛掰不然肯定會在找工作時遇到很多麻煩，這時父母要是能透過自己人脈幫助孩子找工作肯定是大大提高了就業成功率！每個人初出茅廬都需要貴人扶持，這時父母就是自己的貴人！這沒什麼可丟人的！別說在天朝是這樣，望眼全球都一樣！西點軍校沒有參議員介紹信就是再優秀都不會被錄取！如果在短時間內就業成功，也會大大增加孩子的信心。這百利而無一害！這對增進家庭成員感情也是大有裨益呀！

在跟我的學生交流的過程中，經常聽到：

我得看我爸媽同意我選什麼專業；

我爸媽讓我畢業回老家工作；

我爸媽讓我去***上班等等。

那麼我想問：

工作是誰做？

很明顯，工作是孩子自己要做的事。

可是現在孩子說出來這件事的主語是誰呢？

是我爸媽。

何為愛孩子，何為幫助孩子呢？

尊重他的人生，輔助引導幫助，但不替代，這就是愛。

把孩子還給孩子吧[害羞][害羞]

我個人認為父母不應該幫孩子找工作。首先，我覺得既然孩子即將畢業出社會找工作了，那她就應該要學會獨立，不要總是依賴父母，因為總有一天父母老去！可能大家都會說父母是我們的避風港，理應幫我們遮風擋雨，但是，父母不是神仙，他們不可能事事都幫我們鋪平道路。作為兒女的我們應該要學會長大，學會讓父母放心，學會自己獨立找工作，這樣才能更好的鍛鍊自己的能力？

其次，我認為作為一個大學生，自己要有獨立意思，我們已經是20來歲的人了，已經長大了，大學四年都靠自己過來了，我們在大學學習了那麼多有用的東西不應該現在就派上用場了，能否自己找到工作那是自己能力的考驗。所以我希望孩子可以憑藉自己的能力，拿到自己喜歡的offer。就拿我自己來說吧，我也是一個即將步入社會的大學生，最近一直再投簡歷，不管是暑假實習和秋招，我現在都在準備，我覺得只有透過自己的努力獲得的offer，才能夠證明自己的能力到底有有優秀！

最後我覺得作為父母，不應該總是為子女前程鋪道路，不然的話孩子永遠不會長大，就像小雛鷹，如果不是老鷹把它丟下山崖，那她就永遠飛不起來，我們也是，如果父母總是幫助我們，那我們就永遠也成長不起來，那我們所有的知識都無處可用，所以我覺父母要學會放手，因為放手不僅是一種愛，更是一種給子女鍛鍊的機會！我的回答完畢，希望對你有幫助，謝謝。

一般我們見到求職者和自己的父母在面試現場的時候，第一印象已經判斷出局原因有以下幾點？

1、這個求職者沒有獨立精神，工作是自己的並不是父母能幫助完成的。工作的獨立性都需要父母陪同，就說明這個孩子是不能獨立完成工作的。我們找的是能獨立完成工作的員工，而不是不能獨立完成工作的人。

2、父母出現在現場，說明這個孩子沒有自己的獨立思考能力，需要父母來幫助他做決定這是職場中的大忌，我們招的是一個能正常獨立思考，並有創造性的員工，而不是一個牽線木頭人，所以它不具備職場人的特性。

3、父母陪同說明他的膽子是很小，沒有經歷過世界人生的閱歷很少，確切說是一個玻璃心的人，在日後的工作當中是受不得委屈，是溫室裡面的花朵，職場是一個殘忍的競爭社會，他不是給弱者和弱小的人準備的培育室，所以他暫時不適合職場的工作。

4、父母在身旁，說明他還沒有長大，生活的能力很差一個連自己生活都沒有辦法照顧好的人，又怎麼能把工作做好呢？事事都需要依賴父母，事事都需要依靠父母，就是一個媽寶男。又怎麼能在工作當中獨擋一面呢？

5、父母陪同說明這個孩子從小就受到父母的溺愛，沒有經歷過大風大雨，就會養成他不能很好的跟同事進行分享和合作的精神。

6、陪同他說明父母都不放心她去面試找工作，就說明連父母都不信任他的能力，公司又怎麼會給他機會呢？

職場是一個非常殘酷的戰場，沒有獨立能力和思考能力的員工，他一定會給公司造成災難和損失，人力資源的浪費。職場是一個沒有硝煙的戰場，不是你死就是我亡這裡沒有慈善所，對你的仁慈，是對公司的最大不負責任。

我父母都是農村人，沒有文化，我16歲下學，一路坎坎坷坷走到現在，很多找工作的事情歷歷在目，上過當，進過黑廠，都是眼淚