其實一份工作做的開心與否，最關鍵的就是跟對一個好老闆，其次就是業績達成好，能拿很多工資。這兩樣裡面，最重要的還是自己有個好老闆。師傅領進門，修行靠個人，說的也是那個領你進公司的那個人。

我覺得你可以多跟你老闆溝通，如果關係很鐵，也要告訴他，你有多看中這份感情和恩情，至少如果他有升職機會或者他出去又好的機會，會帶著你一起走，這樣的例子太多了，有的整個團隊都跟著老闆一起離職，去到新的公司，這樣的老闆，你會死心塌地，他也會特別自豪，珍惜你們的情誼。

所以我覺得只要你認為你老闆是有能力的，有潛力的，或者你也是一塊金子，早晚都會發光，所以給你老闆時間，也給你自己多一點時間去積累，沉澱，我相信會有好的結果的。加油，相信自己。

1、  你的老大對你很好，在某種意義上說明你遇到一個好的領導；這年頭，能夠碰到一個好領導是不容易的；應該好好珍惜。

2、  沒有上升的空間，說明職業到達了一定的瓶頸；這個問題分開來看：是你的能力到達一個瓶頸了，還是你在這個公司的職位到達瓶頸了？如果你的能力到達瓶頸了，趕快學習提升自己的專業能力。如果在公司的職位到達瓶頸了，給自己一段考慮的時間，趕快換工作。

3、  你的老大對你好，也可能因為你能力強，公司又沒有上升的空間而做出的低姿態；也可能因為你到老大對誰都不錯；只是對你稍微好了點！

4、  人在職場，你需要明白自己的目標；如果不清楚，給自己一段時間，好好考慮一下，做出抉擇，也是很好的。

注意，在職場裡有句話叫鐵打的營盤流水的兵。還有一句叫對事不對人。這句話反過來應怎麼理解呢？

1.上司對你好，也只能在其任內或者職責範圍內，超出了，很多時候愛莫能助。領導不可能包辦你的未來。包括領導也有他自己的職業規劃。所以領導對你好，心存感恩之心即可。

2.對事不對人的理解，除了在處理某個異常如此，在關鍵崗位任命上，能力和資質還是重要的，不會因為你和領導關係好，所以降低要求，當然條件同等或接近情況下，優先用你是正常的。

所以回到你的問題，領導對你很好，但沒有上升的職位，你要看清

1.是有這樣上升的機會，確實是因為自己能力和資歷不夠，那麼你要加強自身，否則還真是辜負了上司。

2.放眼望去，未來幾年在你的專業範圍內確實沒有晉升空間，那麼你如果是個有思想抱負的人，要趁早規劃你的職業生涯。包括內部調動。

題主你好！

我也是遇到過“好老大”的質量管理從業人員。

想用我的切身之痛，交流下為什麼老大明明對我很好，可是我又不得不離開呢？

第一、好老大到底是不是“真愛”

有首歌是這麼唱的:

“眼前的黑不是黑，

你要的白是什麼白”

老大對我們的好，到底是不是“真愛”呢？！

我曾經的一位老大，他特別善於打感情牌，一點點的小恩小惠，能把人情做到天大，讓你感恩戴德。

舉個例子吧：

公司高層為了節流，要求各個單位緊縮加班費，每個單位都設立了加班上限門檻，我們那時候就是不超過36H。

這位老大，他會在快下班的時候，把我單獨叫到他辦公室，細聲細語的說，現在情況下，加班管的嚴格，但是考慮到我的待遇，允許我多加一點班，不超過45小時都沒關係。

這樣私下神神秘秘的方式，讓我感覺老闆是單獨對我這麼照顧，心裡暖暖的。

後來跟其他單位同事瞭解到，他們都是公開宣導可以加到45小時。是公司的業務部接到訂單緊急，跟最高領導申請的提高加班工時。

如同井底之蛙，沾沾自喜，而不知道外面的競爭環境是多麼的激烈！

再比如，每年年中會有周期性調薪，往年公司給的範圍是10-15%的範圍，最後一年的時候，我的好老大私下找我談話，說今年業績不太好，高層要求加薪水準不能超過5%，但是為了照顧我，給單獨上調到了9%，雖然還是低於過往的水準，可是在他預設的這個“領導要求不超過5%”前提下，就會覺得：壞是高層壞，好是他的好。

結果如何呢？我室友業務部的，直接加了40%(他們沒有提成，月薪+加班)！說他是老闆特批的，其他都是加了20%以上，開心的不得了。問我，我都不好意思提。

就這樣的環境下，實在做不下去了，最終自己尋找出路了。

第二、如何尋找出路

先說下我自己，我是騎驢找馬式的求職，找到工作後主動辭去了工作。

我和這位好老大的談話，也是很開誠佈公了。告訴他，我需要努力提升自己，也需要更好的物質條件，來為了未來的生活做準備。而且已經找到了一個更加有挑戰性，同時擁有更高回報的工作。

如果是真的為你著想的“好老大”，他得知你有更好的發展平臺，理應為你感到高興，甚至給你建議新工作如何開展。而不是一味的把你強壓著留下來。如果這個時候，老大跟你提加薪，你要了解清楚公司的薪資模式，到底有沒有機會為了你一個人做薪資調整，以及公司整體薪資福利的範圍是否能滿足你？

除非已經明確知道，可以加薪或者升職到你預期的目標，不然，一旦提了離職，最好就不要再留下來。

寫在後面

不可否認，職場可能真的會有一些好老大，而且真的是因為公司平臺限制，導致下屬沒有提升空間。

這種情況下，我們如果可以自尋出路，真正的老大反而會感到高興的。

相反，如果一提自己有更優秀的下家了，好老大就翻臉，那這種“好老大”還是早點離開的好。

所以，無論他是哪種“好老大”，你為了追求自己的生活保障，沒有任何不妥！

支援你去挑戰更廣闊的平臺！

問題透露出了兩個關鍵點，一個是老大對我很好，一個是沒有上升職位。那麼我們來分析一下。

老大對我好，我就不能選擇另謀出路嗎？老大對你好的原因可能有以下這些1.老大本來就是個對人很好的人。2.老大很賞識你。3.你對老大有利用價值。那麼不論出於哪個原因，老大對你好不好都不應該是你選擇去留的絕對理由！

沒有上升職位，我就應該辭職嗎？我認為不是的。我們謀求上升，是一個職位，工資，能力的上升。我們從這三個角度去看，職位沒有上升空間，那麼工資和能力呢？

所以，我們應該忽略掉表面因素，從深層考慮去留的問題！

提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面分析：

1、老大對你好的原因：你符合老大主心中好員工的標準，無論是職業素養方面，還是為人處事方面，工作能力方面，都能夠得到老大的認可，從這一點也說明，你是一個懂得如何做事，如何做人的的員工，才能夠得到老大的欣賞與喜歡，所以老大對你很好，也相對說明你是一個好員工，一個職場情商力的高的員工，這樣的員工在職場中晉升的機會，同等條件，比一般的員工機會大很多。

2、感性分析：你應該與老大之間的關係也非常好，在一起工作久了，之間的感情也會加深，內心可能認為如果離職好像對不起老大一樣，老大對我這麼好，我還要離開，其實這是感性的想法，往往太感性的想法，會影響一個人的判斷力，反過來想，如果你不是一個好員工，工作不努力、工作能力差，老大還會對你好嗎？這是不可能的，你們之間的感情更多的是建立在工作基礎上的，

3、理性分析：你是一個好員工，需要一個讓自己成長的機會，但目前沒有機會，老大對你再好，也不會為你的職業發展負責，最多可能給你加多點工資而已，你要為自己未來的職業發展負責，所以如果真的沒有機會，那你就要自己找機會了，邊做邊找，有好的機會就要離開了。

以上建議供參考！

我作為人力資源從業者提出一下我的觀點。

大多數人一定認為職場上個人的升遷主要還是看自己的能力和業績，然而卻不知道千里馬常有，而伯樂不常有。這個職場上，即使是在同一公司，沒有一個人能夠說自己是最優秀的，也沒有幾個管理者會說自己一定就比同齡還處於員工層面的其他人優秀多少。

事實上，個人在一家公司職位上的提升很多時候靠兩方面：

一、跟著對的領導，做對的事情；

二、運氣。

為什麼這麼說？因為我做人力資源我很明白，沒有一家公司的一個職位是專門為一個所謂的有潛力的員工所專門準備的。只要公司有這個職位，這個職位上就一定有一個人佔著這個位置在做事，不會說因為你優秀，公司就會立馬讓他離開，讓你上任，除非說你的老爸是這家公司的老闆。

因而個人在公司職位上的上升，一定是因為此時佔著這個位置的那個人要走了，或者要下崗了，出現了這個職位空缺的時候，才可能有你上升的機會。這在一定程度上來說，就是一種職場運氣，只不過你平時出力多，表現好，因而這個運氣來得正是時候罷了。

其次，職位上有空缺，也不一定是你去做，為什麼不能是張三，不能是李四呢？這就是要我們跟對領導，因為職位的授予權在他而不在你。對的領導，給他做對的事情，他自然而然會在公司內部有機會的時候優先考慮到你，而不是張三，不是李四，更不是王五。

這麼說來，其實在一家公司，跟對一個領導很重要。

題主你的老大對你很照顧，在我看來這就是一種上升的機遇。我並不認為個人職場的發展一定是你當下階段就能夠看到的某個更高的位置，而是自己能夠清晰知道即使當下沒有合適的位置，只要跟對的人，做對的事，就會在未來不確定的時間，有更好的機會在等待自己。

記住，切勿讓自己變得過於功利，僅追求眼前既得的可能的利益，而忽略了長遠可能的更好的未來。

老大對我很好，可沒有上升的職位，我該另謀出路嗎？

阿七認為，另謀的未必是出路。在沒有找到問題的根源之前，切勿輕易另謀出路為好。

老大對我很好。

不得不說，能在職場遇到對自己好的老大，真是上輩子修來的福。畢竟這種事是可遇不可求的。那什麼樣的老大才是好老大呢？這個沒有統一的答案。但好的老大都有一定的共性：

好老大，格局大。何謂格局大？即有眼光，有責任心，有使命感，有胸懷，有氣度。

好老大，是伯樂。所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”，可見好的老大也是稀缺資源。即碰到了，就要好好珍惜。所謂“強將手下無弱兵”。我們能做的只有努力修煉自己，早日讓自己變成千裡馬。

好老大，是“大佬”。說好的老大是大佬一點都不過分。他們都是集自信、大智慧、術業有專攻的職業“大佬”。

由此我們會發現老大不只單單是我們眼中的好老大，還是大家眼中的好老大。別人珍惜還來不及，我們幹嘛要離他而去呢？

可沒有上升的職位

“可沒有上升的職位”這句話令我很費解。什麼叫沒有上升的職位？阿七想，要弄明白這個問題，就必須搞清楚這幾個問題：

入職前，對招聘單位及應聘崗位瞭解多少？

入職時，我們的職業規劃是什麼？

入職時，我們的核心競爭力是什麼，現在還尚存嗎？

入職後，我們學習了嗎，成長了嗎，對現在的表現滿意嗎？

……

經過一番思考，或許我們會發現並非沒有上升的職位，而是沒有匹配的職位。或許是我們付出的還不夠多。比如，我們的專業知識儲備還有待增加，專業技能還有待提高。或許是我們還不勝任“日行一千夜八百”的任務，我們還不符合老大眼裡的千里馬標準。

假如從這點出發，那我們要做的恐怕不應該是另謀出路吧。那應該是什麼呢？

一，重新認清自己

自己需要的是什麼，自己的特長是什麼，缺點是什麼，怎麼做？

自己的崗位的工作內容是什麼，做好崗位需要的那些必備知識儲備與技能，怎麼學？

當我們執著想做好一件事時，一定要多角度的重新認識自己，才能更好的給自己一個準確的定位。才能讓自己和崗位更好的結合起來。實踐證明，只有這樣才更容易讓自己出眾。

二，完善自己

1.做為一個合格的職場人，清晰的職業規劃還是很必要有的。它作為個人職場裡的一盞明燈，幫我們驅散夢想路上的陰霾，照亮夢想路上的坎坷，指引我們上前去。

2.認真學習崗位需要的那些必備專業知識與專業技能。勤學好問，多積累，多實踐，多總結。

3.有意識的培養自己的職業態度與職業格局，像老大那樣產生屬於自己的榜樣力量。

題主你好，看這個問題，就說明還是個年輕的同志。

你直接稱呼老闆為老大，說明這家公司也不夠規模。

你說老大對你好，不知你所認為的好，是在精神上很照顧你，還是在物質上很照顧你？還是老大給你畫餅，你覺得這個餅的味道不錯？

建議你看看老大是不是對別人也很好。

如果他對大家都很好，那就很明顯，這是他的一種處世為人的方式，同時也是他管理公司的一種手段。

如果只對你好，你要看看自己有什麼值得他對你好！有才？有能力？有技術？請記住沒有無緣無故的愛。沒有上升職位就是你的職場瓶頸之一，評估一下出現空缺的時間，或者找合適的機會和老大談一談，就說自己想得到更大的鍛鍊，可是苦於沒有機會，希望他給你這個機會！

看他怎麼答覆你。是模稜兩可、走走看看？還是封官許願、畫餅充飢？要自己判斷清楚。

接下來，該怎麼走？你應該明白了吧。如果你還不明白，說明你可能還活在憧憬中，努力使自己活得現實一些，不要浪費自己的青春！

老大對我很好，可沒有上升的職位，我該另謀出路嗎？關於這個問題我是這樣理解的：

在我們所在的公司裡，其實這種情況在很公司都是存在的，管理者對自己很照顧，但是管理者有沒有太多的許可權可以給你加官進職，作為我們打工者來說打工的目的就是能透過自己的努力獲得豐厚的回報，但是一直沒有上升的空間，不妨從以下幾個方面去考慮一下：

公司的發展前景

如果整個公司的發展前景還不錯，那就先好好幹著，走一處不如守一處，如果進公司時間在5年左右就等機會吧，來說個具體的例子吧。

我以前有個同事，在公司幹了4年了，也是一直沒有上升的空間，一直都有想辭職的想法，我們幾個同事也是經常勸他，不要輕易的辭職，企業總體還是不錯的，只是有些時候機會還沒有到而已，於是同事就打消了辭職的念頭，在又幹了1年多時間後，一個機會來了，有個他的領導因為犯了重大的錯誤被辭退了，他就順勢頂上去了。

所以，我們在一個公司一定要看的長遠一點，這樣機會或許就會慢慢的向你靠近。

個人的薪酬狀況

其次要說的就是，個人的薪酬問題，我個人倒覺得上升空間不上升的無所謂，工資只要到位就行，因為有的時候就算職務上升了，但是面臨的事情也就多了，漲的那點工資或許會讓你操碎了心。我們上班的最終目的是為了掙錢，這個中心不要變。

另謀出路是否有對的方向

最後要說的就是，如果公司真的沒有什麼發展，就算領導對你再好賺不到錢，那也沒有用，畢竟還要養家餬口。但是我們在考慮更換工作的時候，一定要先找好退路，千萬不要一時心熱就裸辭了，要瞅準方向再做決定，不然又會在下一個公司重蹈覆轍。

由此可見，上司對你好是對你工作的肯定，但是可能不能解決實際性的問題，那就是薪酬問題。所以面對這樣的困惑，一定要明確自己的目標，自己留下到底能不能得到自己想要的，如果有可能得到那就暫時先留下，如果得不到那就開始尋找退路吧！

上升空間的定義不應該只限定於職位上的晉升，還要考慮自己的能力或經歷是否有提升空間，有時候隨著公司成長和規模擴大，不同階段同等的崗位還是可以學到不同的東西；或是在公司內部從事不同崗位，也可以提升自我的綜合能力。至於是否另謀出路,主要看三點,分別是年齡、能力和經歷，簡單說明如下：

1. 年齡：30歲以前，年輕的時候可塑性強，並且沒有太多經濟壓力，如果真的沒有上升空間，可以思考換個環境嘗試；30歲以後，有一定的經濟的壓力,並且對於崗位的要求較多，轉換跑道的成本高，年紀越大轉換跑道越要慎重！

2. 能力：自己的能力在行業內屬於頂尖、中等還是普通，通常你的能力在行業內屬於頂尖那群人，不用你找工作，通常都是人家透過獵頭來找你，懷才不遇的情況很少見。如果能力不頂尖，在現有主管支援你的情況下，建議你儘可能的去嘗試更多的挑戰，讓自我的能力得到更好的磨練。

3. 經歷：從事現有的行業和崗位有多長時間，特別是管理崗位，除了能力之外，其實很看重穩定性，一般中等管理崗位都需要三年以上的經驗，甚至是五年；高階的管理崗位就不用說了，多數至少要8-10年以上的工作經驗。如果過於頻繁跳槽，對自己未來的發展是減分的，一定要有計劃的轉換跑道，而非一時興起！

這三點都想清楚了,相信你內心的答案也出來了！

老大是指你的經理吧，如果你老大對你很好的話，你要和他說你有提升的想法，因為你有想法，他才會幫你使勁，因為其實你好了，他也有提升的機會，比如可以和老闆說擴大規模啊，像我自己帶的銷售。有兩人也已經是經理，這樣我就能做部門經理了。

職場關係有三選擇，安全原則、進步原則、收益原則，三個選擇綜合使用，結合具體情況，決定是否去留！

第一：選擇是安全原則，即你在這家公司是否安全。如果公司發生裁員會不會名單裡有你，你有沒有穩定的業績或者在公司內部有可以靠得住的靠山！如果你業績一般，你的“老大”不屬於公司的高層，那麼，即使對你再好，對你而言也不一定安全！如果你的老大在公司有話語權，那麼他應該早升上去啦，或者你應該早升上去了，或者早已在薪水上得到體現，如果沒有，請評估一下這種好到底是一種感覺還是事實！

第二：進步原則！就是說你在這家公司的發展空間，有沒有對應的崗位供你發展。這個一般要考慮公司的擴張速度，以及公司的人才梯隊建設！假如公司近期發展速度放緩，公司規模相對較小，層級不多，那麼發展空間相對較小，你在公司的成長也就遇到了天花板！假如公司目前處於快速擴張期，正是用人之際，那麼，依照進步原則，你提升

機會就很大，所以這時你要好好抓住機會！

第三：收益原則，就是你在這家公司的投入產生差額以及相比其它機會的差額。如果你在這家公司的付出所獲得的回報比同行企業要高，說明目前你在這家公司已經得到認可，請好好珍惜。如果你的收益比同行其它公司少，且近期加薪升職無望，建議你還是早日另謀高就為好！

【總結】職場關係三原則，安全原則判定我們在這家公司的風險，進步選擇判斷我們在這家公司的成長空間，收益原則判斷你的付出和彙報是否成正比，其中安全選擇是第一原則。如果你綜合評估三原則對你未來發展處於有利地位，請堅持，相信曙光就在你面前！如果不是，無論老大對你多好，還是早起離開為好。

老大對我很好，可沒有上升的職位，我該另謀出路嗎？

首先確定你自己的職業發展規劃

清楚的瞭解自己在這個公司甚至在這個領域，想得到一個什麼樣的晉升和職位。對於自己有一個適合的發展規劃，瞭解自己到底想要什麼。不能單純的因為老闆不錯而錯失了自己的機會。

路有很多記得選對的那一條

要表現出自己的野心

為什麼說要表現出來自己的野心，因為你要讓老闆清楚瞭解你想做什麼你想要什麼，如果你連需求都沒有提出，老闆不瞭解你在怎麼對你好也是沒有用的。而且在職場都是互利的關係對你好也是因為你用利用價值，你表現出來的野心，他可以幫助你往上升職同時也幫了自己。這一點我也是親身經歷，以前一直覺得只要我表現突出努力，上司一定會看到，事實不是這樣的，你要去表達你的所需和你在這個領域想要有一個什麼樣的位置，並且能在這個領域給公司帶來什麼價值，如果不體現出你的野心最後吃虧的還是你自己。

機會都是自己爭取的

確定沒有升職空間，記得給自己留後路

如果確定了在這個公司沒有升職空間，記得不要輕易辭職。尤其是在疫情下，現在有多少人都羨慕有工作的人。你要了解自己和你工作的領域在別的公司是否能發光發熱，那這段時間你就要去嘗試面試公司，面試公司不代表辭職，而是給自己一個機會嘗試。這個時候如果找到了一家靠譜並且有發展的公司你就可以考慮辭掉目前的工作。老闆如果真的對你好他也不會不放手，而且公司嗎都是相互利用的，沒準當你說辭職的時候老闆說給你升職，這不又多了條選擇嗎。總之記得給自己留後路。

屬於你的時區總會到來

包括我自己一直有這個問題，但是工作和人情是兩回事。只不過是在一個比較好的工作環境中更利於開展工作，明白自己需要什麼就好

我個人覺得你要認真分析下。首先領導是對每個人都還好還是隻是對你很好，如果屬於後者那要恭喜你，老大一定是對自己比較信任的人態度會更友好。其次你的工作是日常性的還有比較有挑戰性，如果屬於後者，那我建議你在沉澱一段時間，也許領導在考驗你。相反，如果領導對你好只是為了平衡關係，畢竟領導嘛不太喜歡自己本部門的員工太一團和氣，同時呢又覺得工作沒有太大的進步空間，那你就另謀出路！

自己的人生髮展只靠自己去拼，真正對你好的老大也會替你考慮；是否另謀出路，你還要看你們老大自己還有沒有上升空間；他若能再發展，你表面上的原地踏步也是進步。

職場之上，沒有長久的好。

老大對你不錯，那是你對他還有用。

噓寒問暖確實是對你好，心裡得到滿足確實不錯。

可，能保證老大一直這樣對你好嗎？能保證老大高升了，會提拔你嗎？

如果不能，在你有更好機會的時候，可以選擇跳槽。

能對你職業生涯負責的，只有你自己。

不要浪費自己的機會。

誰對你好，都沒有你自己強大更有用，更保險。

老大對我很好，但是沒有上升的職位，是否該另謀出路應該具體問題具體分析：

1.如果你是一個普通員工，那我建議你另謀出路。

作為一個普通員工，你就是生活在職場的最底層，你需要拼命的工作來換取領導對你的信任和賞識，需要用紮實的工作業績來實現職場的躍升；然而，如果這個時候只是老大對你很好，但是沒有上升的空間、沒有升職加薪、沒有一個更高的平臺，這種工作背景下你很難在職場有所收穫，建議你直接另謀出路。

2.如果你是一箇中層領導，那我建議你沉澱一下再另謀出路。

如果你已經處於中層領導的崗位，已經分管或主管部門的一定工作，按理說你已經在職場取得了不錯的成績；然而為了追求個人價值的最大化，我相信即使你處在中層，也能理解到中層領導對上萬分小心、對下好言相勸的苦悶。就像名言所言“不想當將軍計程車兵不是好計程車兵”，你肯定也想謀求在職場更進一步——進入公司高層；如果這樣，希望你在原來公司抓緊學習、苦練內功，既然本單位上升道路已斷，謀求下家就是最好的選擇。

3.如果你是一個高層領導，那我建議你可以繼續留任。

作為公司的高層領導，你已經站在職場的金字塔尖山，已經有了一人之下、萬人之上的榮耀和待遇，即使在換崗位也不太可能坐上“太上皇”——公司老闆；既然你的公司如此看重你，即使沒有上升空間，能收穫牢不可破的工作友誼也不失為一樁美事。

具體情況具體分析吧！

1. 老大對你很好，是怎麼好的？資源傾斜，機會傾斜，還是為人處世讓你覺得舒服？如果對你有資源和機會傾斜，雖然短期內沒有可上升的職位，但是可以學東西，又或者業績更容易做起來，這就不建議跳槽了。

2.公司福利待遇怎麼樣？ 很多國企福利待遇好，再碰上一個好上級，雖然沒有太多升職機會，但是有錢有閒發展副業與愛好，比在外打拼的過得更體面，也有自己的時間和空間，若是這種，也不建議走。

3. 現在的崗位含金量怎樣？有的崗位是需要五年甚至十年熬出來才有升職加薪的機會，有個好老大罩著，就認真學習，積累實力先，能力上來了即便在這個公司不升職，其他的機會也是很多的。

4. 如果是以下幾種情況，即使老大再好，也可以離職：

1)崗位可替代性強，沒有太多含金量，個人和待遇都已經無法成長。

2)公司派系鬥爭嚴重，老大對你好只是因為想多一個支持者，對你並沒有太多實質內容的幫助。

3)工作內容不是自己喜歡的，也不想長期在這個領域發展。

綜上所述，老大好不好固然重要，但這並不是你去留的關鍵，應該全面考慮公司環境，自己的職業發展規劃等因素。