只需要問自己兩個問題。

1、對你好，能給你帶來什麼。

2、除了對你好，還能給你帶來什麼。

首先，我覺得你不應該有朝三暮四的想法，即使外邊的誘惑再大，你都要讓自己靜下心來忍下去，定力是成功的修煉基本功。

雖然你沒有很明確老大對你的好是怎麼個好法，可以相信的是你很敬畏他，就憑這股正能量，你也不要辜負了他！

人的成功有兩種：一種是職場的成功，可以讓你成為高管，名利雙收；還有一種是創業成功，可以讓你一夜成名，風生水起。但不管哪種是你想走的路，你都要真實的腳踏實地做事請，直到你的身份地位可以承載了你的夢想！

我有一朋友，在大學的時候很活躍，是學生會，社團的活躍者，大學畢業曾經帶領30多名會計到一家鄉鎮企業集團做實習基地，但是小有成功之後，接二連三的換地方，換工作，換崗位，畢業七年了，換了6份不同崗位的工作，用他的話講，就是不體驗怎麼可能知道哪份工作最合適自己，於是乎七年時間，都在試錯，挖坑，眼看自己的同學都混的人模人樣的，自己還是一名漂泊者，對未來一片渺茫，我問他職業規劃呢，難道一輩子就想這樣下去，他說：我所看到的成功你們都不知道，一旦遇上真正的貴人，我一下子就翻身了，關鍵是眼下沒有貴人相助呀！

是的，總是幻想著上帝的提攜也許有可能，但是大多數人並不是瞬間逆襲者，而是實實在在的實幹出來的，不深入做事請，各行各業都是蜻蜓點水，一劃而過，最終什麼都不是！

建議書：

多想想老大對你的好，敬畏老大的同時，做好當下的每一件事情，因為有了忠誠的感恩之心，你的運氣一定壞不到哪裡去！因為你的實在，忠誠，懂感恩就是你最大的財富，也是職場之路的優勢籌碼！

#職場達人說#

你現在要評估一下，老大為什麼要對你好，是因為你能力強，可以為他創造更多的價值，只要你在他的位置就會更加的穩定，這些都是他對你好的基礎。如果你是一個成熟的職場人就會知道，職場是一個利益博弈地方，沒有無緣無故對你好的人，是因為你有價值人家才對你好。你更要清楚成年人談的利益，而幼稚的人談感情。你能問出這樣的問題就說明你現在還不是一個成熟的職場人，因為成年人最需要學會的就是談利益，只有利益才是真的其他的一切都是假的，這也是你需要補強的地方。雖然現在的老大對你很好，但是你需要為自己的前途做考慮。如果老大是你的天花板，那未來的發展就是固定的，因為他升不上去你永遠也升不上去。也看出來了你的不甘心想要跳槽，這個時候就需要去其他的公司看一下，接觸一下其他公司待遇，然後找準機會跳槽，千萬不要留戀所謂的情感。在職場上你需要成熟起來，需要對自己的未來負責。因為老大已經成為了你的天花板你就需要突破，讓自己擁有更大的平臺，獲得更多的資源，獲得自己想要的一切。所以現在利用業餘時間來找新的平臺，評估一下那個公司更有發展，時刻準備好跳槽，千萬不要被所謂的情感迷惑了，讓自己成為一個成熟的職場人。當你拿到新公司offer的時候，你才能掌控自己的命運。跳槽有的時候是一種突破天花板的方法，要學會利用職場上的機會。

需要結合自身實際進行評估！

若是處於基層崗位，而且自己的基本功也已經很紮實了，那我覺得可以跳槽。說實話你需要一個跳板，比如說透過一次跳槽可以從一名銷售員成為一名銷售主管，這更有利於你的職業發展，不過今年行情原因，不建議裸辭，可以選擇騎驢找馬。至於你擔心的領導對你很好，怕跳槽傷害彼此感情，作為過來人我說兩句。如果領導與你的關係很鐵，那麼他了解事情後一定會支援你；但如果領導只是為了處理好與下屬的關係而與你交好（很大可能，哈哈），那麼你更應該跳槽。若是處於基層管理崗位，比如主管級，那你需要平衡的東西更多，首先需要考慮的是如果你跳槽的話能否再上一級，從主管跳到經理。畢竟職位越往上走越難，要確認自己是否有那個能力，如果有的話也可以騎驢找馬。但是如果沒有的話還是安穩的做好現在的工作，這樣成本更低，人際交往也更為簡單。

重點：不建議裸辭，不建議裸辭

走吧，早走早有出路。你說這話估計你年紀也不大。記住職場就很打仗一樣，情感是最要不得的，不管是上位還是下位。就跟雲長放曹操一樣，別人當王了，你最後身首異處