上班遲到了要扣錢，能否不交。肯定要交呀？公司既然有了明確規定上班遲到了，當然要扣錢的。

公司考勤部門肯定會嚴格把關的，在公司雖然是同事，但規章制度面前人人平等。如果遲到不交要制度幹嘛？

國有國法，家有家規，公司也有公司的規定製度。遲到了肯定要交錢，要不然自己就不要遲到。你說你特殊有困難人人都像你這樣？哪老闆的公司還開的下去嗎？

成年人了我們要為自己的行為去買單，既然遲到怕扣錢，就要養成早睡早起的好習慣。

沒有規矩不成方圓。單位制定的規定若是要扣錢，那麼不執行規定，就是徇私舞弊。至於是否有特殊例外，那也要看你公司的具體規定。

其實，你想說的是單位有無處罰權的問題。這個問題之前法律界是有爭議的。反對者認為：企業的處罰權是根據原《企業職工獎懲條例》而制定的，現國務院已廢止該條例，根據《立法法》的規定，上位法作出修改或廢止的，下位法(根據上位法制定的法律法規)應相應修改或廢止。所以企業行使處罰權沒有依據，即不合法。

贊同者認為，企業的獎懲權是由企業的經營權派生出來的，有獎勵就有懲罰，也符合權利義務對等的原則。

不過目前這兩種爭議漸趨一致，因為國務院申明廢除《企業職工獎懲條例》的原因是企業經營管理的行為不宜由法規規定。加之，後來國務院頒佈的《事業單位管理規定》中明確了事業單位對其聘用人員違紀的處罰規定。因此，目前大多數意見認同企業對職工管理過程中的獎懲權。

這個要看您遲到的性質，非特殊原因一般是扣的。

畢竟每個公司都有自己的考勤管理制度，它是雙面的既有罰款，比如遲到早退扣錢，又有獎勵，比如全勤獎(不過這個看公司，很多單位沒有);它的制定不僅僅是對個人，是面向全體員工的，如果每一個人都不遵守考勤要求，易造成人的散漫性，惰性，不是你放棄公司就是公司放棄你;它又是人性化的，不是說你遲到了就扣款，如果是客觀原因如突然大雨，車子出現問題，路上接到客戶電話等非個人主觀因素，可提供相應憑證與考勤人員剔除遲到。

無規矩不成方圓，希望對您有補助。

每個公司都有每個公司的規章制度，對於遲到罰錢也是想規範大家的行為。

我們公司遲到一次，即扣除本月滿勤獎，另外一次罰20元。這樣，可以保障某些經常性遲到的人員做一個自我約束，保證工作正常進行。

也是比較理解的，罰款形式可以當天交給部門主管，也可以從當月工資里扣除，二種方式，二選一即可。

能否不交不取決自己，現在哪個單位還發現金，都是直接打卡里，發到自己手裡就直接扣掉了，沒有規矩不成方圓，規矩還是要有的，要不然單位怎麼管理，守時也是一種美德。

遲到是公司勞動紀律管理制度裡最基本的要求，沒有那麼多大道理，除非你不想在這兒工作了，那你別交！要是還想在這上班，首先了解公司的各項與你息息相關的管理制度，不要因小失大

企業的規章制度的話，肯定是要認真執行的，如果說你遲到可以不交，那麼其他人遲到是不是也可以不交呢？

雖然說具體問題要具體分析，也是因為天氣意外而造成的這種遲到，但是對於企業的管理者而言，制度就是制度，那麼每個人都必須要遵守，制度面前的話呢應該是人人平等的，這個應該和我們所遵守的法律是一樣的。當然了，前提呢，就是企業的這個制度是不違法的，而且是合理的。

那麼企業在制定這樣的懲罰制度的時候，那麼應該也有相對應的獎勵的制度，而且額度的話呢，我覺得應該比這種懲罰的力度要更高，這樣的話員工的積極性會更強。俗話說，重賞之下必有勇夫嘛，畢竟員工在你的企業裡面工作，獲得勞動收入的話應該是擺在第一位的，如果說他所獲得的收入和他的勞動付出不對等的話，那麼這個可以極大的挫傷員工的工作積極性。

上班遲到扣錢，應該交。

企業為了加強內部管理，都要結合本企業的實際制定一些必要的規章制度。員工違反了規章制度，就必須接受企業的處罰。

（一）是現代企業管理的需要。沒有規矩不成方園，企業的菅理制度得不到有效落實，企業就無法管理和經落，更談不上發展壯大。

（二）是調動員工勞動積極性的需要。勞動紀律是企業規章制度的重要組成部分。嚴格執行企業的勞動紀律，獎罰分明，一視同仁，有利於消除人與人之間不平等因素，調動員工的勞動積極性。

（三）是促進企業創新發展的需要。企業只有加強管理，堵塞漏洞，才能提高生產效率，保證產品質量，提高經濟效益，為企業創新發展提供不竭動力。

當然不能。為什麼？

我不從法律層面解答這個問題，我只說一個道理：公司既然有規定，那麼，這個規定就有它合理的地方在。

有些公司的規定看上去很死板，但其實是一種“儀式”和“象徵”。

一旦員工無論出於什麼原因做出了“打破規則”的動作，或者有質疑公司“規定”的苗頭，而管理者坐視不管，馬上，就一定會出現第二個、第三個……

這時候，管理者的威信就會漸漸消失。那這一簡單的“遲到扣錢”的規定就會成為“一紙空文”。那其他重要的規定呢，也就失去了存在的基礎。公司的秩序必然受到威脅，或者說會遭到破壞。那麼，公司的效率自然下降。公司效益也會受影響。公司垮了，最終倒黴的還是員工。

當然，如果真的有不得已而遲到的情況，怎麼辦呢？

我瞭解到一個真實的案例。

一個非常得力的業務員，因為前一天趕策劃方案熬了通宵，結果第二天快中午了才到公司。

人事按公司規定給業務員記了曠工，並當著全公司人的麵點名批評，還按要求扣了他罰款。

但是，隨後人事就把這個業務員單獨叫到了辦公室，跟他說：“你遲到，按要求應該罰款，這是規定；但是，我知道你為了做方案熬到很晚，也是為公司，很辛苦。你放心，扣掉的錢加在獎金裡補回去，好好幹！”

不得不說，這種剛柔並濟的方式，是令人服氣的。既沒有“破壞規則”，又沒有“讓出力的人傷心”，兩全其美。

所以說，管理需要智慧，也是一種藝術。而生活需要“儀式感”。

這次遲到了，乖乖交錢去，記得下次注意～

還有就是要多從自身上找原因，別總是盯著“客觀理由”不放，生活中還有很多美好的事情等著我們呢，不糾結，不計較，向前衝～

有一句話這樣說的，國有國法，家有家規，沒有規矩不成方圓，廠或企業也有他的規矩，個人感覺遲到了被扣錢是要交的

俗話說的好，沒有規矩不成方圓。

對於上班族來說，遵守公司制度是作為員工的基本準則，有人肯定會有些疑問，制度是死的，人是活的，更何況有些時候迫不得已遲到也是難免的呀？

就我而言，上司只看結果不關心你的過程因素，所以當遇到這種時，服從制度的安排，我們都要知道制度不能因為你的特殊就包庇你，人人都平等，如果上司袒護了你，那下面的員工就會跟風而走，所以不要讓上司為難也是員工的本分。

我去年在上海做暑假工，我每次都要提前一個半小時從家裡出發坐地鐵去上班，到公司就剛剛好，但是有一次我因為晚上在總結模板很晚才睡，這就導致我第二天起晚了，我匆忙趕到公司遲到了十分鐘，我就去找我的負責人，我給她講明瞭我遲到原因，她沒有太責怪我，扣了我一個小時的工資並表示下次不能再犯了，否則下次就是兩倍了，暑假工是按照小時算工資的相當於就扣了我20元，經過這次的教訓，我時間觀念變得非常謹慎，我晚上不再熬夜，有資料或任務要記憶，我都會選擇早上早點起來，把晚上熬夜的時間轉移到早上來，這樣我就不會耽誤上班的時間，而且我會選擇早半個小時到公司，提前在鞏固一下當天的任務，就這樣，我沒有再遲到，工作狀態保持的也非常好。

我很感謝這次的工作經歷，讓我對時間分配方面有了新的認識，也讓我知道制度是規範人行為的基礎條件，也為我以後工作奠定了好的基礎，讓我收貨頗多。

首先是個人，我們在一個公司工作，要盡職盡責的完成在公司的工作。也包括不遲到不早退。這是作為一個員工的責任。就要遵守公司的規章制度，如果這個公司的某一向規章制度你不能接受，你可以選擇別的公司。有可能這個公司的某項條款存在霸王條款，但是最終的選擇權還是在你。你說的這個情況和我們上學的時候遲到被罰站一樣。我們上學遲到會有各種各樣的理由。但老師會說，那些藉口都是個人原因，你可以提前從家裡出來啊，以免路上耽誤時間。我想，有一種情況應該不會被罰的，就是遇到人類無法抗拒的自然災害。

其次是公司，公司為員工提供工作機會，同時也要透過各種規章制度管理公司。每一個公司的目的都是盈利。儘管在某項制度上有些刻板，不近人情。以公司的角度，首先要保證公司的利益不受損失。如果公司是我們自己的我們也會這樣做。至於公司，每個公司都有自己的企業文化，一個好的公司要了解員工的工作生活情況，調整公司的某些制度。人性化的公司才是一個好公司。

最後，我們做為社會大家庭的組成部分，也在受著社會制度的制約。公司在受著國家法規的制約，所謂沒有規矩不成方圓。大家都做遵守規矩的人，讓社會更和諧有序，讓國家更繁榮昌盛。

國有國法家有家規，我覺得應該被扣款，不管是因為什麼原因，只要你違反了就應該扣款

這個是不允許有情理在裡面的，而且規矩是針對的公司所有人，而不是針對某個人，所以有些東西需要我們去遵循。

就好比法律一樣，我們也經常在生活中碰到一些合情但是不合法的犯罪行為發生，如果法律對一個人網開一面的話那在遇到這種犯罪情況如何服眾。所以我們也要理解公司的一些做法。

其實在職場中我們都會被一些公司的制度去束縛，公司就是公司，他是一個需要集體去維護的，規章制度也是需要集體去遵守的。

無規矩不成方圓，所以我們不要因為扣了50元錢就覺得自己受委屈，而是要透過這次教訓，讓自己儘快成長起來，成長成你不會在乎那50塊錢或者100塊錢的樣子，如果你月薪過萬還會在乎那扣得百八十塊錢嗎？

所以有些東西我們無法改變就要去欣然接受它，透過改變自己讓它變得不再主要。加油

看公司有沒有這方面規章制度，有就要遵守呀，下次遵守就可以。如果你確實是有不得已事情耽誤了，可以向上級領導反饋，讓領導幫你去說明下…如果覺得公司不是人性化管理，你也可以向公司建議修改，比竟你拿公司工資，該遵守還是要遵守

個人觀點，正所謂“無規矩不成方圓，遲到扣錢應該是要交的。如果不是因為各種不可抗力因素導致遲到的，如地震、颱風等，公司是可以對遲到的員工扣工資作為懲罰。

公司針對考勤問題制定的懲罰方案，是面向公司所有職員，並非針對某一個職員，懲罰不是目的，關鍵是希望大家遵守公司的制度，和維護管理的權威。

多多關注天氣和路況，養成每天提前早到公司10分鐘的好習慣，避免遲到。

關於這個問題，我想說的是上班遲到不一定也非得扣錢，不過事情況而定，如果不是什麼特殊情況肯定該罰還是得罰的，畢竟廠有廠規，國有國法，如果沒有這些條款，又怎能管理下面其它員工，而且規章制度人人平等

說實話，遲到就已經錯了。既然規則已經定好了，為什麼當出現問題的時候，卻在思考如果規避的問題，而不是提醒自己做好上班的時間規劃，避免再次出現。

如果遲到不是你不交的事，是直接在工資中扣除的，這種是沒有辦法的，根據公司管理制度來的，唯一的辦法就是在確定考勤前，向領導申請說明特殊原因，或許可以解除罰款。

本公司規定遲到一分鐘一塊錢，基本每個月都會被扣幾塊錢，我覺得既然是自己的錯，這點代價就應該承擔接受！這個是公平的，廠替有時也是企業的一種生存規則…

聽說過這種，但是都是銷售才這樣，我們都是月底發工資，在工資里扣，不過這種交錢的真的很噁心，充分打擊了員工的上進心。