只代表個人意見。

如果公司有關於遲到有罰款的規定那麼遲到扣錢無論你是什麼理由，我認為都應該交。

1.既然你選擇了在公司任職，就必須遵守相關規定（如有不合理和違法的規定，請自行考慮）

2.大家同樣朝九晚五每天8小時的工作時長，憑什麼你認為你遲到還能和別人同樣享受同等的待遇。

這個我覺得可以回答一下，每個企業都有自己的制度，當別人都可以遵叢時，你非要遲到違規，那付出代價是當然的。但是任何企業任何規章不可凌架於法律之上，這是底限。這個處罰在合理範圍內，那就要交，而且要積極的態度很好的交，最好表達一下自己的改正決心，不管是同事還是管理者都會喜歡你這樣的有擔當的人

既然是制度就一定要遵守，不交是自己的錯，自己需要對自己的行為負責。但是這樣的公司就需要做好隨時離開的準備。

其實看到你的問題經常會發生在中小公司，因為這些公司的領導本身，智力，格局，見識，認知都非常的有限。學了很多現代公司的管理制度，就想要把自己的公司打造成為世界500強，可是你就是一個普通的私人公司，和世界500強有天地之差。一個公司的制度最重要的是要激勵員工，制度如果不講人情，那就會成為大家遵守的底線，失去了建立制度的意義。比如這個上班遲到就會罰款的制度，看上去是想要讓員工提高效率，可是意外每天都會發生，如果上班遲到了被扣錢了，員工可能需要幾天的時間才能平復自己的心情，在這段時期公司一定會遭遇到損失，因為大家只會關注自己不要被扣錢，這也是公司的領導無能的表現。真正的制度是需要有賞罰機制的，比如一個人遲到了，只要遲到就會罰款，但是公司還要有獎勵制度，你被扣錢之後只要你努力工作就可以獲得更多，這樣不但會激勵員工，更會讓團隊減少對於扣錢的恐懼，因為大家有更多的機會可以獲得。不信你看看那個因為特殊原因被扣錢的員工，是不是非常消極的對待工作，而周圍的人也因為兔死狐悲感受到了壓抑。說明這些公司的領導真的是缺少職場的智慧，缺少設計制度的能力，一個只有處罰的機制是公司負擔。騰訊的張小龍因為每天都要睡懶覺，馬化騰會派專車來接他到公司開會，為什麼騰訊會發展到今天，就是因為馬化騰知道什麼對公司是最重要的。如果沒有張小龍就不會有微信，沒有微信騰訊的市值就會下降一半。這就是為什麼很多小公司想要發展，想要學習大公司的制度，卻總是畫虎不成反類犬的原因。所以這樣的公司需要不斷的強化自己，需要時刻做好跳槽的準備，因為這樣的公司很快就會遇到發展的瓶頸，有能力的人會離開這樣的公司。學習一個制度非常的容易，可是要理解一個制度就需要智慧，因為只有智慧才能看到制度背後的意義，明白我們為什麼要建立制度。領導既然是無能的人，就需要自己時刻準備好。

謝題主！企業為保證正常的生產經營秩序，會制定一系列的規章制度來加以制約，比如，如題所述，業績考核，安全衛生考核等等，並且是與員工的切身利益（薪資）直接掛鉤的。從企業的角度來講，無可厚非。比如一條生產線，也許會因一個員工遲到，而整條線都動不了。但是，企業在制定各項制度時，有幾個方面要特別注意。第一，規章制度的制定、出臺。必須要經過‘職工’大會通過後，方才有效！決不是負責人或者是老闆，寫幾條就可以執行的。第二，相關扣罰金額，要掌握好‘度’。不能隨意‘填寫’50元、100元！第三，有罰，必須要有獎。真正的體現獎罰分明！第四，真正的遇到特殊情況，比如天氣，道路等突發事件，影響了員工的正常出行，企業要人性化予以考慮。歸題，如果企業有明確的制度，扣款是要交的。只是企業要重審一下，制度是否制定的合理！

作為一個成熟的職場人，公司的規章制度，員工手冊一定會了解清楚公司是否有明確定義上班時間，遲到情況，遲到處罰，同時個人是否有得到過相應的培訓（一般會有培訓記錄）；如果這些沒有，說明公司在制度和培訓方面，有欠缺，你可以與領導或HR商量；如果這些都有，不好意思，那就是個人的問題了。雖然大叔也覺得扣錢不夠人情味，但作為公司領導或者HR，一定會維護公司的規章制度，他會找你扣的；同事我覺得作為員工，也需要遵守公司的規章制度（只要是合理合法的且是一視同仁的），所以個人知道制度的情況下，還違規了，我覺得應該扣。謝謝！