第1種就是：實幹而具有創新能力的人，因為這種人給公司帶來效益。

第2種就是：工作表現突出，卻從不私下找領導的這種人，因為他發自內心的，尊敬這種人。

第三就是：喜歡經常打小報告的這種人，因為他有利用價值。

第四就是：領導得罪不起的這種人，因為他為了自己的利益。

要想知道什麼樣的員工比較受領導喜歡，首先知道領導最關心什麼，總結來說可以分為以下幾點：

1.做個有價值的人。領導最重要的是關心效益或利潤，沒有這個一切都是浮雲。因此，您能創造多大價值，領導就有多喜歡您。

2.做個懂味的人。除了能做好工作的硬性指標，您還需要有政治覺悟，懂得尊重領導，心存敬畏，懂得先成就領導再成就自己，讓領導放心舒心和寬心。

3.做個變通的人。領導有很多風格，不同風格的領導我們要有不一樣的側重點發力，不能照搬照抄生搬硬套。還要學會圓滑變通，不能太直男或直女。

4.做個懂得善於站隊的人。職場如戰場，我們討厭派系之徵，卻必須學會及時表面立場，站好隊，立場錯了一切歸零。

5.做個懂得彙報的人。只會悶頭做事埋頭苦幹的人是非常吃虧，領導給你安排的工作你沒及時彙報進度，領導會覺得你沒當回事或者進度太慢，而且做出來容易出錯無法彌補。因此，懂得及時彙報工作進度和結果特別重要。

你好！我是愛生活的啦啦，很高興來回答你的提問！什麼樣的員工比較受上司賞識？這個問題我們要從不同的員工在不同的工作的表現來分析一下。

第一，作為員工，我覺得首先要做到，很好地完成自己的本職工作 。怎樣才算好呢？不僅要有量，而且要有質。簡單來說，就是要效率高。

比如說，一個簡單的文員工作，打一份合同。你雖然兩分鐘就打完了，但是裡面的內容，你如果不好好檢查校對，一但出現嚴重的錯誤，別說上司器重你，分分鐘讓你捲鋪蓋走人。所以，員工的工作效率是上司判定是否器重你的最基本要求。

第二，作為員工要腳踏實地工作，不要做兩面人。就像我以前的同事小李。上司在的時候，表現的很努力；上司不在的時候，就拿著手機，天南地北的跟微信好友聊天。要知道，上司沒有火眼金睛，是不可能成為上司的。耍小聰明的人，總有一天會暴露的。所以，做一個真正努力工作的人是受上司器重的主要原因。

第三，還有最重要的一點，作為員工，我們一定要有為公司創造價值，並且超出你的薪資待遇的能力，做一個有能力的下屬。

我以前的一個同事小黃，她是個能力特別強的人。她總是能做我們想不到的事，比如說，有一次上司讓她做一份策劃書。過了半小時，她就已經完成任務，去交給上司了。我們都很好奇，這效率也太高了吧！原來是因為她利用空餘時間，早早地就做好了很多策劃書。現在上司交給她的任務，她只需要稍微修改一下就可以了！這樣的員工，上司肯定會器重的。

1.表達清晰的

能言之有物，快速讓上司瞭解事情的來龍去脈，並能做出選擇的。

2.做事情有套路的

不是一上來就直接開幹，而是有一套有高可行性的框架和套路的。

3.積極主動的。

這個積極主動主要在幾個層面。

工作任務上，主動彙報，主動尋求反饋，主動承擔比較有挑戰性的工作。

業務上，主動尋找和上司、同事瞭解資訊

學習上，主動透過網路等各種外部渠道掌握更豐富的資訊。

4.不自我設限的

不會只做自己一畝三分地的活，還會關注全域性，總會替上司多想一步的

5.只給上司做決定，不讓上司思考的

請示上司時，一定是有比較好的選擇，供上司決定，而不是把問題拋給上司。

6.樂意分享

樂於把自己業餘時間掌握的資訊跟同事分享，帶動團隊成長的。

7.結果說話

工作上按時按質完成任務，往往還會超出預期的。

個人觀點：1勤奮努力的員工。2踏實肯幹的員工。3靠譜事事落實有迴應的員工。4專業素養高的員工。5雙商高的員工。6願意追隨領導的員工。