學歷不重要，學歷能帶給你的知識透過別的渠道也能獲得，但獲得效率往往不如全職讀書。更重要的是，你要知道學歷什麼時候重要，這遠比學歷本身重要。這就如通投資策略遠比資產重要。學歷只是資產，你佔有它是沒用的，你要知道用它再投資的回報速度是否足夠快。

很多人都給你單面的例子，我可以同時給你兩面的例子，讓你知道為什麼決策才是最重要的。

第一個例子是百度一位高中沒畢業的工程師。他跟我同一年出生，在我大四還沒讀完時他就已經加入百度了，我還比他晚幾個月入職。他的晉升速度跟我一樣，而我已經算同屆中升得快的了。可以說，學歷沒有給他造成任何障礙，百度給了他平等的發展機會。當然，他自己也知道自己的弱項在哪裡，例如英文和演算法基礎。這些弱項在一家本土公司裡面工作時或許不重要，但會嚴重影響他進入美國公司工作的可能性。

第二個例子是 Yahoo 一位大學沒有畢業的工程師。由於團隊中有外國同事，每天工作討論都是純英語進行的，但這對他來說沒有什麼問題。因此是否能拿到學位跟你的弱項是什麼並不直接關聯。有很多人拿到了計算機學位卻從來沒有認真學過演算法基礎，英語考過四級後就全部忘掉了，這都很正常。你的實際能力如何，跟你有沒有學歷是沒有關係的。

上面兩個例子說明了，學歷在工作時大多數時候都是沒有用的。要麼你掌握工作所需技能，要麼你缺乏工作所需技能。具體工作千差萬別，你所想要的技能在哪裡是說不準的。然而，學歷有時候在你最意想不到的情況下會成為瓶頸，這往往是由於法律或者規則而造成的，跟你個人能力無關。

第三個例子是我自己，以及我身邊一些只有學士學歷就來美國工作的同學。沒有美國學校碩士學歷，就意味著要競爭更少的工作簽證名額。沒有任何一個國家的碩士學歷，就意味著如果申請綠卡就只能排最低優先順序的隊伍，排隊時間更長。你不能說一箇中國學士的能力就比一個美國碩士的能力差，因為是有中國學士拿到比美國碩士更高薪水的，這至少說明公司認為前者更有價值。但法律在制定時就必須選擇一些明顯的條件來作為分界線，否則難以執行。

最後一個例子，純粹是說明有時候這種規則的制定是有多搞笑的，以至於你也說不清楚自己的學歷為什麼突然間就有價值了。這個例子說的其實也不是學位，而是很多讀計算機的人都會去考的高階程式設計師和系統分析師這兩個國家認證。其實大家都知道這兩個認證沒什麼含金量，因為在中國能背書考過的人實在太多了，也沒有公司在乎。但有一次百度要做

不認可前半句，但認可後半句。先說認可的部分，對於企業來說，招聘是有成本的，要考慮到何種情況下招聘效率相對較高。設定學歷門檻，有可能會遺漏一部分優秀的人，但從效率來看，卻是更能體現有限資源下的效率最大化。再談談不認可的部分，“企業不需要你在學校裡面學的大部分知識”，真的是這樣嗎？對於研發類崗位來說，知識是你開展工作的基石。同時，在學校裡，在你習得知識的同時，也在習得思維方式，分析技巧等等，而這些也是將來開展工作的要義。這樣，還能說“企業不需要你在學校裡學的大部分知識”嗎？

也許有些企業不需要你在學校學習的大部分知識，但術業有專攻，也有很多企業是需要你的專業知識的。另外，一個人的學歷，不僅僅體現這個人的知識水平，更能體現這個人的學習能力。眾所周知，學習並不是一件輕鬆容易的事情。智商、勤奮、自律、毅力……這些方面能力高低，可以在一定程度上透過學歷體現出來。企業用人時，怎樣快速有效的篩選有用的人才？學歷，這肯定就是一個最便捷有效的考察方面。所以，沒有學歷，肯定能表明這個人在學生時代就是落後於他人的，企業又怎麼會冒險招錄呢？

企業的招聘成本角度來看，透過學歷可以進行初步篩選，不是說低學歷的不行，而是低學歷中能力高的比例太少。但是如果你能夠有足夠的亮點，學歷低也不是完全沒有機會。

對於“企業不需要你在學校的大部分知識”這個觀點的看法：

1、在學校我們所需學習的知識點是全面的，小初高的語數英、數理化，再加上各種興趣培養；大學的專業技術知識外的拓展等，不能說不需要，你個人魅力的體現需要這些知識和技能做鋪墊；學的全面對你的就業選擇面也廣，假設你學的是計算機應用，但是你的就業方向是文員，這時候其他方面的學習掌握就可以支援你這類職位的應聘，加上及計算機的技能。

2、應聘崗位如同做一份菜，比如清蒸魚，重點在於魚，但你能說油鹽醬醋不需要嗎？不能。

3、但是為什麼會有這樣的感覺呢？這是因為主次分明，一個企業先看重崗位所需知識點的專業性，其他輔助則在你平時工作中自補充；

對於“沒有學歷卻連進入的機會都沒有”：

1、求職者千千萬，學歷設定門檻有利於快速找到合適人才，省時省力，減少招聘成本；

2、學歷高的群體，平均水平高；畢竟你的學歷成績可以表面你在同齡人裡的水平，也可以看出你的知識面及抗壓性，因為不同學歷對知識掌握度要求是不一樣的。

3、學校教育先天不足，目前大學廣招，學歷貶值，企業需要合適的人做合適的事，但招來的人基礎知識薄弱，效率低，學習能力低，易淘汰。設定門檻可提高成功率，降低重複招聘。

4、你的能力還沒有優秀到可以讓人忽視學歷的劣勢。

簡單來說，一份好的工作是雙方互看的，應聘者看公司資質和福利，企業看應聘者的個人能力及你的學歷背景。

針對這個問題：企業工作中雖然用不到學校裡學到的大部分知識，但卻以學歷作為是否聘用人才的一項標準。首先我要說明的是，這是一個客觀現實，但它不是普遍規律。

首先，針對這一客觀現實，你要理解和麵對。

存在即合理。每種客觀現象存在的背後一定有其原因，企業進行招聘必然需要一定的標準來進行篩選，學歷雖然不能完全代表能力和價值，很多在學校學到的知識也的確不能用在實際工作中為企業創造價值，但學歷至少可以在一定程度上反應一個人的學習能力和意志力，以及自我管理的能力。這些也是決定一個人具有未來可塑性、可培養性以及發展潛質的基礎。學歷本身並不是企業選才的門檻，能夠獲得學歷所需要具備的那些背後的學習能力，意志力等綜合素質才是選擇學歷作為門檻的原因。當然，也有一部分沒有學歷但有能力的人才，但那畢竟是少數人群，而且那種沒有任何憑證的能力也是需要時間成本來進行檢驗的，因此，企業會想與其選擇在小機率事件中試驗人才能力，不如透過學歷選出相對可塑性和綜合素質更強的有學歷的人。此外，一家企業人才隊伍的綜合學歷水平高低也在一定程度上反應了企業的綜合實力，是企業獲得融資和透過各種評估的必要條件。一家擁有高學歷員工隊伍的企業必然讓人覺得更有綜合實力。因而，即使知道很多學校的知識並不能用在工作中，企業在招聘的時候也會把學歷看成一項招聘標準，這有助於企業組建出高質量的人才隊伍進而形成良好的企業形象。這當然不完全公平，但也是有一定道理的

其次，這一問題雖是客觀現實但並不是客觀規律，即：1.並不是所有企業都特別看重學歷，有些企業就在招聘資訊中登出了條件優秀者相關要求會相應降低的內容。2.也不是所有的工作都不需要大學中學到的大部分知識。比如：對於一些研究所，計算機軟體研發，物理動力，醫藥等企業的一些專業性工作，學校裡學到的知識的紮實程度是保證工作順利進行的必要基礎，也就是說這些專業性工作還是會用到很多學校裡學到的知識的。

再次，針對這一問題的分析，我們可以尋找到一些對策。如果你在學歷上優勢不足，不要氣餒，一方面，不要只盯著一家公司，你可以廣撒網，多看幾家，尋找機會。雖然有些企業把學歷作為招聘門檻，但它們也絕不認為有學歷就一定是最適合最匹配的招聘物件了。一些技能，如計算機，英語等；以及一些軟技能，如溝通能力，組織能力，銷售潛質等也是他們非常看重的素質，所以有些企業會附加一條標準：綜合素質優秀者，一些相關條件可以放寬。

另一方面，主動進攻，用智慧贏得機會。比如：你可以直接想辦法聯絡到企業的招聘負責人或者在企業工作的員工等，以各種形式，如郵件，面談等，向他們說明你的意願，展示你的真誠，並充分展現出企業所需要的能力，只要你不放棄努力，相信也一定可以得到工作機會。

最後，對沒有學歷優勢或者有相關問題的朋友給出一點我的鼓勵。

事實上很多沒有特別高學歷的人他們也找到了好工作，但開始的時候或許你要踏實一點，進去先從基礎的工作做起，只要處處留心，努力上進，堅持學習和提升自己，補足短板，你的未來就會越來越好。

哲學上的一個基本理論：客觀因素影響著主觀，主觀因素也會反作用於客觀。你要相信，在改變不了客觀情況的時候，積極努力，不斷髮揮自己的主觀能動性，一切皆有可能。

有時候，機會是需要等待的，也是需要創造的，但能創造機會的人一定是對主宰自己命運深信不疑的人。或許起點不同，我們不能一躍成為什麼樣的人物，但你要相信，只要努力就會使自己的命運得到最佳化和改善。

與其煩惱無法改變的環境和現實，不如懷抱對世界的理解，對自己的信心，積極應對。

我們都有不同的煩惱和需要面對的問題，但是，也正因為有了這些問題，我們的生命才更有挑戰，才更有奔頭。多去看到事物積極的一面，相信自己，不斷努力，你會在努力奮鬥克服困難的過程中收穫屬於自己的故事，自己的感悟，自己的成長，自己的精彩以及獨一無二的快樂。[微笑]

加油(ง •̀_•́)ง，祝你前程似錦！[點亮平安燈]

這種企業我覺得沒有必要進，我覺得年輕的自己需要更多機會去鍛鍊自己的能力，在社會在外界眼中，招聘崗位要求學有學歷限制，只是為了從片面的方式瞭解一個人 ，像現在有很多中專學校職業學校他們的學歷，有可能都只是大專，但現在很多公司應聘最低的都是本科學歷，難道真的只能說讀大專的學生就一定真的比不上讀本科的學生嗎？學歷是能決定一切，但他決定不了一個人，在以後社會上的工作經驗是在學校裡學不來的，一個學生從走出校門，他的生活經歷，社會經驗，做事的態度做事的方法在更加尤為重要！而不是隻有一個很高的學歷！

現在企業看學歷，這是普遍的，或許你很有能力，但文憑不夠，無法進入這間企業，這時為什麼呢？其實，不管是哪間單位，第一，他招人也是需要看你學歷的，主要是學歷高，單位展示給外界的實力很明顯，這有利於提高單位的品牌；第二，一般來說，文憑高的人，受到的教育時間長，接受過高等教育，在個人品質、修養、見解方面都會有提升的，所以，我們要在學生時代，好好讀書才行！

你好，我是一名碩士研究生，這個問題我之前也思考過，我覺得企業這種做法是合理的，現在系統地給你回答一下。

學歷是你進入企業的一塊敲門磚，或許你才華橫溢，亦或是有眾多技能，但是沒有學歷大部分企業只能和你說再見。你可以開啟各大招聘網站，就會發現最低學歷要求都是大專，高者甚至是碩士博士。

可以這麼說，企業裡80%的工作只要你上過高中都可以輕鬆地完成，但為何企業非要限定一個門檻呢？這是因為HR要減輕自己的工作量，他們沒有那麼多的時間和精力去考察每一個人，所以學歷成了HR篩人最為直接有效地方式。

見過有許多人抱怨企業不給機會，自己完全可以勝任這份工作。但是，我想說的是同一份工作，可以勝任的人多如牛毛，HR肯定要挑一個學歷高的。畢竟學歷高的人在綜合素質上一定要強過普通人，這是不爭的事實，所以與其抱怨這種不公平，不如努力奮鬥提高自己的知識和學歷，等你當上了領導層就會發現這種做法是多麼機智。

以上就是我的個人觀點，希望可以幫助到你。

作為一名2020年即將畢業的應屆畢業生，我認為我很有發言權。現在畢業生找工作找到對口工作的機率不是很大，可能導致所學知識在進入企業後應用的地方不是很多；但是我想說的是，這並不是說明在大學學的知識就是一無是處，大學培養的是一個人的綜合能力，包括為人處事加上專業技能，這些都是在大學生活中慢慢積累的，讀過大學並不是說就高人一等，但是大學可以拓展你的視野，培養你獨立思考的能力，一些校園活動也可以增加你處理事情的經驗，這些能力在社會中是很難培養到的。從企業的角度說，選人用人肯定是優中選優，大學生遍地都是，憑啥還要用一個沒有學歷的呢，大學生學習能力強，而後經過培訓之類可以向上提拔為企業做出更大的貢獻，但是如果沒有學歷作為踮腳石，可能在段時候內可以在企業站穩腳跟，但是發展空間肯定有限，一旦企業轉型升級，可能就因為跟不上時代的腳步被淘汰。總之大學培養的是學習能力，掌握新事物的能力，並不是某一單方面的，知識可能一時用不上，但這不是不讀大學的藉口

我是一名職場的老油條，你可以換位思考一一下，為什麼你喜歡去大企業，難道大企業就比小企業好嗎？，具體看看我的影片分析，你就懂了

學歷是社會給予我們的一張關於能力的通用證明。越好的公司越會要求學歷，原因主要有4點。

1、節省招聘成本。

好的公司，在招聘旺季，HR每天都會收到幾百甚至幾千份簡歷，如果每個人都來面試，每個人都來公司實踐操作一下，那麼HR是根本忙不過來的，而且這會加大公司招聘的時間成本和物質成本，所以很多公司把學歷設定成第一道門檻，沒有學歷連面試的資格都沒有。

2、學歷是努力的結果。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

3、更好的學歷代表著再學習能力更強。

再學習能力是每個公司都看重的，時代發展的很快，技術革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以再學習能力是非常必要的。

舉個簡單的例子，某一個行業比較突出的技術都在國外，而一個高學歷人才，是經過大學各方面的培訓，比如說英語能力、查閱資料的能力、計算機應用的能力、歸納總結的能力、整理彙報的能力等。那麼他（她）就可閱讀和查詢國外的相關資料和資訊，更快的掌握前沿知識，透過翻譯歸納總結整理，具體應用到自己的實際工作中。

4、學歷是綜合能力和綜合素質的一種體現。

不要單純的認為學歷只是某一門技術，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中，政治、外語、計算機、數學（語文）、等等，都是必修課，這些輔助的課程會讓一個人全面的提升綜合能力和個人素質。

而且越好的大學，能提供的學習和工作環境越好，平臺也越寬，越能接觸到行業最前沿的資訊。

我們知道環境對一個人的影響很大，所以好大學的學術氛圍、研究能力、個人素質等都會對一個人造成影響，甚至你的同學、老師也都是這個行業很有造詣的人，那麼從人脈的角度，你也會更快的進步。

沒有學歷但能力超強的人也有，但每個公司每個單位，不可能也沒用精力和必要去尋找一千個人中的那一個特例，所以大公司設定學歷門檻，是最可行最高效的招聘方法。

我認為這並不矛盾，這就是所謂的“學歷只是敲門磚，能力才是上升梯”。

在當今社會，學歷是進入職場的通行證、敲門磚，在進入職場發揮著越來越獨特的功能，社會給予了高學歷的人更多的社會資源。

由於學歷是最直接看得見的，而能力是需要時間去展示體現的，因此很多單位在招收人才時往往會設定學歷門檻，畢竟沒有那麼長的時間和精力去驗證一個人的能力。但只要你有了學歷，進入到單位，那就和別人處在了同一個起跑線上，在接下來的日子裡，就是各憑本事吃飯了。有能力的人，獲得上升空間的機會肯定是要比沒有能力的人大。或者說，學習能力強的人遠比學習能力差的人走得遠。

其實，不僅是企業這樣，很多單位也都是如此。很多人進了單位會發現，即使自己所學的專業跟工作完全不對口，但通過幾年的學習和積澱，也就能很好的上手了，況且很多工作只是熟練工種，但凡有初中文化都夠用了。

所以，即使工作不需要你的專業，但單位仍然設定學歷門檻，這也是無可厚非的。同等條件下，對滿足條件的人都公平。至於不滿足條件的，也只能想辦法提升自己，儘量迎合社會的需要吧！

學歷是進入企業的一塊敲門磚，雖然學歷不能完全證明一個人的能力，但企業招聘時學歷作為一項招聘的重要標準，一般達不到學歷要求的連面試的機會都沒有。

學歷高低在一定程度上能證明一個人的學習能力，企業認為一個學習能力強的人，一般工作能力就不會太差，專業方面所掌握的知識技能會越多，適應性會更強，所以企業對學歷的要求是符合人才招聘需求的。

確實很多在工作上經驗豐富，操作技能全面，工作能力突出的人，但學歷偏低的情況，在實際工作方面能做得好，那學習上只是認真努力程度上的問題了，認認真真多學習給自己裝備一個拿得出手的學歷那不更好。

因為工作需要的是實踐，在學校學習的大部分是理論，而實踐是需要理論去支撐的，連基本的理論都沒有，又怎麼能找到正確的實踐方法呢

這是現在企業招人的普遍現象，正所謂師出得有門，有學歷才是證明，就算你有能力而沒有學歷是沒有機會去給企業證明你的能力的，所以你在學校學到什麼並不是首要問題，學歷才是排前面的，它能讓你有展示才能的機會

你好，作為一個參加工作後才知道學歷重要的補錄大專生來講，這個問題我用血淋淋的事實給你談談我的看法。在校期間我專業成績一直不好，因為我著實不喜歡機電一體化這個專業，所以經常曠課不上課去參加社會上的工作實踐，通常來講是家庭狀況不富裕，這樣下來導致好幾個老師對我態度不好，由於自己學生期間收入頗豐，就一直暗自教育自己學歷不重要，結業時也想當然的不需要畢業證，不過之後在老家一個大型的連鎖超市工作（自己的繪圖能力以及數學推理還有英語都不錯），才發現大專生是最低門檻，於是回到學校苦苦哀求當年的老師們給我結業，那點丟人事兒實在是讓我內疚一輩子。所以吧無論你如何優秀，門檻這個東西還是要有的，珍惜你的學生生涯，朋友！

相信很多同學，尤其是即將畢業的大中專院校的師弟師妹們都接觸過此類問題的靈魂拷問。因為幾年之前我和他們一樣都懷揣著夢想，碩士畢業後從大學校園踏向北京。

針對這個問題:在一個企業不需要你在學校的大部分知識，但沒有學歷卻連進入的機會都沒有。我想說明的是，這是一個開放性的問題，也需要辯證來看待。

第一個方面，大學是知識積累的重要階段，以一個化學專業的本科生為例，一般大一大二會學習基礎性的課程，比如高數，英語，物理化學等。而大三大四則是專業課的學習，也是大學最重要的兩年，基本決定了以後的工作方向。真正走到工作崗位後你會發現，其實自己大學學習的基礎課程多多少少都會有所幫助，因為這些知識會讓你更清晰的理解目前從事工作的原理，也讓你工作起來更順手，所以很多人會感慨知識不夠用。雖然在實際的工作中，可能每天就是機械性的重複一些工作，不需要去想那些原理性的知識，但不可否認，這些原理性的基礎必不可少。所以，如果你將來從事本專業相關的領域，還是要努力夯實基礎。其次，企業在校園招聘的時候也經常會要求學生提供學校的學習成績單。為什麼呢？因為這就是衡量學生學習能力的最主要的體現方式。

第二個方面，也是客觀事實，即學歷是企業的敲門磚。因為對於一般學生而言，95%以上，畢業後均會從事本專業相關的工作，而相關企業此時自然想要得到本崗位需要的優秀人才以強大隊伍。對於沒有任何工作經驗的學生來講，多數企業也將學歷作為選人的第一標準。因此，才有了所謂的博士，碩士，本科，專科學歷之分，因為在中國的傳統教育下，每個企業都想得到那些在金字塔尖的優秀學生。

第三個方面，補充說明下，學歷的差異，最明顯也只是表現在大學即將畢業時。在工作幾年後，用人單位看中的則是你的工作經驗和綜合素質。

總之，雖然在企業中，大多數人不需要每天接觸那些學校中學習的原理性和基礎性的知識，但這些知識必不可少。而用人企業如何評定一個即將畢業學生的綜合素質呢，答案就是：學歷！

學歷固然比較重要，但是企業更需要創新型人才。如果我是一名企業經理，首先我肯定選擇一些學歷較高的人首先進行面試，選擇較高學歷的是看重人才在我們公司持續往上發張，有了高學歷當然自己做領導是手下的人也比較信服。這也不是相對的，如果沒有較好的學歷但是你在公司某塊領域有有著一定的成就，也小有名氣，那麼公司會很大可能放棄高材生選擇你。總之學歷只是一塊敲門磚，但是沒有好的學歷你連敲門磚都沒有，所以沒有好的學歷一定要發揮自身長處和優勢在自己喜歡的領域向上發展。

學歷是個敲門磚，也只是個敲門磚，進入公司後沒人特別關注你是哪個學校畢業的，只會關注你是否如期完成任務，任務完成的怎麼樣，而大學所學的知識有些淺薄，甚至有些落後，與公司實際需求匹配度不高，所以他們不會看你大學學的怎麼樣，而是會看你的學習力，能否快去學習並上手應用。