整天對身邊的同事囔囔著要辭職的人，你會發現他不僅說這離職這個想法，同時還在吐槽公司各種讓他覺得不合理不舒服的地方。在其他人聽來他是在訴說計劃離職的各種緣由，但對於喊著要離職的這個人，更多時候這更像是一種吐槽與發洩的方式。

而且，我們都知道在我們的四周，總是有幾個老闆的眼線，許多人在猶豫要不要離職的時候，也會抱著最後拼一把的想法，把自己計劃離職的想法傳出去，最好能透過這些眼線傳到老闆的耳中，如果老闆看重他就會很快的出面溝通，並在薪資待遇上面開始新一輪的談判。往往這種情況下囔著要離職的人，並不是真的想離職，反而有一種破罐破摔的味道。

而許多真正有跳槽意向的人，對公司早已死心，即便老闆出面挽留，提加薪升職也毫無用處。由於擔心公司看穿他騎驢找馬的想法，他們一邊規規矩矩的上班，按照及格分的標準完成公司交代的事情，一邊悄悄的找下家投簡歷安排合適的時間進行面試。如果面試不順利他們依然耐著性子在公司一天又一天的混著，直到新的機會來臨。一旦跳槽成功，提離職，入職新東家，那就真的是一氣呵成，毫不猶豫。

所以我們會經常看到，整天喊著辭職的人身邊的同事都換了一批了他卻還在，而許多和和氣氣毫無怨言的人一聲不吭第二天就離職不見了。

天天喊辭職的人原因大致有以下幾點：

一是想引起領導注意。

這種人能力應該是可以的，也很自信，是單位裡“中堅力量”。可能自我感覺領導有點“冷落”了自己，想透過“喊辭職”來引起領導注意：

領導領導快看我！不然我可要生氣了呢！我要走了呢！我可是能力超強的呢！這裡沒有我你可是知道後果嚴重性的呢！

二是表達不滿的情緒。

可能是感覺自己“勞苦功高”，卻沒有得到成正比的待遇吧！發洩發洩情緒，昭示一下自己應該得到重視，暗示自己現在很難過委屈，需要安慰關心，最重要的是得到實質性的解決方法，比如加薪，比如升職。

三是離職前的暗示。

這種情況下，應該早就已經“預謀”了，暗戳戳準備跳槽，只是時機尚未成熟，“廣而告之”，讓大家知道自己有辭職的想法的，一旦時機成熟辭職了，大家也不會覺得唐突。

分享一下我身邊的事吧！我知道的一個同事，大概10年之前就開始喊辭職，但到現在還在單位正常上班。主要原因就是前兩點。但已經磨平了稜角了，在新人中更顯黯然失色。

江山代有才人出，長江後浪推前浪，不管能力多強，都不能“妄自尊大”，因為你不進步，不去不斷提高自己，更新知識結構，故步自封，很快就會被淘汰的。新生力量朝氣蓬勃，迸發出的創造力是不可小覷的。

不然就直截了當辭職走人，不然就踏踏實實工作。可以偶爾吐槽，但一直髮洩負面情緒，不但影響自己工作積極性，還給他人造成困擾——你在喊辭職的時候製造的其實是噪音啊。

在職場中有一種怪的現象，就是有的員工天天喊辭職，可是呢，就是沒有付諸行動。那麼我們該如何解讀這樣的現象？

首先，有此心理的員工一般是對現有的工作有不滿的情緒，一般會在工友之間情緒發洩。但是呢，真正要去離職，又擔心找不到好的工作，心裡非常的矛盾。

其次， 對於有此心理的當事人，還是建議在工友面前少說為妙。第一，由此心情，必然會影響到你的工作。第二，如果是領導知道，那麼對你的印象將會大打折扣。這對你以後的升遷是極為不利的。

最後，如果是其他人看到工友在自己的面前天天喊著要辭職，那麼你一定不要當真。因為在以前發生了很多，天天喊著辭職的人沒有辭職，他的工友看他要辭職首先辭職了。結果其他工友辭職了，卻發現原來喊著辭職的人卻並沒有辭職，非常的後悔。

總結，在職場中一定要低調，還是少說為妙。

馬雲曾經說過我最討厭的人就是嘴上明明不喜歡這份工作，整天抱怨公司不好、環境不好、人際關係不好，從來不想自己哪裡不好，天天說要辭職還不願意辭職的人。在我們的生活中，我們也會發現身邊經常會有這樣的人，公司太摳門了，過中秋節連個月餅都捨不得發，這樣的公司怎麼呆的下去。隨著人們對於工作的要求越來越高，如今的工作雖然不再是人們生活的唯一，但是卻是人們生活收入的唯一來源。

其實我們仔細想想身邊有沒有這樣的人，你已經不記得他是第幾次喊著要辭職了，要麼就是說公司加班多沒人性，要麼就是哪個同事又搶他功勞了，或者是覺得領導故意找茬，總是每次都會有不同的理由。但是你走了他都還沒走，還在公司呆的好好的，每天加班加的比你還晚。這樣的人我們姑且就叫他“口嗨式辭職”吧。就像是讀書時，學霸總是會喊著自己沒複習好擔心考試不理想，但是考試成績出來，學霸還是考了第一。

嘴上說想辭職的人其實最怕失去工作

在職場中，這些口嗨式辭職怪，動不動因為公司這不好那也不好，嘴上喊著鬧著要離職，但就是不見行動，身邊同事走了一波又一波，他卻熬成了骨灰級老員工。那麼是什麼原因讓他們想辭職的呢?我認為其一是這類人並不是真的想要辭職，有的時候只是為了找個人傾訴一下，一吐心中的不快，人受到委屈時想要發洩的心態在所難免，但是事後他們也會慢慢地想明白其實沒什麼大不了的。畢竟這年頭找個工作多不容易，沒有這份工資，西北風可能都沒的喝。

其二人在江湖身不由己，工作中遇到不幹活的同事，不管事的領導，沒前景的公司，誰還不想辭職呀？但是回頭一想自己的銀行卡里面的餘額還是算了吧，再堅持堅持也許以後會慢慢變好的呢；其三有的人真的是已經有了辭職的念頭，加了幾年的班，老闆絲毫沒有給我加薪的意思，反倒是新來的應屆生工資都比我的高了，這還能忍！可是每當夜深人靜的時候，想一想如果辭職了一切就會發生改觀嗎，真不一定。第二天太陽照常升起，社畜們還是照常起床拖著身體去幹活。

真正想辭職的人離開都是悄無聲息

真正想辭職的人，一般都是一聲不吭就把離職手續辦好了，生怕提前走漏了風聲，被同事知道自己要辭職走人的打算。有句很流行的話，叫做：“大張旗鼓的離開都是為了試探，真正的離開從來都是悄無聲息。”就像情侶談戀愛時吵架，如果一方故意扯大喉嚨說我要生氣了，我不想理你了，我要離開你了，潛臺詞就是，你快哄哄我，不然我就真的生氣了，不理你或者真的走了，但並不是真的想那樣做。

而那些嘴上喊著離職、抱怨不斷的“口嗨式辭職怪”卻是最怕失去工作的人，他們是有意無意地讓同事們知道，之所以這樣做的原因大致是兩個：一是過過嘴炮，發洩完又是新的開始。二是對未來未知的恐懼，這是最可怕的。哪怕內心真的很想辭職，但想歸想，真的做到挺難的。可能我嘴上剛說完辭職，心裡馬上開始打鼓，假如辭職了，能不能找到一份同等或更高薪水的崗位？會不會碰到一個說不定哪天就倒閉的公司？這麼大年紀了，出去還會有人要嗎？諸如此類，都是對未來未知的恐懼。

如果一份工作真的讓你不開心請不要猶豫的離開

而那些真正想離開的人，只是挑了一個風和日麗的早晨，穿了一件最常見的衣服，悄悄關上門，然後就再也沒有回來過。在職場中，更多的時候，那些大張旗鼓喊著要離職的人，多半隻是口嗨式辭職而已。這樣做，可能是為了引起領導的注意，潛臺詞是老闆你怎麼還不給我加薪啊！或者是故意藉此挑撥下同事，我都要走了，你怎麼還不走？潛臺詞是你走了，我就少一個競爭對手了。

洛夫克拉夫特說，“人類最古老而強烈的情緒，便是恐懼；而最古老最強烈的恐懼，便是對未知的恐懼。”因為未知，所以恐懼，因為恐懼，所以不敢出走。BOSS直聘CEO趙鵬在一次演講中分享他對於幸福的定義，大概意思是這樣：人有兩個幸福，早晨愛上班，也就是跟對了老闆，晚上愛回家，也就是找對了另一半。一段感情的良好狀態，是兩人互相理解並支援，在一起沒有壓力，活得很自在；那麼，一份好的工作，更多給予你的應該是成就感和幸福感，而不是讓你一直處於生病的狀態。如果一份工作總是讓你處於生病的狀態，聽我的還是辭職算了吧~

感謝能回答您的問題。

我在上一家公司就見過這樣的人，他是部門老人，幾年下來盡心盡力確實做了不少成績，但是一直沒有進步，也沒有任何晉升的可能。

每次部門來新人，他對人都很熱情，噓寒問暖講大道理，表面上什麼都好。可是私下就總是跟新人說，自己多努力多努力，公司怎麼怎麼不認同，然後自己下個月就辭職。結果導致新人一個接著一個流失，因為他們覺得自己付出多少也沒用，會跟這個老人一個境地。

所以，可想而知這一類人有多大的“殺傷力”。他們就是典型的攪和輿論，從而引起別人關心和注意的人。

天天喊辭職，可能是對現狀不滿，是懷才不遇。

很多人在這種情況下會發些牢騷，這個很正常，他們未必敢辭職。

現狀不如意，就看我們怎麼面對。看看自己哪裡不足？看看自己哪裡需要改？鐵打的營盤流水的兵，能者上不能者下就是法則。發牢騷有何用？

“職場中，天天喊辭職的人一般都不會辭職。”

這個應該不一定，要區分每個人和公司的發展情況。

就個人來說，如果只是抱怨現在的工作，感到工作累，或者抱怨公司的人際關係，這只是個人心裡問題，看她對工資的水平現在是否滿意，對公司領導是否有意見，等等，其實很多因素，有人會因為某些小事就會辭職，有些人可能還沒找到下一家，要是找到下一家更好的他會毫不猶豫的離開跳到另一家公司，或者他感覺在這個公司裡未來沒有發展也會離開。

就公司來說，首先公司領導能不能做到發現他的才能，做到人才放在正確位置上，人盡其才，能不能給他發展機會，在公司有未來得到更高的提高。還有公司的人際關係是否存在認人為親，還是有家裡親戚在公司，關係戶還是任人唯賢。

職場中確實存在著這樣的人，而且為數不少，這是對工作的一種報怨和不滿，也是一種發洩，到頭來看看，真正有本事的人都走了，剩下的就是天天喊辭職的人，先說一下這樣的人大概具有什麼樣的現狀:

1.沒有太大能力，對工作不滿，又不敢輕易跳槽。

2.老闆吃準了你離不個這份工作，可能會給予施加更大的工作壓力，致使你越來越負能量。

3.看到真正有本事的人說跳槽就跳槽了，而且混得不錯，總覺得自己也可以效仿。

4.天天喊辭職也是為了給自己找心理平衡，即使做不到也要圖個嘴痛快。

5.這山望著那山高，總覺得別人家的工作好。

6.膽小害怕失敗。

7.自己心裡對未來有更好的期待，卻沒有準確的方向。

這種情況的人根本的問題到底在哪裡？

能力不夠、魄力不夠、對自己的職業規劃和目標缺失。

能力夠的人，對跳槽有足夠信心，並且真實情況是他們即使跳槽了確實也能在別的平臺開拓出一片自己的天地。

魄力夠的人，一般都比較聰明，即使能力不高，但是他們對任何事情都敢幹敢衝，遇到問題總有辦法解決。

有職業規劃的人，非常明白自己到底要什麼，當他覺得這個工作不是他想要的，他會毫不猶豫地去尋找自己想要的。

我曾經也是這樣的人，包括現在偶爾也會有這樣的想法，只是不會天天掛在嘴上了。在原來的單位呆了13年，也報怨了好多年， 卻始終沒能離開那一個地方。

現在離開了，也換了幾份工作都不是很如意，才明白，其實工作都差不多，每個老闆都有他個人的性格和特點，在努力適應他的時候，每個人都會感覺不舒服，這個時候就會產生報怨，就會產生想離開的念頭，也是一種逃避的心理。

現在回顧起來，我明白了，其實就是我的個人能力還支撐不起自己的夢想，當時自己想著未來可以有一份更輕鬆而且能賺更多錢的工作，但是看看自己身上又沒有太突出的變現能力，所以天天站在原地報怨。

所以，如果我們不改變，那我們將還是一個天天喊辭職又不會辭職的人，我們到底應該怎麼做？

1.首先，放棄每天的報怨，不要再天天圖嘴快。

2.給自己準確地定位，學習專業技能

3.讓自己未來更值錢，才能有駕馭錢的能力，而不是被工作駕馭。

在職場中，天天喊辭職的人，一般都不會辭職！

喊辭職的人往往是工作不順心、工作壓力大、工資待遇不好、與領導或同事關係不好、對現狀不滿或好高騖遠的幾類人！而且經常抱怨、埋怨，傳播負能量！

其實，我感覺:沒有哪個行業的錢是好賺的，沒有哪種工作是容易乾的！任何一個單位不會養閒人，任何一個團隊不養懶人。現在職場中經常跳槽的人，都有一種感受:跳槽窮半年，改行窮三年。人生的成長與成功，貴在吃苦，耐心，堅持！在單位裡認清自己的位置，休現自己的價值，工作中不順心是常事，請記住一句話:只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度！

如果輕易離開工作崗位，你就要有打算從零做起的思想準備。

培養自己的抗壓能力，不要老是計較個人得失，與同事同心同德、同舟共濟、同甘共苦，處理好關係，珍惜工作機會。職場中出現的問題就是鍛鍊提升自我的機會，一味的喊辭職又不離職，解決不了任何的問題，反而顯得自己的無能和依賴性，而且讓人感覺到你是口是心非，對企業極為不忠誠！

【問題分析】

有一種人整天嚷嚷著要辭職，還有一種人在離職前沒有任何的徵兆，特別突然就辭職了。

那些整天說要離職的員工總是把辭職的想法掛在嘴上，但是說的話一瓶子不滿，半瓶子咣噹，總是給自己留有挽回的餘地。

這就好像“狼來了”那個故事一樣，因為一直不停地說，但是卻從來沒有做出行動來，別人都不曉得哪句是真話，哪句是假話了。

這樣會讓人覺得這人不靠譜，也就會打打嘴炮。而那些真正想要辭職的人，從來不會逢人就說自己要走，直到他們真的離職了，周圍人也不會知道發生了什麼事。

領導只有洞察這兩種人的心理，才能做出正確的判斷，跟辭職人員做好溝通，好聚好散。

很多員工或者對於自己職位不滿意，又或者對自己收入不滿意，只好透過抱怨的方式來排解心中的鬱悶。

而對於他們來說，既想透過這樣的方式，讓領導知道自己心裡有所不滿，但同時又不希望自己的這種負能量傳到領導耳邊，畢竟。

任何領導都不希望下屬天天抱怨。其實這些說要辭職的員工，心裡也是很忐忑的，萬一要是領導真的把自己開除了，而自己其實不想走，那真的是自作聰明瞭。

馬雲曾說過，員工是走是留，只有2個原因，工資是否給夠了，工作是否乾的開心。

而一般來說，經常說要辭職的人，大多數是屬於老油條型別的員工，他們並不懼怕被領導知道，可能領導也沒有權利辭退他們。他們會經常在一些新員工面前說這樣的話，來顯示自己作為老員工的地位。

很多人抱怨對公司不滿，說自己要走的人，其實並不是真正要走，他們只是希望透過這種方式，來讓其他員工走人，特別是那些與自己有利益衝突的員工，或者是能力比自己強的員工。

等把其他員工忽悠走了之後，自己在部門的地位更加穩固，對他們其實是有好處的，升職加薪的機會也會更大。

這些員工其實是不敢辭職的，他們擔心找不到更好的工作，也不一定能適應新的環境。

畢竟對於大多數人來說，如果想要真正的快速漲薪，辭職是一個不錯的選擇。這些人到最後都沒有辭職，也是沒有足夠的勇氣和膽量，成就肯定也不過如此。

職場不易，每個人都有自己的難處。

剛入職的小夥伴可能會有很多的不適應，比如說不知道怎樣和領導同事相處。

或者事情多且自己不熟悉操作，每天都會加很長時間的班。

於是，就只能借說“辭職”來宣洩自己的情緒，讓自己心裡好受點。

但其實因對於目前的工作還是不捨的，所以只是開玩笑。

還有可能就是一些人念舊，一旦在一個地方工作了一段時間，就很難割捨掉自己熟悉的人、事、物。

這就好比是溫水煮青蛙，被熟悉的環境所麻痺，從而沒有真正的勇氣去辭職。

小結：

在任何公司，如果一旦員工有這種辭職的想法，大多數情況下，肯定做不長久的。而領導對這些員工也不會放心，更不會重視。所以，如果一旦你想辭職，就趕緊辭職。

這樣的人一般都具備以下5點特質：

能力和業績是衡量一個員工是否優秀的重要指標。能力強、業績高的員工，到那裡都會獲得企業的重用和老闆的青睞。即便是個人性格不那麼好，同事關係也不會太差。

與其花費時間提升所謂的情商，還不如把所有的時間集中起來提升自己的工作能力。

能力提升了，別人對的包容度就會有很大的提升。

喬布斯脾氣就很差，經常責罵員工，但是這並不影響他在員工心中的形象和地位。

我們常說低調做人，高調做事。不管是做人還是做事，只要是高調，就一定會在無形中樹立很多的敵人。當你還沒有資本的時候，學會低調，努力的提升自己。

只有積累了一定的技能和資本，具有了核心競爭力，你才有更多選擇的機會。

職場上那些突然離職的人，才真正令人佩服

職場上，真正厲害的人都懂得審時度勢。

成年人的世界並不是非黑即白的，職場也是，很多事情並不是只有對錯和是非。有時候我們的委屈沒有必要讓全世界都知道，也沒有必要跟所有的人解釋。

最需要做的就是在委屈中獲得提升，在以後的工作中儘量的避免錯誤。用業績為自己說話，要比你自己的解釋有力的多。

職場，要麼證明自己的能力，要麼拿出自己的業績。

一般認為說出自己的目標之後，就是失去了動力。

一言不發就辭職的人，他們是早已在心裡盤算好利弊。

明白自己到底要什麼，怎麼樣才能達到自己的目標，並直接去執行。

不管自己有沒有辭職的念頭，提前說出來都不是一件好事，尤其是在領導還不知道的情況下。

如果被小人知道以後，有可能會在這件事上煽風點火。

比如說，你並沒有走的意思，只是抱怨一下。

但是你的小人同事就告訴領導你要走，並且已經聯絡好公司，最近在工作上也不用心。

你的領導可能直接就會辭退你或者不再給你分配重要的任務。

所以聰明的人都不會隨意把“辭職”掛在嘴邊，有什麼想法自己放在心裡即可。

那些突然離職的人，才真正的是讓人佩服的。

當然，因為一直衝動而裸辭的除外。

總結:

以上分享的兩種辭職人員的心態，一種是整天喊著辭職的人，另一種是立即辭職的人。

前者只會說，卻沒有勇氣真的辭職，以後也是沒有什麼出息的;

後者是實實在在的行動派，突然離職的人有理想、有目標，前程遠大，他們不僅有能力應對工作中的難題，還能從容不迫地做出選擇，能在工作中擔當大任。

你在離職時屬於二者中的那一種呢?

確實有這樣一些人，我身邊也有，天天喊著“不幹了不幹了，這活沒法幹了”，天天抱怨，就是沒見行動。我分析了一下有以下幾個原因：

（一）上有老下有小不敢輕易辭職，因為辭了之後他不會在短時間內找到合適的工作，壓力驅使他下不了決心，所以只好嘴上抱怨。

（二）故意而為之，有句話說，職場如戰場，一點沒錯，競爭很明顯，不排除有的人為了達到某種目的，想方設法的散佈謠言，製造假象。

（三）利用自己崗位的重要性，想提升一下，達不到要求就喊辭職，老闆也不想缺這麼一個人才，其實他內心是不想辭職的。尤其是有些工種是需要上崗資格證的，考取證件相對較難，從業人員少，招聘也比較困難，老闆自然也是兩難。

所以，確實有這樣一類人，雖然有些人天天喊著辭職，一般都不會辭職。

贊成。

在職場中，天天喊辭職的人，一般都不會辭職，這就像在生活中，天天喊要離婚的人，而不會真的選擇離婚一樣。

就是嘴上說說而已。真正心裡想的，是很在乎這個職業。換句話說，你得有喊辭職的“資本”。

什麼是辭職的資本呢？就是職場能力、職場本事、職場人脈。說穿了，有“拿人”的地方。

要麼是職場中有一定身份和地位的特殊人物，就像是一個“新星”，備受矚目。恰似“好峰隨處改，幽徑獨行迷”。

要麼有一定的“門路”，讓“喊”可以理直氣壯、挺胸抬頭。不瞭解情況的人也許覺得人家高傲，是鶴立雞群，但是人家也許真就是鶴。

我記得，以前我認識某個領導就是這樣，她經常說不想幹了，想辭職去炒股，因為她是炒股高手。大家還都信以為真，幾年過去了，也沒見她“挪窩”。當然了，人家是單位的副職，正職領導都很欣賞她，換句話說，就是可以“呼風喚雨”的人物。

這讓我想起了那些天天說“吃不上飯”的人，那些天天嚷著“要離婚”的人，還有那些天天在網路上說“我愛你”的人。不知道是不是一個意思，總之別太在意，別太當真，別太較真了。

因為，人家的“喊”，是很在乎這個職業或者職位的，你得品其中的“內涵”。

而那些真正想離職、辭職的人，人家根本就不說，就像大自然的鳥兒搬新家，當某一天你突然發現巢穴空了才明白鳥兒真的走了，至於為什麼它會選擇離開自己辛苦搭建起來的家，或許你根本就不知道。

我認識的人中，我看天天吵吵離婚的沒離，不知道為啥反而越過越好；而有的整天不吵吵還嘲笑別人的人，自己很快就走到了婚姻的邊緣。

天天喊，是“不走心”的行為，但是心裡裝著其中的分量。不喊，也許正在醞釀或著思考正在辭職的“計劃”。

雷公嗓子亮不亮？乾打雷不下雨，有數的。但是雷公依然熱愛大自然。

上一份的工作中，我就遇到一個天天喊辭職卻並未離職，最後我無奈離職了的人。

上一份工作其實是個很基礎的工作，因為待業期間的煎熬，就去上崗了一個小家族企業的物業客服崗。剛去的時候因企業小，只有一臺電腦，一直是我同崗的主管佔用。其實，我招來之後他可以放手讓我做，都是很基礎的東西，但是，他很小心，資料，檔案，基本親力親為，我只得每日落的清閒。後來疫情來了，小區需要重點防控。我們需要從辦公室挪到一線，公司規定是8點上班，下午5點下班。他基本是中午上班，深夜下班。一線防疫任務緊，通常我忙到飯都吃不上，他卻有各種理由請假或者晚上班，通常我打電話詢問事情時清楚的聽到他還在被窩裡惺忪的回答，還是很不舒服的。等到下班的時候他又邀約我一起加班，其實我是抗拒的，但是因為白天上班根本沒有空閒整理資料，所以不得已的加班整理，我一般忙當天的資料整理，檔案歸檔，主管他會做第二天領導要檢視的表格，錄資料，然後編輯文件私發領導，所以領導從來不知道白天裡上班的是我，只知道深夜裡加班的是他。她每日與我說的最多的話題就是離職，從我招進來的那天起，他說，你要好好學，跟著我，我說的做的你都記下來，以後我離職了，你就可以頂上了。最開始，我也以為是真的，後來越來越感覺到他不是想辭職，只是說來給我聽。和他同時進公司的同事說，她每天都在說辭職，可是人來人往，快兩年了，他還是沒有離職。後來我是真的累了，真的受不了，我主動請辭了。後來想起來，領導一直說的話都是對的，無論工作離了誰，都一樣在運作。所以，工作期間，我兢兢業業，並沒有任何的閃光點，反而一直在的他，深諳領導的行事方法，領導很是器重。他也一直自詡是某位領導遠房隔輩的親戚，與那些領導親戚們來往甚密。我慶幸的還是我遠離了這類人，他讓我感到人性複雜險惡，讓我不敢再坦誠待人。

沒錯，每天喊著要離開的人，其實都不會真正的離開。所有的離開都是默默的關好門就走的。

我們單位有個同事，每天從上班遇到的第一件事，就開始喊著，不行了，這活兒沒法幹了，勞資要辭職啦，剛剛開始喊的時候大家都還關心安慰一下，到後邊，喊了一年多了，再喊的時候，要麼會被無視，要麼就會叫他趕快去辭職。

這句話基本贊同。

實際上，在單位內部天天喊辭職的人，大多都是不受重用的庸人居多。他們之所以只是喊，不見行動，是因為這些人要麼工作能力有限，要麼好逸惡勞不想付出，所以，才只會“打嘴炮”，不會有行動。

工作能力強的人，走到哪裡都可以獲得較好的發展，無需用“叫喊”來為自己增添籌碼。他們哪怕要爭取更好的待遇，也會私底下跟領導申請，而不會鬧得滿城風雨、人盡皆知。

只有工作能力差的人，才會選擇叫嚷著“辭職”來發洩內心的不滿，但囿於自己的能力所限，又不敢輕易邁出辭職的步伐，所以，只能用這種叫喊的方式來發洩一下內心的情緒和牢騷而已。

同樣，在單位受到重用的人員，本身就春風得意，又何必對外叫囂要辭職呢？

要知道，叫嚷要辭職，實際上是對單位、對領導、對工作崗位的否定，一旦傳到領導的耳中，只會引起反感和不悅。故而真正在單位受到重用的人，都是“悶聲發大財”，哪裡會亂叫囂要辭職呢？

而那些在單位不受重用、甚至被邊緣化的人，才會閒得沒事做，總想透過過激的言辭來來顯示自己的存在感。但這樣的人基本上都是軟腳蝦，哪裡會捨得辭職，畢竟，他們也有自知之明，明白自己工作能力有限，想再出去找一份工作，沒有這麼容易。

實際上，真正想要離職的人，都會在暗中先做好跳槽準備，絕不會輕易將自己離職的打算到處宣揚。

畢竟，是否能夠找到合適的下家，還需要視情況而定，如果暫時沒有合適的跳槽單位，還可以繼續在現單位照舊工作，但是，如果你對外說要辭職，卻沒有找到合適的下家單位，很可能這個時候你的職位和待遇就會不保，會給你現在的工作和收入帶來影響。

所以，只有已經是不受待見的邊緣人員，才不用擔心領導對其的態度，已經是最差的待遇了，當然不必擔心還會更差。這就是為什麼喜歡嚷嚷辭職的人，都是不受重用的邊緣人員的根本原因。

總體上，對於我們職場人來說，如果遇到這種天天叫嚷要辭職的人，最好敬而遠之。

因為這種人只會傳達負能量和牢騷怨氣，不能給你提供任何有效的資訊和幫助，而且，與這種人接觸多了，容易引起領導的誤會，所以，如果身邊有這樣的同事，儘量避免深交，維持一個普通同事關係即可，同時，在其面前，謹言慎行不亂說。這才是聰明之舉。

先分享個真實案例，很多年前一同事Z，在我剛入職時他的工資是5000，五年後他的工資還是5000，身邊同事都有不同程度的漲薪，因此他對公司和領導心生不滿，長時間直接或間接的都在我們面前表現他要辭職，但領導不為所動，仍然沒有給他漲工資……神奇的是，他一直沒有辭職……

天天喊辭職，但又沒付諸行動，往往是情商或能力不怎麼高的人。這型別的員工，只能透過這種最低效的方式來表示不滿，而不敢把不滿直接表現在領導面前，說得直白點，是沒有談薪的話語權。試想，如果一個人足夠有能力，大多數領導會主動漲薪，人才是企業的第一生產力，是任何一個管理人員都懂的道理，假如是難得的人才，企業會不珍惜嗎？哪怕企業確實因為主客觀的原因沒有及時漲薪，有能力的員工可以直接提漲薪申請，或透過跳槽實現漲薪，而實在沒必要長時間倦居在一個薪水無法令自己滿意的地方。

說回同事Z，Z是公司的老員工，人品也不差，能力和經驗也是有的。我剛入職時，因為學歷較高，收入僅比他少一些。當時對薪水的保密程度還不是太高，Z知道後，心裡極度不平衡，認為是領導偏心，從此開始，他開始了一系列的妖操作，先是到處說我的壞話，然後接著說領導的壞話，持續了一段時間，開始消極怠工，並且在公司傳播負能量。多年來，他一直認為是公司虧欠了他，可事實是？

我跟領導有深入談過Z的問題，領導說，像Z這樣的人，雖然有一定的經驗，但他的能力和經驗並不足以給公司創造更多的價值，也就是不過不失而已。Z確實也有苦勞，公司沒有及時給予獎勵，也應當包容或妥善的爭取自己的權益，可Z不僅抹黑同事和領導，還在企業裡帶來負能量，公司沒有辭退他是看在他多年跟隨的份上，如果給這種人漲薪升職才會給企業帶來災難，豈不是變相鼓勵所有人都能像Z一樣用這種方式獲得漲薪？如果Z提出辭職，我不會留他。

有些可悲吧，Z得不到升職和漲薪，一直認為是公司虧欠了他，但其實公司沒辭退Z，已經是對他很仁慈了。

綜上，員工和企業都有自主選擇權，辭職並不是什麼大不了的事情，爭取自己的合法權益需要採用合適的方式，如果在企業裡四處宣揚要離職，對企業文化是一種破壞，對其他同事也會產生不良的影響，這種損人不利已的事情還是少做為宜。如果真的想好了要辭職，那就勇敢走出這一步，光喊口號解決不了問題。

確實有這麼一回事，真正想辭職的人，都是比較低調的，輕輕的他來了，輕輕的他又走了，不帶走一片雲彩。

反而那些天天喊辭職的，一般都不會辭職，比如我一同事，3年前就喊著要辭職，結果到了現在，還是在我們公司待著。

一般沒辭職的原因，一是沒找到合適的下家，畢竟不是每個人都有資本辭職找到更好的工作；二是目前的工作還過得去，想走，但還對目前的工作前景報著一定的希望，邊等邊看，覺得還有機會升職加薪。三是不安現狀，卻又不願上進和改變，滿滿的負能量，嫌棄公司，卻又只是將辭職掛在嘴邊，最後只能保持原地踏步。

俗話說，放棄一份工作和放棄一份感情類似，一別兩寬，各自安好是最好的選擇。

喊辭職的人往往是心中有嚮往但事實沒底氣。

真正有底氣有決心有毅力的人是不會把真實的想法公之於眾，先做後說才是真正會成功能成功的人。

把想法掛在嘴邊的人多是語言上的巨人，行動上的矮子。對於這類人，有個說法叫眼高手低或者叫志大才疏！

1、不僅僅是職場，任何場合凡是叫的響的那個都是最後退出的，準確率超過90%

2、我們要分析這種原因及背後的存在邏輯，表象的是這個人不抗壓，每天都動搖軍心，其實這也是一個人分解壓力的方式和方法

3、你發現沒凡是已經做決定的事情，人們一般都不徵求別人意見，當徵求別人意見或者表達出來的時候，這個人其實已經下了決心，所以他每天喊出來離職，其實恰恰是他已經下定決心不走的表現

4、那他難受不呢？他肯定難受，但是他還能挺住，這只是他每天分解壓力的表現，或者給自己找的臺階，即使有一天他真的走了，也不丟人

5、那我們針對這種同事該怎樣做呢，第一不用過度的理會，保持自己的認知，不要影響你的決策，看看就好

6、不要參與進去和他一起含離職之類的，這樣容易讓公司給你的評價過低，也不要太接近這種負面情緒員工

7、保持獨立的思考能力，客觀冷靜的看待事情，才能立於不敗之地

感謝題主，您的問題是普遍存在的，好多人都是發著牢騷，幹著活，心裡雖然有著一萬種不痛快，但是，還是苦中作樂的享受痛苦帶來的快樂。

首先，有這種思想的人，是對工作的消極，為什麼這麼說呢？這種人對於工作就是一種得過且過的態度，根本沒有把工作當回事，但是，離開又不行，所以，往往都會是在消極怠工，嘴裡喊著離職，等到到了眼前又有些無可奈何。

第二，這種人往往是對工作的無可奈何，高不成低不就，沒有成績，整天看著別人嫉妒，而自己又不願意向上，從而心裡有了逆反心理，破罐子破摔，而又不敢摔破。

第三，這種人是對自己的消沉，往往這些人想要接受新鮮事物，而又不好意思，想要賺大錢，卻又不想出力，最後，弄的別人踩在自己的肩膀上，有些不甘心，卻又沒能力，所以，只能“高歌猛進”式的當逃兵。

第四，這種人往往都有一個通病，就是又想當官，又不願意擔責，又想出名，又不願意吆喝，攥著拳頭讓人猜，最後，別人把他甩在了後面，自己卻又無奈。

第五，就是內向型的人，本身就沒有表現自己的方式，只能用一種無奈的離職來宣洩自己的情緒，最後，還得堅持繼續。

回答不妥之處，還請見諒！