天天喊辭職的人一般都不會辭職，不但不會辭職，這種人公司還開不了他。

一、真正有能力的人要辭職，說出來就挽留不了！

主動辭職一般是有能力的人，因為自己主動辭職，什麼補償都沒有，沒有一點本事，不會輕易幹這個事。

真正要辭職的人，一般不會輕易說出口，說出來之後，沒有人能夠挽留。因為，他說出辭職的時候，一定是充分考慮，併為自己找好了發展方向。

有能力的人不畏懼辭職，也不會輕易辭職，如果提辭職，多半無法挽留。

二、天天喊辭職的人公司一般開不了他。

這類人一般在公司有一些關係，或者抓住了公司或領導的把柄，公司也不敢對他做什麼。所以辭職天天掛嘴邊，最終也不會有實際行動，天天掛嘴邊只是彰顯他有多牛，但究竟多牛他自己清楚，所以不會輕易辭職。

公司對這類人一般會睜一隻眼閉一隻眼，不重用、不加薪，只要他不觸碰底線，公司不會對他動手。

三、如果你還希望職業發展繼續上升，切忌天天喊辭職。

有的話說一遍有價值，說多了毫無價值。如果你說過一次辭職，老闆要留你，證明你的確有價值。說第二遍的時候，價值減半。所以要珍惜自己已經構建起來的職業價值。

另外，長期說辭職類的消極語言，自己也會不斷心理暗示，不可能有積極的心態面對工作。

因此，辭職之言，慎講！

以上，供參考，希望有幫助！

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

這句話基本上同意。

事實上，大多數每天在單位裡要求辭職的人都是平庸的人，不會被重用。他們只是大喊大叫而不採取行動的原因是，這些人要麼工作能力有限，要麼喜歡輕鬆自在地工作，不想付錢。因此，他們只會“朝嘴開槍”，不會採取行動。

工作能力強的人無論走到哪裡都能得到更好的發展，而不用“大喊大叫”為自己增加籌碼。即使他們想得到更好的治療，他們也會私下和領導談話申請，而不是引起公眾的注意。

只有工作能力差的人才會選擇喊“辭職”來發洩內心的不滿。然而，由於能力有限，他們不敢輕易採取辭職的步驟。因此，他們只能用這種叫喊來發洩內心的情緒和抱怨。

同樣的，在單位裡身居要職的人也很富裕。他們為什麼要吵著要辭職？

你知道，叫囂辭職實際上是對單位、領導和職位的否定。一旦傳到領導人手中，只會引起不滿和不快。因此，真正在他們的單位被重用的人都是“在沉默中發財”。他們為什麼要吵著要辭職？

然而，那些在單位裡沒有被重用甚至被邊緣化的人將無事可做，總是想透過極端的話語來表現他們的存在感。然而，這些人基本上是軟腳蝦。他們不願意辭職。畢竟，他們也有自知之明，明白自己的工作能力有限。出去找另一份工作並不容易。

事實上，那些真正想離職的人會在黑暗中做好準備，不會輕易公開他們離職的意圖。

畢竟，你是否能找到一個合適的下一個家仍然取決於情況。如果你暫時沒有合適的跳槽組織，你仍然可以繼續在你現在的組織工作。然而，如果你說你想辭職，但沒有找到一個合適的下一個家庭組織，很有可能你的職位和薪水將處於危險之中，這將影響你目前的工作和收入。

總的來說，對我們的勞動人民來說，最好是與那些每天叫囂著要辭職的人保持一段尊重的距離。

因為這種人只能傳達消極的能量和抱怨，不能給你提供任何有效的資訊和幫助，而且和這種人接觸多了，容易引起領導的誤解，所以，如果你有這樣的同事，儘量避免深厚的友誼，保持普通同事的關係，同時，在這之前，要小心行事，不要亂說。這是明智之舉。

我有15年職場工作經驗，經歷過很多職場的故事，也看到過很多職場中的現象。

你說的這個現象。我身邊就有真實的例子，這得從兩方面看：

第一：有一種人，滿是負能量。

公司無論發生什麼事情，他總是想到不好的一面，不僅自己這麼想，還到處跟別人說。

這種人看別人也是這樣，他跟你說的總是別人的缺點。

這種人總覺得別人都心眼多，總覺得別人幹啥事都有目的、有陰謀。

他們一般愛把辭職掛到嘴邊，隔一段時間不喊喊就渾身難受，他們還會跟你分析的頭頭是到。

職場中，要遠離這種人，保持距離，但是不要得罪他們，因為他們會散佈謠言，給你的工作帶去困惱。

怎麼對待這種人呢，給大家一些小妙招：

1、勤打招呼，少說話；不主動來往，但不拒絕來往。

2、不深交，但不絕交；可以給予好處， 但不能佔他便宜。

3、不要進他的圈子，也不讓他進入你的圈子

4、不規勸，不參與，任其發展，任其自生自滅。

第二：還有一種情況，關係很熟的同事之間會相互吐槽，叨嘮叨嘮不想幹了，要辭職了。這種情況也很普遍。這是一種減壓的方式。

2015年的時候，我們公司的大領導換了，公司的整體風氣和文化發生了翻天覆地的變化，可以說是大家天天都活的很壓抑。那一段時間，我們一個圈子的三個好友，會經常吐槽自己碰到的糟心事，喊幾句“老孃不幹了”。透過吐槽，相互安慰一下，心裡也會舒服很多。大概有一年的時間吧，後來公司業績不行，大領導被拿下，又換了一個人來，情況才好一些。

像這種情況，職場中也是很常見。

最後，要跟大家說，你在公司要交兩三個好友，有一個小圈子，這是有必要的。

該留得留不住，該走的也早就走了，在職場上總有些喜歡自做聰明，自己明明不想離職，天天說要走，結果最後別人走了，自己沒走。

還有的把別人說走了，自己反而堅持下去升職加薪。你說這事乖不乖，到頭來知道了真相，鬧心的還是自己。

我的一個姐姐她是走仕途的，她跟我說“過惡人自有惡人磨，不是不報時候未到。”意思就是說要做個好人，不要做壞人，壞人自然會受到報復。

一、腦子是個好東西

我雖然入職場不深，但是在一些關鍵事情上面都會認真的思考，然後請教一些長輩，請教有經驗的人。

對於某些小人這樣得做法，我們一定要經過自己的思考，透過思考來論證我們自己是不是該離職，有些話耳聽不一定為實，眼見不一定為真。

透過自己努力的來的真像是可信的，不管離職與否至少我們不會後悔，也和這樣的小人同事告別了。

二、如何看待離職，怎麼去理性判斷

不知道你們是怎麼看待離職的，在文武哥看來，離職有三部分原因：

（1）每日的工作都是建立在傷害自己的身體之上。———健康

（2）現在的這份工作成全不了自己的價值。———自我需求

（3）忙到沒有時間去學習，公司也是使勁榨乾我們價值。———成長

總結來說：a/就是健康是身體的基礎，革命的本錢，從這個疫情就可以看出，命沒了啥都沒意義。b/人活著有各種需求的實現，工作是實現我們價值做好的途徑。c/成長從長遠來看事是很重要的，必須要學習才能不落後不退步。

理性判斷就是建立再這三點下，例如，你現在可以犧牲一下成長的去機會來保證自己的健康也是可以的。

這是文武哥一點思考，你們自己也可以在這個基礎上去改進升級一下。

三、怎麼和小人相處

自做聰明的小人，在最後總是會受到懲罰，但是怎麼樣去對付這樣的人呢？

對付小人方法很多，在這裡就不說了，武哥就說說這幾個要注意的點：

1、不得罪小人

不要得罪小人，是放著再後面小人會反過來咬我們一口。

2、不欠小人的情

欠人的情總歸是不好，儘量做到不欠情，就怕小人記在心裡。

3、和小人保持距離

遇到要打招呼，常以微笑對人，但是不要和小人處成好朋友，這也是怕小人咬我們一口。

說在最後：越是這樣說的人，在工作中我們要特別得注意，這樣的人很可能有什麼預謀，時刻防著一點這樣的人。

關於離職，不是旁邊人一句話，一定要經過我們的思考，要理性的判斷我們到底是不是該離職了。

員工在職場中要獲取的有除了工資等看得見的福利，還有被尊重、自我實現為代表的精神需求。而這些的需求就是員工在這個企業中的工作動機。員工能夠獲取的多，他的動機就會大，進而積極性和工作效率就會增加。

一，天天喊的人有哪幾類？

先看看網上流傳的段子：如果一個老闆成天跟你談理想,不談錢,那麼這個老闆就是耍流氓。這說明了什麼？企業要想留住人才，錢和理想是同等重要的。那麼職場中有哪幾類人會因需求得不到滿足，鬧意見，天天喊辭職呢？

型別一：會哭的孩子有奶吃。在心理學上有個詞叫“強化”。它又分為正強化和負強化。在工廠裡做工,做的越多,獎金越高.這是正強化。會哭的孩子有奶吃就是負強化，為了讓孩子停止哭鬧，就給孩子吃奶。次數多了，孩子為了吃奶，就會首先哭鬧，引起父母的注意。在職場中，有些人，缺乏溝通技巧，以為天天喊辭職，就能引起領導的注意，達到他們升職加薪的美夢。

型別二：錢到位，理想不到位。有些有能力的人，工資已經很高了，但是也不滿意，為什麼呢？因為在他們心裡還藏著一個更大的追求，即理想。每個人心裡都有對價值的判斷，當他們的慾望與現實矛盾大起來時，辭職的想法就會不斷的出現。因為他保證不了在別的單位，有沒有錢到位、理想也到位的工作。

型別三：庸人自擾。有句古話：“世間本無事，庸人自擾之。”有些無聊的人，本身能力有限，又不與時俱進，工作中的失意讓他們內心焦慮，不安。為了釋放這種壓力，讓內心獲得安定，就會逃避工作，天天喊辭職，因能力不高，不自信，而又不敢辭職。二，天天喊的壞處

上面的幾類人在公司裡很容易找出來。這些人被公司招進來後，成為集體的一份子，他們的行為在整個團隊裡是不和諧的，對公司會造成一定的影響，具體有哪些的壞處呢？我總結出了三點供大家參考：

壞處一：影響公司業績。俗話說：一個老鼠屎，壞了一鍋湯。個別人的負面情緒，肯定會影響其他員工激情，而使團隊士氣低落。在這些人長期影響下，還會帶動一些人，做出錯誤的行動，形成小“圈子”，危害公司的發展。

壞處二：誠信的缺失。這種天天喊口號，又沒有行動的人，就是“思想上的巨人，行動上的矮子”。這是人際關係的大忌，給人的感覺就是誠信的缺失。一個人的誠信都沒了，就更得不到領導的賞識了，不僅會遭到同事的孤立，甚至還會被辭退，斷送了職業生涯。壞處三：陷入惡性迴圈。需求達不到他們的要求時，他們內心是很抑鬱的，如果沒人開導，不去反思自己的能力，就容易把責任全推給單位。這樣長期喊下去，大腦就會減少工作積極性，使自己消極怠工，導致工作做不好。工作越做不好，自己的需求就越難達到，於是就這樣迴圈下去。三，天天喊的人後來去哪裡啦？

我們知道，一個大企業，變革是很困難的，特別是為了迎合某一些人的需求而更改。或許這本來就是一個不好解決的難題：你能滿足絕大部員工的需求，但不會是全部。而企業也根本沒有必要去迎合個別不重要的員工。 而那些天天喊辭職的人後來會怎麼樣呢？我總結了三點：

去向一：繼續留下來，繼續天天喊口號。對於那些能力不夠又不敢辭職的人，只能選擇留下來喊口號。對於他們的訴求，公司是無法全部解決的。他們的天天喊辭職，只能暫時寬寬自己的心而已。

去向二：離職後，到下一家單位繼續喊口號。由於既有錢有能談理想的單位太不好找了，加上他們剛進入一個新公司人際關係也不到位，偶爾遇到點挫折，就容易想的多，這時多年養成的天天喊的習慣又開始起了作用，接著“禍害”下一家單位。去向三：開悟，提高自己能力，名利雙收。電影《功夫》裡，周星馳被打通了任督二脈之後，天下無敵。類似的情景在很多的勵志故事裡面出現。對於有大志向的人，人生總有機會翻身。有的人，提高了自己的實力，就像打通了“任督二脈”，跳出了這個“怪圈”，練就了核心競爭力，成就了自己。四，我們如何避免成為這類人

透過前面的分析，我們知道了這類人是有很大的缺點的，是我們應該引以為戒的例子，那麼我們如何避免成為這類人呢？有三種方法供參考：

方法一：明確職業規劃，提高自己的核心優勢，讓自己成為“稀缺品”。如今的職場，拼的不是你有多辛苦，一切看結果。任何時候從來都是能力為主，關係為輔的。我們只有有了一個好的動機，才會讓我們不斷的有勇氣超越自己。而職業規劃的制定，就是給我們一個方向，提高我們的核心競爭力的，避免被“同資化”，成為職場“稀缺品”。等你成長為核心人物後，你就會明白：公司從來都是會滿足這種“稀缺品”的任何要求的。