證明你對老闆很重要的人物，你有效工作率，老闆知道你的能力強，你可以提出休假一段時光，和老闆好好聊一下，我想老闆會通情達理，否則老闆誤會的，當你跳槽啦！

工作想辭職，這個得自己想好，自己是為什麼想辭職？辭職原因可能消失嗎？困難可能克服嗎？辭職之後，下一任工作是什麼？辭職對生活工作有沒有影響？還有許多種原因，這些原因自己覺得都不能面對了，那我覺得辭職的話也是可以的。但是這個決定一定是自己做,畢竟自己才是自己作決定的主人。

老闆不願意你辭職，如果你態度堅決的話，還是辭不了職，那可以走法律程式，覺得沒有必要把關係鬧僵的話，可以多次給老闆溝通溝通，讓他儘快，做好招下一任員工的工作，在此期間你也可以幫他帶帶人。

還是那句話，這都是自己做的決定。

針對你這個問題可以從兩個方面分析老闆的心理：老闆三番五次的不讓你走，一方面可能是你本人及工作能力深受老闆認可，老闆以愛才之心留你，另一方面或許是你當前的崗位為關鍵崗位，內部無其他人可頂替，一時半會兒又難以招聘到合適的人，不得不拒絕你辭職。至於老闆是出於前者還是後者的原因，你需要做個分析判斷。

為此，給你提供兩個解決方案：

1． 倘若你認為自己和老闆的關係較好，老闆是出於對你的認可而挽留你，建議你和老闆做一次真誠的交流，將自己當前工作過於勞累的情況向老闆反映，看可否對你的工作進行調整，然後繼續留任。

2． 如果你認為老闆三番五次的不讓你走是出於沒有合適的人接替你工作的話，既已表露辭職之意，再留也沒什麼意思，建議你寫一個書面的辭職報告，無論老闆是否同意你離職讓他在辭職報告上籤個意見、簽名及日期，如果老闆拒不簽字的話，可以用EMS郵寄，從該日起一個月後你可以直接走人（依據：《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同）。

建議多跟上司溝通，可能會換來不同的結果。你的這個經歷和我以前一個同事是差不多。他是我們技術部門技術最好，最有資歷的一個人，平時難題都是他解決。但沒有得到重用，而且做了10年，工資也一般般，有一天我說我要辭職了，這也勾起了他想辭職的念頭，於是他去問了別家公司給他的工資高很多，而且還可以在那當“官”，於是他糾結了好一陣，帶著不捨，去跟總經理辭職，沒想到的是，總經理給他一個更高的工資，因為他家庭也不好，需要這樣的工資來支撐，才想著辭職，沒想到換來了更高的工資，他決定不走了。老闆不讓你走，證明你是有這個價值的，你跟老闆多溝通，老闆自會權衡利弊，所以會有一個不一樣的結果。

工作太累，你現在想辭職是受不了這個壓力了吧，但是你老闆三番五次不讓走，那就可能是你們那人手不足，這才會導致你個人壓力太大。

首先，面對這種情況，你先從自身考慮一下，你是否喜歡這份工作，是否覺得這份工作對你將來的個人成長有推動作用；你們這個行業，工作太累是普遍現象還是個別案例。

一般在一個圈內混，總該有同行交流，問問他們那邊的情況，防止你換了另外一個公司，還是這種狀況，那你就被動了，畢竟到了新公司，一切都要從新來。

其次，你在把上述內容想明白，考察清楚後，抽時間和老闆談談你現在的情況，很多事情話不說不明，老闆那有難處嗎？還是老闆就是為了節約成本而故意壓縮人員。這兩方面你要從老闆那搞清楚，如果是為了節約成本壓縮人員，導致你個人工作太累，那麼你當機立斷，一定要走，畢竟沒人為你個人的身心健康埋單。身體不能過於透支。

最後，看看有沒有什麼方法能夠提高一下工作效率。我拿個朋友的案例來說，他是一個程式設計師，工作多年了，把所有的需求全部寫成了分項模組，在實際工作中，自己就是不斷的將模組組合，既提高效率也節省了時間，別人都說程式設計師工作累，但他幹起來卻很輕鬆。也就是說，看看個人工作中有無重複性的內容和可重用性模組，自己最佳化個人工作，看看能否找到新的突破點。

如果有技術有能力做事有很敬業，辛苦付出卻得不到回報，雖然上司或老闆也看在眼裡就是不提拔也不主動漲工資，我覺得象這樣的領導心術不正，把能幹的人當傻子，你不提出他一直睜隻眼閉隻眼，既然外面有伯樂，能重用你又給高待遇就去，再給現在的老闆乾沒啥意義了，雖然漲了工資但也看出老闆的人品，如果幹下去有一定的隔閡不說，接下來幾年還會象以前那樣不會主動給你加薪。

工作累要離職，是最不理智的行為。很明確你並不懂得如何拒絕上級給你的工作，或者不知道如何分配工作任務。

1.接任務時不要著急點頭說好，先仔細聽懂任務的內容，根據內容進行分類。

我的任務分類法僅供參考，S級任務，重要且緊迫，A級任務，重要不緊迫，B級任務感覺有點重要，並且緊迫。C級感覺有點重要，但不是那麼緊迫。D級任務，老闆拍腦門子的任務，不緊迫。

根據任務的劃分和我手頭上目前正在做的工作，進行匹配。如果我手上，S級任務，A級任務都沒做完，那其他任務我什麼都不可能接，我會很明確的問老闆，到底先做哪個，我只能做好一個。

學會合理安排，禮貌拒絕，而且要及時彙報自己工作完成的難度和推進的計劃。

2.如果合理的工作安排，還是沒辦法不加班，那麼去談薪資。工資高一點，工作的積極性也就高一點。

3.如果合理的薪資，合理的工作計劃，還是讓你很累，並且發現有些工作不得不接，那麼請老闆給你配人。做一個明確的人員和工作的分配計劃。

你很年青，這樣做是最不利於你的，別聽老闆的任何許諾了，你己經沒有退路了，必須堅定地辭職，離開這個單位。為什麼呢？我告訴你，由於你多次向老闆提出辭職，儘管他一再挽留你，但是你多次提出辭職己經給老闆留下深刻印象，別聽老闆咀上挽留你其實他已經對你不會信任了，你乾的工作再好，可別有些許過失，他第一就不會公正地原諒你，而誤判你對工作失職，他的先入為主，使他䘮失了正常認知能力，你以後會很艱難，主要還是你年青，哪能輕易向老闆提出辭職，不用後悔這是成長過程中難免發生的事情。但是你已經必須離開此企業了。供你考慮。

所以當你辭職時，你必須顧及多方面的因素，包括你離職後，曾經就職的公司對你的評價，你的同事對你的評價，你的老闆對你的評價。上述等因素會直接影響到你在下一個公司的評價和口碑，甚至影響你尋找下一份工作。

因此即使你工作再累，但是你離職時，你必須考慮老闆的想法與訴求。所以必須找到一個合適的理由，而且這個理由聽上去要自然，要合情合理，這是一個基本的原則。

在上述原則下，你可以結合自己的家庭情況，及事業情況，與你的老闆坦誠布公的交談一番。譬如你由於家庭問題，可能會影響到工作，無法平衡工作與生活；再譬如你的身體問題，已經不適合加班；或者是你的工資收入已經無法支撐家庭支出了。

如果你的老闆堅持己見，甚至以其他事情相威脅。這樣的老闆已經不值得你跟隨了，那你可以以勞動合同法處理，提前一個月提出離職，並保留相關證據，並做好工作交接。

以上供參考。

好馬不吃回頭草，既然決定了就按照自己的想法走下去，老闆不同意你走，是因為你還有剝削價值，但是你提出辭職了，老闆對你也有芥蒂了，而且你說太累，說明這個工作也不是你理想的工作，理想的工作，就是忙也忙的心甘情願而不會覺得累，在現在一個時代，有很多謀生手段，田園將蕪何不歸？陶淵明老先生早就告訴了我們答案，人就是慾望太重，放不下世俗種種，心之所向，人之所往。按照自己的想法活吧，人生很短，不必太在意別人的看法。

題主說工作累，沒有具體說明是為什麼累，只能一一分析一下；

首先覺得自己工作累，是不是老闆安排的工作太多，感覺每天都有幹不完的活，而且工作複雜燒腦，明顯不是一個人能長期乾的，如果是這種情況感覺累，你就應該跟老闆好好談談你的感受，讓老闆理解你，把手裡一部分工作分配出去；

第二，如果你手裡工作不是很多，也不燒腦費精神，如果在認真對待工作，不偷懶的情況下，每天工作內容滿打滿算幹不到7個小時你覺得累，那是因為你不想幹了，起了離職的心思，在這種情況下想挽留，兩頭牛也拉不回來了，原因有很多，主要在於你自己的想法，除非給你換一個工作環境，如果不管怎麼樣都要辭職，還是趁早寫一個書面的辭職報並做好備份留檔，如果老闆一直拖延辭職申請，等到一定期限是可以走法律程式的；

最後勸你一句，在自己沒有找好下家的情況下還是老老實實的做著，因為今年有很多人失業，外面很難找到合適的工作，很多人都是為了飽肚子養家餬口，只要用人單位給錢就幹，至於幹什麼其實無所謂，只要幹不死就行；

先想清楚，你是確定不想做了，以後都不會做這個工作嗎？再就是有沒有新的打算，將來做什麼？如果確定不做了，又有新的目標，那就果斷辭職吧。

老闆不讓你走，跟老闆客客氣氣地說明原因，就說你有新的打算，不想再做之前的工作了，老闆要強留的話肯定是不成的，那也違反勞動法了。你都不做了，還怕他什麼？無非是工資在他手裡，他要扣錢的話直接走勞動仲裁。做人硬氣點，這個世界就是欺軟怕硬的。

回答:看看你喜不喜歡這份工作？如果工作長期過於太累不是個好現象，怕是累出啥毛病。老闆三番五次不讓走，因為，老闆留的是人才，他們搞經濟的人看的是利益。沒有人情可言。那麼你就和他說開啊！長期疲勞休息不好，累！現在人的體質.免疫系統等都不如以前。不要象以前新聞報道的那樣一種叫（過勞死）的，有歷史告訴我們那是很可怕的！

工作累不累要是身體累倒是無所謂，但是心累就不對了。最近因為疫情的事情才出門打工，已經工作幾天了，但是做的並不是很開心，太多的無奈，可是也要堅持啊，賺錢養家嘛！！！回頭想想，不是那麼回事，老是觸碰做人啊最低的道德底線，憑啥認為我沒底線！！！三番五次找我的麻煩，一旦遇到事，我也不懼怕事，一忍再忍，無需再忍，所以果斷找老闆辭職了，一開始也是勸我，後來又找了兩次，說回老家創業去，老闆不相信，最後一次我攤牌了，說出了真因，心裡頓時輕鬆了許多，我也離開了這個是非之地。去尋找我的下一站。加油吧！！！

問題線索太少了，不好給太多建設呢。不同的情況，不同的處理方式。

總的來說，對能力有提升的，幹，但要加薪

對能力沒幫助的，如果有新機會，放棄。沒有新機會，就準備準備，然後騎驢找馬

根據自己的自身條件而言，條件好的話就堅持自己的觀點。可以任性，想怎麼活就怎麼活。條件不行就堅持吧，有多少人都在負重前行，身不由己！

我覺的還是你辭職的決心不夠堅定，如果你想走，沒有人可以攔得住，果斷！果斷!果斷！要麼你是覺得薪資待遇不夠高，要麼你就是呆的時間長煩了，知道離開的原因，然後果斷決定，走就走的乾脆，幹就踏踏實實的幹，祝你好運！

這種情況很普遍，得先禮後兵來處理

1,先跟你的上司好好談，看上司對你的態度，如果上司真的欣賞你的能力而挽留你，通常都會給你加點工資，或者對你的工作稍微調整一下。

2，如果老闆只是找不到代替你的人，談的時候老是畫餅，談未來，談理想，那就不用留了，生了嫌隙就沒法長久了。談了還是不批你辭職，直接打電話給勞動局，同時你也得提交紙質辭職報告，保留證據就可以了

老闆不想讓你走，說明你的工作是流程中的關鍵是得到認可的。就是工作太累，你有想走的意向，說明薪酬和工作量沒有形成正比，工作量加大理應酬金增加，要和老闆曉之以理，總會有一個雙方都滿意的方案的，加油!

首先你要知道你工作為啥會覺得累！其次你的工作你對來說是否有未來？老闆留你第一考慮的肯定不是感情，有人會說還是有老闆會有感情的，是不否認但這樣的人有多少？

你覺得累了說明你對現狀已經不滿足了你想要更多的收穫，那麼你要想好離開後是否有更好的結果。像很多的打工一族因為耐不住性子感覺出了這裡會更好，不想出去還是一樣進了工廠，而留下的人對現如今的工作有了更多的接觸瞭解會越來越順手，因而在原單位準備提升一些人時機會會更多，所以你要考慮好在你離開後是否會比現在單位的機會更多還是要從頭再來！耐得住性子不是什麼壞事！