朋友，因工作大累要辭職，而老想留你，這個問題大簡單了！首先，你決定要辭職的理由和事實與你的工作量要分項清楚，向老闆寫出書面辭職報告。

在報告書中可以鄭重宣告你的辭職理由和客觀事實上，只是工作量大，要求辭職：或者，按工資待遇偏低可以直接向老闆要請調整工作量或者加你的工資待遇。如果，老闆，既不願加工資，又不允許你辭職，那可以向當地勞動局投訴解決。如果，老闆願意給你加薪，或者減輕你的工作量或縮短工時，你就可以續任。

老闆在想挽留你，證明你在他的心中值得信賴，說明他很器重你！這個時候，完全可以利用自己的技術優勢和特長向老闆協商勾通。我充分相信老闆會給出答案的。

你如果另有隱情，想因工作大累而找藉口要辭職，那就要看你與單位簽約的勞動合同。總之，想辭職並非很困難。人身自由權，不屬老闆干預。

其實沒有情感的話，辭職是一件易如反掌的事情，既然考慮情感，可以把自己勞累真實地跟老闆反饋，如果希望加薪也是可以一併提的，作為老闆，應該會考慮員工的感受和收入的，如果老闆耍滑頭，裝傻充愣，那就按照法律程式遞交辭職報告，該怎麼樣就怎麼樣，處理問題方式首先是以和為貴，實在不行，那就走法律程式。

給老闆直接說明你要走的原因吧，不然老闆也不知道你要走的原因。老闆不讓你走是老闆看得起你，所以捨不得讓你離開。

不讓走老闆有沒表示出點誠意，加工資啊什麼的，今年啥都不好乾，如果老闆願意給你加工資，加工資後你的薪酬對比同行業同水平的比較有競爭力的話，那建議還是不要辭了。

如果老闆只是口頭上說不讓走，也不給加工資，也不多給你兩天休息時間的話，那還是算了吧，這樣的老闆再跟下去也沒意思。

工作太累，要分兩種情況：

1，  如果是你自己工作效率低，導致工作累，那麼你要自己檢討一下，是業務能力哪部分有欠缺，要及時補上，否則你到哪裡都是一樣。但是老闆覺得你工作雖然效率低，但是沒有影響進度，也就繼續聘用你；如果你影響了整個專案進度，肯定立即讓你走人。

2，  如果是你們公司故意縮減人員編制，而你能力很強，老闆給幾個人的工作量，那麼這個時候，你要自己辯證的來處理這個問題：

1）抓緊時間，把整個業務更加全部學會，技術全部搞懂，這樣，雖然累，但是豐富了你的經驗，提升了你的業務水平；

2）這樣相當於給你了很多試錯的機會，你要抓緊落實和學習；

3）如果只是給你一些重複性的工作，那麼且報酬又很低，所以，你最好的方式就是立即辭職，因為他（BOSS）只是把你當成一個默默無聞的牛而已！

3，  不要認為他是器重你，你錯了，只是覺得你是一個老實人，就是一頭只會耕地的老黃牛而已。

4，  你透過提交離職申請單，或者email通知人事、部門經理、老闆，根據《勞動法》一個月後，你就可以自動正常離職了，他也不敢為難你！

朋友，你們一般遇到這種情況，會怎麼辦呢？