週六加班嗎？是不是很委屈，看到這，我的第一反應，心裡有一絲愜意，我自己文化程度不高，一份工作基本上可以堅持7，8年的那種，我是做銷售的，上班時間早上10-7點，可以說一天全部都是站著工作，每天的銷售報表分析，員工心裡動向，躁動，店鋪正常營運的角度看問題，上班時間本來比同行就長，但每每下班都感覺自己今天做的一些事情還沒有幹完，雖然人辛苦，但心裡真的很愜意，不是因為拿了多少工資，是因為在這個時代，知道自己沒有學歷，就必須一步一步一個腳印

週六加班很正常，如果是雙休的話，週六加班應該給1.5薪。但是如果公司剛剛起步的話，我覺得每個人都要多付出一點，爭取把平臺發展的更好。加了班不給工資委屈是正常的，可以找公司領導反映一下情況。爭取完美的把這個解決了。

現在有的城市試點週末2.5天，也只是針對公務員事業單位，大部分私企都會週六上班，還有些像華為這樣的高科技企業，週六加班沒加班費確實委屈，但是另一方面趁著年輕多幹點，快速掌握職業技能提升自己，建議還是換一個心態，由被動加班變主動加班，領導也會對您另眼相看，說不定還會重用您。

每個週六都無償加班我覺得很委屈

1.如果確實需要加班，而且不是很頻繁還可以接受。

因為公司為我們創造平臺，讓我們在這個平臺上展現自我的價值，當公司需要我們的時候，我們必須挺身而出。

2.關於加班費的問題，與地域和公司有很大關係，例如北京正常都是雙休，如果加班會有加班費。一些特殊行業和公司會按國家規定支付加班費，週末1.5倍，法定節假日3倍，多數就是按照你工資除以上班天數。

3.個人付出時間為公司添磚加瓦，公司必須給予補償。因為只要上班就會為公司創造價值，做為付出者，得到回報是正常的行為。

因為工作的第一件事情是要滿足工作者的日常衣食住行，如果創造了價值沒有體現在日常所需上，個人的心裡就會有小小的不忿。

4.當剛進入公司時，會有人事部門的人和剛入職的同事做培訓。包括上下班時間，公司福利，加班費怎麼計算，公司的基本日常資訊都會介紹。

週六你們加班嗎？每個週六都無償加班會不會很委屈？

其實這個問題很簡單，你應聘工作的時候有沒有問清楚上班時間，加班費用的問題，如果你應聘都清楚的知道週六是加班的，而且是沒有任何工資的，那麼就沒有委屈這一說！

如果你應聘時沒有問這一塊，而公司也正好鑽了這個空子的話，你只能根據自己對這份工作的喜歡程度來決定是不是繼續做下去！

我目前的工作就是每週六加班，看看春暖花開的季節，朋友圈裡曬不完的太陽和美食，炎炎夏日，想想在家空調wifi西瓜就煩躁，秋高氣爽時的瓜果飄香，凍得朝朝暮暮的寒冬裡那溫暖的被窩，說不委屈都是假的。但二十多年的工作經歷就是:人醜多讀書，沒靠山多幹活，在某些領域做得多就是積累經驗，不吃虧。

我們公司週六基本上沒有加班的情況，有也會是一些公司重要的活動，但公司都會給相應的補貼或者加班費。對於你說的週六無償加班，我覺得你不應該感到委屈，不同型別的公司有不同的情況。但你們公司的型別一看就是小公司那種。小公司不但星期六要上班，而且一天24小時都可能是工作時間，老闆經常半夜三更打電話安排你工作。而且有些老闆喜歡在規定的下班時間以後開會，美其名曰，不想浪費大家白天工作的時間。 在這些小老闆眼裡，所有員工都是成本，花出去的每一分錢都要充分利用的。老闆的想法是，既然買斷你的工時，不用白不用。 為了公司發展，只要是稍微有一點進取心的小老闆恨不得7天24小時都工作，都是非常辛苦的。 這些老闆見不得員工比自己過得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一樣拼命，總不能我一個做老闆的星期六都在拼命幹活，而你卻在家裡吃雞，老老實實過來上班，哪怕沒事做也給我過來，萬一我要你的時候，你還能隨時聽候差遣。 先別急著吐槽，這些是人的本性，每一個當老闆都會這樣想。 不信你想像一下如果你開了個淘寶店，最開始進貨、文案、美工、發貨，自己全包了，當你業務量大到忙不來的時候，會招個小妹幫你幫你做文案、美工、發貨這些比較花時間但是技術含量又不高的活。當你每天累死累活，但是小妹卻五天八小時準點下班，你心裡平衡嗎？星期六你想要上架一個新的商品，卻沒人寫文案和做美工，於是你就規定，星期六也給我過來，不管有沒有事情做。 小公司老闆對員工都有一種patronize心理，覺得都是都是我給你發工資你才有錢用，你就是我的人，我就是你的貴人，你應該要感謝我，還不快好好幹活。而員工想的是你能有今天，還不是因為我拼死拼命連性生活都沒有來加班幫你幹，你給的工資還這麼低。 這樣就進入了一個矛盾狀態，老闆覺得員工靠他才有今天，員工也覺得公司靠他才有今天，互相覺得自己是對方成功的原因，互相覺得對方欠了自己。這種公司沒有一個員工不抱怨的，充滿了負能量。實際上卻是互不為因果，只是市場作用的結果。什麼樣的公司只能吸引到什麼水平的人，什麼樣水平的人只能去到什麼樣的公司。員工也不是靠這家公司的恩惠才有今天，因為他去別的公司也有今天。公司也不是靠你拼命幹活才成功的，因為公司用這個價位也可以招到別人來幹一樣的活。只有任何一方打破這一平衡才有前途。對於公司來說，如果要一定要加班又要招到優秀的人，錢要給得爽。對於員工來說，要擺脫這種公司，只有提高自己的水平，跳槽到給錢多或者週六不上班的公司。

首先感覺我沒有資格回答這個問題，因為我每月只能休四天。週六和週一沒啥區別，都是正常上班，何談什麼加班，什麼委屈？這都是命啊！其實人就這樣，多做一天感覺也很好，想想自己的付出得到的成就，常常會感到幸福。當然，每週休兩天，神仙般的上班生活，的確讓很多人羨慕，然而，不以奉獻和付出而上班做活，只是因為上班而上班，即使一週上兩天，休五天，你也不會感到收穫的幸福！

相信沒有人喜歡加班，喜歡加班的應該是因為有加班費吧，所以總是無償加班當然委屈啦。但是關於加班的法律法規你瞭解多少？

如果公司是做五休二，週六日雙休的話，那麼週六日工作屬於休息日加班。勞動法裡關於休息日工作的待遇是這樣規定的：

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

用白話說意思就是：休息日加班公司可以安排調休不發加班費，不能安排調休的需要給雙倍工資。

但是要注意以上的加班待遇是在標準工時下的。工作時間制度分為標準工時和特殊工時，如果你是按照特殊工時的綜合工時工作的話，那加班待遇就要另當別論了。

那要看你所在的崗位綜合工時的週期是月還是季度或者年，如果是季度或者年的話，會按照季度或者年度的工作時間與標準工時比較，超出的工作時間才會算加班，並且支付的加班費是1.5倍工資，不是雙倍。

我覺得週六加班是不是享受到了合法的待遇是關鍵，如果公司合法合規就沒什麼委屈的，不能接受可以考慮向公司申請調換崗位，或者直接換個工作。

對於在底層打工來說：永遠沒有這種待遇，事多的時候，可以每晚都加班，要是到了淡季了，可以三四個月沒有事做，像今年這種行情，肯定更加糟糕，想打工都沒事做啊！知足吧！

加班加多了，似乎疲了，沒感覺的。但當自己週末有安排，總被工作打擾的時候真的很委屈，工作要讓我連基本的假期都要這麼沒有自我嗎？

你必須承認，這個工作你不做，會有很多人來做。

你必須承認，這個工作，你不加班，別人會來加班。

你必須承認，這個工作，後面有很多人來等著頂替你。

你必須承認，沒有一個工作，是離了你就會搞不定的。

你必須承認，這就是現實。

所以，你應該掌握主動。

所以，你應該提升自己。不加班也不怕失去這份工作。

所以，你應該做到，是這個工作需要你，而不是你需要這個工作。

你好，很高心回答你的問題，我是葉葉梓。其實這個問題，我覺得說實話，說不委屈是真的有一點虛偽了。加班也就算了還是週六加班，週六加班也就算了還是每個週六加班，每個週六加班也就算了還是無償地！這就過分了，該爭取的權益還是得爭取的。如果偶爾加班，或者公司那段時間實在是特殊情況很忙那我就原諒吧，可是你說的這種也太過了啊。

這個問題如果放在平時，那換誰都不會願意，都會覺得很委屈，畢竟勞動要與回報相對應！但是這次疫情，讓很多公司停業兩個月左右就要分情況而定！

1.每個月公司都給發工資（底薪）

這種情況，大家還是要相互理解，都是為了掙錢，老闆也不容易，他們揹負的壓力更大！員工可能只是面臨失業，但很多老闆可能因為疫情都會破產！如果公司給你發底薪了，那麼週六加班，大家一起努力把業績追回來，都你對公司都是好事。要知道很多公司員工都是停薪留職。

2.疫情疫情公司沒給發底薪工資

這種情況，週六加班是要算工資的！上面我說了，老闆與員工要相互理解，作為老闆，也要理解員工。沒有人願意無償給別人打工，如果暫時沒錢給員工加班費可以跟員工協商好，等以後公司業績上來了，再補發給員工！這樣員工工作也有積極性，對公司來說也是好事！

針對疫情的特殊情況，老闆與員工都要互相理解！一起共度難關，打贏這場仗！

這個得看是哪個行業，有的行業週末更加沒有休息，比如餐飲業就是。如果是這樣的行業，應該可以補休的，沒有的話可以申請雙倍工資。我不介意加班，這是由於現階段很多行業還做不到。可是員工的權益比如薪資應該得到一定補償，這樣大家才會沒有太多抱怨。。

目前整個行請來看，除了國營企業，政府機關，正規的外企以外，很多公司是週六也無償上班的。

國家的勞動法規定雙休，但是上有政策，下有對策，企業為了為了降低成本，提高生產性和工作效率，會採取弊端的方法安排員工無償上班。

感謝你的提問！週六日上班加班是我國特色之一，而且大部分是無薪的，美其名曰是自願的。

我們這裡有家上市公司，待遇也不錯，他們有條不成文的規定：週六正常不休息，週日休息不正常，還把這當做企業文化宣傳，不過待遇確實也不錯，中下層都拿年薪，30萬左右，看這待遇福利也就認了。我認為加班可以在以下幾種情況加班：

1.自己的事沒幹完，你不加班誰加。

2.明天要來上級，不加班準備工作誰來做。

3.沒有必要全體加班，相關人員到位即可。

4.加班除了沒完成自己工作的，應該給補休或一定經濟補償。

我週六無償加班，但是我不委屈。

委不委屈完全取決於自己內心的想法，和對工作的熱愛與否！

我今年67歲了，在一個央企打工，做機械加工工時定額工作。我打工的單位是雙休，週六週日加班是雙薪，我感覺大部分員工都非常願意加班，加班需要部門領導批准。說心裡話，我非常願意加班，加一個班300元，對於一個工薪族還是很有吸引力的。另外，我年近古稀

說句實話，幹一天少一天了。老牛隻知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄。

著名管理專家德韋克曾經說過，作為一個職場人首先想的應該是你做這份工作能創造什麼價值。

這個問題其實是一個底層框架的問題，你做這份工作是為了什麼。

也許你會說，我就是為了生存混口飯吃，上完班就回家喝啤酒吃花生米，刷劇就完了，哪有那麼多意義為什麼的。

那我說的底層框架是什麼呢，其實說白了，就是你的思想決定你的行為。

如果你有明確的目標，對自己的工作有非常清晰的認知，那你就會梳理工作，按照輕重緩急去完成，並且在八小時內統籌規劃提高工作效率。如果你的例行工作全部都優質高效完成，甚至還會高於領導對你的期待，那我想你沒有理由加班。

剩下的時間你可以按照自己的意願去生活，如果你有更高的追求，利用業餘時間提升自己，對自己的發展也會更好。

很多人想不明白自己要什麼，沒有目標，也不會去想自己的目標問題，隨波逐流，從不主動想想自己的人生應該怎麼過，因為隨波逐流不用自己思考，屬於被動選擇，怎麼會有好的事情發生在你身上呢。

如果不想再面對這種討厭的不可掌控的問題，那就需要好好打底子，雖然慢，雖然還會遇到麻煩，但你不會再在這種淺層的問題上糾結了。