其實對於大多數公司來說的的話，週六加班是再正常不過了。尤其是很多工廠，不要說週六加班，很多都是兩班倒月休2天！

當然，對於大多數人來講，肯定是不喜歡加班的。但沒辦法，底薪很低，不加班工資就少的可憐，所以也可以說是被迫加班。

至於說每個週六無償加班會不會很委屈，這個的話就得因人而異了。這個情況的話可以分兩點來看：

一、一般我們入職的時候，應該也會了解公司的考勤制度。如果入職的時候接受了週六無償加班的要求，那就沒什麼委不委屈的了，要不然的話也就不會入職了。

像我的話，到現在都還沒享受過雙休的待遇，頂多也就是單休八小時，月薪制，所以也可以說是週六免費加班了

第一，公司的考勤要求

首先要看公司的考勤，有些公司就是每週只休息一天，或者是單雙週，不是所有的週六都休息，所以這個情況你就得考慮清楚了。

例如茉莉以前在的國企，我們集團裡面有個公司，因為是服務性質企業，所以都是單雙休，只是說相對來說，週六的工作會稍微少一點，比起前面幾天的工作量會少。

第二，工作量的情況

如果是你們公司的業務量很大，導致週末也必須要加班，而且公司也沒有說這個算是加班，只是算是我們自己的工作量的情況，那就只能接受了。

第三，你在公司的位置

還有就是剛剛入職新公司，業務不算熟悉，就像茉莉以前的前任秘書，開始她不懂得秘書工作的時候，就經常要週末加班，純粹自願，自己一個人在那裡搗鼓。

綜上，有些加班是必須的，我們透過這些所謂的無償加班，為自己以後做準備。

有些加班確實是可以減少的，那就要看你個人的工作情況。

我想，題主這個問題，應該不是來了解勞動法的，而是平衡心態的問題。印象中，我上一次雙休，應該要追溯到2015年了，1.5倍工資？不存在的。我也非受虐狂，只是沒錢沒勢沒背景，除了拼沒得選。

那麼，我委屈嗎？這麼說吧，曾經我也很羨慕那些雙休的：週末逛逛街、自駕遊，或在家陪老婆孩子，工作再累，兩天也足夠緩過來了。然而現在，我一點也不向往這樣的週末，有時候還主動把週日也搭上。現在我的看法是：

民營企業一切為了生存和效益，現實如此。人在江湖，就得適應江湖的生存法則，我們都不是規則的制定者，無力改變規則，不如接受。再說了，又不是你一個人週末加班，有什麼好委屈的？適應就完了。

很多職場人都不夠自律，包括我在內。週末不加班，我們可能會睡懶覺、刷手機、追劇、逛街、打遊戲，一晃到天黑。而優秀的人呢？會利用週末去學習、總結、反思自己的工作和前途。久而久之，差距就出來了。至少大家一起加班，你不會被別人落得太遠。你不自律，加班讓你自律，你不成長，加班讓你成長，你說是虧了還是賺了？

這話未免有些武斷，但你看看阿里巴巴，京東、小米、人家牛不牛？都是996。我接觸的優秀的民企，都是單休。2016年我在一家上市房企做策劃，幾乎全年無休。不是不能休，是不敢休。為啥呢？第一，工作做不完，休息也不踏實。第二，你休了，錯過了大客戶，你虧不虧？

現在，因為疫情，很多企業都雙休了，因為沒事幹。如果一直沒事幹，你也就不用幹了。相信吧，有班可加，至少說明公司業務還在良性運轉，皮之不存，毛將焉附啊！

如果，你還是感覺週末無償加班很委屈，我倒有兩個建議，請參考：

除了機關事業單位，雙休的企業也不少。因為雙休已經是很多求職者的硬性條件了，公司招人不得不去考量。但你要有個心理準備：這類公司對日常工作的效率和要求也是非常嚴格的。我朋友的公司就是如此，不僅雙休，工資待遇也遠高於市場平均水平，招人不費勁，裁人更不含糊。這次由於受疫情影響比較嚴重，直接裁員70%，一點情面不留。

還有一條路：這家公司除了老闆，你就是最有實力，最有話語權的角色。那麼，你想雙休就雙休，時間自由屬於你。

很多人抱怨領導不打卡，遲到早退，吐槽規則都是給員工制定的。可問題是，人家為公司做的貢獻你能比嗎？人家加班熬夜的時候你看到了嗎？所以，奮鬥吧。至少在一個小環境裡，你還是有機會突破規則的。讓自己變得更強，任何時候都是職場不變的生存法則。

無償加班是很多企業的常態，沒啥可委屈的。無法改變的東西，就要適應它。我一直認為，年輕人不應在拼搏的年紀選擇安逸，我們這些沒有背景的中年職場人更要珍惜時間，除了工作、賺錢、創業，不要想太多沒用的。我選擇，我加班，我願意，就這麼簡單。

有什麼委屈的，我每個月就休息兩個週末，其他都是要加班，等工作日補休回來就行了，反正總的休息時間又不會變，還可以連休好幾天感覺爽多了。