我認為是學歷在前，很多招聘單位都是學歷達標在談面試，幾乎沒有招聘資訊上會寫學歷不限。有經驗沒學歷的人，連報名資格都沒有，第一關學歷就被刷下來

學歷是敲門磚，經驗是鐵飯碗。

在職場中，學歷和經驗到底哪個更重要?專業HR在篩選簡歷時是如何考慮這兩者呢?

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我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。

崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同

在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。

比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。

求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同

HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。

對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。

對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。

不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。

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而身邊總有一些人鼓吹學歷無用論的人，常常會說誰不讀書也成功了、誰輟學也成功了、經歷比學歷更重要、看學歷是歧視、大學生多的跟狗一樣、讀大學有什麼用、死讀書有什麼用...其實他們都錯了。

謬論1：誰誰誰不讀書也成功了

鼓吹學歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達2000元，在市區買了三套房。而名牌大學畢業生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學歷就一定重要了。

他說的是不是事實？的確是事實。但他忽視的至關重要一點是，機率。

這樣的“外地夫婦”，還有另一個稱呼叫農民工，資料顯示，全國農民工總量達到2.82億。也就是說，像這樣日進千元的人，只佔2.82億人口微乎其微的一部分。

如果燒烤都好賺，大家早就擺攤去了，賣燒烤發家致富的都是幸運的，並不是每個人都能成功。那麼大部分沒有戶口、沒有學歷的農民工在哪裡呢？他們在烈日下的工地裡，在流水線上，蝸居在城中村裡。

謬論2：誰誰誰輟學了也成功了

這一謬論的邏輯錯誤也是類似的。與之不同的是，持這一謬論的人，最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子：你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學卻如此成功，一個長期是世界首富，一個建立的臉書正改變著世界。

首先，這樣想到人一定得先照照鏡子：自己是否有資格與這群牛人相提並論。他們是從哪裡輟學的？哈佛！

也就是說，在輟學之前，他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的，跟從二三流學校混不下去輟學有本質區別。

如果你有足夠的本事考上清華北大，並且在校期間已經開始創造性的工作，那麼你有底氣輟學——因為你更接近於“天才”了，但作為凡夫俗子，就請不要眼高手低了。

謬論3：經歷比學歷更重要

在某乎的問答或者各種職場攻略裡，都有連篇累牘的文章告訴你，進入了職場就一切歸零，學歷什麼都是浮雲，你的工作經歷、能力、情商，比你的學歷重要多了。

很多二三流高校畢業生看到這個說法，會有一種心理安慰：沒關係，我雖然學習成績差，學校也差，但以後職場看的是我的能力和情商，我不一定比北大清華的學生差。

然而事實上，沒有一個好的學歷，根本不太可能跟北大清華的學生進入同一個職場，因為在篩選簡歷的時候，早就篩選掉了。如果你說你沒啥學歷，你就和清華北大的學生一起工作，那麼，恭喜你 ，但要記住這同樣是一個機率問題。

那些鼓吹經歷比學歷更重要的大企業，HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校，甚至有的只認北大清華復旦上海交大等名校，他們所謂的“經歷比學歷更重要”，是在進入他們的單位後。進入單位前，他們對學歷的選擇比誰都嚴苛。

你的經歷再多、情商再高，對不起，沒有學歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機會都不願意。

謬論4：看學歷是歧視

前三個謬論被反駁，有人就開始打道德牌了：你們招聘時先看學歷，是對學生的歧視。我們雖然學校不出名，但我們勤懇努力，怎麼可以只看學歷。

我們再來做一個假設，一個HR準備招聘5名員工，有100人投簡歷。這意味著他必須篩掉95人，篩人得有一個標準。

他先看學歷，這時三流高校的學生反對，你這是學歷歧視。

好的，他放棄學歷標準，他以性別為標準，男性優先，女性肯定會反對，這是性別歧視。

他退而求其次，以工作經歷為標準，這時工作經歷為零的應屆畢業生也跳出來說，你們這是歧視應屆生。

他無可奈何，以能力為標準，這時能力較弱的人也可以跳出來說，你這是歧視弱者，你應該給我們機會，應該看到我們有進步空間……

發現沒有，這個時候HR就沒有辦法選人了。因為我們已經把“選人的標準”泛化為，“對不符合標準的人的歧視”，可實際上，選人的標準，僅僅是競爭語境下的一種擇優。

以學歷論人才可能會錯過一部分人才，但對於用人單位來說，這個機率，要遠低於他選到的人才的機率。以學歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。

作為用人單位，這是他的權利。我們可以不贊同，但只要企業不違反法律，我們也無權進行道德綁架。

總而言之，讀書很重要，名校很重要，學歷很重要，當然經驗也重要。

這也是為什麼有那麼多家長要花費巨資購買學區房給孩子挑一個好學校。但也絕非貶低那些非名校畢業的學子，而是希望他們能夠正視差距，儘可能地從其他方面彌補。

你可能無法一下子獲得與北大清華學子同樣的競爭機會，但也許工作幾年之後，當你累積了一定資本，你的二次就業機會就更開闊了。

透過貶低他人來達到自我安慰，絲毫改變不了結果，請少些抱怨，多一些努力。

就中國這個環境來說，肯定是要先學歷後經驗。

第一，你要進學校去學習有關的專業，其中大學裡學習的課程是非常豐富的，而且大學裡學習這些是有其道理和必要性的，對於將來出去工作提供了知識儲備，也能提升自己的專業素養。

第二，經驗我們可以再日後的實踐過程慢慢積累起來，肯定要有專業的素養才能更好的進行教育工作。

學歷會給招聘者的印象就是這個同學的學習效率如何和學習能力高低。

所以先學歷後經驗。

讀書很重要，名校很重要，學歷很重要，當然經驗也重要。

這也是為什麼有那麼多家長要花費巨資購買學區房給孩子挑一個好學校。但也絕非貶低那些非名校畢業的學子，而是希望他們能夠正視差距，儘可能地從其他方面彌補。

你可能無法一下子獲得與北大清華學子同樣的競爭機會，但也許工作幾年之後，當你累積了一定資本，你的二次就業機會就更開闊了。

按國家發現需要來說學歷重要，全民素質的提高有利於國家發展；按照現實需求來講是經驗；但是有學歷的未來一定會有經驗，而有經驗的沒學歷，肯定會被淘汰，只是時間問題

首先學歷和經驗並非是對立面。在學習期間依然可以透過實習增加經驗。

其次，學歷是有時間效果的，如果在該好好學習的時候沒有抓住學習機會。等到了社會上，你需要付出很多很多才能獲得一定的經驗。在中國，學歷是一個敲門磚。你可以搜尋下各大招聘網站，看一看你想從事的理想崗位，有什麼硬性的要求，就知道自己要努力地方向了。

給你說個我身邊的真實案例。我表哥大我一歲，初中成績在年級拔尖。只是不知道聽了誰說的，上大學沒什麼用，最後還是要給別人打工，工資也不高。於是深信不疑，放棄了中考選擇了技校。我上大學時，他已工作了，收入很可觀，他經常笑話我說“一個女孩子學歷那麼高，以後還是要嫁人，再說畢業了都不知道找個什麼工作。”

最後經濟危機，他從事的行業大面積裁員，他失業了再找工作很艱難，收入一直是好幾年沒再變化。

現在沒有學歷的他只能繼續給別人打工，他特別後悔自己當初的選擇。

而我現在是研究生畢業，工作可選擇的方向很多。可以考公務員、事業單位、教師或者科研院所，從事線上教育等。

當自己迷茫不知道該怎麼選擇的時候，不要去看各種雞湯文，要看身邊的人，你的長輩你的同齡人，他們的生活是你想要的嗎？你所處的世界，就是你未來的樣子。

想要飛得更高，就要向更高層次的人看齊。

現在不管是國內還是國外，如果你想有一番成就，至少都是本科學歷。可以看看中國的那些真正的行業大佬，他們個個都是大學而且大多是名校畢業。高中現在基本都稱為“半文盲”，這就是現實。

本科畢業後，你可以選擇在社會上歷練幾年，積累經驗，然後決定是否繼續深造，是出國還是讀研究生。

不知道你是高中生還是大學生，亦或是初中生。都希望你自己想清楚，你當下的選擇，會影響你以後的路，學習自始至終是自己的事情。

不管做什麼選擇，只要你自己能承擔的起，多年後回想起來，不會後悔，那就是正確的選擇。

其實這個是分情況的，第一種：如果你是一屆白丁，沒人脈、無人幫助，我覺得是學歷在前，在各個資訊爆炸滿天飛的時代，你找工作或者找合作等，學歷就是敲門磚，它可以讓別人給你機會。

先自我介紹，我是從事職業教育工作四年的老師，在我的執業生涯中遇到了很多的同學問到此類的問題，多數的同學我都是這麼回答的，後來很多同學工作以後給我的反饋告訴我，我這麼回答也是正確的。

因為在當下經濟科技快速發展的時代，人們普遍評價人才的標準就是看學歷，這個方法能夠讓用人單位快速的甄別他們需要的人才。

這個方法不一定完全正確，這是個機率問題。

不一定低學歷的人就比高學歷的人綜合能力差，但是大機率事件，高學歷的人會比底學歷的人綜合能力要強。

而多數的用人單位做的都是大機率事件。

所以學歷就會成為我們人生步入社會的第一個臺階，你的學歷越高，那麼你的臺階就會越高，你選擇工作的機會就越多，你步入的企業公司整體實力和環境就會越高，你的工資待遇就會越好，你接觸到的人才和資源就會越多，你的發展空間機會越大。

所以，如果你還是一位讀書的學生，在這個時代一定是學歷首要的。

當然當你讀完大學，想要繼續深造，想要更高的學歷的時候，充足的實習工作經驗又是很有必要的，當然這是後話。

當你擁有一個很有競爭力的學歷的時候，也進入了一份你理想的用人單位後，下一次的升遷或跳槽，經驗將會起到主要的作用。

學歷是你求學時代努力之後的結果，而工作經驗及工作後的成就是證明你工作之後的能力和水平。

當你有了3-5年的工作經驗之後，此時的學歷只是一個簡單的充分條件，而非必要條件，而此時的工作經驗就是必要的條件了。

如果你有著3-5年世界500強公司的工作經驗，那麼，你在跳槽的時候，同行及下屬的所以公司都會搶著要你，此時的你會越來越值錢的。

但是這個前提是你有足夠好的學歷，一開始就有一個高的起步。

當然，現實生活中也有不少同學透過先積累工作經驗，然後再深造提升學歷的，最後也能得到自己想要的生活，這樣的成功案例也是比比皆是。

但是這個樣的同學畢竟還是少數，另外他們這樣的成功路線實際走起來要比前者艱難的多，付出的也要多很多。

所以綜合以上建議，如果你剛好是在求學中的你，竭盡全力想盡一切辦法提升學歷，至少到本科，985/211更好，如果是研究生學歷就更好，這樣你的起步一定超過了98%的同齡人。

當然如果你已經參加工作，且有一定的工作經驗，一定要在你喜歡的工作領域積累豐富的工作經驗，把你負責的領域做的很優秀，研究的非常透徹，如果有機會再提升一下學歷，那麼你一定是前途無量。

總之一句話學歷和經驗都需要現在的努力去拼搏獲取，不論你處在哪個階段，認清自己，努力過好每一天。

以上純屬個人真誠看法，如果有說法不當之處，肯請諒解。

祝你前程似錦！

學位只能證明一個人的受教育程度，是我們人類給予我們人透過學習達到某種標準的一種證明方式，是客觀闡述你資質的說明書。從而達到證明我們言語和行為的權威性。我說的不是太具體，但如果學位和經驗之間選擇的話。我選擇後者。從實用的角度來講，尤其是一些高管職位，有經驗的人比沒經驗的人更容易進入角色。從利益角度來講，有經驗的人會更快速的為公司創造價值。如果單獨談企業發展的話，在某些方面，高學位的人成長是快速的，尤其是在專業領域裡。可持續發展戰略來講，高學歷意味著高知識面，成長也夠快。如果單獨拿到招聘上說，有經驗的還是比較吃香。學位是資質，不是資歷。資質我們可以透過系統的學習獲得，而資歷不行。我們需要在步入社會，步入家庭，步入這個世界後一點一滴的去積累。有人會說學位也是需要積累的。對，說的沒錯。但是學位積累的過程更多的是學習前人的經驗。而自己和經驗那是自己實打實的血淚史，是自己含著眼淚，面帶微笑經歷過的。讀完全書不如行萬里路。經驗是親身體會後的感受與總結。學習使人成長，每個人從小學到初中，再從初中讀到大學，乃至拿到各種學位。之後步入社會。等過了而立之年回頭看，你會發現，成長最快的那段時間不是在大學裡，而是在步入社會的那段時間。學歷終究是敲門磚，而經驗是敲開大門以後的展現。學歷一紙憑證就可以證明，而能力卻需要成績才能看到。最終決定用誰的不是我們，是企業的需求。

這個得看你是應屆生還是職場老鳥了。

如果你是應屆生，那麼學歷大於能力。有學歷才能去撬動更好的工作，起碼學歷好的人起點會要好一些。

如果是職場老手的話，那麼就是經驗大於學歷了。往往都可以看到：經驗豐富者可放寬學歷要求。可見在實際中，用人單位基本都是看重經驗多一些。畢竟學歷不代表能力嘛。

學歷和經驗相比就好比是一塊敲門磚，如果是國營單位或者事業單位考核會比較重視學歷，會要求重點學校或者專業對口，對於一些企業來講，學歷並不是那麼重要，只要你能為企業創造效益，就算只有初中學歷又如何呢？有很多單位會更重視你有沒有經驗，相對來說，他們更喜歡用一個學歷低但是有經驗而不是高學歷沒有任何經驗的人。我是做幼兒教育的，我招聘老師的時候首先會問有沒有經驗，一箇中專畢業的對孩子有耐心有愛有經驗的老師會比一個大學剛畢業什麼也不懂，什麼都要你手把手教的老師要好的多。而且很多剛畢業的沒有經驗的大學生，覺得自己名牌大學畢業，會比較心高氣傲，但是理論上學的東西有的時候和實際工作差的太多，當然如果你踏實肯幹，虛心請教老員工的話，大學生上手還是比較快的。

學歷和經驗哪個在前哪個在後？

前期來說肯定是學歷重要，因為學歷是下限，是敲門磚，如果把人生的經歷比作一場場遊戲的話，學歷是入場券，沒有這個入場券，很多遊戲就失去了加入的資格，哪怕你再有天賦，再有能力，你沒有展示的機會。

而在進場之後，便是經驗重要了，踏進了一個領域，有了坐上牌桌的資格，下面拼的就是誰經驗老到，誰能力突出了。

其實自古到今，都是學歷較為重要，要不然哪裡來那麼多苦學的學子呢。

如今，經濟發展了，人們的生活水平相應的提高了，可獲取資訊與知識的途徑越來越多，能實現自我價值的方式也不盡相同。但不管如何變化最終都逃不開「知識即力量」這一說法。

這幾年一直都熱議的一個話題是，學歷與經驗哪個更為重要，而我今天想說的是，學歷更為重要。

沒有學歷你連選擇擁有這份經驗的可能都沒有，沒有學歷可供你選擇的機會實在是太少太少了。

為什麼現在有如此之多的成人大學教育機構的舉辦，這既是順應時代的發展也是為了彌補人們心中的遺憾。

在我看過的簡歷裡，至今為止大部分沒有較好的學歷卻有工作經驗的人都會選擇去提升學歷，在他們提升學歷後，不管是薪資還是平臺都有所改變，更有些是直逼一位「真正」有較好學歷的求職者目前的薪資。為什麼呢？因為他們都明白，這些年因為沒有學歷這一基礎所帶來的傷害到底有哪些。比如求職難，能供自己選擇的機會更是少之又少。所以他們勸誡下一代，要努力讀書。

但我並不是說經驗是不重要的，就如前文所說的一樣，為什麼那些靠成人大學得到的學歷最後的待遇卻要比一位是統招學歷的人還要好呢？

這既歸功於前些年的經驗與閱歷，也離不開自身的兢兢業業。

當自身不足時，有些人會去提升自我，而有些人卻渾渾噩噩度過每一天。

曾經我聽到我的大學同學說，在她實習的地方有一位與我們年齡相當的卻甩我們好幾條街的「小姐姐」A，那她到底是怎麼個優秀法呢？以前的老員工看見她回來了，稱她為，環遊全世界的人回來了。

同學說，跟她熟悉以後才發現其實她就是一位馬大哈，並不是表面那種看起來很冷漠的人。同學說，A之前在國際郵輪工作一年了，在這一年裡，她不僅英語與外國人相差無幾更重要的是整個人的世界觀與價值觀完全區別於我們大部分普通的人，在郵輪上，吃的都是我們大部分人沒有見過的聽過的，牛奶可拿來洗澡，接觸的都是全國各界的精英，喝咖啡最低檔的是星巴克的。我和同學只能是以下巴要掉下來的表情表示“奇聞”。

同樣是同一學歷畢業的學子，為什麼她卻如此優秀呢？

第一， 在校期間，她已經甩開了很多同年齡了，利用大學資源考了各種關於專業方面的證書不僅如此，她還去考非專業的證書，如會計從業資格證、教師資格證、英語四六級、計算機證書。而反觀我們呢，不僅專業證書沒有考到有時還掛科。這可怕嗎？對於當時你來說，並不可怕，因為我們堅信是金子總會發光的，而我們不知的是，人外有人，天外有天，想要發光沒有光源是如何去發呢？

第二， 當我們還在為下次期末考試做準備時，人家已經出發去尋找實習機會了。實習這個概念只有在即將要畢業時，大部分的我們才會想到有這麼一個事情，而優秀的人總是要提前我們先走一步。

第三， 當我們還在為實習工作發愁時，優秀的人已經邁入大門，去看多姿多彩的世界去了。

我們能說自己曾經努力過嗎？不能，即使我們本身就擁有比別人多一個籌碼的機會，我們也不曾“善待”與珍惜它們。

所以建立在學歷的基礎之上的是，勤奮與提升。建立在學歷之下的是經驗。

我記得在在之前一家企業工作時，有一位同事因為學歷的原因而導致升職特別困難，熬了七年的資歷，卻被一紙學歷擋在門口，更為重要的是，我們是以學歷劃分底薪的，學歷越高底薪越高可晉升的機會就越多，這對於那些耗費了幾年青春光陰在這卻還是底層工作人員來說殘酷嗎

這對於以校招身份一入職就是一位小小的底層管理者來說，幸運嗎？這既殘酷也幸運。

殘酷的是，我即使沒有功勞也有苦勞吧，我為企業費心費力可最終還是在這個職位上原地踏步即使有機會提供給我，我也沒有辦法接住，只因為沒有及時去提升學歷。幸運的是，因為有這一紙文憑為自己“開通”了許多不必費力的途徑，也讓自己有更多的機會去爭取這一切。

學歷不僅僅代表著你受過高等教育，更代表著你有過人之處，畢竟在千軍萬馬過獨木橋的情況下你能夠打敗很多人前往大學學府去學習更深奧的知識。

其次是大量事實告訴我們，讀書獲取到的不僅是學歷，還有對世界的認知，形成自己的價值觀

所以在可以汲取大量知識的年紀，請不要揮霍掉那些時光。

經驗在前學歷在後 ，你有經驗你就有能力。學力就不一樣了，代表你有這個文憑理論你能達標了 因為你拿到學歷之前肯定經歷了社會大學的實習歷練才拿到學歷證書，為什麼到一家企業？他就讓你實習多長時間才會轉正？就是這個道理 這就說明經驗能力的重要性

如果有機會擁有學歷當然是在最該讀書的年齡拿學歷，之後敲開積累經驗的門就容易多了，包括日後的各種晉升與證明自己，學歷也很有用。但是一旦經驗開始積累了，學歷逐漸就會被弱化了，拿著清華的畢業證，擺地攤到50歲，再去找和學歷相關的機會一般也找不到了。

每個人的境遇不同，路線也不同！

正常發展肯定是學歷先更好，有了學歷就是你的證明，進了某個職業再慢慢積累經驗！

有的人因為種種原因沒辦法先有學歷！那就只能繞段所謂的彎路，可能先進入不喜歡的行業，也可能是喜歡的！那就是先從底層實戰，從實戰中漲經驗，直到你認為學歷開始有用了，再補充學歷！

這也分職業，技術行業經驗先行也沒問題，要是知識行業就要先學習了！

沒有絕對，人生不走到最後是沒有對錯的，都是過程！

嗨，大家好，我是i武飯。學歷是敲門磚，有了學歷就有了更好的選擇，沒有學歷也可以透過自己的努力，找到屬於自己的人生方向，經驗是透過時間實踐積累出來的。兩者之間相輔相成。

不要單看學歷高(有些都是書呆子上半輩光念書了)出來啥也不是，如這次撒職的衛委主任`學歷又是研究生又是博士後的學歷夠高的吧，工作啥也不是，一問三不知，混天過日子工資還高，拿著高工資啥也不行還不如一個專科生的工作能力！

對於剛畢業的人來說沒有什麼工作經驗，公司肯定首先看重的是文憑。很多公司都存在高文憑的底薪比低文憑的高一些。而且很多崗位也會有明確的最低文憑要求，文憑不夠首先連面試的機會都沒有，相同的文憑會優先錄取的機會也更大。

但是，工作久了，就不一定了，很多工作崗位在應聘要求上會有工作經驗幾年這一項。所以在很多經驗崗位，工作經驗就會優先於學歷，例如:你已經工作很多年了，有自己創業經驗，又在之前的公司表現出色，還有在本行業一定的人脈關係的話，那麼很有可能即使你達不到公司要求的文憑也會錄取你。

這是在招聘會上的老問題了…首先你得有學歷，再談經驗，有學歷，連工作的機會都沒有，何談經驗，經驗豐富的，年齡偏大，又不符合公司招聘條件…

有經驗，年齡偏大的，開公司，當老闆吧…

當今的招聘，還是有經驗的機會多，但是，學歷是敲門磚，還是入鄉隨俗吧…有學歷，才會有好的工作發展，才能有經驗…

至於學歷與經驗哪個在前哪個在後…這是個矛盾體，應該先培訓，後工作，才能有工作經驗，才能成為精英…