首先我得恭喜題主，你遇到了一個好同事，一個諍友似的同事，這是一個值得你珍惜和深交的朋友。人在職場，有一面子鏡子是非常好的事情，這樣就能夠讓自己少犯錯誤。

在職場，說話確實是要注意的，要多個心眼，說者無心，聽者有意。若是不注意，對自己的生存與發展是很不利的，你的同事透過打電話提醒你，說明他是真的要幫你。

那麼，在職場中，哪些話是不該說的呢？我認為主要的有以下五個方面：

即使公司或領導存在某些問題，也要透過合適的渠道與合適的方式去說，不可私下亂說。一方面，這是沒有修養的表現，給人以發牢騷、說怪話的印象或把柄；另一方面，這也一種不負責任的做法，如果真的是為了公司和領導好，那就要透過合適的渠道提出來，而不是私下議論。

既然是隱私就不會想讓人知道，而碰巧你知道了，那就應該讓它爛在肚子裡。如果你多嘴，把人家的隱私說出來，不僅是多事，也會傷害到他人的自尊心，這必將造成相互之間的矛盾。

人在職場或社會都應注意口德，傷人的話說出來容易，收回去就難了。常言道，”好話一句三春暖，惡語傷人六月寒“，可見傷人的話有多麼的可怕。同事之間的矛盾不能算是敵我矛盾，所以，即使有矛盾也沒有必要“你死我活”的，還是要以團結為好，多一個“朋友”多一條路嘛。

老子說：“不自是，故彰，不自伐，故有功；不自矜，故長。”意思是，不自以為是，反能是非彰明；不自我誇耀，道反而能成就功業；不自高自大，所以能長期有所長進。在職場中，誰高誰低並不是一下子就能分辨出來的，它有一個可能較長的過程。因此，就算自己有所能耐，也用不著自以為是，更不能不把他人放在眼裡，這會給自己的成長製造障礙的。

也就是假話、空話、大話。這種話說多了，定會讓你成為一個不可信任的人。前些時間，有個坐家FF，足不出戶就寫出了一本所謂的記實性日記，還在美國出版了，結果引起了網路的一片譁然。暫且不說她出於何種目的，但她這種做法是令人所不齒的。所以，人還是要實在一點，哪怕是出於公正的批評，也是要有所選擇，不能沒有了原則。

小結：同事能提醒你真的很不錯！在職場中，該說的話說，不該說的話一般不要說，說了對自己是沒有好處的。

肯定有人背後說你啦，人家是在提醒你，但是職場上小人很多，你得改變啦，不會說話少說話，多留個心眼，得防小人。