你的家庭還有另外收入，有沒有你的收入都不會對家庭帶來多大影響，那你可以離開現在的工作，去改行。

如果你選擇改行，你要具備以下條件：1.你已經選好了專案；2.你有堅強的意志和堅定的信念，在創業過程中遇到困難不放棄；3.有承受創業失敗的能力；4.即使你改行失敗了不至於把家庭拖入災難的境地。

這是我對你進入中年不喜歡現在的工作想改行而發表的意見，希望給你帶去幫助。

工作是為了養家餬口還是為了生活調劑？人到中年很難輕易更換工作。1.生活所迫，上有老下有小，一睜眼是各種貸，一旦你沒有合適的工作，你的生活會一團糟。2.人到中年，崗位需求減少，就是公務員也有35歲年齡設定。所以你感興趣的行業是否有合適的崗位，是否能接受你這個年齡還不好說。3.如果你有積蓄，不為生活所累，同時負有冒險精神，家人也支援，那麼你可以嘗試一下自己喜歡的行業。

另一方面你真決定要該行前，不但要進行充分的調查研究，還要積累足夠的職場人脈，根據目標職位升級文憑、調整簡歷，這些都是很重要的因素。

所以總得來說，不建議輕易的改行，轉行需謹慎。

人到中年，因為不喜歡乾的工作而改行，苦難重重，具體會遇到哪些困難呢？

換了行，意味著之前的業務知識清零，一切都要重頭開始。

在轉行前，你就應該已經著手開始熟悉，學習新的知識，適應新的領域。而學習新的東西要花費大量的時間和精力。

中年人本身屬於自己的時間就比較少，跟初入職場的新人比起來學習新知識方面，劣勢重重。

和年輕新員工相比，改行後的我根本沒有什麼優勢。我和新員工完全是站在同一起跑線上。但是，他們年輕，思維活躍，精力充沛，學東西非常快，而且加起班來沒有後顧之憂，身體也能扛，幾乎可以秒我幾條街。

真要打算改行前，一定要把這些因素考慮清楚，自己能否適應行業的調整帶來的知識結構的變化。

一是壓力大。因為中年人上有老要贍養，下有小要扶養，中間還有事業，爭取拿到更多的薪水，使家人的生活過的更加愜意、更加幸福，生活的重擔，工作的繁重使他們的難以透氣，所以壓力增大。

二是身體情況。人到中年，體檢時，最大的變化是從以前的期待變成了很害怕。原因其實只有一個，感覺自己身體狀況不夠好，怕檢查出毛病來。一旦改行，自己的身體能不能承受的了高強度的新工作？

三是經濟情況。人到中年，雖然已經經過十幾年的工作，有了一定的財富積累。但是人到中年，上有老，下有小，各方面花銷日漸增加。周圍的同事，朋友，各種攀比的刺激下，口袋裡的鈔票總是不夠用。如果改行，勢必收入會下降，而且有可能會持續一段時間，這一段的空窗期，你能否應付得過來？

對於能不能接受比自己年輕的領導這個問題，很多人一方面厭惡這個社會上論資排輩的風氣，而另一方面又自覺不自覺地在助長這種風氣。接受不了比自己還小的領導。

中年人改行，勢必會遇到這樣的問題。剛改行的員工要保持初入職場的“新人心態”，樂於接受全新的經驗和挑戰，既不妄自菲薄，同時也讓自己發揮優勢，揚長避短，不讓所謂的年齡數字限制住繼續成長。

既然人家這麼年輕能當時領導，肯定有不少的可取之處。我們應該從心底裡把所謂的“年齡”拋掉。在職場裡只有能力高低之分，人家能力強，自然能當上領導。而我雖然是剛入行的“老人”，更應該放平心態，向人家學習長處。

所有中年人的大齡轉行，都是一場深謀遠慮的旅行，如果我們實在是想準備改行，那麼該做哪些打算呢？

題主想要轉行，是覺得自己你喜歡現在的工作，想要換一個新的領域去嘗試。這其實並不是一個好的理由。

新領域的競爭激烈程度，未必會小於你現在所在的地方；而且相比較而言，這個你做了幾年的行業，可能是你的擅長所在。如果自己擅長的東西都做不好，又如何去做不擅長的事呢？

不少人對非本行的職業抱著“霧裡看花”的態度，只看到其他行業光鮮的一面，沒看見弊端，因此做好調查工作是必不可少的。

轉行前需要做哪些準備，可以參考這幾點：

行業的工作內容；每天的工作時間；工作壓力情況；入行的要求；薪酬福利；職業的前景和目前的發展狀況；上升空間和發展路徑；職業環境；行業領域知識和技能準備；心理準備以及親人的支援等等。

還有最重要的金錢儲備，你需要充足的財力可以支援你剛開始時沒有明顯回報的階段，這個階段也許是1年，或者2年。

年紀輕的人，轉行成本低，這時放手一搏也是無所謂，如果轉行失敗，他們大不了從頭再來。

工作多年的中年人，轉型成本高，面對周圍的質疑甚至嘲諷，能不能用強大的心態來面對這一切，精神壓力才是最重要的考驗。

很多人把當年蔡崇信放棄數百萬年薪收入加入阿里巴巴傳作美談。但不要忘記了，蔡崇信在加入阿里前是知名投行的副總裁，人家早已實現財務自由。他加入阿里是底氣十足的放手一搏，這心態就不一樣。

千萬不要腦子一熱就“放膽去做”，真正的全力一搏都要經過深思熟慮。

【總結】轉行就意味著一次新的競爭，轉行的原因，不僅是你轉行的動力，也是你以後堅持下去的毅力的來源。職業轉型絕不是簡單換一個公司或行業，而是踩著時代發展的風口去提前佈局，人到中年也許是一個尷尬的年紀，但職場奮鬥從來不無關年齡，中年轉行，不該成為事業的轉折點，而是人生的新起點。

人到中年，你會因為不喜歡自己現在的工作而改行嗎？

坦白的說，我在兩年前因工作了十五年的公司出現了一些問題，怕萬一破產後綜合行政工作不好找而主動在公司內部申請改行做造價了。

改行後，最大的問題是

一、一切從零開始。年近四十的人與剛畢業的小孩子們同臺競爭，有些尷尬。

二、工資一降再降。內部改行幾個月後，公司又說要同崗同酬，結果就是工資一降再降，與新來的小孩子們差不太遠了。看到那些個以往綜合行政崗位的同志收入無大的變化，會覺得神傷。

三、工作環境改變。以往的工作在城區寫字樓，現在的工作要求到施工現場。裙子、高跟鞋不能穿了，交通也不方便了。

最大的好處是

一、對於未來更自信了。因為改行增強了實質性的本領，不怕公司出現風吹草動了。

二、工作成果可量化了。綜合行政工作屬於“領導說你行你就行，不行也行；領導說你不行就不行，行也不行”的工作，在做得基本到位的情況下，好與不好在於領導一句話。而造價能審減多少錢，創造多少實實在在的效益，一切以資料說話。

總體而言，中年改行有利有弊，結合自己的實際情況考慮清楚了再去做吧。

人到中年，對於我目前的工作，我也談不上不喜歡，畢竟在這一行幹了十多年，我的想法是把自己的工作幹精，在工作中善於覆盤。然後發展自己的副業。