對於應屆大學畢業生來說，現在是一個供大於求的狀況 ，很多專業不理想，學校牌子不響亮的大學畢業生，畢業就面臨失業的尷尬局面。這種情況下他們在求職中不會把薪酬放在第1位，而是選擇了先就業後擇業。透過三五年的就業積累提升自己在第2次完成平臺跳躍，選擇更為合理的薪酬或者更適合自己的崗位。

而且即便是剛入行時薪酬較低，未必未來幾年薪酬不會上漲，只要踏實肯幹敢於創新，發展前景應該不錯，但如果所在行業本身已經沒落，那就應該及早轉變思路，選擇更有發展空間的新工作。

個人認為，剛開始，不要在乎工資多少，一張白紙，到哪工資都差不多。我們要看公司提供的平臺， 能不能讓我們快速成長，能不能很好的鍛鍊自己，提升自己，這才是關鍵。有能力了，到哪都工資高。

剛畢業就步入社會了，面臨上崗工作，就會涉及到薪酬多少問題。

現在實際情況是就業形勢嚴峻，招聘方與面試方互不瞭解，在談薪酬時千萬不可獅子大開口，做為陌生雙方需要有一個平臺去認識、去評估才能定下最終薪酬，而這個平臺就是實習期。

只要專業對口亦或你自我評估能勝任這份工作，就先在面試時以單位薪酬為基本點，入職後踏踏實實、認認真真以自己所學知識與技能好好工作，並且同時也考察瞭解所在單位發展前景、人文環境是否積極向上，爭取在實習期內做到"是塊發光的金子"。

實習期滿後，工作單位會根據實習情況，實習能力合理分配崗位和薪酬，你也才有資本對薪酬提出自己的想法與工作單位商議。

如果剛畢業的你對薪酬獅子大開口，工作眼高手低，那你想薪酬、薪酬不想你哦。因為"一口吃不出大胖子"。

希望至少能養活自己吧。初入職場，學本事更重要，如果可以養活自己就更好了。30歲前吃的苦，走的路，會讓你受益良多。

＃小新說事＃ 15年畢業，由於籤三方協議的建築公司省內專案未中標，公司提供兩個方案讓我選擇:一個是外派到外省，另一個是公司補償一個月工資，因自己不想去外省，選擇了後者。當時各公司的招聘會基本結束，經過半個的求職未果，後面就到國企專案經理部上班，工資每月1500元，在工地包吃住，不算吸引，只為生活。

近日，有一位計算機專業的應屆畢業生在網上發帖，稱收到兩家公司的offer，不知道該如何選擇，希望廣大網友給個建議！

選擇一：猿題庫，年薪30萬，部門未知。

選擇二：度小滿，年薪22萬,核心部門。

畢業兩年多來一直在中小企業混跡的我，對這兩家公司沒多少概念，不過我可以抓重點啊，年薪，年薪才是關鍵。早聽說程式設計師工資高，還真沒想到會有這麼高，幹一年能抵我好多年了，真的是羨慕嫉妒！

“網際網路行業工資高，動不動就幾十萬！”我是看錯了還是之前從事了一個假的網際網路行業？或者說我從事的，根本就算不上網際網路行業。無論什麼原因，工資差距這麼大，最先做的貌似應該是從自身找差距！差距找到了，就知道為啥別人的年薪是我們的十倍左右了！

從哪裡找差距呢？

1.學歷：雖然學歷不能代表一切，但很多公司對學歷是有要求的，在剛走出校門，沒有工作經驗之前，一個相對好的學歷可以適當的給我們的薪水加點分的；

2.專業：我所說的專業並不僅限於大學所學的專業，很多專業在找工作的時候是很熱門，薪資待遇也很不錯，但可惜不是所有學這個專業的人都能勝任得了。比如我一個學設計的，大學畢業找工作的時候，很多公司要求現場做圖測試，那個時候我竟然連PS都用不熟練，一個學設計的，不會最基本的設計軟體，人家公司招你來幹嘛？

3.能力：很現實的問題，出來工作是為了賺錢，公司招我們來就是為了給公司創造財富價值的。一般公司給我們的薪資和我們給公司創造的盈利是成正比的，老闆給我們的薪資，就是我們在這個公司的價值所在（PS：那些只跟員工談理想的創業公司除外），一個沒有實際能力為公司創造業績的人，即使忽悠進了公司，也是待不久的！

有時候找工作就像相親一樣，我們在挑選別人的同時，別人也同樣在挑選我們！剛畢業出來的我們，到底值多少錢，還真不能根據我們自己的期望薪資來估值！該怎樣確定自己的市值呢？

一個簡單粗暴的方法，就是多面試幾家公司，然後根據這些公司人事給出的薪資待遇來估算一個大概區間！算出來的最低點，就是剛踏入社會的我們的市值。至於最高點，可以當做求職的期望薪資來寫，能多爭取一點工資總是好的嘛！

對於應屆生來說，一般的薪資標準可參考當地公務員工資標準進行衡量，但是由於個人情況的差異以及近幾年經濟形勢的嚴峻，比起滿意的薪資，能夠找到一份滿意的工作已經不易。對於應屆生來說，主要從以下方面來衡量。

個人資歷是衡量工作價值的基本因素學歷情況雖然學歷不能代表一個人的工作能力，但是對於沒有工作經歷來說，學歷是衡量個人價值的最優標準。在缺少其他的定量標準評判時，只有學歷是最客觀的評判標準。

大家透過檢視各種招生簡章就可以發現，學歷不是必要條件，但一定是充分條件，只有學歷達標才有進入被單位選擇的門檻。一個好的學歷背景可選擇的範圍也越廣，同時薪資基準也越高。近20年的求學生涯，第一份工作就是學習價值的檢驗。

相關職業證書

除了學歷標準，在過去考取的所有資格證書也是一個衡量標準。學歷看的是大學以前的學習成果，而證書更多的是大學以來對專業知識的學習。如果說學歷是門檻，證書就是能不能進入這道門檻。

在校期間英語、計算機、專業證書一定要都拿到，在無法有效確定應聘者的技能時，這些證書就是對個人技能的認定。這些內容都是職場必備的基本技能，單位招聘尤為重視。

個人表現無論是筆試還是面試，個人表現才是能否進入崗位以及薪資評定的最後標準。面臨畢業，很多應屆生都會隨便做一個簡歷然後廣撒網，最後都石沉大海。

古話說的好：“將軍不打沒有準備的仗。”無論是何種招聘形式，周全的準備工作會有更多的機會。其實，在應聘過程中，學歷條件已經卡掉了一半的求職者，準備情況優劣又會淘汰一部人人，因而良好的前期準備工作就已經淘汰掉大部分競爭者。

面試對於很多應屆畢業生來說都很陌生，從小缺乏相關的鍛鍊，緊張在所難免。但是，如果平時能夠私下裡多進行練習，這種緊張情緒就會大有緩解。面試時如何表達自己是關鍵所在，積極的將個人能力表達出來，機會只有這一次，這是工作單位對你最直觀的認識，直接影響未來的薪資情況，因此一定要好好把握。

經濟形勢是薪資水平的客觀條件疫情對就業衝擊巨大

自疫情開始以來，所有行業都受到了前所未有的衝擊。身邊一些朋友年前剛應聘成功的工作，結果年後就飛了。而例如政府、事業單位、國企這種穩定的工作，也很長時間沒有漲工資。在這種嚴峻的形勢下，如果能夠順利找到一份滿意的工作已經證明了個人能力，薪資可以等經濟形勢好轉以後再進行調整，當前最關鍵的是有一個生活的飯碗。

經濟形勢不穩定的情況可以重點選擇穩定的工作

一直以來是否進入體制都是求職的重點話題，體制外的工作往往薪資更高、工作要求更高，更能夠實現個人在青春時努力拼搏的抱負。但是，受當前形勢影響，體制外的工作顯然不如體制內的工作穩定，即使工資相對較低，但勝在它可以長期工作下去，不用擔心丟飯碗的問題。

從基層做起，時間到了自會有一個滿意的答案

既然當前經濟不穩定，那我們在找到工作以後就安心地做好當前的工作。職場是一個講究資歷與能力的地方，當經驗積累足夠以後，隨著經濟形勢的平穩發展，薪資水平自然會提升。人的眼界一定要長遠一點，一份工作的價值不只是最開始的薪資，更重要是對個人未來的發展潛力。時間是檢驗努力的唯一標準，薪資就是認證成果的答案。

總而言之，小塵認為，剛畢業不要急於考慮多少的工資標準合適，只要能滿足當前的基本需求，同時能帶給自己良好的發展空間，那它就是最合適的標準。

剛畢業時，大家確實對社會充滿未知，包括職場上的各種規則，特別工資水平。2002年我們校招期間，大多數同學籤的Offer是月薪1500-2000元，好的有接近3000的。有個舍友，他有點信佛，網名叫“禪師”，他簽了個民企，因為離他老家近，也蠻好，問他工資，說“年薪3萬，以後每年漲1萬”。也還不錯，3萬除以12，月薪也算2500了，他這算中上水平。正式工作之後，我們那個時候叫做“孔雀東南飛”，大多數人都去東南沿海城市報到了。我就跟一大幫同學到蘇南去上班了，蘇南就是上海旁邊的蘇錫常，具體我去的是崑山。報道不久，我透過跳槽到同學所在的公司並內部轉崗，月薪1500漲到了3000的水平。畢業半年剛好過年，春節後類似群面一樣的面試通過了，我跟三四個同事直接月薪翻番，也就是6000月薪去上海競爭對手那裡上班去了。加加班稅前每月能有七八千，這是水到渠成之事，也是那時的職場規律。我那留在老家民企的禪師同學，他第一年卻沒能拿到“年薪3萬”，因為前三個月工資只有900，轉正後1100，年底有個差不多1000塊的年終獎，滿打滿算全年收入1萬5。哪來的年薪3萬？看，他這是上當了。第二年我們很多人月薪6千，他才漲到了1千2，也遠遠不是當初承諾的年薪4萬。工作幾年後你就會發現，這根本就不是這同學運氣不好，貌似他碰到了不誠信的企業、遇人不淑，實際上這就是個常態，職場新人太好忽悠了。到上海的第三年具體來說就是2005年，我跳槽到了汽車行業外資企業，大概月薪1萬。此時，有個安徽奇瑞的同學，也跳到上海一家德國公司來了。找我吃飯，兄弟見面，酒還沒喝，先問工資，你懂的。原來他沒談工資，HR問他“期望薪資要多少”時，他裝逼了，他說“我相信自己努力，公司會給我合理報酬！”HR很開心，說給他年薪5萬。他在奇瑞的工資月薪1700，這跳過來直接年薪5萬，摺合月薪除以12也近4200了，比原來翻倍了還不止。他當時還很開心的，第一月工資到手2800就傻眼了，原來他的稅前工資是3500。沒成想這年薪5萬是騙人的，其他在上海的同學都差不多月薪1萬，他3千出頭，畢業三年，同班同學。說起來，也不是人家德國公司有多坑，你自己裝，行情也不知道事先了解就異地跳槽，問你期望工資你又不說。汽車行業外企是15薪，月薪3500，人家德華人也沒騙你，是你自己騙了自己。

剛畢業，就一毛頭小夥子，或者還是個根本沒主見的小姑娘，你跟我談什麼年薪？有本事等我畢業8年後你跟我談年薪，你又不敢談。當然，這世上好公司本來就不多，但差的企業會在你剛畢業的時候跟你談年薪，在你畢業多年後跟你談月薪，這就是規律。

剛畢業我周邊的情況的話

同學們差不多應該6000+到8000的樣子，當然我覺得都是招聘的時候說的，實際去了，到手只有300+4000的，也正常。

說一說為什麼會這樣吧，才去的時候因為新人嘛，會的也不多，公司需要培養你一段時間，所以前期工資低是正常的。但是在招聘的時候，一般都會把工資寫高點，寫太低你直接就不看了，就不好招了呀。

像我們公司，有時候一個月發3000塊，但是有可能半年或者一年發扣掉的績效幾萬塊，具體還是要看公司怎麼個安排。

當時說的年薪10萬，現在一月到手3000不到，心理別提有多大落差了，剛畢業確實就是，容易被忽悠。

其實我覺得工資是一方面，最重要的是你這個公司能不能給你帶來成長，能不能給你之後的簡歷增加亮點，才出來經驗不足正常，等過個3、5年，學到了，成熟了，你不論跳槽還是漲薪都有底氣了呀。

送給才畢業不就得自己和大家。沉下來，學到東西才有資格談價。

剛畢業時候的我，對自己的薪資並沒有過高的要求，2500差不多是可以的，主要還要取決於公司感覺我適合拿多少的工資。

為什麼我說剛畢業對自己的薪資沒有過高的要求，因為剛剛踏入社會，進入公司主要的是要學習經驗，跟著別人學習一些工作上的經驗，慢慢積累自己的工作經驗。等你覺得自己有能力拿高薪的時候在找公司領導談。

剛剛畢業，要學習的社會經驗很多，進入公司還要學習為人處世，與人相處，處理問題，這一系列的經驗，都值得我們去學習，剛畢業不要要求薪資太高，太高的薪資對剛畢業的大學生來說，可能並不是什麼好事，剛畢業的大學生需要的是社會的磨鍊。

剛畢業的人，初踏入社會你，一切都是陌生的，不要強求要拿太多工資，從實際出發，腳踏實地幹好工作，老闆自然加你工資的。

你在哪線城市呀？一線、二線，還是三四線，甚至十八線？你得結合當地的實情，薪酬水準，給自己定一個心理價位。

還有你什麼學歷，敲門磚厚不厚，給自己鍍了幾層金，這都決定你的薪資水準。假如你是那種稀缺型人才，具備足夠的競爭力，不是可有可無型，那麼恭喜你，你可以達到一個甚至高於你期望的薪資，但反之，你沒有拿得出手的條件，到了一個公司裡做著一個不具競爭力的工作，談薪資也底氣不足呀。

我在揚州，給你看一組資料：

還有過來人的經驗之談，不要光看“錢景”，現在社會上一些薪酬狀況資料只能代表剛出校門的畢業生，畢業3年後個體差異越來越明顯，尤其5-10年後，崗位成就不同，收入會有巨大差異，這完全取決於你的能力，以及是否從事與專業相關的工作。

僅供參考。

剛畢業對於我來說工資能夠維持自己的生活就可以了

能吃飽能睡好就行了

畢竟我覺得剛畢業步入社會還是要以學習為主

學的多了對以後很有幫助的

如果說多少薪資吸引我的話

當然越多越好

不過還是覺得能者多勞吧

最好的財富就是不斷的去學習

也希望剛畢業的朋友們加油！！

說實話，對於現在的就業工資情況，我還真的不是很瞭解。我記得10幾年前，我第一個月的工資是北京，780元。

我選擇工作的首要是看是不是自己感興趣的工作，還有公司是否有發展前景，未來幾年自己的規劃是什麼，要達到一個什麼樣的高度。

相較於這些問題，如果一個公司各方面都滿足我的需求的話，剛剛參加工作給我的工資是多少就並不重要。

我需要的是先進來，然後努力工作，展現自己的能力，做出成績來，依然薪水就會水漲船高。

所以，就我開始，我可能會在剛畢業的時候先做好職業生涯規劃，然後有目的的去找工作，不會太看中於眼前工資是多少。

正常的公司，給到的工資應該不會偏離實際的生活現實，給到很離譜的低工資，所以只要夠基本生活費就OK。

不在於薪資多少，而要看長期價值，如果剛去什麼都不會，薪資自然不會高，但是如果去了一年後能夠給你帶來多少收益才是重點。

先說一下去年，也就是2019畢業生期望平均月薪8431元

當然，這個得看具體的地址，北上廣深，相比一個三線小城市，那麼肯定沒法直接比較。

區域差別

再看看 2018 中國大學生畢業薪酬水平平均排行榜來看，北上廣深+ 985/211 大學應屆畢業生月薪達到 8k 是很正常的，清華以 9065 元奪冠，成為起薪最高的大學。

而非此類名校，薪資就會低很多，普通本科，起薪 4k 一點也不足為奇。不過這樣看來，只有這些頂尖的 985/211 院校學生，才能期望一畢業就月薪 8k 甚至過萬，其他普通本科的學生，哪裡敢期望月薪 8k 呢？

薪資重要，但是自己的成長更重要

剛畢業，薪資也重要，不能太看重，更要看的是你這份工作能給你來的價值，如果一份工作能讓你自己技能水平提升，能讓你學到很多很多實戰經驗，那麼即使工資低一些也值得。

理性看待

需要合理評估自己的價格，不要委屈了自己報低，否則後面遲早會辭職，也不要一開始報太高，除非能給公司創造同等的收益才能長久留在公司。

我13年畢業工作，談的工資也就3000-4000，夠生活就可以了，其次就要看這份工作能讓你學習到多少東西。

大部分人都很注重薪資，而對於剛步入社會來講是沒有任何經驗的，磨練自我應該放入第一位的同時，還要了解自己的事業方向，不瞭解也沒關係，只要有興趣就去做，當找到自己更擅長的領域時便更好的發展自己，作為薪資的動力，其實並不能把事情做好，真正能夠不為金錢的去做好自己想做的事，那才能更持久的延伸下去，跟著時代步伐，向前進，當你達到這種境界，你也不會因為去追逐錢而傷腦！

一，我記得四十年前，我剛畢業時，

就在隊裡幹記工員，是掙工分的，最棒的男勞力才10分工分，到年底以工分轉換錢和糧食

。

二，我後去學校一段時間，那時每月才3O元。

三，後又到大隊幹婦聯，從50元張到最高13O元。

四，那時人的工資都特低，一個蒸饃才2分錢，一斤大肉才6毛錢，這個我記得特別清楚，我母親割了一籃子肥肉，熬煉油，因熬時間長，結果熬焦了，

五，那時特別頂錢用，極乎不怎麼花錢，菜，糧，不用買，人吃的也簡單，各方面都簡單，基本上一個月10元錢，就能三四口人家一個月的開支，有的家裡10元也用不到。

我的回答希望望幫到你

其實這個看畢業的學校吧，那些好學校好專業的人，沒等畢業呢就基本上好企業都簽下來了，待遇也好，只要本人努力，企業靠譜，應該都會有個不錯的將來。

既然這個問到我了，那我說下我畢業就業的企業，我大專生，畢業的學校也是一般化，當時一切都是迷茫和未知，而且家裡也指望不上，畢業前半年需要找實習公司，當時我們學校和幾個物流企業有合同關係，一般只要你想去就能去，公司在上海，我一個農村來的娃子沒去過那樣的大城市，所以我尋思去一趟唄，賺不賺錢的另說，可能錯過這一次，終身也就去不了上海了。

後來我就隨著同學去了，當時本科工資1600左右，大專1400，這是一個月工資，然後包吃住，當時去了有50個人，不出一個月很多就都不幹了，但是我堅持下來了。

說實話住的環境挺差，沒有空調。基本上就一個燈，沒有洗漱間，外面有公共廁所。然後洗澡沒有熱水，有個熱水器，當時是夏天，所以還可以湊合，曬衣服還是我自己在外面拉了個線，而且上海老是下雨，非常潮溼，很多人因此得了溼疹，我面板糙，所以沒啥事。

住宿環境真的非常差，宿舍連個櫃子都沒有，只有床，那種老式的上下倆人單人床，當時公司也不知道從哪裡弄來的二手單人床，不過挺結實的，我本人比較胖，這床睡我倆人都沒關係。

相比我們大學的住宿環境真的是一個天上一個地下，不過我也算吃過苦的人，這點苦無所謂，後來我透過自身的努力加上遇到了好多良人，幫助我，然後轉正後工資漲得挺快，我也有幸成了一個小主管，而且住宿環境也在不斷改變，有了曬衣服的地方，空調，飲水機還有洗澡間安了熱水器，一切都在不斷變好，而且當時我的工資有4000多了，還有社保，公司包吃住，所以我挺滿足的。

雖然看著工資低，畢竟是大上海，可是我不需要為吃住擔心，而且本人比較節省，也算攥下了一部分錢。

但是三年之後因為我個人身體原因，我從公司離職了，回來後高不成低不就的，然後疫情原因又失業了，現在打零工，生活還得繼續。

每個人都會經歷各種不同的事情，但是一定要有自己的底線，你永遠改變不了社會這個大環境，就努力提高自己，相信將來會越來越好的，加油！