年輕人的優勢就是“年輕”這個標籤。

朝氣蓬勃、血氣方剛、雷厲風行、學習力及可塑性強、大有可為……你可以給他們套上所有你能想到的美好詞彙。儘管他們初出茅廬，可能人情世故懵懵懂懂，但就是讓人感覺看到了光和希望，是一種如沐春風的欣慰感！

敢拼敢闖敢折騰，即使重頭再來也不怕，因為年輕啊！還有時間調整人生方向，老了誰還折騰得動？

缺少經驗？沒關係啊！可以學嘛！而且接受能力很強，一學就會，還會發散思維，創新方法，“想著懶”而不是“懶得想”。

年輕人的職場優勢在於可塑性很強

現在找工作主要看三點：

工作經驗社交資源工作可塑性和強烈的學習力

年輕人的優勢就在於第三點，很多大企業每年都會招聘應屆畢業生，看中的也是這點。

年輕人，尤其是應屆畢業生，出入社會工作，內心對職場生活充滿憧憬，工作起來有激情、有鬥志。另外，年輕人對事情有比較獨特的看法，也比較容易接受新事物。相比工作多年的老員工來講，少了圓滑和世故，工作中較好管理。

年輕人在職場上的優勢是顯而易見的，但劣勢也是很明顯的，那就是不穩定性。對於年輕人來說，工作的機會有很多，個人又不願意吃苦，就會導致這份工作做的不順心，不如意了就很快辭職，再去找其它的工作，工作穩定性差。

所以，作為年輕人，在步入職場前，一定要對自己的職業生涯做好規劃，清晰自己工作的目標，堅持自己最初的選擇，保持激情的工作態度和持續的學習能力，相信在職場中，一定會讓人另眼相待。

年輕人最大的職場優勢，在於擁有幾次“讀盤”的機會。

通俗來說，也就犯錯成本相對來說較低。

因為年輕，所以有足夠的時間來尋找適合自己的行業和領域。

因為年輕，即使一時選擇了錯誤的方向，也有時間來彌補和迴轉。

因為年輕，無論腦力還是體力，都能給你的前行提供保障，起碼不用喝杯啤酒還要泡幾顆枸杞。

年輕人初入職場優勢有以下幾點：

二、有悟性。作為年輕人，領悟能力很強，願意接受新鮮事物，對於沒接觸過過的事物，能認真研究和學習，這是在職場上很多老人所不具備的。三、善溝通。現在的年輕人比如90s、00s大多願意表達，吐露自己的心扉，在與人的溝通上不存在障礙，協調能力普遍較強，不怕與人交流，這對工作而言還是很利的。

但是，年輕人初入職場，為了更好的發展，在這裡給年輕人幾點建議：

一、善於學習。由於初入職場，缺少相關的工作經驗，這是就需要愛學習，勤學習，把所在部門的工作性質、崗位職責等要儘快熟悉，閒暇時多翻閱過往的檔案和資料，儘早的進入角色，這樣才能早日被委以重任。

二、保持低調。。“木秀於林，風必吹之”在職場的年輕人，往往容易衝動，做出點成績，容易高傲自滿，自認為老子天下第一。這種性格在職場上是很容易吃虧的，不僅人際關係糟糕，也得不到領導的賞識。所以，做人做事要謙虛、謹慎、低調做人，與同事、領導要建立良好的工作關係，團結一致，讓同事感覺不會那麼輕浮，更容易獲得領導和同事的信任。

三、學會吃苦。作為年輕人，不能有三分鐘熱血，遇到難事、瑣事，做不了就不做了，這種思想是要不得的，要學會吃苦，敢於啃硬骨頭，初入職場，必定會交給你很多繁瑣的工作，要平復心態，一件一件的去完成，在困難和磨難中錘鍊自己。

不同年齡段的職場人各有優勢。

年紀大一些的辦事更為沉著穩重，經驗多，閱歷廣，在一些重大事項的把關問題上更為穩妥。相比之下年輕人有衝勁兒有激情，對一些艱難苦重的任務能夠拿得起，頂得住，扛得下。

一個單位老中青都應該有，只有各個年齡段的人員相互配合，彌補彼此之間的不足才能夠讓這單位的辦事效率更高更出活。

不過從目前用人單位的總體情況來看，新生代的年輕人正在成為各個行業的中流砥柱。管理人員年輕化是一個趨勢，因為現在很多年輕人不光有學歷，更有實踐經驗，而且想法大膽，敢於創新，這使他們能夠很快獨當一面的重要原因，讓不少資歷深的老同志自愧不如。

年輕人的職場優勢在哪裡

看了問題的說明，也理解了問題關鍵點。基本要從兩個方面去解答這個問題。

第一方面：年輕人的職場優勢

第二方面：沒有經驗年輕人如何找到工作

接下來我們先分析一下沒有工作經驗的年輕人或者說應屆生該怎麼在職場中找到一席之地。

我們先來看一下，那種單位會更願意招聘沒有經驗的應屆生。

第一類：規模較大的單位，例如-大型國有企業、上市集團公司、政府事業單位等（有時間、金錢自主培養）第二類：小企業，例如-小型創業企業、作坊式企業等（願意讓年輕人跟隨企業一起成長）第三類：低門檻的企業，例如-銷售型企業、服務型企業等（門檻低，壓力和挑戰大，能快速篩出年輕的精英）

瞭解了什麼型別的企業會容易招聘沒有經驗的應屆生才能針對性的找工作，這樣的話才能避免“職場經驗”上的糾結問題。

我們再來說說年輕人的職場優勢：

一、應屆生身份的優勢

應屆生這個身份本身就是具有一定優勢的，而且這個身份本身就代表了沒有任何職場工作經驗。

很多大型的企業、機關事業單位都是會選擇優先招錄“應屆生”的。其中的原因很容易理解，因為大的單位更願意花時間和精力去培訓企業需要的理想員工，所以“應屆生”這樣的“職場白紙”會更合適。畢竟在社會工作一段時間後就會或多或少的形成自己的一套工作理念和模式，有時候這種以往的經驗是不利於標準化員工的培養的。所以大的單位每年都會招錄一大部分“應屆生”透過企業的精心培養，在放到合適的崗位上。

機關事業單位的公職考試，大部分也會以應屆生為主，這樣做的目的應該是和企業的目的差不多，從“白紙”開始培養的人才更容易變成理想的員工。珍視“應屆生”身份吧，這是個一生當中沒有幾次的機會。

二、體力精力

這個優勢是天然的，所以當進入職場不立即發揮的話，過期真的就作廢了。

職場社會中最先得到機會的就是兩種人。

第一種是天然優勢持有者，這個別比，家庭社會關係是無法改變的硬性優勢，千萬別看著眼紅。不如多開發自己的優勢。

第二種就是不吝惜付出體力和精力的人，如果你沒有天然優勢，那就把年輕人的精力體力無限的勁頭拿出來。多幹多看總是沒壞處的，多付出精力，多思考，一定能比哪些付出少的人獲得機會的機率要大。要讓人感受到朝氣，而不是因為怕被欺負而變得抱怨叢生。

體力和精力充沛的時間不會陪伴你太久，好好利用這段時光，這就是年輕人的優勢了。

三、思維開拓

不否認的是有些年輕人的思維也是老氣橫秋的，但是大部分年輕人有一方面的天然優勢還是很明顯的，那就是年齡層面的思維模式。

有人說過2000年以後出生的人才是這個世界的“原住民”說的是很有道理的。他們出生以後正式科技文化大發展的時代，一切的高科技高智慧的生活都是自然而然的，完全不需要適應，所以天然的在思路上，思維上要比年長的人開拓的多。而企業願意招聘年親人的原因很大一方面也是源於不想以現有的人員禁錮在固有的層面，企業需要發展，就必須不斷的適應社會的發展。不然，很快就會面臨被淘汰的危險。

企業圈現在流行的一句話：就企業發展而言現在已經不是大魚吃小魚的時代了，而是快魚吃慢魚～很現實的領悟。年輕人珍視時代賦予你的思維優勢吧。

【年輕人的職場優勢在哪裡】總結

作為年輕人，進入職場之前都是充滿想象力的，可是想象的跟現實一定會有很大區別。這個時候最需要的是要去適應環境，而不是跟環境抗爭。因為職場環境即使存在著諸多不合理，既然存在這麼久，就一定有他存在的道理的。作為年輕人，雖然理想很豐滿，也一定得做到融入其中，你才能真的理解，職場與學校的區別。理解了區別，年輕人才能更好的發揮自己的優勢獲得自己理想的職場目標。這個過程有人會很順利，有人會很艱辛，先無論結果，至少我們要知道的是，沒有這個過程，結果是不會出現的。也無論結果是不是我們是不是想要的。

祝願所有年輕人都能實現職場理想

首先，年輕人身體素質相對靈活和強健。因此，一些需要長時間工作或出差的行業和崗位，比如諮詢公司、網際網路程式設計師、新媒體運營等會吸引更多年輕人選擇和從事。

其次，年輕人學習能力相對強。剛剛脫離學校環境，初入職場會有很強大的動力要去實踐，工作環境也給年輕人提供了鍛鍊和發揮能力的場合，在面對不同於校園環境的職場中，年輕人不僅要把學習的理論知識轉化為實踐技能，而且還要學習職場人為人處世的一些軟技能，而此時的年輕人可塑性此時要更強，所以學習的意願和能力也會對工作有幫助。

第三，對新鮮事物敏感。隨著95後大軍登入職場，給企業組織甚至整合社會帶來了不小的影響，年輕的職場人頭腦靈活，他們更願意懷著積極的心態面對新生事物，願意接納和主動改變自己去適應越來越不確定的職場環境和各種變化。

第四，打破舊框架，積極創新。我們所處的這個時代，經濟環境已經發生了太大改變，如果還按照傳統的做事和發展模式，會有很多企業慢慢趨於僵化，最終退出競爭浪潮。而年輕人在這些變化中善於發現機會，用積極的心態，立足市場需求，創造新產品，帶動組織變革。

第五，自我認知清楚，敢於做自己。年輕人隨著教育環境和社會認知多元化影響，越來越知道自己想要過怎樣的生活，想成為怎樣的人，所以可以趁早去嘗試和體驗，而不是一味的按照父輩的價值觀生活，循規蹈矩，週而復始。年輕人始終相信，社會的變革和進步正是基於創新和不同，而做自己的人生態度更是企業中新生希望的象徵。

第六，試錯成本低。初入職場的年輕人可以在多個工作機會中做嘗試，如果不喜歡或不適合，都可以隨時Stop，接下來勇敢的接受下一個挑戰。雖然我們不主張在職業生涯發展中有太多“彎路”，但是有句話也說得好：“人生沒有白走的路，每一步走算數”！

因此，年輕的職場人們，不要怕自己沒有經驗，不要恐懼自己不如他人，相信自己可以，未來已來，未來可期！

根據個人的體會，沒有職場經驗的年輕人在初入職場時，雖然存在各種缺點，但是也會存在很多優勢，這裡挑幾點企業最看重的講講：

1、要價低

初入職場，大部分年輕人對自己缺乏競爭力都有清晰的認識，願意接受比較低價的薪酬，這受很多公司的喜歡。

2、可培養性強

初入職場，年輕人對職場基本屬於空白狀態，並沒有因為在其他公司工作而被改造的情況。

這一點對於很多大型集團公司，很是關注。因為空白狀態，就代表了公司可以把這個人鍛鍊成最適合自己公司的人才，而不會產生其他偏移。

這就是為什麼很多大型企業，每年都大批次從學校進人的緣由。

3、精力旺盛

年輕人，正是因為年輕，所以精力旺盛，可以進行很大程度的壓榨。這就有點像剛出廠的彈簧，雖然生硬，但可以隨便壓也不會斷。

現在很多一些高科技創業公司，提倡的都是996或者007，這種模式對於有家庭的，上了年齡的人，很難適應。

4、知識新，接受能力強

作為年輕人，正是因為年輕，所以對於當下最新的、最潮流的東西瞭如指掌，接受新的觀念、新的技術非常快，而這恰恰是年齡大的人所不具備的。

年輕人的職場優勢1：瞭解同齡人的想法

基本上所有的公司以及非營利組織都希望吸引18至24歲客戶的眼球和錢包。但是他們往往不瞭解這個年齡段的人到底在想些什麼，想要什麼，有什麼購買習慣以及交流方式。有你這個年齡段的員工，可以幫助公司設計產品，編寫資訊，以及給重要的目標客戶傳達有用的客戶體驗。

年輕人的職場優勢2：不怕問問題

年輕人的職場優勢3：熟悉技術和社交媒體

公司都希望透過科技來滿足客戶、員工以及賣家的期望。老員工意識到facebook，推特，pinterest，yelp以及手機app這一系列的平臺有著無盡的潛力，但是他們並不知道如何有效地利用它們。但對於你這樣在電腦和科技中長大的年輕人來說，如何利用這些傳媒的運作幾乎是你的本能，而老員工卻對這些愛莫能助。

年輕人的職場優勢4：願意冒險

當公司準備開拓和嘗試新的運營方法時，他們需要有奉獻精神的團隊來承擔一些收入未知但風險較大的專案。即使失敗了，若能夠從中吸取教訓，也是十分難得的。

年輕人的職場優勢5：換職位也沒問題

年輕人的職場優勢6：能同時處理多項任務

關於前面提到的多功能性，老闆也需要那些能同時處理多項任務的員工，能在各項任務之間遊刃有餘。大部分員工都必須集中精力對自己領域保持高度責任感來滿足公司的需要和要求以及職業的目標。你剛剛在學校畢業，已經學習過如何同時處理多項任務，知道輕重差別-權衡不同課程和學科，以及業餘活動，這對你不是問題。

年輕人的職場優勢7：對工作十分熱情

老闆都希望自己的員工熱愛工作。那些能在工作中找到意義的自覺員工總是十分的高效，幫助同事以及促進和諧。

年輕人的職場優勢8：熱愛到處走走

很多初級部門的員工都需要出差。這也許會要求你花大量的時間到處奔波，不僅工作日，週末也是如此。並且公司還會希望你能對客戶，買家以及同事給予最大的熱情。年輕的時候(還沒成家)，出差很方便。而且出差對於你來說，似乎更多的是冒險的好機會而不是麻煩事。

年輕人的職場優勢9：知識更新快且與時俱進

僱傭者希望聘請那些能將最新的知識帶到自己公司來的應屆生。剛從學校出來，你掌握著自己專業最新的東西，甚至和頂尖的科研教授合作過。

年輕人的職場優勢10：有著用不完的新點子

公司需要那些能源源不斷提供新想法和質疑現有方法的員工。也許你和你的老闆有著不同的出發點-你知道不同的電影和音樂，有不同的愛好，認識不同的人-這些都能幫你從其他角度考慮問題。腦力大爆發吧，分享那些創造性的想法。

1.年輕人沒有經驗，工資要價低，可以為公司節省人力資源成本；

2.年輕人沒有家庭方面的拖累，加班可以隨叫隨到；

3.年輕人學習能力強，可塑性強容易適應公司的企業文化；

4.年輕人思維開闊，可以給公司帶來了活力和創新；

5.年輕人精力旺盛，可以全身心的投入工作；

今天下午跟一個時尚行業老闆談合作，聊了一個半小時，獲益匪淺，這個老闆是70後，top10高校畢業，畢業之後在一家500強外企工作了10多年，然後出來創業，最近跟風投談融資的事兒。她是屬於那種很實在的人，就跟我說現在的大環境有一個很怪的現象，那種踏踏實實做事的人，做的很辛苦，還不能說拿到錢，而那些靠精美PPT使勁吹的人卻能風生水起，賺到盆滿缽滿。這讓我也想到了男女交往過程中的一些怪事兒，一些性格老實，踏實穩重的男生不敢輕易給女生許諾，不敢向心儀的女生表露太多所謂的美好規劃，結果就是收到女生的好人卡，但那些吹起牛逼臉不紅心不跳，許諾海枯石爛一套又一套的人卻能屢試不爽的追到妹子。然後網上還有各種老實人背鍋的例子，渣男很渣，但卻能吸引到妹子，這真的是件很無奈的事兒。後來我一琢磨，不管是戀愛中的女生，還是投資人，對你這個人的認識，往往沒有太多的時間去考量，去做競品調查，那更多的時候，他們就看你這個人的底氣足不足了，老實人不敢跟女生說，我一定能帶給你幸福的，那麼這種不確定性就會讓妹子動搖自己的決心，畢竟結婚是一件非常嚴肅的事兒，找風投就更是如此了，投資人多麼擔心自己的錢打水漂了，但是很多時候商業模式說的多好，最關鍵的還是落地，而能不能落地就看這個人的能力和執行力了，那你要是會吹敢吹，信心爆棚，自然也就能感染投資人了，賈躍亭不就這樣麼？這個老闆跟我感概，現在的90後很有勇氣，但是有時這種勇氣更多的是出於對很多事情的認識不足，言語間也黑了一把我這個正兒八經的90後。畢竟社會閱歷的差距在那兒，人脈資源的差距在那兒，她就一針見血的說道，我出來創業，手裡有各種人脈資源，當初一起畢業的同學，現在很多都是一些公司的高管Quattroporte了，也有做到政府委辦局領導位置的，很多事情做起來順理成章。但就算手握大把資源的她，也不斷感概創業艱難，小企業做起來真的是太操心了。她之前做的是平臺教育這一塊的，有非常深厚的資源，像一些一線大牌的御用團隊之類的也是朋友，她自己也邀請這些人來她的平臺講課，這事兒一提，然後就沒有然後了。為什麼？因為太麻煩了，就備課這一條就夠煩的了，還有平臺怎麼保證能夠有那麼多的會員來聽課？這些都是問題啊。她自己做了兩年，發現模式太重，每一環要克服的困難都很麻煩，最重要的是你就算克服了很多其他的環節，下一個環節只要出錯，就所有功夫都白費了，所以她自己找風投時，很多人不買賬。現在模式完全創新了，簡單粗暴，直接點對點的對接需求方和供給方，模式非常的簡潔，風投對她的專案也非常的感興趣，而且國外市場類似的平臺收益有目共睹，市場前景非常的廣闊。其實我想告訴20來歲的年輕人，你剛入職場的劣勢是什麼？是你跟這些打拼多年的職場老司機全方位的實力差距，但同樣你的優勢也很明顯，你有更多試錯的機會，有更多學習的機會。但首先你要在這些職場老司機面前，樹立一個偉光正的形象，那就是你是一個踏實上進的人，勤奮好學的人，雖然說社會亂象是吹牛逼的人好像混的很牛逼，但那是建立在雙方資訊不對稱的情況之下。當你入司之後，跟這些職場老司機朝夕相處，你的性格你的想法，很快就會被他們摸透，倘若你想脫穎而出，就必須表現出你不一樣的特質。這一塊其他的職場老司機已經講了太多，我不再一一贅述。最後一個建議就是，你這個年齡，本來就是一無所有，而那些你夢寐以前的資源和人脈，在你一天天的努力和積累當中，也會慢慢到來的。就像你小時候的想法，可能是長大了天天吃麥當勞那該多爽啊！可回過頭來，你發現麥當勞實在是一個微不足道的事兒，所以不要急，該來的會來的！

一、年齡優勢

1.年輕人初入職場，本身既是劣勢同時更是優勢。劣勢在於沒有所謂的工作經驗，優勢同時也在於“一張白紙”，可以畫出最美的圖畫。

2.年輕，大多數人身體素質必定比中老年人有優勢，年輕人體力精力旺盛是天然的優勢，一定要好好利用在工作上，可以勝任高頻率的出差任務，頻繁的加班，等等。

3.朝氣蓬勃，精力充沛，可以讓企業的氛圍充滿活力，可以啟用企業的工作熱情，誰都不願意單位裡死氣沉沉的。現有的企業，不希望原有的人員，禁化了思維，習慣了原先的流程，管理等，按部就班做事，逐漸變得缺乏激情，缺乏活力，缺乏創造力了，企業要發展，就必須不斷地補充新鮮血液，以更好地適應迅猛發展的經濟大趨勢。

二、思維優勢

1.學習優勢：很多大型的企業、機關事業單位，往往都是會選擇優先招錄“應屆生”的，就在於“剛剛出爐的燒餅”，有迅速學習優勢，容易上手。

2.接受能力強：年輕人對新事物的熱情與接受度很強，並能夠迅速應用於工作中。特別是現在的網際網路行業，新的技術應用推出特別快，並能夠很快催生了相關的網際網路應用市場，比如現在的雲技術應用，智慧化應用，網際網路上的小程式，抖音，火山小影片，西瓜影片，等等，影片音訊新的技術應用軟體，等等，這些在中老年人看來雲裡霧裡的東西，已經在年輕人手裡激發出了幾大應用市場，催生出種種新的行業。

3.思維的創新優勢：年輕人敢說敢想敢做敢於冒險，接受挑戰，能夠有創新的動力，活力。

當然，我們不能只看到優勢，而忽略了劣勢或者不足。職場畢竟是一個競爭激烈的現實社會，是一個個充滿各種未知與艱難的“江湖”，僅憑熱情與激情是遠遠不夠的，僅憑年輕優勢也是遠遠不夠的，理想雖然很豐滿，現實很骨感！但不論進入職場這個過程如何不順心，不順利，但是現實社會的合理存在，背後一定有值得你深思，你要去改進、改善、改變的東西。只要你能夠在職場壓力下，不斷進步，不斷學習，勇於挑戰，就會縮短成長、成熟的痛苦時間，儘早成為職場的優勝者。

初入職場的年輕人也並非“劣跡斑斑”，和職場老司機相比，還是具有很多不可替代的優勢。

優勢一：樂於接受新事物，可塑性強

剛入職場的年輕人沒有形成既定的工作習慣、思考解決問題的方式，同時樂於學習和接受新事物，在公司的培養模式下能夠快速成長，就像一張白紙一樣，更容易被公司描畫和同化，被公司認為是最具可塑性的一群人。

優勢二：試錯成本低，職業可能性更多

年輕就是資本，年輕人在工作嘗試上的試錯成本低，不喜歡這份工作可以更灑脫地更換。所以大家會發現畢業5年以下的人跳槽頻率會比較高，而隨著年齡增長，到了上有老下有小的年紀，對於跳槽這個決定會更為謹慎。

同理，年輕人既然能夠嘗試多種職業，從自我探索及職業探索角度上來講是很有益的。在不同工作的嘗試中，可以尋找更多職業的可能性。不過凡事都有度，如果跳槽變成了家常便飯就過了。

優勢三：企業用人成本低，管理效率高

站在企業的角度上，年輕人剛畢業，薪酬相對較低，企業投入的人力成本就會相對少。而且在年輕人中，除了少部分刺頭外，大部分人還是很聽話的，即使技能不足也願意花費時間和精力去學習，企業管理效率普遍高。

寫在最後的話：

作為一名有多年工作經驗的HR，想要提醒年輕人一點：

雖然很多企業在招聘要求上都會寫“要求X年工作經驗”，但有些企業對這方面的要求並不是剛性的，如果你足夠優秀，工作年限是可以放寬條件的。所以如果想要應聘某個崗位，也不要因工作年限要求打退堂鼓，自信地向企業推薦自己，表達意向，只要嘗試，就有50%的成功率。

年輕人的優勢就是年輕、富有朝氣、成長性強。我們有時間、精力、夢想。

初入職場的年輕人的首要優勢，就是年輕，有時間和精力。對於工作、生活滿懷激情，對於未來充滿憧憬，有強烈的實現人生夢想的願望。

年輕不是代表時間可以揮霍，要知道沒有努力的現在，就沒有選擇的未來。年少時的不累，全部變成了長大後的負擔。

所以年輕人，要抓住年輕有時間的優勢，多去選擇，多看、多走、多參考。

年輕的我們充滿好奇，敢於嘗試，願意主動去接觸很多新鮮的東西。能快速掌握知識，學習力強，可塑性強。成長不是一時的事，步入職場，需要的是持續成長。

成長需要經風霜、歷雨露，夢想需要千錘百煉，所以需要我們紮好根、打好根基向上長、向著Sunny。年輕的你，根扎的多深，未來就有多高。

初入職場年輕人的優勢，主要表現在三個地方：

一、學習能力強

初入職場的年輕人，因為在大學一直保持學習的習慣，所以在職場遇到不懂的東西，比如職場中同事如何相處，能夠快速學習交流技巧，靈活的解決同事相處問題。

大腦接受新資訊處理能力強，因此學習新技能比較快，尤其是初入職場年輕人，學習優勢明顯。

二、精力旺盛

大多數網際網路公司，工作機制是996，也就是早上9點上班，一直忙到晚上9點，中間有兩個小時休息，一直上班到星期六。如果公司有新產品上線，加班到晚上11點是常態。

上了年紀的中年人，加班多意味著要熬夜，熬夜太傷害身體了，而且經常感到精力疲勞。但對於初入職場年輕人說，加班不是事，即使加班到凌晨，到第二天醒來時，精力馬上恢復回來，以最好的狀態投入第二天的工作。

三、抗挫折能力比較強

年輕人的特權之一，不怕失敗。尤其是初入職場時，經常遇到不如意的事，比如專案方案改了十幾篇，上交給老闆時，還是打回重新修改。

一般人受不了打擊，馬上辭職不幹了。但對於年輕人來說，失敗是一件好事，問題就是機會，把問題解決了，老闆一定會刮目相看。

以上三個地方，就是年輕人的職場優勢。

嗨，我是小葛，很高興回答您的問題。您的問題是年輕人的職場優勢在哪裡？結合我自己情況和身邊的朋友情況說以下幾點：1、年輕人在職場中適應新事物的能力比較強。2、年輕人在職場中爭勝心比較強，比較積極，敢於衝鋒在前做工作。  例如：我們公司市場部有幾個剛畢業的學生，一次會議上決定這次活動需要地推，要挑選幾個人去做，沒想到大家都爭著去做。3、年輕人在職場中嚴格遵循公司規定，聽領導的話，容易得到領導的賞識，很快得到重用。好，以上幾點及供參考。

【問題分析】

在職場中，一定要知道我們的優勢和劣勢，別說應屆生，或者是年輕人沒優勢，說句不好聽的，那都是失敗者給自己找的藉口。

俗話說：

知己知彼百戰百勝，我們做的第一件事就是靜下來看看自己。

如何找到自己的職場性格優勢？

職場提升，並沒有我們想象得那麼難；一旦找到方向，你就會像火箭般成長。

而且沒有不適合職場的性格，每種性格都能成功；就看你如何利用自己的性格優勢取勝。

你不是世界上第一個遇到職場困境的人，幾乎所有人都會遇到職場選擇和發展問題，不確定自己做什麼才能成功？不知道如何去應對職場挑戰。

前人在探索出路的時候，也早已總結出許多職業性格理論；

比如DISC職業性格測評，它是最權威、通用的性格分析方法之一，被廣泛應用於招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯以至情感匹配規劃中。

從這個象限圖，我們可以看到，四種職業性格，各有其定位和優勢。

比如生活大爆炸中的佩妮是典型的【影響者/互動型】，適合在銷售、商務等行業發展；

而馬雲，則是【指揮者/支配型】，他不像思考者一樣能在技術性崗位做到極致，也不像穩健型人士一樣做事求穩，他就是發揚自己敢想敢為的人格魅力，調動了其他性格的人才共創帝國。

可見，DISC模型，除了讓我們認識自我，找準定位和道路；還可以幫助我們瞭解，如何與不同性格的人，協調合作。

人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在為別人的夢想服務中。

先充分認知自我，才能在職場中實現自我。

年輕人在職場有那些優勢呢？1、職業自信

特斯拉把“重型獵鷹”發射到太空，一首叫《別慌張》的歌火了，什麼時候才能別慌呢？

一個有職業自信的人，“手中有糧，心中不慌”。一個成年人，要安身立命，養家餬口，支援朋友，服務社會。有了職業自信，才能面對一切變化，都穩得住。

我對職業自信有這樣一些理解。

首先是正直。正直的人，職業的路上走得遠。

職場的正直，如何理解？在我們同事打交道、工作場合講正直的時候，基本就是“心口如一”，一個人說的是不是他心裡想的。一個心口如一的人，通常是一個正直的人。還有，就是言行合一。

我們要看一個人說的和做的是否一樣。再者，就是要持之以恆。

一個年輕人，心口如一，言行合一，持之以恆。你放心，如果你老闆不愛你，那是他笨蛋，但是大家會搶著去愛你，因為不論一個有追求的創業老闆，還是一個成功大廠的小老闆，這裡面笨蛋少。

2、職業自信，要有智慧。

智慧來自於你知道不做什麼，你要知道哪個東西可以不要。

夫子雲：二十弱冠（具備完全民事能力），三十而立（心裡大概有個邊界定義自己），四十不惑（知道什麼是不要的）

五十而知天命。

我還不到五十歲，目前還不理解它的意思。

智慧就是你知道不要什麼，只有注意力集中，生活簡樸，人才容易安靜。

安靜是一種極其寶貴的力量，安靜的人不容易有戾氣，周遭的戾氣也不容易左右到他的決策。

佛家有曰：“由戒而定，定能生慧。”安靜的人容易抓住事物的本質。一旦學會了迅速抓住事物本質的能力，你會比很多人高明一大塊。

3、能在一技之長上，勇猛精進。

一萬小時定律不過時。專業就是專業。

如果你是一個年輕人的話，就應該要在某一技之上有一點精進的追求。

如果純粹靠情商活著，未來的歲月中可能一不小心就會愧對自己的兒女，因為你無時無刻都要給他們提供物質上的支援。

蜜蜂、螞蟻是昆蟲中的高智慧生物，海豚和狼是動物中的高智慧生物。人類也是一樣，我們因分工和協作能夠更好地與自然和諧相處。

工作本身就是一件高尚的事情，職業本身也是一件高尚的事情。我不太相信“將來機器可以幹一切事情，人類只好去寫詩”這種話，我也不太容易被類似的觀點所忽悠。因為寫詩真的太難了，所以，我們還是乾點容易的吧。

4、有活力，有熱情

別小看熱情，熱情和你工作質量是成正比的，而且熱情正是你應屆畢業生所帶來的。

企業要你畢業生圖個什麼？圖個樂嗎？別逗了，就是要的你的剛畢業的熱情勁。你來之前大家每日相處都趨於平淡了，你來了就相當於幫大家攪動了這灘靜水。

沒錯，你可以認為自己就是被扔進水裡面的石頭。換種說法就是應屆生所帶來鯰魚效應，為了重新給沙丁魚充電的鯰魚。雖然你不一定在工作上一來就有什麼建樹，但是你的出現所帶來的激勵效果可比你本身的價值多多了。

5、執行力

新人進入公司，不是很瞭解職場規則，說明他需要學習，對於領導安排的任務能夠很好的去執行。

執行力這個問題，我在這也就不多說什麼了，就記住眼靈手勤，少說多做。讓做什麼就麻利的做，像我這拖延症晚期一直在與之相抗衡。鍛鍊方法就是自己給自己每天安排好事做。

6、耐力

耐力，包含承受力、忍耐力、抗壓能力等等，說白了就是你要吃的了苦，受的住壓力，別成天怨天尤人的，有個法子專職這種，就是有點狠，多想想自己值不值工資這錢。如果值，那你離升職加薪，走上人生巔峰就不遠了。如果不值，你都知道不值了，還不趕緊幹，嘬死啊！

7、有強烈的獲勝慾望

充滿活力和好勝心是一切成就的基礎。從小就喜歡傷春悲秋的人也許有小機率會有一定藝術天賦，但大機率只是為了吸引異性注意力裝逼而已。如果你觀察那些在世俗世界取得很大成就的人，你會發現幾乎不會有悲觀厭世的人。

當然有一部分成功者在中年之後會出於各種理由向無慾無求，淡泊名利的方向走（其中大部分是偽裝的），但骨子裡的本色是好勝且貪婪的，這是天生的，甚至自己都未必能意識到，一旦形勢突變，原本已經淡泊名利的人會本能地再披甲上陣。

總結:

這些只有年輕人一部分的優勢，我們需要正確面對職場上的問題，不能因為有了自己的優勢而忽略了自己的劣勢。任何人在職場上都要保持一顆學習進取的心，才不會被時代淘汰。

一.說起年輕人在職場中的優勢，可能大家要想，年輕人初入職場就是小白，能有什麼優勢呢，經驗不如老員工多，為人處世不如老員工圓滑，銷售崗位的人脈不如老員工多，技術崗位的技術水平不如老員工，那麼年輕人的職場優勢在哪裡呢？俗話說少年強則中國強，企業中的年輕人就是企業中的一股狂風，能把船吹向彼岸，一張空白的紙，靠自己去譜寫未來，也有可能創建出無限的價值，對，這就是年輕人的職場優勢，未來總是充滿著變數，充滿希望，方向對了，敢於承擔責任，敢於創新，敢為人先，充滿著朝氣，長江後浪推前浪，這就是年輕人的優勢-因為年輕。

二.在我看來，職場就像一片汪洋大海，每個職場人都在大海上漂泊，有的人隨波逐流，有的人揚帆起航，有的人默默無聞，已到中年，無力迴天，但是年輕人，還可以努力，逆流而上，可以朝氣蓬勃，得到老闆重視，得到公司培養，這就是年輕人的優勢，這就是年輕人的機會，未來的不確定性就是年輕人在職場乃至人生中最大的財富，把握住青春年華，在企業中敢於拼搏，敢於創新，讓自己在年輕的時候積累沉澱，不要虛度年華，人到中年，怎一聲嘆息了得，職場中年輕本身就是優勢，年輕是優勢的一個綜合體，可以創造未來得光輝人生。

三.年輕人在職場的優勢很多，年輕就是你的資本，你年輕，你多了幾分創造成功未來的機會，你多了幾分從頭再來的勇氣，你多了幾分拼搏進取的量，職場自己一定要努力，才會贏得所有人的掌聲，致敬那些正在職場打拼及將要步入職場的青年，你們以後都會成為自己想成為的樣子，致敬年輕！

一，我認為年輕人做事有活力這只是一方面，活力都是相互帶動的，給企業注入一股有活力有朝氣的勢力不光是給企業帶來效益 而更多帶來的是企業整體素質的提升

二，年輕人是有敏捷的思考，畢竟他們年輕腦子相對來說轉的快一點，而且他們的想法有時候更與時俱進一些，對於一些比較前衛的東西，他們的接受能力更強一些，更能為企業注入一些新鮮的事物

三，辦事的效率高，他們比較年輕，對工作更有熱情，做事也更認真。這是他們很大的一個優勢

四，吸收能力強，這部分人大多都是剛從學校出來的，他們可塑性非常高，學東西也比較快，接受事物也比較快

五，做企業要面臨創新，而年輕人有敢於挑戰勇於創新的思想

以上是我的個人觀點，希望可以幫到你。

【問題解析】

年輕人閱歷少一些，工作經驗相對不夠豐富，可能會形成求職或者職場發展的障礙，但經驗不是越多越好，唯經驗論的企業並不多見，適合就好。

年輕人有年輕人的特徵，年長者有年長者的優勢，都是職場需要的，也都有自己的價值。35歲現象說明，年輕才受歡迎，年長一樣會面臨職場的尷尬與窘迫。年輕有何不好？

那麼，年輕或者年輕人“好”在哪裡？到底有怎樣的職場優勢？需要認清以下三個問題：

其一，何為職場優勢？一般的職場優勢有哪些？

只有明白職場優勢的特徵，才具備判斷年輕人優勢的基礎。

其二，年輕或者年輕人有哪些相對特徵？

年輕人有哪些特徵是獨有的？是年長者不具備的？認識到真正的年輕特徵，才好識別年輕的優勢。

其三，年輕人的職場優勢是什麼？

這是職場優勢與年輕特徵的匹配性結果。根據年輕人特徵，看其在職場優勢方面有哪些對應的相關體現。

【回答思路】

本問題回答，遵循“職場優勢是什麼”-“年輕人特徵是什麼”-“年輕特徵與職場優勢的相關性匹配”的基本邏輯進行。

年輕人接觸職場時間短，處於職業上升期，具有很強的能效意識與成就動機。相對於職場年長者，更具有進取的心態、效能的追求與成長的渴望，基於其特定的年齡特徵，積極參與、主動超越、不拘一格打破俗套，形成明顯的習得、心態與創新效率優勢。

首先，我們對職場優勢進行簡單的瞭解。明確職場優勢的基本內涵。職場優勢來自於職場人工作期間的心理與行為表現，是有助於個人比較優勢形成或者競爭勝出的關鍵內在特徵。

1.職場優勢一：習得優勢

所謂習得，是指個人透過學習、實踐等途徑獲取相關資訊，並透過自己獨有的邏輯與思維方式進行加工消化，形成個人知識沉澱並促進行為效率改變的心理活動。每個人都有自己的習得方式與不同的習得特徵。習得能力或者習得效率的不同，對於個人在職場上的工作效率與職業成長有著至關重要的作用。

習得優勢是職場人的根本性優勢。包括兩個基本方面：

A.習得認知

與普通的認知不同，職場人的習得認知，反映了其基於成長與發展的基本動機與動力，反映了其對於問題或者工作進行反思與深層探討的基本習慣與思路，更反映了其面對問題或者挫折時的心智表現。

具有習得優勢的職場人，有較好的成長動機與動力，有較為積極高效的思辨能力，有為了成功的積極進取行為。

B.成長速度：

對於職場人來說，成長意味著個人心理、行為與實際職場收益的階段性變化，是越來越強、越來越成功的一種表現。

不同的職場人，因為習得能力的不同，成長速度有差異。越是習得能力強，具備習得優勢的職場人，成長速度越快。

2.職場優勢二：能力優勢

習得是一種心理活動的優勢，而所謂的能力優勢，更多體現在直接作用於工作並形成符合企業需求的有效結果的綜合素養。不同的職場人因為心智、知識、心理、技能、閱歷等方面的差異，在實際工作中的能力差異也很大。不管怎樣，能力越強的員工，越具有優勢。

A.能力的效率優勢

職場人的效率是以能力為基礎的，不同的能力，其工作效率差異很大。在面對同樣的任務、目標或者問題時，他們在時間、精力與成本上的付出是不同的。

能力強的人，能夠在較短時間內以更少的精力投入與成本付出，完成同樣的任務，這就是能力的效率優勢體現。

B.能力的關係優勢

對於職場人來說，“關係”的作用有兩個基本方面：

其一，職場環境及其其他因素對特定員工的影響。其中，涉及到適應、認知、配合、協作等等。特定員工對於外在影響因素的認識、適應與反應，是其能力發揮的基礎。

其二，員工個人對於環境、同事、工作鏈等外在因素的影響。涉及到個人成就、影響力、口碑等等。是員工能力的直接展現方式。

一般來說，對於外在因素影響適應度越高的員工，能力發揮的程度越大，而能夠對外在因素形成積極影響的員工，才能夠凸顯真正的職場優勢。基於人與職場因素的相互關係維度，具有關係優勢的人，更具有能力優勢。

3.職場優勢三：態度優勢

態度體現為個人在階段時間內相對穩定的心理習慣與行為模式。與職場人的習得以及能力發揮密切相關。是個人優勢體現的關鍵。態度好的員工，職場優勢容易發揮，態度不好的員工，職場優勢不好發揮。

A.自我效能感

自我效能感，是指員工對於自己完成某一任務或者達成某一目的的自我推測。代表了個人自我狀態的感覺。是員工基於自我認知的態度體現。自我效能感強的人，信心足、幹勁大，精神狀態好，容易取得更好的工作成績；自我效能感弱的人，信心不足、工作狀態不好，投入感差，績效潛力不足。

越具有效能感優勢的人，越容易取得成功，越具有戰勝困難和競爭的信心。

B.心理穩定性

職場上，基於外部環境、工作壓力、激勵措施，以及個人自我認知等原因，個人會產生不同程度的心理波動。會形成對於環境、同事、工作等因素的積極或者消極、接受或者排斥的態度。通常情況下，一個人工作時間越長，受到的影響或者挫折越多，越容易產生消極情緒；工作時間越短，負面情緒越少。不同的經歷與態度，決定個人不同的職業心理狀態。

越具有積極心理，越能夠保持心態穩定的員工，越具有職場的優勢；相反，那些心理波動很大或者長期處於壓抑狀態的員工，極容易出現職業枯竭。

本節觀點：綜觀職場所有的因素及其表現，對於職場人來說，脫離不了習得、能力與心理三大因素。而以此為基礎，越具有優勢的員工，越有成長的潛力，越有工作的效率，越能夠保持良好的人與工作和環境的關係。這就是職場優勢的基本特徵。

再來看一下年輕或者年輕人的特徵是什麼。這是判斷年輕人職場優勢的前提。有人說年輕人是一張白紙，有人說年輕的優勢是精力旺盛。這些說法都很直接，很形象。但是並不能從職場角度準確闡述。年輕是相對於年長而言，年輕的職場人是相對於“職場老兵”而言。

1.年輕職場人：心態積極

刨除極個別慵懶的年輕人不提，對於絕大多數年輕的職場人來說，一個共同的特點，就是心態更積極。這種積極源於“年輕”的朝氣和進取的心態。初生牛犢不怕虎，初入職場的年輕人，總是躍躍欲試，多了幾分稜角，少了一些老氣橫秋；多了幾分“冒失”，少了幾分顧慮。

A.成就期望高

相信很多已經不再年輕的職場人都能夠回憶起自己“年輕”時候的表現。剛畢業不久，覺得自己有很大的報復、很高的理想，希望自己在不久的將來能夠有令人刮目相看的成就。儘管不少人歷經挫折之後心灰意冷，這種豪情滿懷的狀態仍然是一抹亮點。

年輕人的一大特徵，就是成就期望值高。古人說的好：“小子無才嫌地狹，大鵬展翅恨天低”。

B.參與感強

年輕無畏。年輕人閱歷少，但是閱歷少也有它的好處。就是沒有那麼多擔憂或者恐懼，沒有面對問題或者困難時的多愁善感、左思右想、徘徊不定。只要有機會就上。

面對工作或者任何可以參與的活動，年輕人表現出更大的興趣、更高的激情、更強的參與性。少了一份擔憂，多了一些興奮。

2.年輕職場人：效能感強

相對於閱歷豐富的職場人來說，年輕人對自我的肯定性更強。對於自己達成目標或者完成任務的信心更足。敢擔當，敢挑戰，敢面對嚴峻的形式，敢打破常規不拘一格。良好的效能感，與個人的成就期望相互作用，更有助於職業的上升。

A.負面效能感少

效能感不總是正面的，也有負面的。負面效能感來自於兩個方面，其一，失望增多，使得個人期望值降低；其二，挫折較多，使得個人自信力下降。負面效能感的產生與時間呈正相關。也就是說，個人在職場的時間越長，負面的效能感越強。

年輕人，在職時間短，遭遇挫折少，收益期望相對容易滿足，產生負面效能的可能性要小的多。這便使得他們具有更大的積極性與工作活力。更願意為工作付出，並因為取得的成績而感到滿足。

B.追求超越與效率

效能感的最終體現，是在工作的表現與結果上。年輕人不會因為自己年輕就覺得自己不行。相反，他們更願意嘗試自己不同的方法與策略，更相信自己能夠取得不一樣的成績與結果。更會因為做到“老兵”做不到的事情、取得“老兵”沒有取得的成績，而倍感振奮。

年輕人更願意超越，更講究效率。不喜歡老氣橫秋，不願意混上一身“江湖氣”，在應該奮鬥的年齡就成為職場的“老油條”。

3.年輕職場人：成長空間大

對於職場人來說，什麼是成長空間？職場人的成長空間有兩個維度的解讀：其一，個人收入的數量增加；其二，個人職業的階段進步。兩者缺一不可。沒有收益增加的成長是假成長，只有收益增加也談不上真正的成長。

A.成長速度快

成長速度與職業年齡是有關係的。這裡有兩種理解：

其一，職場空白越多，成長空間越大。

其二，發展時間越短，成長空間越大。

而這兩點，正符合年輕人的特點。在職場上，他們更多的是“雛鳥”，是新手，有非常大的空間等待他們去開拓，有非常多的機會等待他們去爭取。對於年輕人來說，只要努力，“連升三級”都是非常可能的事。

B.可塑性強

所謂可塑，是指可以改變，可以由不穩定到穩定，由不理想到理想，由效率低到效率高，由水平低到水平高。兩個方面對可塑性形成影響：

其一，個人的心理狀態。個人有沒有成熟的心理認知或者職業態度？越成熟，可塑性越低。

其二，個人的能力結構與水平。個人的能力結構與水平是否到了瓶頸？瓶頸越少，可塑性越強。

對於年輕人來說，其心理、職業認知以及能力狀態，遠遠沒有達到成熟或者瓶頸的程度，因而可塑性很大。

本節觀點：

本著總結年輕人職場優勢的初衷，這裡並沒有談及年輕人的劣勢與不足。實際上，年輕人的一些人所共知的劣勢，只是其狀態不穩定的表現，如果認知充分轉化到位，一樣成為優勢。年輕人最大的特徵不是精力旺盛，也不是一張白紙，而是積極的心態、巨大的可塑性空間和追求卓越的自信心。

結合以上兩方面分析。最後，我們來看一下年輕人的職場優勢在哪裡。年輕人的職場優勢基於其年輕的特徵，又體現在職場的普遍性優勢領域中。

1.能力優勢體現

能力優勢並不是說能力強或者說能力超過老員工。而是指能力塑造與能力發揮上的優勢。作為年輕人，其掌握能力、利用能力與駕馭能力的思維、策略與職場老人差異明顯。很多時候，並不按照設想的套路出牌，而是以目的達成為基本原則，另闢蹊徑。

主要體現有二：

A.效率空間大，價效比高

能力發揮的一個直接目的，是形成工作效率。作為年輕人，其開始的直接工作效率未必很高，但是這並不意味著他們沒有高效工作的潛力或者能力。

年起人學習速度快、思維更加靈活，只要有上進的動力，很快就能夠趕上甚至超過職場老人。隨著其思維、技能、能力結構與水平的逐步提升，其可塑性特徵會越來越明顯，效率會越來越高。

相對於職場老人，年輕人在同樣時間、精力投入與成本耗費的情況下，所取得的效率結果更為理想。

B.創新性強

創新來自於兩個方面，一是外界環境的壓力，二是個人的心智模式。在外界環境壓力相同的情況下，越具有創新性思維的人越能夠創新。創新性思維來自哪裡？一方面是個性體現，另一方面就是個人的思維慣性，一般來說，思維慣性低的人具有較高的創新性。思維慣性低，不是思維能力不強，只是思維的路徑與模式確定性不強。

年輕人，還沒有思維瓶頸，沒有認知上的瓶頸，面對同樣的問題，具有更大的創新性。一些工作，更能夠別出心裁，取得令人驚喜的結果。

2.心態優勢體現

年輕人的心態優勢，更多體現在其對於職業的態度以及對於所在職場因素的處理上。年輕人不像很多人理解的“玻璃心”，而是認知到自己的不足與欠缺，努力奮進，勇於追趕。在工作的過程中，因為一點問題或者挫折，不會像職場老人那樣，容易出現疲勞或者消極的狀態。其背後的心理依據，就是“職業枯竭”的成因，越是職場老人，越容易出現職業枯竭。

A.調整速度快

在實際工作中，遇到打擊或者挫折，年輕人會出現沮喪或者灰心的情況。但是這不足以讓他們倒下去，更不足以讓他們放棄。為什麼呢？因為他們的自我效能感很強，有信心，能夠儘可能將不利結果歸因於與自己無關的要素。

也正是因為這種共性特徵，使得特們不容易出現職業枯竭，更能夠在挫折或者消極之後迅速調整心理，保持更為積極和進取的狀態。

B.關係成本低

關係成本，是指個人適應環境或者個人影響環境而耗費的時間、精力、資源或者資金等。影響職場人關係成本的要素主要有兩個：

其一，是個人的心理慣性。

心理或者心態越成熟的員工，對於環境的適應性越差。固執於自己的理念，不願意改變，思維跟不上。

其二，是個人的行為慣性。

個人行為習慣越成熟的員工，適應或者改變環境的能力越差。一旦環境改變或者發生不確定性情況，個人的行為很難調整。出現固步自封的局面。

相對於年長者來說，年輕人心智成熟度低，行為習慣可塑性大，成長空間大。對於環境的適應以及行為的調整，更具有優勢。

3.習得優勢

儘管說薑是老的辣。在職場上，這個結論未必適用。因為職場人巨大的習得差異，給了年輕人迎頭趕上甚至超越的機會。“年輕人腦子快”、“年輕人學東西快”，這些人所共知的特徵說明年輕人具有明顯的習得優勢。更容易在職場上取得進步，成長空間也更大。

A.成長速度快

一個人的成長速度取決於其個人的進取心、取決於其對於目標的執著性，更取決於個人的習得能力。

並不是說年長的職場人習得能力不行，而是因為長年累月的消耗，其成就感、自我效能感已經相對較差。沒有奮發努力的內在動機，沒有為了工作不斷追求卓越的潛在期望，也就沒有了習得的主動性與自覺性；另外，還有不少職場人執迷於自己的老經驗、老觀點、老辦法，不肯顛覆或者變革，就沒有習得效率了。

年輕人沒有什麼包袱，也沒有那麼多成見，為了工作願意拼一把，有明顯的習得優勢。

B.激勵性強

羅伯特.豪斯有一個著名的綜合激勵模型：M=Vit+ Eia*Via+ Eia*∑（Eej*Vej）。其中意思無需過多解讀，但是強調對於職場人激勵的三大要素：

其一，內在因素：基於工作任務本身的內容、意義、樂趣與期望而形成的個人效價認知。

對工作的興趣越高、期望越強，認為工作給自己帶來的好處越多，越願意積極工作，越具有激勵性。

其二，內在因素：因為工作帶來的成就認知。

覺得工作能夠帶來成就感，認為工作有意義，則個人更具有開拓精神，更有追求的動力。

其三，外在因素：完成任務的獎勵，比如薪酬

因為工作任務的完成不僅有成就感和內在的心理滿足，更重要的是物質的獎勵。這對職場人具有很高的激勵性。

相對於處於職業成熟或者下滑期的職場老人來說，年輕人對於未來抱有更大希望，對於工作的成就感、效價追求以及外在的物質獎勵更為敏感，激勵性更強。工作動力足，且滿意度高。

結語：

年輕人有年輕人的優勢與劣勢，他們勇於追求、不懼風險、敢於擔當。在工作面前具有更好的可塑性、具有更突出的創新能力、具有更理想的能效表現、具有更樂觀積極的心態與習得優勢。

年輕不是不成熟的代言，年輕更強調未來的時光大好，更強調努力之後的得意，更能夠呈現出職場上勃勃向上的新生力量！