年輕人優勢在哪裡？來我們一起來分析學習一下

第一個，年輕的特點是什麼呢？青春有活力，有激情喜歡新事物，能跟得上潮流符合當下的主流社會。

第二點，年輕經驗少，可塑性就強，可以隨意任性打造和培養。

第三點，沉澱少，經歷少，自然價格也不會太高人力成本自然就下降了。

第四點，吸收能力強，接受新事物的能力強，比較能靈活機動。

第五點，沒有家庭的負擔，沒有家庭的壓力可以輕鬆上陣。

第六點，因為年輕經驗比較少，管理者呢比較容易管理。

所以要利用好我們的職場優勢，為我們打造一個好的職業規劃。

有句話說年輕就是資本，在職場中，年輕這兩個字本身就是最大的優勢。

1.因為年輕，可以有更多的試錯機會，未來無限可能。

職場中，人的黃金年齡其實就那麼幾年，所以會有35歲天花板的現象。職業經理人到了一定的歲數，機會只會越來越少。年輕人不一樣，才剛剛邁入職場的起點，年輕有無限可能。

2.年輕人就像一張白紙，可以學習的東西非常多。

對於學習這件事來說，年輕人相對有優勢。特別是新步入職場的小白，如果具備很強的鑽研精神，有很好的學習習慣，再有一個好的平臺，脫穎而出是遲早的事。

3.有衝勁，有闖勁，敢想敢幹。

很多職業經理人到了一定的歲數，往往衝勁不足。如果很年輕，就不會有這種狀態。年輕人有股衝勁兒，想幹什麼可以隨時去幹。這股勁兒不是其他人想有就能有的。

因為年輕，可以有足夠的時間和年長的人學習、切磋。也因為年輕，會擁有比其他人更多的機會，未來就有了無限種可能。

不只是職場新人有優勢的壓力，職場老人也一樣有壓力

新一屆的校招生開始陸續入職，最近有一些畢業生年薪百萬的新聞，身邊也陸續有一些畢業生入職，稍微瞭解一下，今年部門的校招生月薪2萬左右，倒掛了去年的校招生，更別提前年的校招生。再一打聽，幾個核心部門的部分博士畢業生，年薪百萬。

這樣就出現了一個奇怪的現象：今年入職的新人，比前年入職在公司工作了2年的老員工，工資和級別還要高。

先不考慮內部的晉升和加薪機制，這樣的現象在很多公司也越來越普遍：工作六七年的老員工，工資被畢業2年的“小白”吊打，很多90後還沒當上管理層的時候，95後已經開始帶領團隊了。

不免讓人疑惑：現在的工作崗位需要的、更青睞的，是哪種人才？

簡單聊聊，從天時地利人和，三個角度，來解讀一下出現這種狀況的部分原因。

天時：不可否認的一點，是現在的崗位職能越來越細分，領域也越來越垂直。工作幾年的老人，接觸新事物的時候，往往比新人更加難以融入和接受，所以會出現畢業一年的“新人”帶領工作兩三年的“老人”來負責一些新專案的情況。

地利：另外還有一點是，現在的畢業生，在大學或者研究生期間，所獲取知識的深度以及廣度，以及接受教育的師資環境，要比幾年前要好了太多。

人和：舉個簡單的例子。現在年輕人尤其是20歲出頭的人，平均學歷高，年輕人更瞭解年輕人，相互之間的認可度也更高。相比較年齡大一些的非職場新人，起點高，潛力大的新人更容易受到企業的青睞。

很多職場人被吊打的次數多了，開始越來越佛系，心態平和需要一個適應和調整的過程，但不意味著被淘汰。有一些脫節，但並沒有脫軌，未來並不見得越快越好，及時調整和修正，可以走的更穩。