我現在就遇到了同樣的問題，只因我是湖北的。被廠裡的年紀大的阿姨歧視了，整天說湖北人不知道多窮，湖北人所有的年輕人都是沒讀過書就出來打工了，湖北的兒子女兒是全中國最不孝順的，特別是女人，出去打工一年都不回來，爸媽餓死在家裡爛的長蛆了都不管，湖北人 全部都有病什麼的，我真是被她的無知給激怒了，可無論我怎麼懟回去，她總能想出另外的千奇百怪的潑汙水的話去說湖北人，我問她什麼意思，她說我又沒說你，我只是說湖北人，可全車間也就我一個湖北的，後來我跟老大反映，要求調換崗位，老大跟她說說如果她再在廠裡說一些不中聽的話，明天就不用來了，才平息了此事

首先分析自身原因是自己能力太出色導致年長的同事被邊緣化？還是自己的品行方面出了問題？或者是自己的其他方面？還是部分年長同事的人品自身有問題？總之需要把問題本質分析清楚！有了原因就可以很好的去解決！另外人活在世上有人的地方就有江湖！紛爭在所難免所以要看淡！走自己的路讓別人說去吧！如果過多的在乎別人說的自己的世界觀如何去把控！我們人不能活在別人的世界裡！相信自己走自己的路！加油朋友！

首先呢，我想到了兩句話來概括你的這個問題，有人的地方就有江湖，三個女人一臺戲。

職場如戰場，這是不可避免的。我覺得能夠問出這句話，你應該是一個職場新手，如果我們是處在職場的基層的話，我覺得目前肯定不適合爭和鬥，討好也沒必要！

目前你要做的就是蹈光養晦，肯定不能反著來，給自己樹立敵人，他不喜歡我，我知道，但是我不說，我也不能因為他不喜歡，然後我就也不喜歡他，或者說就敵對心理，這是不可取的。

當然更沒有必要去討好她，非要讓他去喜歡你，咱們不是人民幣，能做到人人都喜歡，是不是？

只要不是在工作上給你使絆子，下黑手，讓你幹不成事，背黑鍋什麼的咱都要去學會化解它，而不是去激化矛盾！

我看你的問題，好像希望你能夠得到ta的認可，ta能夠喜歡你？這個的話沒有必要去強求。

話再說回來，這是職場，這是同事兒，能處就多處會兒，處不來，做好自己的事，早點兒把自己的能力提升起來，爬到ta上面去就OK了

好了，最後了，我就祝你在職場如魚得水！步步高昇！生活愉快！

這和各人的心裡素質有關，也和年紀大的同事是否神經正常與否有關。總之，自我認知正確的，不會太在意別人的眼光。一定要多讀書，否則，自己的三觀就是親情朋友和同事構建起來的。

不被年長的同事喜歡是怎樣的心情？

生活工作中我們不被別人喜歡這是一件很正常的事情，我們不可能被任何人喜歡，但是我們要學會喜歡自己。

閒下來的時候你可以問問自己的內心為什麼會在乎這件事情？

可能他是你的上級，總是給你安排工作，你也總是牴觸。

可能他是你的同事，看不慣你的所思所想所做。

可能他是績效考評人員，掌握著你工資多少的發放。

但這都是它的問題，不是你的問題。

你要考慮的是你願不願意去解決這件事情。

首先要找到原因，他為什麼不喜歡你。

其次，要想想在他不喜歡你這件事事情上，你想要一個什麼結果。

最後，根據你想要的結果去努力。

如果他不喜歡你的原因，的確是因為你有不好的一方面，或者是誤會，你可以虛心請教，改變提高自己。應該感謝她提出的讓你進步的機會

如果他不喜歡你的原因，沒辦法改變，只是他單純的不喜歡。這時候更要強大自己的內心，他喜不喜歡與你沒有關係，只要保持路人距離就可以了。

最後一種就是，你改變不了就選擇離開，換個沒有他的環境。

我們不是人民幣，不可能做到任何人都喜歡，但是我們要學會提高自己，讓自己變得強大起來，不被別人所影響。

很奇怪，工作四年，大部分年長的同事都蠻喜歡我的（也可能是我的錯覺，哈啊），只遇到過一個同事和我不對付（應該她是和其他同事也不對付），有種井水不犯河水的感覺，各自都保持一定的安全距離

我是怎麼感覺到呢？

首先，她很少主動和我說話，即使辦公室只有我們兩個人；因為語言障礙，我也不怎麼主動和她說話，有時候遇到問題我會主動問她該怎麼辦，她要麼是沒聽懂，要麼是聽懂了簡單說一兩句就走了。

其次，在聚會的時候，她一開始會主動關心我的生活（當時在韓國，對於她們來說我是外國人，所以她會主動關心一下），但是通常問兩三個問題就作罷，之後你再也插不進去話。

還有，如果有其他同事在，她一定是不願意和我聊天的，甚至會忽略我的存在，當我說的話是空氣。

其實她並不是針對我，我知道，這只是她為人處事的常態罷了。因為大比分年長的同事經歷過很多，也見過很多人，所以心胸自然開闊許多，很多時候他們對後輩都是持包容的態度，也很樂於幫助後輩。

所以如果你遇到不喜歡你的年長的同事，要麼是他為人處事一貫如此，要麼就是你觸到他的雷區，因為他能夠很輕易地看出你是什麼樣的人。

你是去工作的，不是去交朋友的，要同事喜歡你做什麼？做好本職工作就好了，同事間相互溝通協調，按時按質按量完成工作，換取勞動報酬。

同事間是有利益衝突的個體，不太適宜交朋友，所以做好自己就行，沒必要去在意別人的看法。工作足夠出色，別人自然會高看你

年長的同事喜歡什麼型別的？

性格隨和，安排你啥事，你都愛配合，另外就是小機靈鬼，還特別會說話討巧。人家覺得你善良，沒心眼，又很懂事。

不過現實工作中，也不是誰都能做到這樣，畢竟大家性格也好，做事風格也好，都有自己的個性。刻意討好的話，又顯得不太值錢的感覺，而且可能還會反作用，跪舔如果得不到滿足，那還不如就做自己。不巴結，也不卑微。尊重就行。

這個問題我親身經歷過，從剛入職的恪盡職的高知乖乖女形象中得到了長輩同事的喜愛，到我生活遇到些問題的暗戳使絆指指點點，人前一副人後一副，真是叫絕。現在想明白了：第一，我們生活在傳統觀念和現代新生觀念的大融合中，長輩有自身認知的侷限性，符合她們三觀的會喜歡，不符合就不喜歡，也能理解，不必太在意；第二，對於需長期相處的長輩同事，日久見人心，大度一些先從自身克服心裡障礙，保持適度的距離，儘可能融洽的去相處，倒杯水分點好吃的，伸手不打笑臉人，慢慢的就會好轉了；第三，如果是因工作業務方面不受喜歡，那就得好好反省自己的工作方式和工作態度，提高工作能力，虛心請教，技強不怕閒人繞。

我好像還沒遇到過，但我覺得很可能是我沒有在意，哈哈。

我們不可能要求每個人都喜歡自己，而且有時候年長的同事喜不喜歡也不是那麼重要，如果遇到，就想開一點吧，自己覺得問心無愧，就不用傷心。

職場是一個講究業績的地方。工作做得好才是最重要的。能力出色，領導讚賞，即使有同事不喜歡你，也不能把你怎麼樣。加油♥️

肯定會不爽。跟誰相處，不被對方喜歡，相處的過程都不會好過。出現了這種情況需要分析下原因，是不是在自己可改變的範圍內，或者自己是否有冒犯對方的事情。如果是這個原因，那需要去誠懇的溝通以及謹言慎行。如果不是自己的原因，那就儘可能的避免相處。祝好

太陽那麼偉大，有人喜歡它的熱情光明，還有人嫌它刺眼。年輕人需要謙虛好學向上，也要學會慢慢處理人際關係。看看是不是哪裡得罪了老前輩？不被年長人喜歡是一種痛，但是如果不是自己的原因，我們也沒有必要讓每一個人都喜歡，做好自己就好。

初入職場，會急於得到大家的認可，特別是有分量的，年長的，有話語權的人的認可。如果不能被認可，心裡會很忐忑。但是這是一個過程，也是你融入新集體的過程。日久見人心，真金不怕火煉。另一方面，年長也不代表就是正確，也許年長的人也有危機感也說不定，所以有時候也會“欺生”。所以要找到原因，是自己的問題努力改正，向“老人”虛心學習，“人受一句話，佛受一柱香”。

第一，不是每個人都會被所有人喜歡，所以無須糾結這個問題。

第二，在你的心裡，對這個同事是怎樣的想法？你很喜歡接近她和她聊天嗎？如果是，那就試著去聊去接觸；如果不是，那就無所謂。

第三，是不是擔心，她不喜歡你，就會在其他人面前說你的缺點與不好，影響自己在同事心中的形象？

第四，人與人之間是有眼緣兒的，氣場不合不必強行去拉進關係，做好自己。

正常啊，平常心。誰都不是人民幣，不可能會被所有的人喜歡的。不同年齡段，生活經歷，生活習慣，厭惡喜好不同，這都很正常。大家做到彼此尊重，求同存異就好。如果真有衝突:人不犯我，我不犯人；人若犯我，禮讓三分；人再犯我，我還一針；人還犯我，斬草除根！[酷拽]

其實我覺得跟同事的關係真的不需要用喜歡和不喜歡來界定，這樣說基於你不可能和任何你遇到的人成為朋友！

所以同事關係的基礎是保持專業性的合作，也就是共同推動工作進展，為公司賺錢。這個是必須保證的，這是作為一個職場人的基本修養和素質！

在此基礎之上，如果談得來，那麼最好，可以一起聊一聊愛好和工作，但是彼此都不會去打探私人的生活和生活狀態，就是要好的同事。

再高一層是，有共同愛好，甚是談得來，可以變成真正的朋友，好像朋友一樣相處，甚至惦念，分享等，這種即使離職後也是一樣保持交往的朋友！

回到主題，不喜歡的，請保持距離，僅需工作合作，不需要刻意容忍或者妥協，表現足夠的專業性和職場感！

年長的同事不喜歡自己，這個問題應該是我覺得年長的同事不喜歡自己，這裡面有一個自己的主觀判斷。

我們能夠感受到這種不喜歡的情緒，應該是在某些事情中發現或者被某些話語觸動到，又或者是別人說的，往往這些事或話是對你不利的，所以第一感覺會是糟糕的，不高興，生氣或者難過，取決於你原來覺得的和這個年長同事的關係怎樣和不利影響有多大。這種情緒會是先對事或對那些話語，然後再延伸到對這個人的判斷：他不喜歡自己。這時，已經把自己的態度從對事轉移到對人了。一旦我們自已開始表現出對人的敵意，迎來的，也將是別人對自己的敵意。

您問不被年長的同事喜歡，問題裡還有一個定語：年長的，所以在您的主觀印象裡，是否已經有一個自己比較年輕的優越感或者自己本身就把自己和這個同事歸到不同類裡，這會導致有時候會放大別人對自己的態度感受，往不好的方向去想。

建議：要融入群體，需要先拋開成見或優越感，對事不對人，就著事情或話語去應對。即使他真的不喜歡自己，那也是他自己的感受，沒必要為別人的主觀感受來影響自己的情緒，他要怎麼想那是他的事，你做好自己就行了。

我覺得這個問題問得很好。事實是我們並不會被所有人喜歡，我們身邊的人也並不都是高情商，他們也不一定都有共情的能力。

其實我們為什麼要讓別人都喜歡我們呢，我們為什麼要在乎別人的看法和想法呢。如果這個問題很讓題主困擾，我認為題主可以從自身尋找原因，是大部分年長的同事都不喜歡你，還只是個別的一兩個人。

一、性格方面

每個人都有不同的性格和不同的待人處事的方式，大部分人都喜歡和自己性格差不多的人相處，可能這個時候內向的人就不受外向活潑的人待見。尤其在職場上，內向的人一般就比較吃虧。我們無法改變別人，相處也是看緣分的，所以題主也不必難過。答主我本人也是內向的人，所以我身有體會，不被別人接受的心理很難受，但是答主現在看開了，活自己的人生與別人無關。

二、處事方面

職場上，剛參加工作的人都是職場小白，沒有什麼職場方面的經驗，有時候我們可能神經大條，尤其說話方面可能沒有經過考慮脫口而出，讓別人聽起來不舒服，長此以往他們對你的印象就打了低分。所以職場不是家，我們要對自己負責。還有一種情況年輕人工作上朝氣蓬勃，想時刻展現自己的工作能力，也深受領導們的賞識。這時候你的突顯就成為別人對你的頤指氣使。所以題主可以從這兩方面先分析一下自身份原因是不是給別人添堵。如果不是的話我覺得題主就可以順其自然，職場不是交朋友的地方做好自己就好。

我們不會被所有人都喜歡，接受自己，享受當下。

首先要看你和這個同事的關係有沒有工作依賴：

1.如果你的工作依賴她，那就需要好好聊聊，或間接瞭解下他不喜歡你的原因是什麼，他不喜歡你會不會影響到你的工作，如果會，儘量和他保持雙方都能接受，並且不會影響工作的距離；

2.如果你的工作和她沒有交集，那保持自我，不用在意他是否喜歡，畢竟人無論怎麼做也無法做到面面俱到，即便面面俱到，也不可能杯所有人都喜歡，倒不如自己輕鬆自在來的愜意

3.調整心態，首先自己要接納不被人人喜歡的事實，另外不斷提升自己，讓自己變得更優秀，畢竟工作還是要靠實力，你在工作上話語權提升了，不喜歡你的人指望你的時候，就喜歡你了，人都現實嘛，尤其同事關係

加油，祝好！

我覺得她不喜歡是她的事。這世上不可能所有人都喜歡你。也不可能有這樣一個人被所有人喜歡。如果知道不被喜歡的原因或者的確是自己的缺點。可以針對性的改善但如果違背自己的本性做可以討好別人的事就大可不必了。