職場中，老闆永遠是老闆。老闆對你好那是值得慶幸的事情。遇到扶持你的願意對你好的老闆，大家要好好珍惜。工作當中除了做好本分工作，更應該超越自已。拿出最好的結果來報答對你好的老闆。好的老闆是值得尊重和擁護。

這個觀點我完全同意。

國家政策，社會分工，家庭出身，知識才學，基礎財富，起步早晚等因素，成就了一批先富起來的人，他（她）們開公司，辦企業，搖身成為老闆。

老闆在用人過程中，會制定各種工資福利等分配製度。按照員工的職位，能力，給予差別化待遇，以此激勵員工為自己創造更大的價值。為了讓員工有歸屬感，工作有尊嚴，開明的老闆會拿出一筆錢，為員工蓋單身宿舍，按照工齡調整工資，根據貢獻發紅包，甚至給有重大業績的員工送股份。老闆動感情的時候，會和核心層的高管們稱兄道弟，企業效益好的時候會給高管們送汽車，送住房等等。

凡此種種，都是會管理，懂經營，有良心的老闆們的用人之道，但是請記住，老闆永遠是老闆，他對員工再好，再有情有義，最終目的都是為了追求利潤最大化，保證資本增值。

不過話說回來，真的能遇到上面描述的那種老闆，也是員工們的福氣。

贊同，職場中，只有老闆和員工，員工和員工的關係，不存在朋友關係，老闆的利益和員工的利益永遠是有衝突的，就算在別人口中你們的關係如何的好，也只是工作需要，所以我們是去掙錢去呢，不是去交朋友呢，交不到朋友純屬正常，交到朋友那是萬幸！

這句話可以說是名言，認清自己的位置，認清別人的位置。永遠都是很有好處的，而且這種好處不僅是工作中，生活中也很有幫助的。

在工作中，無論我們怎麼做，做的好與壞，要時刻記住他是你的老闆，他是可以批評或者獎勵的，，升職加薪都是掌握在他的手裡。即使老闆有時候錯了，也是沒有關係的，也沒有非要爭個什麼的，最後吃虧總是我們自己，最好是我們能夠暗示他，這樣做很多老闆都是明白的，而且你也盡到應有的責任。這並不是你不尊重老闆什麼的，只是希望你能夠恰如其分的相處。

當老闆對你有很不錯的印象時，這時候一定要謙虛，不要飄飄然，繼續發揚自己的能力。“對你再好也是老闆”告誡我們不要“越”。有些人一認為老闆對他特別好了，就開始胡作非為了，真的很替這類人擔憂。明明有很好的機會的，可是敗在一時的驕傲。

我是水果姐，奮戰職場20年的一枚“老幹部”。上有老闆，下有員工，看到這個問題，我也忍不住來分享一下自己的感受。

這句話說得很正確，其實也是個界限的問題！

首先：每個人都要擺正自己的心態和位置，關係再好，對自己再好那都是私下的。在工作中，老闆就是老闆。作為老闆，無論男女，性格如何，和自己的關係如何，都需要被尊重和被服從的，尤其是在公開場合，而這也是每個職業人要學習的職業素養！

其次：老闆對我們好，我們更應懂得感恩，最好的表達就是在工作中尊重他，支援他，做他的好幫手和下屬。作為老闆，也很需要並在意他看重和支援的下屬這麼做，尤其是當老闆壓力大的時候，更需要如此！

最後舉個例項：我的前公司領導對我的工作非常認可和支援，私下我也把他當作老師和大哥哥。在工作上，我總是懷著感恩和敬重的心第一時間盡全力執行他的要求，尤其是在最艱難的時候。雖然最後我們都離開了，但那一段經歷，是我職業生涯中最值得回憶的，也是自己成長最快的一段時間。

嗯，寫到這裡也算提醒自己，我們的確要時刻牢記：無論老闆對我們好還是不好，都要尊重。如果老闆對我們好，那就更要感恩和雙倍尊重啦！

一起加油哦！

說的有道理，職場中，只有剝削階級和被剝削階級，老闆永遠是剝削層，我們是被剝削得，當老闆給你稱兄道弟的時候，你不用太單純，覺得自己攀上了這麼好一個親戚。你應該慶幸，我們還有老闆利用的價值。

小李是技術總監，來到張總的公司後，老闆出去吃飯總愛帶上他，在外面總是老弟老弟的稱呼，因此小李也覺得老闆沒有把他當外人，給公司更賣命的工作了，老闆和小李走的也越來越近，十年過去了，小李查出了是癌症晚期，小李心想自己很快可能就離開人世，一個月過去了，李覺得老闆變了，不像以前和他稱兄道弟的時候了，自從他病了後，老闆就讓秘書來過一次，但是為了減輕妻子扶養孩子的負擔，最終還是決定找張總要一筆安家費，因為他畢竟和老闆一起打拼過，誰知道老闆回覆說：小李，其實公司也挺困難的，真的愛莫能助。這個時候小李彷彿悟出了什麼。

社會就是這麼現實，老闆永遠都是老闆，因為我們和老闆的關係建立在交換價值的基礎上。所以永遠不可能變成好朋友。

自古到今，不管什麼國家，社會，只要有金錢存在的地方米就有剝削與被剝削，

老闆與員工，大家都已經迷失在金錢當中，在探討這個問題一點意義都沒有。、

提問者你也洗洗睡吧，不要在這浪費大家精力。你要真的好心，就給大家發表點乾貨。

非常贊同，還有同事，工作中同事永遠是同事。除非您們不在一塊共事後，可以跟朋友一樣交心。

跟老闆也好同事也罷這條線一定要劃分清楚。因為你們在一塊共事就有利益的糾纏，過分的親近，會為日後的矛盾或糾紛埋下不必要的伏筆。

在工作中，老闆永遠是對的，他可以滔滔不絕的侃他的創業史，侃薑還是老的辣，侃他吃過的鹽比你吃過的米還多……有時你跟他講一些道理的時候，他便很激動，即使說一些他不懂的東西，他也覺得自己很專業。我們老闆是一個老頭子，應該說到這般年紀的時候，應該回家抱抱孫子，享受一下天倫之樂，可是，當他兒子繼父業的時候，卻大罵兒子無能無才，把他的家業搞垮，自己再次執政，現在公司慢慢縮水，畢竟時代不同，沒有一個優秀的領導者，一個公司永遠也不會有所發展，甚至退縮；公司的每個人他都覺得不行，有時脾氣不好的人會跟他頂幾句，脾氣好的人只有左進右出，但是他覺得很有成就感，業務員都被他氣走了，公司的業績也不行了……

唉，做了也沒多大意思了，趁早還是換個工作，換個老闆吧

在工作中，任何一個上司都希望和下屬保持一個良好的關係，希望下屬對上司尊重並且去服從他，平時上司願意和你在底下進行情感溝通，聊聊家常，喝個酒那是對你看重，僅此而已。但是依舊要保持自己對上司的尊重和威信。上司永遠也不會同意平時私底下的關係超越或取代上下級關係。

我的老闆就曾經對員工說過:我和任何人都沒有感情,有的只是利益.而在現實的工作中,他也是這樣做的,26歲就跟著他一起打拼了18年的老同志,曾經也是同甘共苦,後來因為有了矛盾,產生了利益衝突,最後還是以賠償近20萬的代價給辭退了.001 職場中不要太感性,太幼稚

職場中,老闆是整個公司的戰略決策者.如果天真的以為老闆對你的好,就是離不開你,那隻能說是你太天真了.

通常情況下,老闆對一個人好,無法一下幾點原因:

1.跟著老闆一起打拼的人,鑑於工作上的需要,在沒有大問題出現時,一般都會示好,小問題出現了,一般都會自己消化掉

2.對公司業績氣到至關重要因素的人,鑑於公司業務上的需要,一般都會示好

3.對團隊穩定起到至關重要因素的人,鑑於公司穩定的需要,一般都會示好

這裡明確的說其實就是 團隊+業績+規劃 能夠起到作用的人,本身自己得有價值,老闆才會有理由對你好,所以請不要在工作中太感性,老闆隨口說幾句,就搞的公司是自己樣的,更不要太幼稚,覺得自己是有本事的人,在公司就可以無視所有,老闆還不敢動你

002 要學會知好壞,懂進退

切忌因為自己對公司有功,就可以不把老闆放眼裡

切忌因為自己是公司的老員工,覺得自己付出了青春,就可以把自己端起來

切忌因為自己在團隊裡一呼百應,就可以在公司和老闆一份高低

這些都是職場中的大忌,也是職場中很多人因此跨不過去的檻.

不管你在公司多少年,在老闆心裡,他是給你付過工資的,並不欠你的.

不管你在公司有多能幹,有多會賺錢,老闆對你有多重視,一旦你工作中,不能端正態度,踩到了老闆的底線,老闆隨時都可以踢走你,對於老闆而言,你的一切都是他給你的,你得學會聽話.

不管你的權利有多大,哪怕你的離開會給團隊帶來震盪,但是隻要你敢和老闆對著幹,老闆才不會在乎這些,大不了整個團隊都換掉.

案 例 我們公司曾經就有一個跟著老闆幹了18年的人,離開之前就是公司部門經理,剛開始跟著老闆創業時,確實很拼也很苦,他一路跟隨者老闆咬緊牙才走到現在. 可近些年,因為公司發展的需要,老闆不得不引進新的專案,跟上市場的節奏,於是就在外面高新聘請了一位職業經理人回來管理整個公司的業務板塊. 可是老同志心理不舒服,覺得自己勞苦功高的,憑什麼隨便找個人回來,還要當他的上司,心理的變化,導致他做出了很多的傻事: 對抗領導,無故請假,工作懶散,惡意搗亂等等一系列不明智的事情. 這讓新來的老總很是不爽,可是因為是老人,於是就讓老闆親自來處理. 幾次交流下來 ,老闆發現他沒有任何要改變的意思,於是啥都不再說了,讓財務結賬,最後辭退了他,就這樣跟隨了18年的老人,自以為是的離開了.

走之前,老同志想不通,最後找了一個老闆,老闆告訴他:我是老闆,我瞭解你,你有些小毛病,我都可以容忍你,可是別人容不了你,公司要繼續往前走,你就必須離開.

所以,我很認同老闆就是老闆,每個人都應該擺正自己的位置

幾年後，唐駿離開盛大，第一件事就是給陳天橋打電話，說“現在我們可以當朋友了”。

職場有職場的規矩，不能感情用事

職場本來就是講利益的，不是來交朋友的，老闆就是老闆，你給他幹活，他給你錢，僅此而已。

這樣的僱傭關係本身很簡單，一旦牽扯到朋友，牽扯到感情，就會有許多不必要的麻煩。

在職場應該尊重職場的規矩，不是把朋友那一套拿過來用。

如果老闆成了朋友，問題多於好處

僱傭關係其實把經濟上，各種糾紛問題都講得很清楚，是什麼就是什麼，規則都擺明了，沒有太多可爭議的地方，真爭議，法庭去。

而朋友關係就複雜了，裡面有感情，有利益，再摻雜一個老闆關係，更難處理好，如果感情好時還好，誰吃點虧都可以。

一旦日久天長，問題出來了，是用職場解決還是朋友關係解決？朋友關係可沒有明確的規章制度來界定責任，只能是誰說誰有理。

只有把矛盾交給制度，才不會有那麼多說法，如果交給朋友關係，那隻可能是雙輸，大家都討不了好。

因此，和老闆做朋友，沒有什麼好處。

那是當然，身份決定相處模式。我覺得在生活上和老闆、同事保持一定的距離是一個明智的選擇。生活是滋養身心的，工作是安身立命的，本質就不一樣。

要看老闆具體是怎木楊的，普通老闆就是這樣，只談理想談感情，不談錢就是耍流氓，動不動就談規劃，談未來，談錢，大多也是空頭支票多。但是有格局的老闆，捨得給員工分紅，懂得對核心團隊和優秀人才的吸引和保留，懂得搞長遠激勵，比如期權股票，分紅。

特別喜歡《大秦帝國》，大秦能崛起是靠商鞅變法，但是吸引商鞅這個人才的策略是秦王向天下頒發的《招賢令》，秦王說了一句：寡人願與之共享秦國，可見其招賢若渴的重視人才的程度，天下有志之士，盡去大秦。

縱觀秦國崛起時期幾代君王莫不是招賢納士，廣開門路，其相國，謀士，皆是他國之才（競爭對手的國家）在其他國家沒有出路，或是不受到重用，而秦國卻願意接納他們，並且授權他們，願意與他們共享大秦，才有了秦國的強大。

所以老闆的格局，也是決定了這家企業的長期發展的出路

工作和私人情感要區分開來，老闆他是在工作中是你的上級。私下裡可以作為朋友！而且他對你好，一來是因為聊的來，二來，主要是你可以為他創造更大的利潤價值！

*：老闆的定位：

每一個公司都有一個原始的主人，這個主人就是老闆，老闆就是公司的創世人，就和古代一個王朝，一個國家建立一樣，老闆就是開國皇帝的。

有很多典型案例，當初打天下的時候，老闆和大家同甘共苦，當企業成功了後。老闆就成為老闆，以前同甘共苦的還是為老闆工作，而且歷史上有很多皇帝也有同樣的案例。

這裡就不得不分析一下，人的原始本性，人都有原始的控制慾，正是人的控制慾才成為一切動物之首，掌握地球上所有資源。人也有本能，控制其他人或者要求其他人能夠聽命於自己的。而當老闆是職場中最有機會滿足這種原始本性的，從這個分析來講，老闆永遠是老闆是最合理的。

*：老闆的心思

一個公司，付出最多，最大的就是老闆，自己付出了那麼多，才得到現有的成就，是自己付出的結果，別人的幫助只是一部分。一般不會把自己得到的拱手讓人。

人是最自私自利的，為了滿足自己的需求，物質上和精神上都需要滿足。就需要更多的資源供自己使用，需求是沒有止盡的，老闆會保持更多的資源供自己使用。

安全感是人的基本需求，安全是最沒有保障性的東西，生老病死，各種意外，就如現在是疫情一樣，誰也不知道究竟有多少不安全的因素，這個每個人都會有的，老闆也不例外。

*：老闆的定位

人是靠希望活著，靠希望支撐各種動力，希望也是追求，人在成長，社會發展在變化，追求也在跟著變化的，老闆的追求也是根據自己的條件在變化的。

不同的環境，不同的條件下，定位也就不同，就如奧運口號“更高，更好”一樣。

*：老闆的關係

人與人之間就是關係的產生，導致的各種結果，老闆需要一呼百應，需要指揮別人去完成自己目標，去完成自己的夢想。

老闆和員工的關係，就如將軍和士兵的關係一樣。要打勝仗，要佔領別人的城池，就得有指揮者，統一大家的思想，統一大家的目標，才能夠打勝仗。

真正的發展是離不開指揮者這個角色的，所以老闆其實是不可缺少的角色，任何人到達這個角色位置，就難以放棄的。

所以，職場，老闆永遠是老闆。對你再好，也是維持老闆的角色，而不是改變老闆的角色，讓你和老闆一樣的。

每個人做老闆都會有以上的情況，不是說老闆怎麼樣，是因為角色的必然。當你成為老闆的那一天，也會遇到這樣的問題，也會這樣來處理的。

只不過是不同的人，處理的方式不一樣，接受這個事實，不接受的最好辦法就是自己真正去做老闆。

老闆也是人，與老闆的關係是生活中各種關係的一種，自己也是打工者，換過不同的老闆，也經常對老闆各種做法不滿意，不認同，有些甚至寒心，但是也沒辦法改變任何事實的啊！當老闆還是繼續當老闆，自己打工還是繼續打工。積蓄力量，自己的時間做自己想做的事，自己做自己的主人，自己做自己時間的主人，就是自己的老闆。

老闆永遠是老闆，不出意外的話，不會變成你老婆……

開公司不是為了辦善堂，說到底是為了賺錢。老闆之所以對你好，因為你可以幫他創造價值或是解決問題，你能創造的價值越大，解決的問題越多，他就對你越好。反之，有一天你沒價值了，屁事都辦不成了，試試看？公司是不會養閒人的，這不是老闆沒人性，換做你是老闆也會如此，這是生意，商人重利輕離別。

疫情之下，更是可以印證這個道理。

多少公司開始裁員和降薪，其中不乏老闆的愛將吧？可在生死存亡之際，該犧牲的還是要犧牲。在老闆的心目中，你再重要，也不可能比他自己重要，你再好，也不可能比公司活下去好。人都是自私的，最愛的人永遠是自己。老闆拍著你的肩膀叫你一聲兄弟，你可以附和一下，但說實在的，不要太當真。你沒有傷及老闆的利益，你怎麼都好，一旦你的利益和老闆的利益發生衝突，老闆的選擇幾乎毫無懸念。

我無意批鬥老闆，只是想提醒打工者不要太天真。

很多老闆喜歡畫餅，說的比做的還好聽，不可輕信。如果老闆真的對你好，不是表現在口頭上，而是在行動上，在職場的“好”，無外乎就是獎金、加薪、升職、股份……沒有實實在在的利益分享，其實都是瞎扯淡。老闆讓你望梅止渴，只是希望少出錢多辦事，相比感情用事，我更建議理性思考。

很真實也很現實，職場中最重要的就是清醒的自我定位，老闆和員工本身就是不對等的兩個身份，但朋友講究的是對等，是圈子相同，沒有太大壁壘。

我一份工作做了四年，老闆從西安過來，我是他第一個下屬。四年時間，部門一步步壯大，最後獨立辦公成立公司，我算是最老的一批人。

一起時間很久，稱呼從哥變成總，變的不只是身份關係，還有彼此的從屬關係，在不斷加強。

起初，在和諧的氛圍中，還能享受“老人”的光輝，很多事情也有足夠的話語權，關係不僅是同事，更多像戰友。

但隨著時間推移，外部人員的湧入，彼此的關係開始值得玩味，你可能在別人眼中還是親信，但只有自己能感覺到彼此的疏遠，很多時候，老闆會覺得你的進步不如之前那麼大，價效比也沒有那麼高了。

透過人事私下溝通，你會了解到，老闆其實在盯著你，在煩惱你們的關係，這時候人的自我感覺再清晰不過了：老闆真的是老闆，把老闆當朋友最後傷了自己！

老闆的身份讓他考慮更多的是利益，是服眾，而朋友在這兩方面都是模糊的。

工作中，真的對你再好，老闆也只是老闆，不然也不會有那麼多35歲被辭職了。我相信他們大多數跟公司，跟老闆都有一段或短或長的蜜月期。

最後提醒一句，在商言商，不和朋友做生意，是不變的真理。

答案是肯定的，

1、認清自己很重要

認清自己瞭解自己，發揮多長，練其所短。 職場中也是一樣， 認清自己包括自己的身份。

2擺正自己的位置

把自己擺在正確的位置才能做正確的判斷，

老闆是角色，對你好是行為，這是完全不同的兩個維度。

就好像老公對你再好也不是你爸，老婆對你再好也不是你媽一個道理。反之，你爸媽再惡劣，也依然不能改變他們就是你爸媽。

職場中，每個人都有自己的角色身份，擔當相應的職責，按組織目標和組織結構彼此協作完成任務。

每個人都有很多角色，在職場，有些人的關係就只限於同事啊上下級啊，有些人就會發展出雙重關係，比如哥們兒姐們兒，忘年交，親密關係，這也很正常。並不是只能有一種關係。

關鍵在於，雙重關係的雙方都要面臨一個挑戰就是在什麼情境下你們是什麼關係，也就是彼此是什麼角色。就像老闆，作為下屬永遠要知道，在職場情境中老闆就是老闆，不能混淆角色，對你好的老闆和對你不好的老闆都是老闆。至於工作之外，你們可以有別的關係和不同的行為，否則有可能對彼此都會帶來傷害，是很不職業化的想法和行為。

雙重關係的處理都比較難和挑戰，如果沒有這個認知能力，很可能一把好牌會打的稀爛。