職場中，老闆之所以僱你，不是要讓你發大財的，也不是要和你共同富裕的，如果你沒有利用價值，僱你就等於白搭。所以最終，要創造自己的幸福，還得靠你自己。

老闆可以賺你的錢，卻絕不容許你混進自己的圈子。他可以做出平易近人的樣子，但那只是在公開場合，內心深處，他是隻和與自己平等的人親近的。

平等是人與人交往的基本條件，不平等的關係是做作的、彆扭的，就像油和水，性質不同就註定了不能融合。

老闆與你在一起，大家都是作秀而異，談得上什麼你來我往，不亦樂乎？

職場中，老闆永遠是老闆，對你再好也是老闆，你怎麼看？

贊同上面這個觀點，老闆與部屬就是一種工作上的關係，而不是其它關係。

1，員工要明白老闆對你好，是體現了對你所創造出的價值的認可。

一個好的老闆會去激勵部屬努力工作，為公司創造更多價值，所以員工要明白，自己更需勤奮努力，去回報老闆，而不是別的。

2，要明白老闆對你好，是對你才學和能力的認可。

老闆都明白人才更能創造價值，為使公司在管理和經營上有所創新和發展，很多老闆是非常重視和培養人才的，對人才的愛護和照顧，也體現了人才的重要性。

3，要懂得老闆對你好，有可能賞識你的人品，很多老闆都挺賞識這樣的員工。

工作認真負責，勤勞敬業，對公司忠誠不二，老闆對這樣員工也會有笑臉，而不是老闆著臉，這樣的員工老闆用著放心。

4，不要低估老闆的觀察能力

也有這種情況，老闆對你挺好，時間久了，可有的人不用心，不盡責，還有人的工作不和老闆一條心，坑害公司利益，老闆對你再好，員工這樣下去也不行，不處理，別人也會這麼幹，對公司影響很大，就得處罰，所以千萬別拿老闆不當老闆。

結論：找好位置很重要，老闆欣賞勤奮努力，熱爰工作的員工，多一份勤奮和努力，老闆對你會更好！

在職場中摸爬滾打的幾年中，嘗過新人的酸甜苦辣，一路跌跌撞撞成了職場老人。一路走來遇到的老闆真是形形色色，有的脾氣暴躁，有的和藹。遇到一個對員工好的老闆真不容易。

職場中，我們一定要找準自己的位置，別亂了

章法。雖然老闆有時對我們關愛有加但有些時候我們總是把握不好這個點。其實，細想一下，老闆為什麼對你好呢？說白了我們可以為他創造價值。反之，你每天給他惹禍，你看他不收拾你才怪呢。

老闆對我們的好，我們知道就可以了，千萬別順杆往上爬，有時人家只是客氣客氣，你卻當真了。那豈不是很尷尬，我們員工要時刻知道，老闆與我們再好，也必須有度，這個度我們要把握到位。過界則會讓你失望，界點才是維護這個關係的平衡點。

我個人覺得這句話還是有一定道理的。記得我有個同事的老公，他是一位牙科醫生。由於技術好很受老闆重用。他不是本地人，但是有想在這安家的想法。於是他跟老闆提起了這件事情。當時老闆表示很贊同，還示意他，買房子他會無息借款50萬元給他。當時可把他高興的。回家就和妻子商量買房的我事情，而且還一個勁的跟老婆說老闆人好從來沒有把他當外人。接下去就是看房子。他們夫妻兩很快就看上了一套80幾萬的房子，心想老闆借50萬可以慢慢還，自己剛好有三十萬存款。於是就跟老闆談起這件事。老闆聽到後，反應很強烈，還指責他，怎麼怎麼快就看中房子了，也不和他商量。而且說出了一大堆房子的缺點。夫妻兩想著老闆肯定是為了他們好，於是放棄了這套房子。沒過幾天這套房子就漲了二十來萬，哎他們只能望洋興嘆。不過他們也並沒有責怪他老闆。接下去他們又看了幾套房子，老闆不是說這個不好就是那個不好，想盡辦法阻止。終於夫妻兩發現老闆有些不對。於是在沒有徵求老闆意見的情況下把一套自己覺得滿意的房子的定金付了。然後，他打電話跟老闆說。原本想著50萬借不了，10萬總可以吧？沒想到老闆接到電話又是之前的一套。沒半句一起借錢的事情。此刻，他終於懂了，老闆為什麼幾次三番阻止他買房。老闆總歸是老闆，而自己只是打工的。

老闆——古代，能掌握你的生死；如今，能掌握你的利益和仕途。它不以你的好惡為轉移，不以時間為轉移，更不以偶爾與你稱兄道弟就能轉移， 它只隨老闆是誰而轉移。

劉關張桃園三結義，衣同穿、食同席、寢同榻，可又能如何？說武力，張飛氣蓋山河長坂坡喝退曹操80萬大軍；關羽輕描淡寫溫酒斬華雄；劉備不如。論忠義，關羽掛印封金、過五關斬六將、義釋曹操、戰長沙、單刀赴會，成就忠義兩全知名，劉備也不如……可，能如何？憑其知人善任、君子之風，人家就是老闆，且子孫皆是老闆。

再看梁山好漢：智有智多星吳用、入雲龍公孫勝；文有聖手書生蕭讓、神行太保戴宗、文武雙全浪子燕青；武有豹子頭林沖、花和尚魯智深、行者武松、霹靂火秦明……哪一個不是擺出名號來星光四射的好漢。可，能如何？及時雨宋江憑一個“義”字就能率領群雄，當上老闆，且把108好漢帶向了招安的不歸路。

不論慈禧太后的女性含義，也不論其身後墓穴定東陵被大盜孫殿英掏了個空，其以女性之姿握國之重權若干載，老闆當得簽訂屈辱的《馬關條約》、放棄朝鮮、賠款2億兩白銀、割讓遼東半島、允許日本在通商口岸開礦設廠……其在位時，皇帝也有、明智之臣也有、千千萬萬為國請命報效國家的子民也有，可，能如何？

老闆是什麼？

首先他是人。是人就有他成長的客觀條件，就有七情六慾，就有喜怒哀樂，就有他和別人有本質區分的地方。這點就決定了老闆不可能和其他人完全一模一樣，就有其獨特性，不論是好是壞。你認可也罷無奈也罷，總之，在某些點上你改變不了他。

其次他是掌權者。權，乃利器也，同等條件下，手持利器者必然強你數倍。這就是所謂對話的基礎不平等，不平等就決定了高者可以彎腰俯身（對你好點），可低者只能無可奈何。

最後他還是獲利最大者。天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。老闆重利，合情合理合法，沒有對錯。那麼，在客觀條件下，利益他必要，其他皆可拋也無可厚非。此時，又不是他親戚，又不是他子女，作為一個員工，還有什麼可以多想的呢？