老闆再好，他也必須為了整個企業的生死和發展考慮，如果沒有足夠匹配的被利用價值，則同樣會被拋棄（特殊潛規則除外）

非常對！

一個好的老闆，會讓你的能力得到直線的提升，你可以從他身上學到很多。

個人經歷，我從07年加入一家公司，不斷的被培訓，學習各種終端銷售技巧，把以前的工作經驗得以總結和歸納，知其然，也知其所以然了。這樣銷售能力不斷提升，業務水平直線提升。特別是他教會了我，要提升眼界，不要以為公司給予的許可權就是最後的底線，要學會從大局看問題，當遇到客戶的要求超出許可權的時候，不要很自然的就是，“我請示公司領導”，而是自己先判斷，這個要求有沒有可操作性，如果有，就像領導提出自己的建議，如果不行，可以直接拒絕客戶，說明要求不合理，這樣客戶對我們的信任度就會直線提升，不會只讓我們做基礎的事情，而遇到談判的事情，自然跳過我們，直接找領導去了。並且領導告訴我們，不要怕犯錯，公司肯定是站在我們這邊的，就算我們錯了，公司也有補救的餘地，因為最終的決定在公司。就這樣，我的管理和談判能力提升了，自然就升職成了管理層。

當了銷售總監以後，老闆又充分授權給我，能決定的你就決定，不要事事都請示我，最多事後溝通就可以了，把解決客戶的需求放在第一位，銷售工作就是爭分奪秒，你的請示，猶豫，就可能被對手把機會搶走。老闆一直說，優秀的老闆就是電話不響，忙自己的事情，因為公司的事情，我們已經搞定了，他每個月看看財務報表就夠了。

業務板塊成熟了，老闆又培訓我的管理能力，部門之間的協調，溝通，學會任務制定和目標分解，以及給予對應的銷售支援。在管理銷售團隊的時候，他又告訴我，一個團隊，必須有精神，光靠物質和金錢，是滿足不了人的需求的。我們打造團隊文化，在11年遇到市場鉅變，整個行業一片蕭條的時候，我們團隊沒有一人離職，哪怕待遇很低，大家齊心協力的努力，克服困難，在行業內實現了逆增長。

再到後面，我熟悉了公司的管理和運作，懂得了財務報表，知道了成本控制和人力結構建設，就有了自我創業的能力和基礎了。

總的來說，一個好的老闆，會在潛移默化中，把他的做事風格，方法，都傳遞給員工，同時，還會給予員工足夠的信任，讓員工能放心大膽的在前線衝殺。所以說，選擇了一個好老闆，才是找到了一個好工作。

我也贊同這種觀點，理由如下：

1、一家公司核心是老闆，老闆決定了公司的發展方向，同事也決定了公司的核心價值，這些東西決定了公司能夠走多遠，同時也決定了公司的用人理念；

2、我們是否找到一份好工作，關鍵在於我們在這家公司是否能夠得到成長，能否得到自己滿意的薪水，而這一切除了需要自己努力，更需要老闆的捨得，這決定老闆願意拿出多少的利潤和福利給員工；

所以找一個好工作，就是找一個好老闆。

很多時候，找一個好工作就是找一個好老闆。確實如此，一個好工作若果沒有一個好老闆，肯定幹不好。好工作亦會變成雞肋，食之無味，棄之可惜。但是有一個好老闆，你就會滿腔熱血地主動努力的工作，就會成就自己亦輔助了老闆。當然好的工作配一個好的老闆是普通打工仔的美好追求。希望我們都能遇見。

這句話深有同感！

我曾在某大型企業待過十幾年，碰到過各種不同的老闆。有的老闆就像一個護犢的老母親，對外強勢、護短；對內嚴格教導員工，做錯了嚴厲批評，究其改正；員工表現好極力為其爭取該有的最大利益；何其有幸能遇到這樣的老闆，不管是工作上的指導還是為人處世、職場升遷，受益良多！

有的老闆遵循中庸之道，不偏不倚，能做到什麼程度看個人能力；個人能力出眾，待在這樣的老闆身邊，也不愁沒有出路。

有的老闆自私自利只顧及自己，對於自己的下屬從不為其考慮，對外打交道也從不為你撐腰，永遠讓你在前面衝鋒陷陣，他在後面做老好人。升職加薪的事情也從不會為你爭取，即使你表現優秀。

職場中人，大概都喜歡第一種老闆吧！

找一個好工作就是找一個好老闆剛好映襯了“做對事贏一次，跟對人贏一生”這句哲理。

人生三件重要事：第一件事：找對平臺

無論你是才華橫溢，還是草根布衣，你只有把自己放對了地方，你才會有機會發揮自己本身具有的能力，才會發光發熱，要不你就是馬雲也不會遇到軟銀孫正義的投資，那他的成功與否或晚多少年才能成功都是未知數，不是有新東方的俞敏洪當初就說馬雲是騙子嘛？

第二件事：交對朋友

物以類聚人以群分，近朱者赤、近墨者黑，這些諺語無時無刻不在提醒著我們結交朋友的重要性，你的社交朋友圈決定你的層次決定了你的視野，如一年一度的浙江義烏的網際網路大會那些網際網路大佬的飯局被比喻成千億、萬億飯局不就是在一一說明這點你的圈子你的朋友層面決定你的層面，人這輩子就是要麼你影響朋友一生，要麼就是朋友影響你的一生，所以交對朋友是人生最重要的事。

第三件事：跟對人

千里馬常有、伯樂不常有。蕭何月下追韓信，若不是蕭何識得韓信這匹千里馬，那韓信的一生會是怎麼樣渡過？可以肯定的是我們現在的人不一定會知道他的足智多謀，當你遇到了你伯樂，你的人生方向會得到及時的修正，你的個人優點將會得到無休止的擴大並能得以充分利用。

所以跟對一個人、跟對一個好老闆你就會得到無數施展自己抱負的機會，有完全發揮自己優勢空間的事業不就是個好的工作嗎？

遇見一個好老闆 你會過得相對舒服 因為他會懂得你想的 和你想要的 因為他也是曾經的你 給你的 也許是他當年想的 和想要的……

觀點：工資決定我進不進這家公司，工作內容決定我的投入度，老闆契合度決定我呆的時長。

一個好老闆的重要性有3點

1、 尊重你，老闆付薪水，我付勞動，雙方是一個交易的關係。如果你的老闆經常有那種“勞資給你錢，你就得聽我的”那根據現在市面上的供需關係，基本上直接撂挑子不幹了。

2、 欣賞你，如果想在一家公司呆的比較爽，那就要取決於你在這份工作當中的成就感。一旦成就感被滿足，你就會迸發出無限的動力，工作及做得好，又感覺很快了。而工作的成就感從何而來，就是源自老闆對你的欣賞。

3、 提升你，這是好老闆的最高境界，在這裡你的老闆因為前兩個條件達到了。老闆會給你一些挑戰的機會，也給予一定的犯錯成本，你會在不斷的挑戰中提升自己。

只有這樣你才會，工作投入度高，成就感高，還看得到未來和前景，所以一個好的老闆是多麼重要啊！

另外，據國內某著名招聘網站統計，員工離職的原因中，有超過80%是因為跟老闆不合，所以你想想一個一個好老闆的重要性。

大家好 ，我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。拉拉感覺好工作和好老闆的定義每個人都是不同的，沒有統一的標準和答案。有的人認為好工作就是穩定的，輕鬆的，壓力小的。有的人認為有挑戰，有成就感，待遇高的。不過，拉拉認為好工作每個人都能量化出來，每個人都有標準的。但在職場上，領導和同事你是沒有選擇權的，如果你能遇上好領導，對自己的影響還是比較大的，拉拉總結了四點：

1. 工作可以選出來，老闆你沒有選的權利

我們在求職找工作中，想找一份什麼樣的工作，每個人都有標準的，所以根據自己的定位很快能找到工作。但至於這份工作的老闆如何，要相處了才知道。因為你選了工作，但老闆你沒的選。

2.榜樣的力量讓我們更快找到自身價值。

如果你身邊有一位好老闆，相對再去選擇一個好的職位，好老闆更重要。因為工作都是後天慢慢地磨練出來的。你有一個好的老闆，他會帶領你在工作上給你很多的經驗，從他身上學到很多的東西。讓自己得到快速成長和提升找到自身的價值。

3.人生良師難遇

好公司是一個好平臺，好領導是你人生的良師。在一個平臺上沒有一個好的領導去指引、激發你，可能你最初喜歡的工作也變的不是好工作。如果你遇到一個好上司，他會給你糾正指導，從處事到為人，對我們的人生都有著轉折性改變。

4.做好千里馬才能遇伯樂

職場中老闆大多都喜歡有能力、努力上進的員工。我們首先要想如何讓自己變的更有能力，有讓好老闆慧眼識才的資本。當你變的越來越優秀的時候 ，伯樂沒來發現你，你也會變成發現人才的伯樂，自己成為老闆。

大哥大姐，老弟老妹們，還是醒醒吧！恕我直言，就是你親哥當老闆，那也只是個牌位頂多是“二老闆”，因為大老闆是你嫂子，懂沒？

放眼四海，行遍五湖，你真以為老闆可以當你親人呢？錯。就算偶爾對你好，那也是放長線釣大魚，權衡各種利與弊，而且除非你們公司或店鋪就你一個員工在工作，如果還有一個員工加你是兩個人的話，那都是一部“甄嬛傳”你信不？再者說了，就是李嘉誠是你老闆，馬雲是你老闆，比爾蓋茨是你老闆了，又怎樣呢？你就揚眉吐氣啦？你就出人頭地啦？你就變成咖啡星巴克啦？還是省省吧。馬雲當年也不是這樣子隨隨便便成功與出名的。何況你我乎？

不是給你澆冷水，還是踏踏實實幹工作的好，多歷練能力和水平，多增加頭腦和乾貨，多瞭解行內與行外，多策劃當下及未來。這滿滿的排比句，就是我要送給你的經驗和點悟。

1996年時，我的大學同學暑假去企業實習，工資才350一個月。而1997年我已經以大學去了部隊當兵，我排長的工資是600多一個月。1999年我考上軍校南下廣州，在校園超市第一次看見一種好看的飲料叫“康師傅冰紅茶”，在大連都沒見過。賣5元一瓶，現在1升的賣4元。99年的我的學員津貼是166元每月，如果買冰紅茶解渴也就可以買33瓶，當然可以這麼任性，因為我們上學都是國家出錢，軍隊培養。但還是沒有機會任性，到今天，冰紅茶我只認康師傅的，而且成了我的最愛之物。我2002年畢業，工資1035元，而我之前當兵時的連隊排長因為是志願兵不是軍校生畢業，給復員回家了。說這個啥意思呢？就是告訴大家，別找什麼老闆與靠山，我一個人從大學到軍營，又由軍營到提幹，一步一步從沒有想過靠誰？還是靠自己吧，工資都是慢慢在漲，我想做事情也終能做成功！

老闆的好，是有私心的好：讓你多辦事、多跑腿，多節省、多付出。無非就是使喚你，叫你賣力幹。這也沒什麼。所以不論在哪裡幹工作，你好好做就是了，不要總想走捷徑，又偷懶又賺錢，那樣早早晚晚你會倒黴。人這輩子，就是做人與做事，先做人，再做事，人做不好，你不要當領導，容易腐敗。

在家千般好，出門萬事難，遇見了投脾氣的人可以交朋友，互相鼓勵與幫忙，不用非去靠老闆保護，其實老闆能保護你啥？你若犯法，他保不住你，你不犯法，用他保護啥？不如大大方方做事，堂堂正正做人，天寬地廣，任你勇闖。（完）

我覺得這種說法挺有道理的。

什麼樣的工作就是一份好工作呢？我想基本所有人的想法中，都有以下幾項：薪酬福利好，個人有成長空間，公司氛圍好，而這幾項的情況都與老闆有直接的關係，下面我就詳細闡述一下。

我想這是所有人選擇工作的時候，最關心的事，在錢方面不能令自己滿意的話，其他都是空談。完整的薪酬結構包括基本工資、績效、各項補貼、五險一金、年終獎、加班費等等，這裡面最重要的就是基本工資和五險一金了，但好多公司連五險一金都不願意為員工繳納，而真正的好公司會有一個完整的薪酬方案，讓員工利益最大化。

不管是上述哪種情況，人事在制定薪酬方案的時候，必然會經過公司老闆的同意和授權，所以說一份薪酬福利好的好工作，必然是因為有一個好老闆。

一份好的工作還意味著，個人在從事這份工作的時候，能夠學習瞭解到許多技能和經驗，能夠獲得能力的提升和個人的成長，但前提是你能夠有這些機會，而機會往往是老闆給的。

記得在上家公司的時候，老闆特別注重每個人的培養，只要有與個人職業相關的培訓和學習機會，不管是在北京還是在外地，老闆都會讓員工去參加，出差費用由公司報銷。這對那些力爭上游的員工來說，真的是很好的成長機會，有個前同事參加完一場培訓回來後，把自己的收穫總結，透過郵件發給了老闆及公司各領導，獲得了老闆的肯定，她很欣慰自己的員工能夠這麼認真。

公司氛圍好既表現在工作方面，也表現在同事相處方面。先說工作方面，員工的工作態度其實很多時候也與老闆的工作態度有關，還是以我上家公司為例，老闆在工作方面不僅對員工嚴格，也對自己嚴格，一個方案會反覆與員工討論琢磨，直到滿意為止；自己工作也經常忘了時間，我有幾次加完班走的時候，她辦公室的燈還亮著。老闆都這樣認真勤勉，員工當然也不會懈怠。

再說同事相處方面，老闆若能和員工經常在一起聚個餐、開開玩笑，在這樣的情況下，員工之間的關係也在插科打諢中拉近了，我們以前甚至合起夥來調侃老闆，公司氛圍很是輕鬆。

【總結】

薪酬待遇讓自己滿意了，也不用發愁個人得不到發展，也沒有緊張的公司氛圍讓自己困擾，沒有了後顧之憂，當然就能全身心的投入工作，做出好的成果，得到更好的薪酬待遇和老闆的賞識，形成一個良性迴圈，這可不就是一份好工作嗎？當然，這一切都離不開一個好老闆的授意和支援，所以對“很多時候，找一個好工作，就是找一個好老闆”這個說法我是認同的。

“好工作”不等於是“好老闆”

兩者是有區別的。“好工作”都是眾所周知的大公司名企業，福利好待遇高有前景。這樣的“好工作”裡面能人也不少，競爭是極其慘烈的，若是還要排資論輩的話，輪到你展露風采的機率有多高呢；若是遇到個“壞老闆”更是職場的悲劇。

“好老闆”主要是指老闆的人品和格局，人品如何看他怎麼對待身邊人和跟隨的人，別人又是怎麼評價這老闆的；格局主要看是否有前瞻性，對公司發展是否有世界觀，是否敢用能人。

“好老闆”經營的不一定都是大公司，這樣也相比“好工作”的機會更多；“好老闆”能帶領志同道合的人共享福利，能體恤下屬員工；“好工作”已經是平臺資源了，人不缺的也意味著不是重要崗位的，佔不到公司紅利。

所以，我的建議是找一份好工作不如追隨一個好老闆。

好 分好多種，具體是看那種好了。

如果能教我很多東西，工作嚴格要求，這種的領導的話，公司大小無所謂都會去的。跟這類領導能學到很多東西，可以催化能力的提升，會給你的職業生涯打下堅實的基礎。

但是如果是被貼“好人” 你好我好大家好，吃喝玩樂很是照顧的這種領導。可能不會去的。日子是過得很開心，但是到頭好像只是虛度了光陰，什麼也沒有學到。

在這個科技飛速發展的時代，喪失學習能力是一件非常可怕的事情，不僅僅影響你的職業更影響你的生活質量。

無論什麼時候，請保持一顆學習的心

看見這個問題就不自覺的點了進來回答。我個人覺得這個說法很正確。就拿我自身來說吧.

我的第一份工作還是在我大學的時間段，由於住校，不上課的時候就在學校附近找了一份工作，這時剛好有一份銷售的工作機會。沒有什麼經驗，再加上我的性格比較內向，剛開始上班畏手畏腳,客人來了不敢搭話，問業務，明明平常口齒伶俐的我說話可以有點結巴，時常弄出笑話。本來以為這份兼職做不長，老闆肯定會辭退我，果然，沒幾天。老闆就找我談話了。不過我沒想到的是，老闆讓轉做檔案處理工作，並沒有對我將我辭退。就這樣，我做起了檔案，不用太多的和客人接觸，也慢慢的對店裡的業務越來約熟悉。有一天，店裡的銷售不在，老闆找到了我。我本來猶豫，可是老闆說他相信我的能力，而且現在他覺得現在的我完全有能力做到。就這樣，我挑戰了自己，結果也是出乎意料的成功。

雖然只是很小的一件事，但是直到今天我還記得，因為那是我第一份工作。很慶幸，我找到了一個好的老闆，而我在那家店也是兼職了整整四年直到我畢業。期間，我學會了很多。也和之前的老闆成了好朋友。

所以，找一個好工作就是找一個好老闆，太正確了。想想，就和千里馬也需要伯樂，一個好老闆，他就是你的伯樂。而一個對尼不好的老闆，那這份工作我想你也不會做長久的。

一切以自己適合為主，喜歡為主。

如果每天開開心心工作，你也會喜歡一個工作。

老闆天天開心，他的企業的工作也不會差。

反則，如果自身不喜歡，不適合，工作起來也不開心，你不開心，領導也不開心。和是不是“好企業“好工作””“好老闆”就無關了。

找一個好工作，就是找一個好老闆。或許在每個人找份工作時都會大量查詢這家或那家公司的狀況以及是否遇到一個好老闆，這也許取決於你自己工作的認可，當老闆認可你的時候，則會分配很多工作讓你解決，名義上沒說這是為了提升你的能力的訓練，而是也在考驗你是否工作有力度，事事有著落！

總有人問我，當下的工作不喜歡該怎麼辦？

讓她辭職，她說不敢，因為怕找不到更好的；

讓她繼續適應，他說這壓根就不是自己的喜好所在。

看上去好似無解。

但真正層次高的人，無論一份工作自己喜歡還是不喜歡，都會幹得漂漂亮亮、利利索索。

你越是渾渾噩噩，就越沒有跳板可言。

由工作態度反映出來的狀態，最能暴露出一個人的格局、思維方式、耐力等重要品質。

曾國藩在家書中有這樣一句：

男雖身在禮部衙門，為國家辦照例之事，不苟不懈，盡就條理，亦所深願也。

不苟就是不苟且、不隨意，態度端正、一絲不苟；不懈就是不鬆懈、不拖沓；盡就條理，就是一切都有條有理。

不管這份工作你喜不喜歡，只要在其位，就要履其職，如上述所說：工作有力度，事事有著落。

能夠做到的人，即使不是大富大貴，但一定是小富久安，哪怕沒有大成，也會常有小獲。

日本實業家鈴木正三說：“工作坊就是道場。”

紅塵皆道場，工作也是一種修行。

當你用力工作，踏實進步，也就開啟了你的自我進階之路。好老闆也會為你鋪好路，讓你少走彎路，向成功出發！

我個人認為：工作的好壞主要看適不適合，老闆的好壞主要看他的管理理念以及經營模式能不能帶來一個好的平臺和環境，兩者都好就堪稱完美了！

找一個好工作，就是找一個好老闆，這句話當然沒錯。這個好老闆不一定是企業的所有人，他有可能是你的領導，你的上司。好工作不一定賺錢多，從長遠看，那些能在工作中發揮特長，學到東西，積累經驗，能夠透過工作成為某一行業的專家能手，這些遠比工資一時的多少重要的多。要做到這點，除了自己的努力外，好老闆必不可少。因為首先你得有發揮自己的機會和平臺，而這個機會和平臺基本上都是你的老闆給的。

找一個好工作、好老闆，這是從員工的角度思考問題。站在老闆的角度上，他何償不想找一個好員工、好苗子？老闆也會問，這個人行不行？有沒有培養的前途？做事靠不靠譜？能不能為企業創造效益？公司花這麼多錢在他身上值不值得？

所以找一個好工作、好老闆，前提是你也是一個好員工、好苗子。回饋是相互的，沒有自己一個人的想當然。如果一個人長期沒有找到一份好工作、好老闆，不要抱怨社會不公，這個時候就要從自身找一下原因。

千里馬常有，而伯樂不常有，好老闆就是伯樂，伯樂相中了你絕不會虧待你，同時你也應該絕不會讓伯樂失望，這是相互的，物有合，勢必從，如魚得水雲入龍

人在職場，不管職位大小，在一定的發展階段，都有自己的老闆。跟了對的老闆，就像選對了一個好導師、好的伯樂，他會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機，既磨練你，又提拔你，讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。

跟對人等於成功了一半。人往高處走，大多數人跳槽後漲薪，然而，找工作並非企業名氣大、錢賺得多就適合自己。名氣和錢財固然重要，它們給你帶來的好處也許只是暫時的、階段性的，而一個優秀的上級則可能影響你的一生。

對的老闆，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。