關於這個問題，我是這樣分析的：

1.好工作能夠給我們提供更多的機會，也可以創造更高的提升平臺，這也是好老闆所能給我們的，從這個意義上來講，符合問題的定義。

2.好的工作能讓工作更有幹勁和活力，讓我們更有興趣，也願意投入更多的精力，就像面對一個能賞識自己的老闆一樣，透過努力工作作出報答。

3.好工作有時候在待遇上非常豐厚，在生活中能為我們提供力所能及的幫助，這猶如好老闆對我們的貼心照顧一樣，起到同等效果。

我覺得這句話是片面的，好工作並不等同於好老闆，一份好的工作也許是因為他的薪資很高，也許是因為你做起來比較順手，也許是因為這個公司管理得很好，也許是因為這個公司員工之間比較團結，而一個好的老闆應該是他有著全新的經營公司理念，他為人很好，很照顧員工等等。當然一份好的工作和擁有一個好的老闆也並不衝突，因為只有有好的老闆才會經營出一個好的公司來。所以我們要辯證的看待，辯證地分析

我覺得是相互的吧。工作再好，老闆不好，有可能會辭職。老師再好，工作不好，也會辭職的。不過這個要分人的，看自己的選擇

所謂好工作，這個是仁者見仁，智者見智，沒有確定標準的，有的人覺得適合自己的專業或興趣，自己喜歡就是好工作；有的人認為相對穩定的就是好工作，例如國企，事業單位等；還有的人認為是能讓自己不斷成長，不斷提高，又有很好的前景的是好工作；還有更直接的就是事少錢多離家近就是好工作。這些都是因人而異，是結合自己的需求和目標的。而老闆則是你想要融入的，並實現自己需求的一個團隊集體的核心人物，對你的價值目標起著決定性作用。

首先，假如你找了個好工作，但老闆不給力。這會是什麼結果呢?我們可以設想：如果老闆是個沒有真才實學，缺乏戰略眼光，不會研究市場並準確做出市場預判，來把握公司發展方向。那麼公司的未來和前景在哪？又能帶領大家走多遠呢？或者老闆是性格強勢，聽不進別人的建議，剛愎自用，一意孤行；再或者老闆缺乏人情味，不能體恤員工，對員工漠不關心，一副高高在上的樣子呢？這種工作環境下員工能夠愉快的工作嗎？你的工作能力能得到提升嗎？你入職的理想和抱負能實現嗎？一個老闆的眼界和胸懷格局往往就代表了這個公司團隊的眼界和格局，目光短淺，自私狹隘，沒有愉悅的工作氛圍的公司團隊是很難有長足的發展的。我們怎麼能指望讓一隻羊帶出一群生龍活虎的有狼性的團隊呢？

其次，假如你找了個好工作，有幸的碰上了一個好老闆。一個好的老闆應該是能夠幫助員工成長的老闆，因為他明白，團隊的發展靠的是每一個員工，就像一架機器上的零部件，必須做到每一個零件都是精品，才能保證機器的良好穩定執行，所以會特別注意員工的專業成長。並且充分體恤員工，關注員工的需求，使他們願意積極發揮自己最大的能量，同時產生較強的凝聚力。在這樣的公司，既可以提升自己，同時工作環境和氛圍也和諧融洽，才更有信心實現自己價值的最大化。就像《亮劍》裡，李雲龍的獨立團，他為什麼能帶出那麼優秀的隊伍呢？李雲龍表面上看上去咋咋呼呼，但是我們不難看出，他其實是個很重情義的人，護犢子，不能看自己的部下吃虧，比自己吃虧都難受。其次就是有擔當，從不以團長自居，能和戰士們同甘苦，共進退。還有就是李雲龍腦子活，有想法，總是能以最小的代價換來最大的勝利等等。這些都是一個好的領頭人，好的老闆應該具備的，這樣才能給員工帶來希望。

所以，我認同問題裡提出的觀點。我們選工作，其實就是再選一個適合自己的工作環境，在選適合自己的興趣和專業並能持續成長的機會，同時，也是在選一個能帶領自己走的更高，更遠的領路人和值得信任得同行人，這些都是一個好老闆可以實現的。

“很多時候，找一個好工作，就是找一個好老闆”，我很同意這句話。

1.好老闆，企業更容易做大做強

所謂好老闆，是指擁有多方面的優良素養的企業當家人，包括為人的，管理的，性格的等。老闆是企業的掌舵人，方向對了，根據外部環境的變化適時調整航速，並且激勵水手們同心協力，企業才能踏波逐浪朝著夢的方向前行。

企業做大做強了，“水手們”當然功不可沒，必定也會得到更多，包括物質的，還包括心智的磨礪。在一個好的企業磨練久了，一些員工很容易萌生出更大的人生夢想和追求，走出來自己當老闆的大有人在。有人說，阿里出來的人佔據中國網際網路的半壁河山。

2.好老闆更關懷員工疾苦和訴求

好老闆可以如董明珠般雷厲風行，也可以如馬雲般幽默風趣，但一定都會像劉強東一樣對員工有兄弟姊妹般的關懷。好老闆更關懷員工的疾苦和訴求。

知名企業家曹德旺把員工嫡系親屬重病的醫療費全部報銷掉，另外還把員工自己應出的那份醫療費也給免了。解除了後顧之憂的員工唯用更加努力地工作來回報老闆、回報社會。

劉強東為員工建宿舍，董明珠為一線員工漲薪......就不再一一枚舉了。

3.好老闆更講公平與原則

溜鬚拍馬的那一套在好老闆面前行不通，好老闆更講公平與原則，企業制度也更健全，並且執行力也更強大。好老闆對員工一視同仁，功過分明，唯事實說話。什麼辦公室ZZ,什麼人情世故都不如好好把事做好。員工也不用擔心被人打小報告，被人穿小鞋，同工不同酬。在這樣的環境中工作心寬神定，恬淡無憂。

4.好老闆，員工更具成長空間

在好老闆手下幹活，不僅能得到較好的經濟報酬，另外因為制度健全，因為公平與原則，還對職業成長大有裨益。職業成長也是很多有想法的員工最為看重的，這更體現了找一個好工作就是找一個好老闆的說法。好老闆與好員工有較深的感覺，在羽翼漸豐後，如果你想出雲闖一闖，好老闆甚至能給你提供幫助，比如資金的，比如人脈的。