都重要。資歷確實重要，但是如果沒有學歷一些資格證考試就會受限，比如沒有學歷就不能評高階工程師，就不能考註冊會計師等。所以，就算工作年限在長，沒有這些資格證件也不能說是工程師、會計師等。資歷是時間、經歷、經驗和成果積累，處理問題或事情管用，不輕飄不做作不假冒而實在。

學歷，資歷並不是對立的，都非常重要。學歷不是資歷的代名詞，但確是資歷最有價值的參考。因為好的學歷可以提供好的平臺，這會帶來比一般學歷更好的資歷。更好的資歷也意味著更好的能力。二者無法分開，單獨拿出來界定哪一個重要，都無法形成有效邏輯。

這個問題似乎缺少了能力。學歷和資歷並不是一個相對的矛盾體，他們倆之間沒有必然的聯絡。學歷和資歷分開來說都並不能完全代表你的能力。

先看看資歷的定義：資歷是指專業技術人員從事某一專業技術工作的實際年限。是指職工因為工作時間長短不同而獲得的一種社會地位。它是反映職工情況的因素之一，可作為工資、報酬等方面的依據。資歷的計算因企業和部門的不同而有所差別，有的以企業工齡為依據，有的以在某一崗位或部門的工作時間為標準，有的則以從事某一工作或工種的時間來計算。

學歷的定義就不再贅述了。學歷、資歷、能力三者密不可分。1、有學歷，沒能力：學歷敲門磚，學歷並不能代表能力，也不能代表所有的問題。但是有一點是不容忽視的，從一般意義上說，學歷高的人，他們的學習能力就是強，一旦他學習能力強，又愛好這行，愛鑽研，那肯定比普通大學的大部分人強。

2：有資歷，沒能力。用比較糙的話就是：混日子，或者一年的工作經驗重複用了N年。你能說他有N年工作經驗嗎？沒有持續的學習能力，就沒有開闊的視野和高度。年齡資歷是增加了，但是能力原地踏步。

3、當然，如果你又有資歷，又有學歷，估計能力再差也差不到哪去？因為有學歷的人，一般學習能力還是比較強的；如果你沒有好的學歷，但是你上進心強，學習能力強，後期一定會後來居上的。

說這麼多，我想總結的是：學歷是敲門磚，很多公司看學歷招聘是有一定道理的，從大機率說，只要能考上985，211，甚至讀碩士的人，他們最起碼學習能力強，能夠很快掌握和學習一門知識，。相比來說，有一個好學歷，對於找工作或者去大公司相對方便了一些。

如果你學歷不行，只是說明你起點低，那就需要你多在行業打拼，勤能補拙，持續學習，你也會有開掛的人生。天賦決定上限，努力決定下限。

學歷是基礎，資歷是經驗。學歷要不斷深化，資歷要不斷求新。在職場中，有些工作很久的人憑著資歷吃老本，憑著經驗判斷是非的情況十分不可取。只有在經驗上創新才能向好發展。學歷固然重要，代表一個人的知識結構和理解力，但停留在原學習點上個人發展也是緩慢的。學歷專業與工作對口，要提升，不對口更應掌握好工作工具知識。所以，繼續教育對企業人才梯隊建設不可忽視的一項工程。

學歷是敲門磚，資歷是頂樑柱。

學歷 VS 資歷

職場中，學歷和資歷，到底哪個更重要。這已經是職場老生常談的話題了。

那就我個人的經歷，跟您做個分享。

個人情況

我是07年，畢業於一家普通本科院校，先後在兩家臺資企業上班，從助理工程師，做到供應商管理部主管。一個再普通不過的職員生涯。

求職與就職經歷

2007年，畢業找工作，對於應屆畢業生來說，沒什麼資歷好談的，那就是拼學歷了，學歷相同再拼學校和專業，再然後就是在校成績和有沒有參加一些集體活動等等。

所以，對於應屆畢業生（無論高中，大學）來講，學歷就是你的資歷，是你求職的一張通行證。很多公司的招聘，你沒有這張紙，就連報名的機會都沒有。這個時候，學歷是極其重要的。

2010年，從第一家企業跳槽，找工作的時候，自己的目標崗位，是一些對工作經驗有要求的崗位了。比如從事某個行業2年以上等等。而同時，這類崗位的需求裡，多少都會帶到學歷的要求。比如大專或以上，研究生等等。

這是在製造業的一些現象了。

在應聘過程中，如果是硬去爭取一些研究生要求的崗位，基本簡歷都是石沉大海，毫無迴音。而在大專或以上的這些崗位，才有機會談到工作經驗、崗位專業知識等等。也有被NG的時候，一般都是對過往工作的行業啊、角色啊，匹配不上的時候。

當然，這些崗位，對沒有工作經驗的人，也是基本不會安排面試的，因為他們要的，是到崗即可展開工作的，這時候，在用學歷開啟應聘公司HR大門之後，資歷也變成了不可或缺的一部分。

平衡 供與需

上面是我的個人經歷，在製造業的一些所謂工程師，或者管理崗位。基本都是對學歷有個最低門檻，再加上資歷的考核，才能進去下一階段的考核。

那是不是所有崗位都會要學歷和資歷呢？答案是否定的。

如一些白手起家的企業，在創業之初。他更看重在這個行業的資歷，有沒有開展工作的能力，才是關鍵。又或者一些實業公司，要的是你在這個行業圈子裡的人脈、資歷、口碑。能直接帶來經濟效益，那其他都是可以忽略的。

而更喜歡看學歷的，是一些偏大型的企業。為什麼？因為高學歷的佔比越高，在一些企業評級的時候，更容易評定為高新企業。同時在市場做競爭的時候，可以更容易被客戶認定為有實力的企業。

寫在後面

如果是初入職場，有學歷的話，可以有更多的選擇。

如果是職場老鳥，有人脈的話，學歷的約束會小很多，主要看中你的資歷。

但是要是自己去求職的話，學歷作為敲門磚，就顯得格外重要。在職業生涯中，如果未來的規劃崗位裡，對學歷有所需求，還是可以自己去自考，以便獲得更多的選擇空間。

我覺得，在找工作時，學歷與資歷都重要。哪個更重要？那要看公司招人的目的。

在工作中，態度最重要，能力擺其次。

為什麼說態度最重要？因為態度是行動的基礎，有什麼樣的工作態度，就有什麼樣的工作行為、工作結果。能力當然非常重要，可以說世界上所有公司企業的成長髮展狀大，都是因為有能力強悍的經營管理科技人才在支撐。但為什麼能力沒有態度重要呢？是因為能力是從屬於態度的。態度正，能力強，當然是公司企業的福氣。但能力強，態度不正呢？則有可能是公司的災難哦。這樣的例子我們在現實中看得不少吧？比如龜兔賽跑就是最典型的例證。

如何看待學歷，我認為它代表一個人在該有的年齡自律的完成了自己的事！如何看待資歷，我認為那是決定社會資源分配的一種！

一位清華大學博士後對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”，他表面上是在安慰藍翔出身的我不用灰心，但我知道他是在裝逼。

一位身家上億的商人對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”，他表面上是在安慰月薪2000的我不用氣餒，但我知道他是在裝逼。

要是一個月薪2000的窮屌絲敢對我說：“學歷只是塊敲門磚，關鍵還得靠自己的能力”。。

我會錘爆他的狗頭！

那些熬資歷的人，很可能（不是全部）做的都是你看不到的事，或者你認為沒有用的事。年輕人，看到的總是最直接最出力的事，也自覺得自己可以替代，我年輕的時候也是這麼看的。其實很多老人熬資歷，如果說本職工作，可能技能上和新人沒什麼區別，甚至可能某些東西還不如新人，因為新人學的東西新。但你要知道，現在公司、體制內工作，並不是一個簡單的線性結構，是一個複雜的系統體制，說的直白一點，就是你得會做人。他能熬資歷，就這一點就證明他首先會做人！你看不到他怎麼熬的資歷，和他"熬資歷"的價值在哪，就證明你還沒明白這裡面說的“做人”是怎麼回事，如果他不會做人，想熬資歷，你覺得領導和老闆會留他麼？！

當職位到一定位置了之後，我是覺得，很多時候，在關鍵崗位，老人很好用，新人是幹不了的。很多東西，牽扯到公司人員關係、資源匹配，甚至博弈，這東西很難量化和教條的說該怎麼怎麼做，新人不明白。當然我也不是說老人就一定明白，有些人到老都不會做人，也有的是，但我的意思是，新人不要以為自己肚子裡那點東西就是全部了。

我在很多公司呆過，有時候老闆也喜歡啟用年輕人，因為誘惑力，但是我可以負責任的說，年輕人，只能幹執行類工作，說白了就是做事，如果讓他們負責，這事兒就複雜了。說白了，你如果負責一個團隊，知道怎麼推卸責任麼？知道怎麼背鍋麼？什麼時候該背什麼時候不該背，該替誰背？和老闆的嫡系怎麼相除，和老闆不喜歡的人怎麼相除，員工低下怎麼議論等等，這些不是具體什麼能力可以說明的。老人可以換，你能換老闆麼？！如果他能在那裡熬資歷，至少在他周圍一定的範圍內，他知道具體的博弈關係是怎麼樣的，不然他活不下去。（大部分情況，小機率比如某些S公司僱傭S*人的事情不在討論範圍內。）

而且資歷很多時候還有可能牽扯到號召力、影響力、協調力等等其他很多能力，你別看天天拿杯茶做那啥也不幹……其實可能有很多你不知道的東西在裡面呢。

我見過很多自以為是的年輕人、還是名校、大公司出來的，覺得自己能力強，上來就衝著老人鼻子不是鼻子臉不是臉的弄制度、定績效、改革！風風火火看著可現代的，3月，專案黃了，人心散了……沒有人了你再有能力你能幹什麼？！公司所有的活兒你一人全乾了？！老人就那天天喝茶，也不知聲，踏踏實實的，天塌下來也砸不到他，關鍵時候跟老闆說一句，表個態，足夠了。

你別說你能力強，你能力再強，能幹幾個人的活？最終你還是得和別人配合吧，既然配合，那就存在博弈、就存在關係，有關係就是江湖，有江湖難免就會有分歧，真相折騰你的時候，你出什麼成績都沒用。你見過別人挖坑，後人填坑，填完了坑再背鍋的麼？！你有能力填坑，未必有能力甩鍋，他能混在那熬資歷，至少證明他會生存，他就有可能至少有吃過見過的經驗。一個公司，沒有一個人天天上班只為了拿工資不出力的，誰不願意出成績？

所以別說什麼崗位熬資歷，其實熬資歷無處不在，會熬資歷，是你當領導的預設本領，你連資歷都不會熬，你憑什麼管別人？！

我也年輕過，和你想的一樣，能力能力能力，我直到今天，歲數已經漸漸大了，但是依然很在乎能力倆字，但如果你讓我在選擇，能力和資歷哪個重要，我選擇資歷！能力，他歲數再大，大部分時候，也是能學的，就算他不會，招一個會的不就完了，資歷可不是，招是招不來的。我見過很多企業，重（所謂的）能力，輕資歷的，死的透透的都 。

我的內容是針對不看重資歷的評論，萬事不可做過，也不能全靠資歷不看能力，那誰去打仗啊？國企就是另一個極端……部分國企和機關的那種情況，就不在討論的範圍內了，畢竟人家退休金比我們工資都高。他們沒有業績壓力，所以混資歷成了唯一指標，因為只剩下人際關係一個維度了，執行力就不重要了，因為掙錢不掙錢的，也有財政補貼著呢。那種地方，資歷就是能力。

不同性質的工作單位，對資歷與學歷有著不同的側重要求。且學歷與資歷是不能相提並論的。對個人來講兩者能兼得是最好的。那麼哪些企業看重學歷？哪些企業更看重資歷？

首先明確資歷代表了經驗閱歷、行業貢獻或地位。最終是由以往取得的成績，來增加資歷的含金量。

學歷只代表一個人經歷過某種教育的證明。並不能真實的體現其具備解決問題的能力，學歷與能力相比顯的並不那麼重要。

那麼哪些行業注重學歷呢？像醫學專業、法學專業、建築專業、金融專業、公務員等，像化學、物理、數學等專業性強的，不可取代的專業人才，高學歷門檻更是硬性標準，有些企業甚至指定非某些知名高校畢業概不錄用。若能有名校畢業的頭銜加持，畢業即感覺人生已到達了巔峰。

企業什麼時候更看重資歷呢？企業在招聘高管的時候，層級越高就越看重其相應的資歷。比如小米在成立之初，雷軍網羅第一批創始團隊。每個人都是資歷深厚且在某個領域，擁有獨特建樹頂級人才。

對於普通中小企業來講，招聘高管也一樣看資歷。而普通的工作崗位，企業並不會因為你有高學歷而高看你一眼。

那麼這個時候資歷，也就是所謂的工作經驗則更為重要。總之不管是資歷還是學歷，擁有解決問題的能力才是根本。因為業績才是最終證明自己價值的唯一標準。

1。職場中，資歷和學歷都重要。但能力比資歷和學歷更重要。

學歷在大學畢業後初次就業很重要。一個好的學歷會是一個好的敲門磚。因為很多職位在招聘的時候就有學歷的限制。如果學歷不符合要求，可能在第一輪就被招聘人事把簡歷刷掉了。但是在有了工作資歷後，工作資歷很重要。因為很多招聘職位需要有工作經驗，這樣工作會上手很快。但是，學歷只是證明你透過考試拿到了資質。畢業於985，211大學的學生只能說明學習能力相對比較強。資歷只能說明你有相關的工作經驗。學歷高和資歷深並不能代表能力強。但是實際工作中需要能力強的能夠獨當一面的人。所以學歷和資歷都重要，但能力更重要。

2。職場中，資歷和學歷都重要，但態度比資歷和學歷更重要。

第一點中有提到資歷和學歷都重要。但是如果你只是擁有高學歷和很多年的工作經驗。你以為自己起點高，資歷深了不起，沒有一個空杯心態，不願意學習新鮮的事情，固步自封，不願意與時俱進。那麼再高的學歷和再深的資質也慢慢會不思進取，被逐步淘汰。所以資歷和學歷都重要，但態度比資歷和學歷更重要。

3。職場中，資歷和學歷都重要，但一個人的潛力更重要。

職場中有個冰山理論，我們往往看到的只是露在上面的學歷和資歷等冰山一角。而在職場中更重要的是挖掘一個人的冰山下的行為習慣，一個人的潛力。一個有潛力的人一般會具備一些好的特質，在工作中更能做的更好。所以，職場中，資歷和簡歷都重要，但一個人的潛力更重要。

職場中，資歷和學歷同樣重要，但在不同時期，重要程度不一樣。

1、對於初入職場的人，學歷比資歷重要。沒有高學歷或名校畢業證，就業時想拿高薪或去優質單位，像研究所、大學、好的國營單位、甚至是銀行、政府部門等希望渺茫。在這些優質單位，沒有進入，資歷的作用幾乎是零，因為你根本就沒有應聘的資格；進入後資歷就比學歷重要，資歷越老越吃香，因為他們是按資排輩的，再高的學歷在他們面前也是枉然。2、進去職場後，資歷比學歷重要。因為此時，即使有較高的學歷或名校畢業證書，但因到崗時間短，沒有實踐經驗，不經過一番努力，同樣很難解決初入職場的應急事務，甚至因為工作雜亂無章或非所己望而影響自己的心情，從而自暴自棄，失去高學歷的作用。

3、在創造效益上，誰能創造最大效益就是誰最重要。在這個充滿競爭的社會，人情反而顯得並非那麼重要，老闆給你開高工資，需要的是高效益的彙報。學歷不能當飯吃，資歷也不能坐吃山空，誰能給老闆帶來高效益，誰就最重要，不管你是高學歷或老資歷，都顯得無關緊要。

4、當你和別人處於同一起跑線上，領導決定提拔、任命你的時候，此時學歷和資歷同樣重要。你的任何一樣優點，都可能成為你高升的資本。

5、資歷和學歷對於位高權重的人同樣重要，缺一不可。只有站的高，才能看得遠。資歷是你在前期學歷基礎上後期努力學習、鍛鍊的結果，起點越高，也就對你後期職場生涯、人生閱歷越有幫助，因此，進入職場後，資歷能夠不斷得到提升才是你能否成功的關鍵因素。

【問題分析】

資歷不代表有經念，也不能代表多重要，只能說到公司時間比較長，員工歸屬感不錯而已。甚至有很多資歷的老員工可以稱職場“老油條”，公司的“毒瘤”，重要崗位，不做實事。現在大公司招聘，新入職員工比有資歷老員工資要高一截，引來很多老員工不滿。所以公司為取平衡點，培養新人。重點培養25歲到35歲員工。入職十年資歷老員工，基本上等著來接班。

學歷不代表能力，學歷只能代表你學生時代優秀。一個人有沒有能力，很難看出來。社會為了識別人才，把學歷當作重要的指標。

學歷跟資歷都是職場相對重要指標，但不是最重要指標，在職場最重要能力是“學力”。

你問如何看待資歷與學歷的重要性？這二者都是不可或缺的經歷，都是必須擁有的閱歷。首先二者之間不是選擇關係，而是並列共存關係；是相輔相成關係；

二是二者對人生作用的側重點各不相同。資歷使人懂得生活，認識社會百態，體驗人生的真諦；學歷可以使人獲得認識世界與提升自己素質的資料；

總之二者如同人的左右手，雖然各有各的作用，但都是不可或缺的。在現實生活中，有的手可能成為主力手，同樣離不開另一隻手的幫助。你認同麼？就像圖中景象的色彩搭配一樣。

任何事物進行對比，都是有特定的場合和環境。對於職場中資歷和學歷重要性，我認為通常要先關注三個條件：你公司的性質，你從事的崗位，你自身的期望和定位。

如果你是在普通中小民營企業，資歷更重要；如果在大型央企外企，學歷重要。

01，中小企業對資歷和學歷的態度

中小民企一般首先要求員工是能幹活的，學歷只是一種代表。代表你從學生到職場新人角色轉變中的一個參考物。由於剛入職場，沒法對你的工作技能進行全面評估，所以學歷高低就自然成為一個重要的指標。學歷代表的不是你的工作技能，而更多的是你工作的潛力和你的學習能力。

現今社會，中小民企對於一名員工的資歷還是非常看重的。對於技術人員，資歷代表著你在這個領域的經驗和見識，資歷高的技術人員，也就是我們常說的“老師傅”。一般都是在整個行業浸淫多年，經驗豐富，能幫企業解決實際問題的。

而對於管理人員，資歷不僅代表著豐富的經驗，也代表著人脈。資歷深的管理人員，行業背景深，見識廣，自然具有更大價值。

02，大型外企和國企對資歷和學歷的態度

大型企業對於人才的培養一般更具有長遠規劃，它不僅對於剛進入的新人有學歷要求，以後的升職加薪，也會對學歷有要求。這也就是我們經常看到有些大型企業的員工，不管是管理層還是底層員工都會參加再學習，而且還有相當一部分人去參加在職碩士，MBA的學習。同時，這一要求也體現在這些企業對於員工的福利上，很多企業都會透過獎勵補貼等形式，鼓勵員工拿更高的學歷。

從事的崗位對於學歷和資歷要求也不同

如果是管理崗，通常需要綜合素質比較高，各方面要求都要高。所以一般會要求學歷要高一些，因為到了管理崗位，通常資歷都不低。資歷相差不多的情況下，學歷的重要性就更加凸顯出來了。

如果是技術崗位，因為通常要求比較單一，只要專注於技術本身，一旦你資歷夠，意味著你在這個領域的鑽研度夠深，就顯得更加重要了。

你對自己的定位和目標也會影響這兩者的重要性

如果你只是想成為一名資深的工程師，技術領域的專家，那麼你只需要關注技術本身。透過你實打實的技術能力，打造你的行業個人品牌就足夠了。

如果你想成為一名高階管理者，那麼全方位包裝自己就顯得非常重要。一個亮眼的學歷，無疑是要讓你更加引人注目。比如一個高階總監頭銜和一個博士頭銜，很多管理者，都願意選擇別人稱呼其李博士，王博士等。所以很多高管都選擇更高的學歷，而不是資歷。

結束語：學歷和資歷都只是外在的一些條件，它們很多時候，只是充當敲門磚的作用。如果在職場中有所作為，還是需要關注於自身的工作技能，解決問題的能力等全方位的提升。

職場中的唯學歷論一直被很多人批判為歧視，“統招本科”現在基本上已經是很多公司的招聘底線，大一點的公司甚至要求非985、211的學生不要。著名網紅、考研VIP導師張雪峰曾經在《演說家》裡談努力考進名校對人生的改變：世界五百強都告訴你學歷不重要，但是他們不會去齊齊哈爾大學去招聘員工。

學歷，為什麼重要？

學歷，一直是縈繞在中國人頭上的魔咒，一定要考上大學才能有前途，考進一本，前途就會一片光明，如果能考進清華北大、復旦交大，那你的人生可能就此開掛。

我並不批判“唯學歷”論，因為我自身也是非常重視學歷的，我也期望自己的孩子能考進名校，因為張雪峰在《演說家》裡說的非常透徹：北上廣這種中國超級城市，她所擁有的平臺等級是絕對優於其他城市的。所以可想而知，如果你在北京的一所211、985上學，那麼你接觸的很可能就是這個領域的頂級導師，就算老師不是頂級的，但你有大把的機會去接觸頂級。這在日後的工作上更是如此。

學歷，也是一種標籤。

中國正在進入陌生人社會，即每個人要在社會上生存，就必須與越來越多的陌生人連線，與陌生人打交道。職場同樣是這樣，你的能力高低只有熟悉你的人才知道（除非你非常優秀，在行業內或者社會上打出了自己的個人品牌，如羅永浩，但那些人畢竟是鳳毛麟角，大多數人仍屬於“沉默的大多數”），所以如何讓別人一眼識別出你的不同，學歷！

學歷，起源於科舉制，是中國人腦子中固有的傳統觀念，暫時無法破除。

科舉制已經廢黜一千三百年，但它的影響仍影響至今。

中國人沒有什麼明確的信仰，但是中國人有根深蒂固的“傳統情結”，傳統對中國人的影響是重大而深遠的。所以我們可以從延續一千三百年的科舉制中看一下中國人的“學歷”情結。

科舉是帝制的基石。這樣，在漫長的帝制歷史中，並存著兩種合法性：其一是皇權的合法性，來自血統；其二是官員的合法性，來自科舉功名。兩種合法性雖長期共存，在合法之程度上難說等量齊觀。“王侯將相寧有種乎”“彼可取而代之”，司馬遷借陳勝、項羽之口道出的這兩句話，既是秦末中國人某種價值觀的反映，又深刻地影響著代代國人。不錯，皇家血統高貴，是昔時國人的一種價值觀。但皇權時時要靠武力捍衛，更透視出其合法性上的差強人意。

相比之下，科舉功名合法性的程度顯然高出一籌。從時間維度看，任憑王朝更迭，科舉制貫穿1300年。就服膺程度論，它贏得了最廣泛的擁護。顧頡剛說，它“既受擁護於人民，又不遭君主之干涉”。此話頗耐尋味。科舉明明是帝王建立的，故其後半句隱含的意思似乎是，帝王會干涉他自己建立的制度，但他未乾涉科舉。前半句似無爭議。寒門子弟藉此躍然而上，擁護自不待言。而科舉分明是皇權藉以消除門閥壟斷，貴族子弟偏偏也要跟風。清代旗人不考科舉亦可做官。可是一些八旗子弟“因羨慕漢人的狀元科第，便有人學著做(八股)，曾經乾隆禁止過，但還有偷著做的，後來才開了禁。”唐僖宗乾符年(公元875年)有敕令：

“進士策名，向來所重，由此從官，第一齣身。”

以後這個觀念深入人心，逐步演化為清代人所說的“正途"。其實當時從官的路徑還有幾種：軍功、廕生(祖、父有功於國家,朝廷特命其子或孫為官)、捐納，等等。為什麼獨獨科舉是“正途”呢?可以從兩方面解釋。張仲禮說:“異途’出身者……他們主要是先捐監生，然後捐得官職的。”“就是說，捐納在形式上跟學歷沾上了邊兒，是從學歷制度衍生出來的。”為何軍功不是正途？齊如山說：因為“軍功有假的。統帥所保之人，自然有許多實在是有功勞的，但也有統帥的親戚朋友下人等等，雖然未到戰場，也可以夾雜保上。因有這種種情形，所以就被社會輕視了”。 廕生中無學識者甚多，故被鄙視。

由上述可見，第一，正途在於國家重點看待；第二，或許是更重要的，民意以為那是正途，其支點是公正。這正是科舉入仕之合法性所在。

由此可以得出，雖然科舉已經被廢，但是如何透過正途獲得“合法性”的社會地位，這種思想仍然根植於人心。高考雖然是應試教育的產物，但是其底層邏輯是“公平、公開、公正”，所以憑藉高考獲得“功名”就會被中國老百姓看的極端重要。作為反面，只有高職高專學歷或者隨後透過自考、成教、電大、函授、遠端教育等方式獲得大學學歷，在老百姓眼中、在企業老總眼中就是一種尷尬的存在，因為感覺要麼你能力差，要麼是透過不公平手段“上位”，終究非“第一齣身”。

當今時代，人們總是對各種樣代表著學歷的文憑、資格證書趨之若鶩，為了得到它們而努力爭取著。當然，學歷或資歷是必要的、最基礎的，它可以從一定程度上證明一個人的水平和實力。但如果認為在獲取了某項學歷文憑之後，就可以高枕無憂了，那就錯了。其實，知識是有保鮮期的，文憑也有保質期。僅憑學歷證書和多年前一些專業基礎知識的老底，是不能夠在勝任不斷提升的工作需要的，很可能在新的挑戰中敗下陣來。

相比而言，資歷要比學歷更重要。學歷充其量只是敲門磚，資歷才是真正的實力。光有學歷而無資歷必然會遭淘汰。一個人的學歷就像是本金一樣，如果不再學習，就有貶值的可能。而只有擁有學習的能力，透過不斷的學習新的知識和技能，才能讓自己的本金生出更多的利息來。

不論你是碩士或博士，都不是就業成功和取得進步的萬靈丹，只有保持永久的學習力，才能實現從優秀到卓越的轉變。

【問題分析】

其實學歷與能力是並重的，但往往對於剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業越重視，因為企業認為高的學歷與能力是相匹配的。

01

每到畢業季，有一個話題總會引起大家的爭論——對於即將踏入職場的畢業生們來說，學歷和能力，哪一個更重要？

站在用人單位的HR的角度來看，他們會偏向於學歷更重要。許多單位雖然沒有明說，其實都對學歷有嚴格要求，於是有些心直口快的HR會坦言，“非211、985學校的畢業生根本不考慮。”雖然是實情，但多少帶有學歷歧視的嫌疑，經常遭到大家的口誅筆伐。

站在畢業生的角度來看，主流觀點是認為能力更重要。名校的畢業生，對自己的能力有信心，基本認同這個觀點；普通高校的畢業生，個人能力是自己與名校畢業生競爭的唯一底牌，就更認同這個觀點了。

由於立場和觀點不太一樣，於是以畢業生為主體的勞方，與以用人單位為主體的資方，經常發生小糾結、小摩擦、小衝突，上演了一幕幕喜怒哀樂的職場故事。

這樣的故事，每年都在上演，這樣的爭論，每年都在重複。有沒有結果或定論呢？對不起，目前還沒有。

為什麼會這樣？比較靠譜的解釋是，學歷和能力，其實都很重要。既然都重要，大家為什麼一直爭論不休？可能的原因，是因為在不同的時間點上，它倆的重要程度是有所變化的。

先不下結論，來看個真實的故事吧。

02

話說一中年男子任某，本身只有小學文憑，他為了找工作，偽造了一大堆高大上的背景：身份證明、清華研究生學歷、北京戶口、名企任職經歷、甚至正兒八經的離職證明。他把這些資料釋出到招聘網站，立刻引起了獵頭的注意。隨後被獵頭推薦到某知名企業出任高管，居然順利通過了面試，高官厚祿，走馬上任。

可是上班沒幾天，公司發現其能力平平，完全不給力，就解聘了。把他請走了之後，公司跟獵頭嘀咕，此人背景如此深厚，為何表現這麼糟糕，莫不是有什麼貓膩吧。後經招聘網站一調查，真相大白，任某整個就一騙子。

隨後公司一紙訴狀，把任某告上法庭。傳喚他的時候，他已在另外一家公司上班，依然是高官厚祿。法院讓任某取保候審，他當時的那份工作當然是丟掉了。

事情到此本該告一段落，可是生活中從來都不缺少意外。在取保候審期間，任某再次上網求職，如法炮製，居然又順利地在外地找到一份不錯的工作，直至警方依法抓捕了他，鬧劇才宣告結束。

此事經過媒體爆出後，大眾輿論譁然。許多網友衷心佩服這哥們兒的心理素質和臨場演技，簡直有衝擊奧斯卡小金人的實力啊，曲折的劇情也堪稱神劇。

當然，更多的人有了一系列的疑問：到底是哪裡出了問題，讓騙子大行其道？那些招聘網站、獵頭和HR們，各自要負什麼樣的責任？學歷和能力，究竟哪個更重要呢？

前兩個疑問，只能一筆帶過。

出問題的環節應該不少，比如招聘網站的稽核、獵頭推薦的程式、HR面試的過程，應該都存在問題，否則也不會出現這樣的鬧劇，而且是多次反覆地出現。如果追責的話，網站、獵頭及HR，誰都脫不開干係，具體負什麼責任，只能具體問題具體分析。

這就回到前面的話題了。有人說，學歷更重要。這哥們兒要不是把自己包裝得高大上，誰會理他，根本就沒有得手的機會。有人說，能力更重要，這哥們兒要不是因為能力欠缺而露餡，說不定到今天還在高管的位置上坐著呢。

這兩種說法都成立，只是不夠全面。因為站在不同的邏輯起點，就能得出不同的邏輯結論，誰也駁不倒誰，同時誰也說服不了誰。

按照我的個人理解，學歷和能力，都很重要。只是，在不同的時候，它們的次序排行有所差別。換句話說就是，在該看學歷的時候，學歷就比能力重要；在該顯能力的時候，能力就比學歷重要。

這也許就是學歷和能力的辯證關係。

03

什麼時候該看學歷？應聘/招聘的時候。

就拿前面的那出鬧劇來做例子。如果任某沒有精心偽造一系列假證件，把自己包裝得很豪華完美，他哪有機會入獵頭的法眼，根本就沒後面的故事。

學歷一直是職場“敲門磚”，手裡沒這個傢伙什，連敲門的資格都沒有。

這也就是為什麼現在全球都在追逐高學歷的原因，有了高學歷，就有了敲門的資格，而有了這種資格，一切皆有可能。你說學歷重不重要，當然重要。

什麼時候該看能力？工作的時候。

任某憑藉過硬的心理和演技，過關斬將，成功忽悠住了獵頭和HR，算是小成功，只是在實際工作中露餡，名不符實，被掃地出門。要是他能力堪任，東窗無事，可以算大成功。

這就是源遠流長的能力至上論，比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火煉”“腹有詩書氣自華”等等，表達的都是這個意思。

能力一直是事業“助推器”，只要有真本事，走遍天下都不怕。

你說能力重不重要，當然重要。

04

既然學歷也重要，能力也重要，那都重視起來不就好了嗎，為什麼非要“一較高低”呢，而且由來已久，年年重複？

原因很簡單，很多人，尤其是涉世不深的年輕人，經常把它們放錯位置，所以老是出事，造成了職場上各種各樣的喜怒哀樂。

錯誤分成兩種情況。

第一種：在該講究學歷的時候，有些人卻在強調能力。

比如大學畢業生求職的時候，關於學歷和能力的爭論就沒消停過，不少人會高舉“學歷歧視”的大旗來討伐各用人單位。幾乎每年下半年，都有那麼幾齣戲不定期上演。

可是HR們也很無奈，他們的最終目的當然是招攬能力優秀的人才。初次接觸，他們並不瞭解求職者的能力，因此只好藉助學歷來篩選，這是提升招聘效率的好辦法，有什麼問題呢。

在沒條件、沒時間考察應聘者個人能力的初試階段，學歷就是一個分量很重的依據。

招聘總得有點依據不是嗎，總比抓鬮抽籤要科學吧。退一步說，你的學歷不怎麼樣，但是能力很強，最好的辦法不是在應聘受挫之後到處叫屈，而是在應聘的時候拿出實實在在的證據，證明自己能力的強大，足以彌補學歷的不足。這樣的人才，HR其實更願意招，來之能戰啊。可惜的是，沒幾個人能做到這一點。

第二種：在該比拼能力的時候，有些人卻拿學歷說事。

在實際工作中，學歷包括但不限於學位和畢業院校，也包括資歷在內。計劃經濟體制下，單位都講究論資排輩，但市場經濟環境下，能力被提到了更重要的位置。現在的大多數公司，“能者上，庸者下”已是基本共識。

可是，即使有這樣的大環境，在年底評優、幹部提拔、升職加薪等關鍵時刻，總有人心懷不滿。他們的理由千奇百怪，源頭卻差不多，“憑什麼是他不是我，我的學歷比他好，我的資歷比他老……”自己在單位勤勤懇懇地幹了好幾年，都沒挪窩，那傢伙才來幾天，憑啥升職？

當然是憑能力。別人的學歷或資歷也許比你差得多，但是別人的能力比你強得多。領導當然喜歡能力強的下屬，因為別人貢獻突出，被提拔也是情理之中的事。自己要想獲得升遷，必須加強自己的能力才行，熬資歷的時代早就過去了。

只是，人在失落的時候，基本上不會有這份清醒，只有眼紅腦熱、惱羞成怒、羨慕嫉妒恨。

05

職場上向來充滿榮辱沉浮，很多時候，正是由於上述那些情況，把學歷和能力放錯了位置，才造成了爭論不休，映射出眾生百態。

一言以蔽之，學歷是“敲門磚”，能力是“助推器”，人們在追求學歷的同時，也要注重實際能力。學歷和能力，都很重要，不用比較誰更重要，只要別放錯位置就行。

如果運用兩軸四分法，職場人士可歸納成四類：

1、只有學歷沒有能力，繡花枕頭；

2、只有能力沒有學歷，民間高手；

3、既沒學歷也沒能力，江湖騙子；

4、既有學歷也有能力，職場達人。

孰優孰劣，一目瞭然。與其費口舌爭論是非，不如下工夫成長自己。

在職場，學歷和資歷到底哪個重要？資歷也可以看作能力。其實學歷和能力並不是獨立的，學歷只是職場的一個起點，學歷決定收入下限，但能力決定了收入的上限，如果同時具備高學歷加高能力，那在職場的收入也會更高。

還有另外一個問題，多數人百思不得其解，到底職場最核心的競爭力是什麼？

今天我告訴你，學習力是職場最核心的競爭力。

學習力，包含：學習動力、學習能力和學習毅力。

為什麼要學習—學習動力

知識是珍貴寶石的結晶，文化是寶石放出的光澤。——泰戈爾

小的時候，家長和老師就無數遍告訴我們：要好好學習，長大找個好工作，為社會做貢獻。

隨著社會不斷髮展，用人單位的招聘條件不斷提高，現在很多的工作崗位用人要求都是"本科"，甚至有的單位還寫明要"一本""二本"，這也證明，社會進步對求職者提出了更高的要求。所以，學生取得一個高學歷，是毋庸置疑的。只有把學習學好了，步入社會，才會有開啟職場大門的第一把鑰匙。

龍應臺寫給安德烈的一段話："孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪權你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。"

這裡所說的學習並不只侷限於書本，還包括生活和工作中任何值得學習、能讓自己提高的各個方面的內容。

比如在職場，雖然你以高學歷進了一家單位，但如果你只是將學校學習的知識用於工作中，週而復始，不再提升，那有一天你周圍的人升值加薪的時候，你也還在原地踏步。

學習，說到底，為的是讓自己有價值和不斷提升價值。

當今社會瞬息萬變，只有不斷的學習，你才能適應社會，讓自己立於不敗之地。

學什麼—學習能力

如果你已經在職場奮鬥多年，你會發現，你上學時候學的很多知識，已經忘得一乾二淨，但是你自身的知識面卻更廣了，會的東西也更多了，這是說明你學會了更多更實用的知識。

學習本身，就是人類思維進化的過程。

我曾經有一位老闆，經營著一個連鎖品牌，是一位90後，他最大的優點就是學習能力非常強，別人給他講的內容，他能很快吸收，並且馬上轉換成自己的思想。

很多的名師大咖，都在宣導職場需要溝通能力、行動力、創新能力、處理問題的能力等等，其實這一切都離不開"學習力"，所有職場上需要的能力，都要透過學習和磨鍊才會得以提升。透過向成功的人、優秀的人學習，你可以複製別人的成功經驗，結合自身，取長補短，從而提高自己。

學習力強，能讓你實現人生彎道超車。

為什麼有的人，去年你還和他有共同話題可聊，但今年你卻覺得沒有話題可以聊了呢？因為你們當中有一個人進步了，又或者你們兩個都朝著不同的方向進步了。

兩個同一起點的人，如果一個人每天都保持不斷學習，另一個每天只是刷刷手機、玩玩遊戲，我相信不超過一年，兩個人的收入或職位，肯定會有差距。

怎麼學—學習毅力

有的人，跑去買一堆書，拿回家隨便翻兩頁，覺得看不進去了，然後丟在一邊，之後就再也不看。導致他認為學習是一件很難的事情。其實，學習也是需要方法的。

學習目標

學習，是需要長期堅持的一個專案。在學習之前，你就應該為自己定一個學習目標，今年學什麼，每天學多少，要透過學習達到什麼效果。比如你看一本書，每天要看幾頁，什麼時候看完。

學習途徑

並不只侷限於書本，很多的暢銷書，或者一些世界著名作家的書，並不一定適合你。有些書，已經"流傳"了幾十年，被不停的翻版了很多次，其中的內容，也許已經不符合當今社會發展的要求。所以，選書，不一定要追求名氣，適合你的才是最好的。

另一種，網路學習，幾乎80%你想學的內容都在網路上能查詢到，你可以綜合各類不同的文章，取長補短，再結合自身的特點，吸取你想要的東西。但是網路知識會比較散，所以，這種學習方式並不適合所有人，很多人還是習慣於書本學習。

向優秀的同事、前輩、各行業的專家、大咖學習也是可以的。

學習方法

先拿讀書來說，為什麼有的人無法堅持看一本書，是因為一字一句的看，看到後面吸收不到自己想要的東西，不知道這個書是否適合自己。在這裡我教你一個方法，購買一本書之前，先看一下這本書的目錄，是否適合自己。拿到書之後，先弄明白想從書裡獲得什麼知識，從目錄看一下這本書大概內容，然後用快速閱讀法，就是隻提取自己想要的知識，閱讀過程中，可以標記、畫重點或者把覺得自己有用的知識摘抄下來。這樣閱讀，基本在2-3個小時就能把一本書讀完一遍，然後根據自己的閱讀目標，再把這本書反覆看，每看一遍你都能吸收到新的東西。

網路學習也是一樣，你可以只看自己關注的點，中間的一些案例，根據個人需要去看，最後把你所關注的重點，加以摘抄和整理，構建成自己的知識體系。

另外一類就是聽書，你可以有選擇的去聽你想學習的內容，一般20分鐘一本書，上下班路上就可以聽。這也是當下最流行的學習方式。

寫在最後：

學習力是職場最核心的競爭力。活到老，學到老，才能不落後於別人。

前提是在職場中，並且還要看工作崗位和工作年限，不能一概而論，比如剛畢業的大學生，看的當然是學歷，工作好多年的技術崗人才，當然看的是經驗。

1、學歷對剛畢業來說，是好的敲門磚，對工作年限長的人來說，學歷是以後升職加薪的跳板，在技術或者工作經驗一樣的情況下，國企裡面學歷越高越吃香。

2、其次是行業，比如教育、醫療等等，學歷代表著准入門檻，你不能說我在教育機構給孩子代課，代了10多年，經驗特別豐富，但是是高中畢業，沒有學歷，所以也考不了教師資格證，這個情況下明顯經驗不如學歷重要。

3、比如公關行業，做危機公關的時候，更多的可能是看重經驗，學歷往往起不上什麼作用。

4、最後，擁有高學歷的人，首先是在中、高考勝出的佼佼者，他們有好的學習習慣和較高的智商（我說這個可能會有人噴我，大部分情況下，學歷高的人智商和自律性一般比普通人略高，這個是真的），他們的職業發展沒有天花板。

5、談談公司招聘員工，如果是小公司，多半看重經驗，沒有時間進行培訓，如果是大公司，多半看重學歷，他們可以讓剛畢業的大學生有一個較長的過渡期，並且大公司喜歡招學歷高的，一個是錢多，一個是聽話，這是多年以來培養的結果。

關於在職場中，如何看待資歷和學歷的重要性，我的看法是，學歷和資歷是能夠進入企業的敲門磚，態度和能力才是能夠在職場中成功的關鍵。在剛畢業進入職場初期，學歷能夠提升你在職場同事對你的看法，使你能夠在職場中不被歧視，或者不被職場中一些重視學歷的人所懷疑。經過一段時間的摸爬滾打，你獲得了資歷，使你能夠在有學歷的同時又添加了一些工作經驗。但隨著時間流逝，你想升職加薪，必須獲得領導賞識，態度是十分重要的，你的領導是不會要一個只有資歷和學歷但不會服從自己的下屬。所以態度顯得比學歷和資歷更重要。相比態度，能力也會顯得更為重要，一個有能力能為公司帶來收益的人我相信更能取得成功。這就是我對資歷和學歷的看法。

在職場中，資歷和學歷都重要。資歷的重要性表現在：一是資歷代表你的業務經歷，一般而言，經歷越多，工作經驗越豐富，業務能力越強；二是資歷代表你在單位的人脈關係，資歷越深，人脈越廣，人際關係越熟，辦事也越容易；三是資歷代表你對單位的貢獻，資歷越深，貢獻越大，越應該受人尊敬。學歷的重要性表現在：一是學歷是你學習的經歷，學歷越高，受教育的程度越高，正常情況下理論水平越高，只要補好實踐這一課，工作後勁會越大；二是正規的學歷要經過社會考試的篩選，這本身就是優勝劣汰的過程，所以，相對而言，學歷高的人通常具有更強的學習能力和領悟能力，這些能力在職場也是非常重要的；三是在沒有更好標準的情況下，學歷仍然是職場選人用人的重要依據，學歷高的人可能在職場有更多選擇和發展的機會。當然，講資歷和學歷重要，並不能唯資歷和唯學歷，如果躺在功勞薄上吃老本，就會坐吃山空，一事無成；同樣，如果守著高學歷不思進取，學歷也會不斷貶值，變成一張廢紙。