國有企業不會禁止辦公室戀情。

所謂禁止辦公室戀情的很多都是私企、外企。

主要還是怕影響工作、影響公證。

我個人覺得不會尷尬，以前國有老廠，很多人都是內部戀愛，就是所謂的雙職工。

1,同事的是是非非,閒言碎語

儘量剋制吧,有事回家說~

2,上司的話.

怕影響工作吧

剋制吧,恩愛回家秀,商場秀

3,對方的

心大的話,您隨意

職場中，工作中難免遇到自己喜歡的人。那如果真遇到了怎麼辦呢？首先宣告一下，辦公室戀情是禁忌，很多老闆都不允許，因為影響工作。

還回到那個問題，遇到了怎麼辦。

第一，你要確定對方是不是真的也喜歡你，如果你冒冒失失的表白又被拒絕，豈不會成為同事的笑柄，自然尷尬

辦公室戀情，有的公司並不反對，畢竟大家都經常在一起，工作之間來往也頻繁，戀情發生也是難免的。

有的公司對辦公室戀情持不支援態度。

之所以不支援，是擔心，如果戀人一方要離開，很多時候另一方也跟著離開，這樣，對一個公司來講，同時離開兩個人，對工作是有一定衝擊的。

辦公室戀情，還容易出現一種現象，就是互相給“方便”，有些方便是容易違反公司規定的，比如業務，尤其是財務方面～因為戀人關係違反財務規定，甚至挪用公款者，都是確有很多案例的。

也有以積極樂觀立場，看待辦公室戀情的。

一旦成為戀人，工作方面的配合度，資源的共享，甚至也常出現互相鼓勵，互相幫忙，互相支援，尤其是在一方出現身體不適，另一方挺身而出者，眾多。

總之，辦公室戀情這種事情，宜疏，不宜堵，宜正面鼓勵，不宜草木皆兵。

已經2020年了，有些人覺得會沒有必要禁止辦公室戀情了。其實不是的，無論什麼時候，其實辦公室戀情都不是一個好的選擇。

設想一下一下幾種情況:

1.如果和上司戀愛，那麼當你有了成績上升時，阻止不了說是上司偏心，把好資源都給你，所以才會有機會上升。

2.如果和下屬戀愛，那麼同樣他也會面臨同樣的流言蜚語。而且當有機會推薦，或者上升職位時，無論他能力多強，都無法避免來自各方嫉妒的流言蜚語。

3.如果和老闆戀愛，更不要說了，可能他們公司裡不會說什麼。但私下裡，無法避免一些說吃軟飯或者傍大款的流言。

4.跟自己同階的同事戀愛，當一方犯錯時，戀愛就是一個把柄。而且另一方能力強，不斷上升時，就避免不了雙方的比較，無論是外人口罩還是自己心裡。

這些情況都是會產生的，而且是無法避免的。如果說不在乎外人看法就行，但其實，成年人在公司呆的時間更久，與同事相處的時間也更久，不在乎他們的看法和語言，基本就是不可能的。

哪怕沒有明面上禁止辦公室戀情，但實際情況中，基本不會有好的結果。除非一方離開，或者雙方都離開這個公司，又或者你們都是老闆。

要想職場發展得久，最好是同事當同事，不要把同事當成過分親密的朋友，更別說是戀人了。除非能力已經達到了一直別人不敢在你面前說什麼，這種時候，才能夠相對職場、戀情都好發展一些。

實際上，從題目中就可以看出提問者已經表明了對此事的態度。

1、不要輕易開始。表達的是一種審慎、保守的態度，可以理解為不反對辦公室戀情，但必須要自己拎得清，承擔的起辦公室戀情失敗、暴露、分手造成的後果。

2、避免尷尬。這是辦公室戀情失敗之後才會造成的後果，而且僅是其中之一，即便兩人沒有了在一起的可能，考慮到還要在辦公室長期相處，達成一定的共識是可以避免這種尷尬的，相比被發現後違反公司制度而被開除，尷尬這個小小的後果完全可以忽略。

3、愛情來的太快就像龍捲風。碰到適合而且互相喜歡的人並不容易，不要一味壓抑，珍惜眼前的機會，不然以後只能活在回憶之中。

慎重不保守，勇敢不冒進，激進不放縱。開始之前先問自己：能不能承擔失敗的後果？

第一、好工作夥伴往往不是好戀人

在工作中，我們往往會選擇與自己的個性與能力相異的人組成團隊——一專案標導向的任務需要不同的人來完成，有人務虛，有人務實，有人展望，有人執行。而婚姻則更多是過程導向。也許老一輩的婚姻是目標導向的”找一個靠譜的過日子的人”是那個年代的生活目標，所以會有很多性格相補的人在一起生活。而今天，你縫衣服做飯幹不過你們家保姆，我扛大米和裝修比不過樓下農民工兄弟，現代的婚姻中夫妻雙方的生活目標導向被服務業代替，婚姻很大程度開始關注感情與過程 ——　誰也不希望下班回來，發現自己的婚姻又變成個大專案（雖然很多人不幸的活成這樣），今天突擊一個關鍵買房指標明天搞一個生孩子立項。如果你還希望可以兩個人”與你一起慢慢變老“。那麼選擇一個你個性與能力相同的人則更加聰明。 所以請記得，好的工作夥伴，往往是糟糕的婚戀物件。千萬帶著工作中的崇拜和幻想，走入戀情。

社會心理學家羅伯特·斯坦伯格(Robert J·Sternberg）提出的愛情三角理論，認為愛情由三個基本成為分組成：激情、親密和承諾。激情是愛情中的情慾成分，是情緒上的著迷；親密是指在愛情關係中能夠引起的溫暖體驗；承諾指維持關係的決定期許或擔保。辦公室戀情親密充足，激情與承諾則不容易保證。

第二、容易毀掉雙方的職業發展

如果你珍惜自己或者對方的職業生涯，那麼辦公室戀情也是危險之地。假設你戀人是經理，而你是公司HR，當人們對你贊彈，他們如何知道自己批評的是嫂子，還是公司的HR？當人們從你口中知道離職訊息，他們如何知道這是公願還是私仇？很多戀情思考再三轉入地下，但是地下也有地下的麻煩。當他對你提出今晚要加班的要求時，你又如何知道該何時回答戀人版的“你討厭死了你”，還是“我知道了馬上去辦”？

日子一長，你和他背上各種流言蜚語，自己也心力交瘁。即使真的有晉升，也會被迅速歸結於”還不是靠人上位“，你們的職業發展也逐漸停止了。

在我看來，辦公室戀情真正的危險在於，如果你在工作的地方愛上一個人，那就別怪其他人把工作的等級、狀態、心態帶入生活中，但是你我都知道，生活遠遠大於工作。

作為一個自詡人性化管理的企業主，如果我的重要員工真的無可救藥的愛上了一位同事，我會慫恿他說，上吧上吧萬一成了我給他/她寫推薦信，介紹去個別的好公司。這其實是一種保護，即保護了公司，也保護了愛情

我的觀點是：

1、如果一開始就有考慮不開展辦公室戀情的，建議就不要輕易開始，畢竟存在分手的可能，後續還可能會影響工作。我想這也是不要輕易開始辦公室戀情的原因之一。

2、如果真的遇到想愛的人，其實可是可以嘗試一下，相愛戀愛後續的想法及事情可能都不是開展辦公室戀情的考慮之一。

很多老闆都不願意接受辦公室戀情，主要是怕影響戀愛雙方的工作，但其實對其中的深層原因，估計也是一知半解。

對戀愛雙方的員工來說，尷尬其實也並不是最主要的問題。

根據我的經驗，其實辦公室戀情最大的問題，來自於理性和感性，是很難在同一空間和同一時間並存的。下面將這個結論拆解一下。

工作需要的是理性思維，而感情是相對感性一些的。

在一份工作中，情緒化會被認為是一種不夠職業的表現。

而在一份感情中，情侶之間每天相互鬧小脾氣，耍小情緒是再正常不過的。

如果是正常戀愛，上班理性工作，下班打情罵俏是沒有什麼問題的。

可如果你是在辦公室談戀愛，那麼這種衝突就會越發明顯，尤其是有直接業務關係的時候，如果對方犯了錯，你要不要指出呢？

指出了之後，雖然在工作上沒有問題，但很有可能會影響感情，而這個時候被指責的人肯定會有一些情緒，如果是正常的工作關係，只需要隱忍就好。

可如果是戀愛關係，那是否需要向最親密的人發洩一下呢？可最要命的是，你的發洩物件就是給你帶來負面情緒的物件，這個時候就會搞得混亂不堪，糾纏不清。

這也就是為什麼我說感性思維和理性思維是很難在同一時間同一地點並存的。

所以尷尬，根本不是問題的關鍵，如何處理兩種思維的碰撞和衝突才是問題的關鍵。

之所以很多人都建議朋友之間不要一起創業，夫妻之間不要一起共事，其實底層邏輯都跟這個類似。講道理傷感情，講感情耽誤事兒，實在是兩難的選擇。

更不要說如果搞得一地雞毛，分手之後是否雙方都可以安心的待在同一個關公司的問題，那個時候才是真正的尷尬。

一，人與人之間的感情保鮮是有保質期的，你未來可能面臨工作生活一天二十四小時都要在一起，做好這個準備了麼？

二，辦公室戀情開始後，工作中的問題處理，往往帶走個人傾向，會影響你在工作中的決策，你能承受帶來的影響嗎

三，當接觸的久了，如果發生不愉快甚至分手，能坦然面對從情侶變成同事嗎

四，最重要的一點，禁止辦公室戀情的，一般都是私企，如果你們最後走到一起，做好了其中一方可能離職的準備嗎

現代職場工作節奏快，年輕人沒時間戀愛，工作中能接觸合適的人是一件值得慶幸的事，但是如何處理好現在以及可能帶來的結果，一定要考慮清楚。

這不是尷尬的問題，而是影響前途的問題，除非你不需要工作來賺錢。

感情會消耗我們本該用在工作上的精力，如果你的戀情是辦公室內部的，恐怕這個能量級別要加倍。

茉莉之前有個比較要好的朋友叫小李。小李是那種非常努力工作的女孩子，大概工作一年後，小李因為業績優秀，成為了主管。小李本來就是長得很好看的孩子，所以公司內追求者眾，小李最後和另外一個部門的主管高高興興的成為了戀人，但是兩人都決定不公開，畢竟是兩人都是部門的主管。

感情比較穩定後，小李也有了成家的打算，這時她男友建議小李還是換一個公司比較好，因為男友很快要升職了，但是他們的戀情已經好幾次差點被領導知道，公司實際是不建議內部人員談戀愛的，所以男友會幫助小李在另外的公司找一份工作。

小李當時被愛情衝昏了頭腦，一下子就離職了，誰知道到了新公司，是一個初創公司，什麼都沒有，比起自己原來各種制度和規範都健全的公司，現在的自己簡直就是一隻開山牛。而且公司裙帶關係很多，難以開展工作，黯然之下，小李唯有重新找工作。

所以小李這個事情是一個很大的警醒。茉莉當時就是也是覺得很心寒。其實一個相對好的公司，有上升空間的工作，是很難碰到的，我們大部分人，可能都要職場裡面人際關係鬥爭的漩渦的公司裡面待過一兩個，才能找到相對好點的，所以茉莉一直堅持的是：工作就是工作，不會有更多的私人感情。

但是心靈要善良，如果我們可以幫助同事，不越界的可以幫助。

一份感情需要維護，而職業生涯，對於女性來說，時間更加寶貴，尤其茉莉作為寶媽，深知這個時間的寶貴，尤其是還沒有結婚和生孩子的女性，必須在職場上佔領一定的優勢，要不然，以後工作持續上升是需要重新付出時間的。

綜上，所以這也是茉莉為啥總是說，工作就要好好工作，感情先放在後面。

我同意這個觀點，職場中不要輕易開展辦公室戀愛，若是堅持的話，那就請你先做好離開的準備。

現在年輕人工作壓力大，認識人的圈子比較小，所以在日常的工作中容易日久生情，這也在所難免。可是辦公室畢竟太小，如果兩個人談戀愛，涉及工作的事情比較不好辦，容易產生公私不分，親疏有別的局面，不利與工作的開展，和別人的協作會受到影響。若是修成正果，那麼上司也會在你們之中取捨一個；若是修不成正果，可能不光當事兩人關係不好相處，就連身邊的同事也不好選邊站啦！

所以，在你沒有想清楚之前，輕易不要開始辦公室戀情。

辦公室戀情很少被人提及，主要原因來自各方面的因素。有的公司明文規定不允許同事之間戀愛，也有的人認為辦公室戀情將影響到公司效率，並且給公司的人員穩定帶來一定的潛在危機。但即便如此，現實中還是產生了許多同事情侶，我們不得不承認，愛情的力量是偉大的，是突破規則的。　　

不少人分手後選擇辭職，用一走了之的方式逃避現實。我只能說你是個內心極不成熟，且胸襟狹隘的人。在選擇辦公室戀情之前你就應該考慮到今後有可能的分手，畢竟沒有誰跟誰是絕對的適合。

年輕男女，工作8小時甚至更長時間很容易擦出火花，產生情愫可以理解。但是和同事談戀愛可能遇到以下問題：1）公司制度不允許，只能發展地下戀情。蛛絲馬跡一旦敗露，非常麻煩，要麼走人，要麼分手；2）戀情在大家眼皮下，走的近人家嫌你秀恩愛，走的遠人家說你感情危機，八卦紛飛，內心難平，容易分的快；3）分手之後，巴不得拉黑刪除呢，還要不得不碰面，影響工作情緒、工作效率；4）如果公司制度允許，修成正果了，又缺乏距離美，容易相看兩厭。

辦公室戀情攻略一：無論你的物件是上級還是平級的同事，你都應該發揮你的職場智慧，做好盡職調查，其中包括他是否真的單身，是否品德良好，是否有進取心，是否撩妹成性，千萬不要覺得這是過度的心理防範，如果不對所處的職場環境和對方的狀況做好充分了解，很有可能將自己置身於一段無法掌控的男女關係當中，從而影響職業生涯的正常發展；

攻略二：辦公室戀情的原則和方法

事業愛情雙豐收是職場女性的夢想，職場當中更需要我們以成年人的思維做選擇，關於辦公室戀情需要克服更多的困難，但他並不是可怕的像洪水猛獸一樣，只要充分了解利弊，就能客觀判斷。1、拒絕進入隱婚外遇，等無法掌握的危險關係2、是否選擇公開戀情，取決於雙方的職場規劃和內心的承受能力，3、在家不談工作，工作中不談家事，4、共同進步，要為雙方在職場中取得的成績，由衷的喝彩，5、要適當保留獨處的空間，有利於保持新鮮感。

攻略三：假如戀情失敗應該如何收拾殘局？

假如戀情告終，你的內心要足夠的強大，首先你要努力化解內心難過失落等一系列的負面情緒，不影響正常的工作，其次面對曾經最親密的人，你要經手的起內心的波動，面不改色的進行合作。最後，你要準備好合理的說辭，應對同事的盤問，並且做好長時間被議論的心理準備，

攻略四：做好面對現實的準備

如果公司明令禁止辦公室戀情，一旦發展成功，就意味雙方當中至少有一方做好主動的調整，亦或放棄當前職業生涯的準備，如果正直雙方的事業上升期，難免心生不甘，感到挫敗，容易發生爭吵，哪怕公司沒有明令禁止辦公室戀情，情侶或者夫妻共同效力於一家公司，也很難從戀人和拍檔的角色當中切換自如。

久而久之，容易忽視雙方真正的情感需求，同時還會伴隨著一些質疑聲，如果你的戀愛物件剛好是你的上級，你的晉升會歸結為“靠人上位”，哪怕你實力和努力兼備，也很難受到正視。

總結（結束語）

工作中就是工作關係。同事之間，若要戀愛，難免影響工作。在工作中，至少我不會談情說愛，不會跟對方說工作之外的事情。工作就是工作，在工作環境裡，我就是以工作為自己的重心，沒有其他。至於其他方面，工作之外，我會有自己的衡量 .

特別讓人不舒服！尤其就發生在你的身邊！ 我們公司沒有禁止辦公室戀情，老闆經常隔著桌子對著女朋友就寶寶，親愛的這麼叫。特別優待就不用說了，大家都心知肚明。隔三差五還跑到對方的辦公桌上親親我我，我不想看也不想聽，只想做好手裡的事情，可是他們已經嚴重影響到我了！

首先很多公司是明令禁止辦公室戀情的，至少是禁止同部門的辦公室戀情。你只要觸犯了，你們兩人中至少有一人就必須要離開，這對你們的職業生涯是一個很大的影響。對兩人的感情發展也不利。

因為戀人相處，是愛情的邏輯；職場相處，是商業邏輯。你要在兩個邏輯之間互相切換，很多人是做不好這個事情的。白天職場上，她可能是你的下屬；晚上回到家裡，就成了你的領導。聽起來很有情趣，但是實際操作起來，真的很多矛盾。

辦公室愛情並不可怕，可怕的是你遇到了真愛，卻總是捏著藏著。即使是真愛，在世人眼裡，會覺得你TMD的就是偷情，何況是在辦公室這麼敏感的地方，與其這樣偷偷摸摸，還不如來一場一開始就堂堂正正的愛情”。

“世界這麼大，能遇到彼此喜歡的人真心是小機率事件，我想一定要維護好這段感情，也許其中一人選擇離開公司，也許是最好的安排；當然最糟糕的事情，莫過於讓兩個相愛的人分開，這也是所有真心相愛的戀人都不願去面對的結果……

曾經看過一期“非誠勿擾”的影片回放，就是一個公司的一位男上司為他暗戀的女下屬報了名參加“非誠勿擾”來相親，結果有一期這位男士登臨現場，打算向這位女下屬求愛！開始女下屬沒任何反感，就以為她的上司正值結婚年齡也是來相親的唄，根本沒往“他跟她”那方面想。開始一切正常，但他選的心動女生在大螢幕上出現她的號碼時，女人才頓時醒悟過來。然後她對孟爺爺說他們倆是一個單位的……然後全場觀眾以為這男的是來專門為她而來。

暗戀一個人起於好感，這男上司幫過這女下屬不少忙，開始沒有什麼感覺，但兩人你來我往的又吃飯，又相互聊天以後，這男的開始喜歡上這女的。當然女的挺漂亮，大高個，換作大街上認識的，沒準兒兩人真成了！可是，事與願違，女方對男方沒有逢場作戲和非分之想，她一直以為他勸她報名非誠勿擾是為她好，所以她就答應上節目相親，就沒有想過與“他”相親。但他不是這樣的，他是早有預謀，就尋思借節目現場給她一個大大意外與驚喜，再製造一次極浪漫的愛情表白，又可以讓全國各地都看見，這樣的求愛才更加分。沒成想，在表白完那一刻，女方都沒有丁點的考慮，直接就說了：不好意思……然後把男方給撂臺上了，好在孟非經驗豐富，忙上來打圓場，各種救局。但結果還是：求愛失敗。

於是我就想，男方那麼優秀的人，為什麼不考慮這樣做的代價呢？而且後果也更嚴重。估計女的下臺以後肯定辭職換公司，而男的也連朋友都休想再和這女的做。所以職場中規定的同公司不許談戀愛我看是正確的，因為一旦允許大家自由談以後，估計會攪亂公司的正常秩序與氛圍。更嚴重的，也許整出什麼報復性事件比如往臉上潑硫酸，得不償失。

可以喜歡，可以愛，但不能過於自信去盲目求愛，人傢什麼情況你也不瞭解，就上去求婚了？萬一她有男朋友了呢？又萬一她根本不感冒你呢？最終尷尬的不單是她跟你兩個人，可能還有周圍的一小撮與你們倆要好的那些同事，都會極度尷尬。因為不能插手，到底該幫忙往一塊搓合還是往掰了分？人家也都不好判斷，弄不好全得罪了，誰幹這種傻事呀？

所以，辦公室戀情，靠譜不靠譜先晾一邊不說，就用我舉的這實際例子來說吧，還是儘量停止談戀愛為好。天天抬頭不見低頭見的，誤會了是小，生非了是大。（完）

非常認同，要想死的快就開展辦公室戀情。

談過戀愛的人都知道，熱戀中的情侶最希望的就是成天膩歪在一起，如果大家在一個辦公室，就可以朝夊相處，一起上下班，一起吃午飯，趁上廁所的功夫都能來個短暫的相會，即使公司規定不能有辦公室戀情，但私下裡眉目傳情也是甜蜜異常。辦公室戀情看似近水樓臺有這諸多好處，殊不知弊遠遠大於利。

1、戀情要保鮮，必須保證安全距離。“婚”字告訴我們，女的昏了頭才會結婚，戀愛的時候一切都是那麼美好，是因為想的少，沒有用放大鏡去看一個人，如果是辦公室戀情，一天24時膩歪在一起，很少有人能禁得住360度無死角的觀察，好的壞的全來了，沒幾天就會索然無味。

2、戀人關係影響工作。除非你不公開，只要是公開，第一公司不允許，指定讓一個人離職，如果離職，誰離職？就會產生分歧矛盾。第二，被同事知道，你們在工作中如果涉及利益，怎麼分配都會讓別人覺得是袒護。萬一再存在競爭關係，這種感情和工作的關係更不好處理。職場就是職場，是你討生活的地方，不是玩浪漫的地方，職場不能感情用事。

3、極容易產生矛盾。職場中避免不了要接觸異性，有職場交際，戀人之間容易產生情感潔癖，其中一方和異性可能是一句玩笑都容易引起對方的不悅，或者在工作中有自己的見解做法，一旦產生分歧，在理性和感性之間關係不好平衡。

4、分手後在一個辦公室每天見面會超級尷尬。如果是友好理性的分手，相對還好說，如果是因為巨大矛盾分手，會把這種怨與恨帶到職場中，甚至是打擊報復。

天下何處無芳草，為何要在辦公室找？職場上就放開手腳去拼事業參合進感情見光死！

辦公室戀情真的會有很多問題。而且就算有，儘量別公開，大部分公司都是很忌諱這個的。而且大多數辦公室戀情中的兩個人也會尷尬會加深矛盾。

首先，你們在一個公司，每天白天見了晚上見，這還沒什麼，尷尬的是，正常的社交人都會有，而且工作中同事之間的接觸是避免不了的，但兩個互相喜歡的人看到對方和別人稍微熟一點，就會在心裡不是滋味，哪怕明知道什麼都沒有，人的一種心理自然反應，感情是自私的，我們在一起你就只能是我的。這時候就會很尷尬很容易產生誤解和矛盾，特別是本身就愛亂想的人。

其次，凡是工作就會牽扯到利益關係，這對個人對公司來說都很重要。

最後，站在公司的角度想，要是哪天你們其中一個要走，另一個估計也會跟著走，哪怕這事情不是一定的。

人是可以在職場進行辦公室戀情的。這就像家族企業，沒有什麼不可以做的。但是，要公私分明。

不要上班時間談戀愛，下班後聊工作，這就本末倒置了。

辦公室戀情，對於某些人來說會帶來一些問題，其實這些問題，在成熟人的面前，根本不值一提。

那麼辦公室戀情需要注意什麼呢？

辦公室戀情和其他的不同之處就是，身在職場，是一個處理公事的地方，如果把家事搬進來，那就會出問題。這也就是很多人建議“職場中，不要輕易開始辦公室戀情，避免尷尬”的原因。

比如，你們兩人在家裡吵架了，鬧得不開心，結果，這個情緒帶到公司，在某項任務上，你們拒絕合作。此時，領導肯定是要找你們談話的，但是，他又不能介入你們的私事，這就會尷尬的。

這也是公私分明的一個延伸，辦公室是允許有戀人關係的，但是，這裡不是你們談戀愛的地方。你不能在吃飯的時候，中午休息的時候，你們又是摟又是抱的。你說這個時候，大家是休息呢，還是看你們表演呢？

記住以上兩點，戀情不影響工作，當然工作最好也不要影響戀情。你不能在上班時，連個人因為某個問題各執己見，其中一個人受到大家的支援，你就生氣。回家後，你就開始生氣了。這樣的事情會發生，所以，辦公室戀情處理起來比較棘手，很多人就會十分小心謹慎，能不談就不談，如果真的談了，甚至會有一個人離職的情況發生。

雖然這樣處理很好，但是遇到對的人和對的工作，並不是那麼容易的，遇到了，對了，就要去做。中間的困難，是會有，但是不是不能解決。

只要努力，這些都不是事兒。

說實話，在職場中的辦公室戀情大多數公司都不贊成。如果有這樣的情況一般都調崗或調離本部，在同一個辦公室同一部門的非常少見。感情的事太難預定，如果兩人鬧了意見容易帶情緒上班，因此誤了工作那更是惹非議。而且在管理上容易出現漏洞，弄不好還存在不必要的穩患而使工作停頓。因此避免有這樣那樣的後果儘量不要在辦公室發展戀愛關係。

愛情是人生中最美的景。

無論你在什麼地方，在合適的時候找到適合你的戀人，都是人生美好的開始。

阿輝認識小麗，是來我們公司上班3個月後的事了。當時兩人入職時間差不多，剛好過完試用期，大家就說為他們慶祝一下。

這兩人平時雖在一個辦公室，可部門不同，兩人也沒什麼來往。但吃過那次慶祝飯後，我們發現這兩年輕人很談的來。後來他倆就成男女朋友了，阿輝外向型，小麗內向點，平時兩人也沒啥不好意思尷尬的，上下班成雙成對出入，大大方方，羨煞那些單身青年。

現代年輕人，在辦公室談場戀愛，這沒什麼的。

不管成與不成，都應努力去追求自己的真愛。

如果你是他同事呢，要多鼓勵年輕人去追求自己幸福的生活。

如是你是他領導呢，要多支援年輕人的婚姻愛情大事。

愛情是人類最美麗動人的情感，是很多人一生都在追求的東西，我們沒有理由不為辦公室的戀情喝彩的。

當然，戀愛中的辦公室情侶，也要注意下辦公室禮儀的，不要在辦公室過於親暱，畢竟是公共場所，適當的言行舉止是基本的公共道德，不能因此影響到工作。