個人覺得剛入職場的時候不能太過張揚，要低調一點，謙虛一點，勤快一點。少說話，多做事，虛心向前輩請教。隨著和同事進一步的熟悉可以和可以與志同道合的同事做朋友，一起吃個飯增加溝通交流，增加感情。

大家好，我是寶貝疙瘩蛋，我來回答這個問題。

低調的性格是不是在職場很吃虧？我覺得不一定啊，凡事沒有絕對。

原因

1.吃虧不吃虧不是你低調不低調的事情，在職場用反而低調比較好，有句話叫低調做人高調做事，低調做人，大智若愚，為人謹慎，甘願付出，會讓人覺得你比較容易相處，做事看好時機。

2低調不是病，高調也不是命，同樣的事情你低調做過後別人會記在心裡，你高調做過後別人會覺得，就你能耐，低調做事還有很多回旋的餘地，高調的話會讓有些事不好收拾，所以有些事我們要想著殘局怎麼收拾，畢竟不可能百分百的成功。

3.低調的人暗藏玄機，有句話叫做不許吐真經，所以低調的把事情做完會得到領導的賞識，還會讓同事之間不至於尷尬，豈不妙哉。

1、  職場是一個工作的地方，也是一個“小江湖”；會有形形色色的人，也會有各式各樣的事；你可以逆向的角度想一想：正式由於這樣不同的人，才能形成這樣千姿百態的職場如果公司都是機器人，能不能成為職場？

2、  在職場中性格低調，一般指的是做事情比較謹慎、不願意大張旗鼓；不願意因為一點小事情，搞的全公司的人都知道。但是，你要知道低調的人工作能力不一定差。如果你又低調，業績又很好！你還會吃虧嗎？

3、  職場是由不同的人組成的，作為職場人員，性格低調或者高調不是關鍵因素；最關鍵的是你的工作能否做好！你的業績能否優秀！如果你性格低調，業績又好，關係處理的比較得當。反而更容易的得到大家的認可、老闆的信任。因為你對大家沒有威脅！誰不喜歡對自己沒有威脅的人呢！

4、  如果你仔細觀察：你就會發現大部分領導都不太高調；大部分領導的性格反而偏向內向，而不是外向。有很多高調的人，一旦走向管理崗位，也會變得很低調。你可以仔細想想原因。

你問低調的性格是不是在職場很吃虧？這個得具體情況具體分析，然後才能有個相對正確的選擇。從題中的資訊分析，在解開這三個＂疙瘩＂的情況下答案就出來了。首先是低調的基礎與前提是什麼？所謂的低調的低是個相比較而言的判斷。舉例說在景陽崗猛虎面前，武大郎低調，無任何意義；武二郎低調才令人感動；這就意味著你得有高於別人的本事或者業績，反而謙虛有加。這樣的對比才是真正的低調。無能力談不上低不低調；

其次低調的實質狀態是怎樣的？一般來說，真正低調的實質是基於人性的基礎上的，是誠實中肯的狀態，是從骨子裡散發出來的一種內在人性之美。如同蓮花一樣，清水出芙蓉，天然去雕飾。而不是硬性裝出來的東西；

最後是因環境制宜，就是該低調則低調；該高調則高調。做到高低兼用，該出手時就出手；同樣該縮手時就縮手。巜水滸傳》中的史進與王教頭的一場較量，就是個很好的例證。下邊圖中的荷花就有點這個意思，不妨來看看，琢磨琢磨。

低調的性格不會吃虧，反而能夠得到很多好處；但不要變成默默無聞就好。

如果一個人為人低調，代表了這個人比較圓滑，沒那麼多菱角，不會鋒芒畢露，更不會咄咄逼人。

這樣的性格，可以比較容易獲得同事的接受，可以很快融入公司小團隊裡面。

這樣的性格，不會無緣無故引來敵對份子。

這樣的性格，不會成為眾矢之的。

因此，非常利於個人的職場的融入和生存。

但是，如果這個人低調到默默無聞，那就適得其反了。

職場畢竟不是靠性格混飯吃的，就算一個人性格再好，也不能給公司帶來業績，不會為老闆帶來任務值錢的東西。

一個人性格好只能是給了大家一個良好的印象，但這個印象只是一個人的外殼，而價值才是一個人的核心。

因此，性格低調沒有問題，反而有好處，但是必須得業績跟上，因為這是職場。

職場不相信什麼老好人，老實人，唯一相信的東西就是業績。

曾經在職場生涯碰見過這麼一個人：

男性，40多歲，非常肥胖。

他在公司的工作類似於業務拓展，但不是簡單的賣東西，而是那種談專案合作的事情。

這個人在公司基本不發聲音，為人也不怎麼樣，跟同事沒什麼來往，基本上沒幾個同事跟他關係密切的。

但是，他能夠幫助老闆談來很多合作資源，因此，雖然他在公司內部沒什麼影響力，但是，並不妨礙他獲得老闆的重用和領著高薪。

總之，個人認為，在職場，性格怎麼樣不是很重要，反而是能不能出業績最重要，同時還得讓上級領導知道這個業績來之不易，其他人不一定能夠弄來這樣的業績。

要保持一顆平常心，踏踏實實做事，老老實實做人。不要太自我，做好自己的本分，樂觀積極的去看待人生，失敗不要氣餒，成功時不要驕傲。 表示一種謙虛謹慎的態度，不張揚。低調是隱藏自己的能力不顯示出來。前提是你要有能力，要有足夠的內涵。如果你的人生閱歷都還不夠多，那你的內涵又從何而來，人都是慢慢長大的。當你經歷的事情多了，處理的事情多了，慢慢的你也就懂得了怎麼做人，什麼時候該沉默，什麼時候該放肆。並不是你想低調就能低調的，其實不論做什麼，自然一點就好了，無需太沉默，亦無需太張揚。謙虛是說話、辦事時看到別人的長處和自己的不足，以求教的口吻說話，以學生和下級的心態辦事。是對自己高標準要求的反應。低調是自己選取較低的標準、要求、觀點和看法，去面對和處理他人或所發生的事件。是對別人低標準要求的反應。不爭強好勝，不引人注目，謙虛忍讓，知道的裝做不知道，吃了虧也不吭一聲，不強出頭，不主動爭取機會，名利觀淡泊。低調其實到底好不好？這是見仁見智的，中國傳統思維就是低調。俗話說：低調做人，高調做事。低調比較不容易樹敵。如果心情平靜，是真的處事低調，處變不驚，這當然是好事，而且是大大的好事。這說明一個人有修養，且懂得忍耐，這類人雖然短期看不出什麼，但時間長了，一定會做成大事的。 不過，這樣的性格也有缺陷，就是要懂得什麼時候不可以低調，如果一直處事低調，工作肯定很麻煩，而且也不容易受人贊同。

職場上一般都要求低調，但一直低調的性格會是要吃虧的，總是默默無聞，時間長了會被領導同事忽略忽視的。那在自己所做的工作領域取得成績後，不能默默無聲，要高調把成功經驗總結宣揚，但在為人方面一定要謙虛謹慎。低調高調都有個度，即常言道的:低調做人，高調做事是耶！

讓職場多一些溫暖，我是歲月凱旋。低調的性格在職場不吃虧，因為現代職場上，性格不再是關鍵因素。從四個方面進行交流。

第一、弄清楚什麼是吃虧

吃虧大概可以分以下幾類：

應該得到的東西沒有得到，比如工資報酬、福利待遇等等，吃了利益的虧在同樣情況下，別人得到的多，你得到的少，沒有受到公平對待，吃了規則的虧被人算計，被人利用，上當受騙，吃了對手的虧性格軟弱，膽小怕事，經常挨欺負，捱了欺負也不敢反抗，吃了自己的虧認為別人偷奸耍滑、投機取巧，感到心裡不平衡，吃了感覺的虧經常幫助別人，多幹了一些工作，沒有去爭名奪利，這不算吃虧

【分析】首先要清楚自己是不是吃了虧？如果你不知道自己是不是吃虧了，你需要提高的是智慧。如果你知道自己吃虧了，這往往不是性格低調的原因，你更需要注意的是“吃一塹、長一智”。

【小結】這些虧，有的能吃，有的決不能吃，關鍵是能守住自己的原則和底線，這和低調與否關係不大，需要的是智慧和胸懷。第二、弄清楚什麼是職場？狹義的來講，單純指工作的場所，比如各類企業單位、機關單位等等廣義的來講，指在此工作環境中，每個人由職業定位以及競爭、合作等各種關係，構建起來的一個無形的圈子。職場的目的，一定是追求利益的最大化，不管是物質利益還是社會利益，這是職場的出發點和落腳點。唯一能說賺錢只是其次的，只能是老闆自己。職場能順利運轉，必然有其規則。在職場上工作，就要懂得和遵守這些規則，你不懂得職場的遊戲規則，就會吃虧。

【分析】個人工作的目的也是為了創造更多的價值。可以是創造利潤，回報社會；可以是學到技能，提升自我；可以是賺錢養家，維持生活；可以是收穫友情，知足快樂。在職場的目的是多重的，但根本目的是現實的，就是創造價值。職場既然關心的是效益，你就少談感受。

【小結】職場更注重結果，本質上是一種交換，不是奉獻，也不需要奉承，吃不吃虧與性格無關。如果糾結於低不低調，在職場上只能是捨本求末。第三、清楚什麼是低調

低調不是自卑，不是軟弱，不是無能，更不是無底線的退縮。低調是理智中的清醒，是自信中的從容，是堅強中的溫潤，是無欲則剛的以退為進。低調是拼盡全力後的順其自然，低調更是量力而行的知足常樂。

【結論】我的觀點是，吃虧是智慧，低調成大業

吃虧一定要有利益邊界，低調一定要有承受範圍，一般的吃虧，可以不在意，但如果太離譜，太過分，請記住這句話，“對惡人沒有和平”。

職場上不吃啞巴虧，不當冤大頭，否則你就會一敗塗地，甚至丟了身家性命。

80萬禁軍教頭林沖，他不願意跟上司鬧翻，更不想背叛朝廷，一味退讓，委曲求全，總想找到一個避難場所。本應該活的很好，很平靜，卻一路厄運相伴，空有一身本領，成為水滸英雄中最令人同情的悲劇人物。

調是格調，是靠譜著調，低調的人更容易被人接受，那些順風順水的人，都是比較低調的人。“地低成海，人低成王，職場的成敗，與低不低調沒有太大關係，要更加關注自己想要什麼，自己擁有什麼，自己能承受什麼？你的心胸有多大，你的事業就會有多大！而心胸，往往是用吃虧和委屈撐大的！

我是歲月凱旋，如果以上分享對您有所幫助，請多加關注！

做事要高調，做人要低調。在工作中，低調的員工其實更多受領導信任。一是員工低調，領導認為他的工作穩定性會更好；二是不是會與同事們都爭功勞爭是否，人生際關係穩定；三是低調的員工，成長是循序漸進的，穩定中發展。過去於高自引的員工，容易引發是非，而且過於高調的人會引起人們的反感。

低調分很多層面去理解它：第一你有很好的家庭背景所以你在物質生活上是無憂無慮 在職場上也許你是個不會被孤立的一個人 大家都會說你家庭怎麼好了 還怎麼低調 反而大家更喜歡你 和你玩 和你一起工作。第二是如果你家庭各個方面沒什麼優勢 你低調 那是一種掩飾自己的自卑，做什麼事情都是悶聲的 別人也不會注意你 也許會搶你的風頭。你也不和別人交流 這樣肯定是吃虧。在大多數人的眼中，成功人士都是能言善辯，面對大眾款款而談，在大多數人眼中外向的人似乎比內向的人更容易成功。那內向的人真的只能是默默無聞專注自己的特長。所以分什麼時候什麼情況去展示自己 讓自己的光環發光。職場上說低調有點大詞小用了。

低調性格是不是在職場很吃虧呢？

我的回答是當然不會。

首先，性格低調並不代表你不做事情，也不代表你的工作能力就比別人差。任何崗位都最終是以工作成績來說話的，跟你是什麼性格沒有關係。比如，你是做銷售的，就拿銷售額說話，如果銷售業績不好，你性格再張揚、嘴巴再會說、日常表現怎麼搶眼又有什麼用呢！再比如，假設你是做清潔衛生工作的，能把你負責的區域衛生搞得最乾淨，衛生標準最高，這些都是大家眼睛看得著的，這也跟低調與否沒關係。

其次，性格低調不代表就忍氣吞聲，不和同事或領導交流。低調指的是做事不張揚，凡事喜歡先做後說，只是不喜歡出風頭、愛表現、搶出鏡，但是低調更“傻”、“木納”完是完全兩回事。

再次，性格低調的一般為人成熟穩重，勤于思考，有時反而說話更有分量，更有說服力。因為沉默是金，言多必失，經過深思熟練的想法往往更可靠。所以，有些行業反而是低調性格的人更加適合，更讓人信賴，比如財務、公務員、律師等等。

最後總結一下，性格高調與否其實跟事業成功、職場成功沒有必然聯絡，是金子總會放光，職場是一個長時間的平臺，社會對一個人的評價也是需要時間來衡量，時間會給出公平的答案。

比較吃虧。

原因

（1） 低調久了，你怎麼讓領導面發現。默默無聞的努力工作，往往是付出很多，收穫很少。上帝往往是偏心的。

（2） 低調久了，容易竹籃打水一場空。職場中，大尾巴狼是有的，辛辛苦苦地工作，容易被別人“叼走”。

（3） 低調久了，你就銷聲匿跡了。時間長了，付出看不見，能力又不突出，領導對你不重視，你自己想想也算了，老油條就誕生了，眾裡尋你千百度，不見了。

（4） 低調久了，容易缺乏工作動力。付出不能及時得到回報，時間長了，肯定會在沒有繼續努力的動力。

建議

（1） 提高溝通、表達能力，真誠、用心是前提，勇於表達，展現自信一面。

（2） 提高業務能力，高調做事，老闆只注結果，不看過程，業務能力夠強，升職加薪不遠。

（3） 做好職業規劃，明確自己各時間段目標，勇往直前，突破自我。明確定自己“一個億”的小目標。

（4） 不做這幾類人，不求上進、喜歡抱怨、不敢改變、害怕承擔後果。

最後，分析自己性格，瞭解自己喜好，喜歡獨處？不喜歡講話？活出性格，活出自己，敢於不為五斗米折腰，做最真實自己，加油！

不一定。關鍵是做到進退有據：工作上高調，充滿進取精神，高標準完成工作；做人上低調，謙虛謹慎，特別注意團結同級、尊重上級，閒談莫論人非。

在大家的眼裡什麼叫做吃虧？很多人認為吃虧是吃力不討好。但是也有的人說吃虧是福。

一、低調，推崇做人低調，做事高調

低調的性格是不是在職場上很吃虧？我個人並不是這樣認為，低調要看場合。做人要低調，做事要高調。

誰會喜歡一個很高調的人，好大喜功的人呢？職場上都是競爭關係，只要你做事能夠得到大家的認可。做人低調也不怕被人發現不了，在職場上你要有自己的閃光點，那樣是金子一定會發光。

二、低調，是一種謙虛的姿態

在我眼裡凡事低調的人都是很謙虛的人。他們有時候在自己的某些領域是非常出眾的，但是他們也會非常謙虛的向別人請教。

反而一些很高大的人得到了一點點成績就好大喜功，沾沾自喜。這樣的人反倒心讓人心生厭惡。

在社會上覆雜的一個環境下。我認為低調也是大智若愚的一種表現，也是扮豬吃老虎的一種姿態。

三、低調的性格更容易交到朋友

大家都喜歡和一些情商高，又很低調的人做朋友。它會給人有一種很穩重的感覺。讓人覺得和他一起做事會感覺有支撐感和安全感。

跟低調的人一起共事，他不會過於搶你的風頭，他知道什麼是底線？會讓你有一種在一起共事舒服的感覺。

那提問者為什麼會覺得低調的人會在職場上更容易吃虧呢？

可能是因為每個人對低調的理解是不一樣的。提問者可能認為的低調是屬於默默無聞，在職場上也沒有什麼建樹的人。

那這樣佳佳只能很直言的說一句，活該你吃虧，因為你自己沒有本事。職場上是沒有捷徑的，只有努力腳踏實地的幹。這和低不低調沒有任何關係。還是那句話是金子永遠會發光。

四、吃虧，到底是什麼？

吃虧到底是什麼？這要看你如何去看待吃虧這個定義。有些人認為吃虧就是自己做了好事，卻沒有得到別人的認可。甚至是辦了壞事，讓自己損失了一些東西。

但也有人認為吃虧就是一種福氣，他會給你積累下一次遇坑的經驗。讓你在下一次能夠成功的避雷。

而你選擇看到的是哪一種定義？才是這個題目的正解。

五、職場上，什麼虧不要吃

不管是你為人低調還是性格內斂。職場上有些虧不一定可以帶來一個好的結果。像這種情況下我們儘量避免吃這樣的虧。

比如我們在職場上遇到了一些職場小人。我們選擇遠離就好，不要因為吃過一個虧上過一次當。然後再給他下一次的機會去傷害我們。

我們改變不了環境，那麼我們只能選擇改變自己。

這個不一定。

　　首先，職場是一個看實力的地方，性格可以低調，但是做事要高調，透過工作中，處理一件件棘手的工作，彰顯出高超的職場能力，低調的性格更會顯得神秘；

　　其次，性格低調，是做事不張揚，但是不是忍氣吞聲，如果遇到不公平的待遇和事件，需要根據情況，適時的反擊，不能忍氣吞聲任人宰割，否則以後肯定會有吃虧的時候；

　　最後，身在職場，要學會察言觀色，也要學會圓滑處世，不一定非要八面玲瓏，但是要懂得審視場景和局面，性格低調可以，但是不能懦弱，該爭取的一定要爭取，過於謙虛和唯唯諾諾會招來更多的麻煩，適當的不好惹才能在職場中，慢慢佔有一席之地。

低調做人，高調工作。

低調做人，是一種品格，一種姿態，一種風度，一種修養，一種胸襟，一種智慧，一種謀略，是做人的最佳姿態。

低調做人，看起來不顯山不露水，但貝有非凡的胸懷和洞察一切的力量。低調不僅是一種品性的修養，更是一種為人處世的策略。

低調做人，不僅可以保護自己，使自己與他人和諧相處，更能使自己積蓄力量、悄然潛行，在不知不覺中成就偉業。低調的性格在職場很吃虧，這一說法是毫無根據的。

首現，我們先來看看怎樣理解性格，所謂性格就是指一個人在與人打交道、在處理事情、解決問題時所表現出來的思想特質和行為特點，比如在面臨困難和危險的時候，有些人表現的堅韌、果斷、頑強而勇敢，而有些人則表現的懦弱、優柔寡斷、瞻前顧後；有的人在與人相處過程中表現的熱情開朗、誠實而謙虛，而有些人則表現的膽小、含蓄、虛偽而冷漠；有些人好強，凡事希望做到最好，而有些人得過且過，不求無功但求無過，這些都表現的是不同人的不同性格。

其次，所謂的低調，是指一個人有本事、有能力、有思想、有勇氣、善協調而不四處張揚，謙虛且謹慎，有成績而不炫耀。比如我們在談論某個人低調的時候，被談論的那個人一定是做出一些成績的人。

再者，從本質上來說低調與性格沒有必然的聯絡，性格熱情開朗的人也有可能低調，而性格內斂的人也有可能高調。比如導演張藝謀在導演界可謂是成績卓著、獲獎無數、才華橫溢，在他的作品中可以看到張揚大氣、氣勢磅礴、吸引眼球無數，但是在生活中卻是低調行事，很少炫耀自己的家庭和自己的兒女以及炫耀自己的與眾不同。

性格沒有高調低調之分。

【問題分析】

低調，是一種做人做事的風格，而不是個人的性格。性格有明顯的區分性，而低調群體卻具有很大的類同。低調是一種做人的涵養，是一種特定的價值觀體現，是基於自己職場環境判斷下的生存法則。低調的目的是為了更好的生存與發展，而不是吃虧或受到傷害。

低調不是懦弱、更不是無能，一定程度上說，低調的職場人具有更大的敏銳度、主動性與職業效率，競爭優勢明顯，不但不會“吃虧”，還可能因為恰當的心態而保持相對的優勢。

為了搞明白這個問題，有以下三點需要注意：

其一，何為吃虧？

到底怎樣算吃虧呢？職場上的吃虧怎麼理解？你認為的“佔便宜”真的是佔了便宜嗎？

其二，怎樣理解低調？

最為一種做人做事的態度或者風格，低調意味著什麼？具有怎樣的特徵？是吃虧與否的主因嗎？

其三，低調的人吃虧嗎？

低調與吃虧到底什麼關係？低調姿態的職場結果一般是怎樣的？

只要準確理解了以上三個問題，答案自然很明確。

“吃虧或者佔便宜”的視角，反映了一些人對於職場競爭關係的關心，對於叢林法則條件下生存能力的擔心。低調不是低能，更不是軟弱，低調的人具有更高的職業敏感、更大的職場智慧、更強的生存能力、更明顯的比較優勢，根本無需擔心吃虧的問題。

為了搞明白問題，我們首先來看一下何為吃虧？對於職場上的“吃虧”有正確的理解，才便於後續的分析與判斷。嚴格意義上來說，吃虧是一個比較性用語。有兩個基本的指向：其一，是個人應當得到的沒有得到；其二，相對別人來說，因為處於劣勢狀態，而導致出現傷害或損失。

1.職場“吃虧”表現一：機會喪失

何為機會喪失？就是自己想得到的機會沒有得到，就是在競爭中將機會輸給了別人。因為目的沒達成，因為處於劣勢，機會到了別人手裡，而覺得自己“虧了”。

“吃虧”表現有兩種基本情況或者原因：

A.性格弱勢導致工作張力不夠

一些職場人，在實際的工作中因為性格的原因，在崗位、利益或者專案等機會面前，過於保守，不夠積極主動，不知道主動爭取，導致機會在自己面前一晃而過，白白丟掉。

還有一些職場人因為好面子、不喜歡得罪人，或者沒有主見，很容易改變自己的判斷。面對自己朝夕相處的同事，在機會面前，不好意思張口，更不好意思出手，導致自己丟了機會還賠上笑臉。

根本上來說，因為性格原因導致自己在意志堅定程度、行為方向、利益評估以及競爭形勢判斷等方面出現偏差或缺陷，因而不能甚至不願彰顯自己的優勢與特長，導致個人職業利益或者發展受損。這是職場上“吃虧”的一種表現，也是吃虧的一種原因。

B.競爭弱勢導致沒有能力獲取機會

職場是以工作為主線的，而工作的過程之中充滿利益與競爭的博弈。不管是崗位權責的劃定、工作過程的配合，還是勞動業績的評定，都是勞動者對於機會把握的過程，也是不同職場人相互影響甚至競爭的過程。

在面對自己工作需求的資源獲取、面對對自己有利條件的爭取，或者面對職業目標實現過程中理想崗位、環境與機會的競爭過程中，個人必須展現足夠的能力與比較優勢，否則便會出現失望、失敗的局面。在同樣的機會面前自己輸給了同事，這是競爭弱勢的原因，實際就是能力不足造成的。

2.職場“吃虧”表現二：受到損失

在職場上，損失更強調“負向收益”。就是職場人的工作過程中得到的不滿意或者不滿足的結果。自己本來應該得到的收益沒有得到，本來屬於自己的收益進入別人的口袋。其中有職場環境的原因，也有個人的原因。

A.收入相對偏低

收入相對偏低，是指對於自己認為應得的收入來說，實際得到的偏少。導致自己在物質獲取上出現不滿意的“差額”。其中有個人的原因，也有所在職場管理等方面的原因。有時候，即便你強勢也沒有什麼用，改變不了這一局面。

比如，某員工認為本月扣稅後應發工資為8000，但實發工資只有5000，其中因為各種原因被扣掉了3000，即便努力爭取，依然無法彌補，於是覺得自己吃虧了。

B.職級相對偏低

職級偏低，是指本來自己的職級應當高一些，現在卻“屈居”級別較低的職位。尤其是一些職場人，認為自己的工作業績很好，能力不錯，各方面條件與標準也達到了更高職務級別的要求，但實際職務比較低。或者與自己職場表現差不多的同事已經居於較高的職位，而自己“相形見絀”。

一個人職務的晉升是由多種因素造成的，非常重要的是自己的勝任條件，比如相關崗位的能力素質以及平時業績貢獻等等。與個人的能力有關，但與個人的表現風格並沒有直接關係。

3.職場“吃虧”表現三：受到委屈或者傷害

這種情況是非常嚴重的“吃虧”。是個人在職場中遭遇不公平、不公正管理的結果，或者被一些具有攻擊性的同事惡意侵害的結果。其中涉及的主要因素是企業的文化氛圍與身邊同事的職業素養，與個人自身的職業狀態關係不大。

A.被無端攻擊

一些人在工作中，突然被領導斥責或者被同事非議，導致個人自尊心或者名譽受損。自己感覺莫名其妙，甚至不可思議。通常來說，有兩種原因導致這一結果：

其一，是誤解。因為對於事實不瞭解，或者資訊掌握錯誤，一些人錯誤認知事實，並對自己同事進行不正確的判斷。導致在日常溝通或者互動中出現觀點或者言行上的侵犯。

其二，是故意挑釁。一些人，處於不正當的職業目的，為了掃除自己行動上的障礙或者不利因素，而從主觀上對目標同事進行誣陷和攻擊，造成非常不良的後果。

比如，某國企人資部績效女主管王某，上班時，看到很多同時對自己冷笑。一些男同事甚至說一些不乾不淨的話。感覺莫名其妙。經過反覆瞭解，最後才知道，有人說自己靠不正當關係“搶”到了那個職位。王某很氣憤，她知道自己在這個位置上“得罪人”了，讓一些人的利益“受損”，故而誣陷報復。

B.被歧視

職場上確實存在歧視。所謂歧視，是指一些人處於自己的不正確職業觀，對自己的同事持有錯誤觀點或者行為的現象，是個人或群體偏見引起的。

比如，一些員工因為自身存在某些明顯缺點被人嘲笑；比如，一些人因為戶籍或者性別被人不公平對待；比如，同樣的勞動表現與成果，不同的人群享受的工資待遇不一樣等等。歧視行為的針對性很強，不因為個人的低調與否而存在或者放棄。

小結：何為吃虧？吃虧，是指特定職場上，因為環境或者個人的能力原因導致特定職場人在收益、機會等方面不能滿足，或者因為企業原因遭受不公正對待的現象。吃虧不是個人姿態的產物，而是基於客觀環境條件下，群體之間競爭與互動的結果，反映了職場的複雜性與競爭的殘酷性。

吃虧的人具有低調特徵嗎？職場低調的表現是什麼樣子？對於低調的理解，是進行問題分析的關鍵。低調，是不張揚，是智慧，是一種職場哲學。不是低能、不是軟弱，更不是悲觀消極。

1.職場低調特徵一：謙虛

職場人的低調，首先表現為謙虛。面對浮誇或者浮躁表現淡定，面對強勢或者炫耀保持從容。時時處處，保持虛心、從容與務實的心理與姿態，不做作、不吹噓、不自負。

謙虛是一個職場人成熟與成功的標配，是職業發展與競爭勝出的必要條件。

主要有兩種基本的表現：

A.不自傲

一個職場人，如果自傲。則容易瞧不起別人，甚至出言不遜，招人討厭；容易自滿，聽不進別人的意見與建議，一意孤行，不合群，團隊融入能力與合作能力都比較差；固步自封，沒有發展的潛力空間。

低調的人不自傲，即便有一點成績或者優勢，也並不顯擺自己。處處平易近人，與大家平等相處，能夠保持較好的口碑，得到別人的佩服與認可。低調的人，注意去除自己身上的驕傲氣息，以便更容易拉近與他人的距離，取得別人的信任。

B.易進取

謙虛使人進步。低調是一種修養，將自己置於空杯狀態。保持對知識、能力與職場工作的應有敬畏，不斷探索學習，不斷顛覆與變革自己。低調不但不低能，還是真正能力強者的基本素養。一個真正懂得低調的人，是一個真正追求進步的人。

低調的職場人，更能夯實自己的能力基礎與進取意志。之所以保持低姿態，是其較高的目標、要求與挑戰願望的反映，是真正好勝與自我發展最大渴望的展現。低調的人謙虛，謙虛是職場人不斷“向上的車輪”。

2.職場低調特徵二：內斂

低調的另一種表現就是內斂。何為內斂？就是不“形之於外”，就是“藏之於內”。不顯山不漏水，有張有馳，對自己的情緒與行為掌控自如。

職場管理心理，對於特定個人有三種不同狀態的定義，一個是“本我”，是為了滿足自己本能基礎生理需求的自己；一個是“自我”，是對個人本能以及社會角色有相對清晰認知的人，能夠做到較好的職業與生活平衡；還有一個，是“超我”，能夠較好控制自己的道德、意志，具有高度的自律性。真正內斂的人，具有超越“自我”的“超我”狀態，更能夠取得非凡的成就。

A.藏拙

內斂狀態的低調職場人，善於藏拙。《菜根譚》說：“藏巧於拙,用晦而明,寓清於濁,以屈為伸。”善於藏拙的職場人能夠明晰自己的長處與短板，能夠關注自己的優勢與劣勢，能夠壓制自己的缺陷與不足，能夠做到真正的揚長避短。

內斂是一種智慧，是一些職場人在多年的生活與工作體驗中沉澱下來的職場生存與發展的本能。透過內斂做到淡定從容、屈伸自如。

B.聚焦

內斂的目的不是壓制，更不是隱藏，而是將自己的注意力、觀察力與思維力聚焦於自己的目標之上，將自己有限的精力與智力最大程度地作用於有效的學習與工作之中。善於聚焦，使得一些低調的職場人不容易被外界環境或者他人言行所幹擾，更有主見。行為更有目的性、針對性，工作的效果更突出，效率也更高。

一個職場人，最基本的素養，就是要明白自己要“有所為，有所不為”。放棄那些沒用或者無效的思維與情緒，將自己投入到真正有意義的工作之中。只有這樣，才能夠有競爭力，有效率，才能夠在叢林法則的職場上保持優勢地位。

3.職場低調特徵三：理智

一個職場人，想要在工作中、在崗位上有好的發展，想要能夠達成自己的職業目的，必須具備良好的認知、思維與判斷能力。這一基本素質，稱之為個人理智。不同的人，理智程度不同。越是理智的人，越優秀，越容易成功。

主要有以下兩種表現：

A.冷靜

冷靜有兩層意思。其一，是個人有主見，有足夠的自信，在複雜紛繁的職場環境與因素面前，始終沉著淡定，不盲目、不焦躁、不盲從，堅守自我，不輕易動搖；其二，是個人情緒波動小，不會因為一點困難、問題或者壓力，而輕易失望、苦惱或者痛苦。

冷靜是一種較好心理情緒的表現，是個人職業行為合理恰當的前提，是個人決策與進步的基礎。沒有冷靜的狀態，個人很容易頭腦發熱而出現衝動的行為，造成不良的後果。

B.思路清晰

低效的人理智，一個重要的表現，就是在不同工作條件下，能夠保持清醒的判斷與思考。能夠在個人實力基礎上給出最為有利的解決方案，能夠在職場不同的矛盾、衝突或者爭執面前，保持較為合理的是非判斷。

思路清晰是一個人行為有效的前提，是一個人在職場競爭中能夠勝出的基礎，是一個職場人工作效率與業績的基本保障。

小結：低調，不是無能懦弱的表現，不是低人一等的表現，而是真正有潛力、有實力、有理想的職場人持有的一種謙虛姿態，是在複雜職場中從容不迫的內斂，是面對問題、矛盾與壓力的理智，是職場人追求進步與卓越的臺階，是職業收益理想的保障，更是能夠不“吃虧”的法寶。

“吃虧”的特徵非常明確，“低調”的內涵也已經清楚，那麼低調的人在職場上真的吃虧嗎？讓我們結合以上兩部分分析來探討一下。低調的人吃虧嗎？吃過虧的人可能變低調，但真正低調的人在職場上很難吃虧。

1.謙虛，有利於能能力提升，形成優勢基礎

低調的人謙虛。保持虛心的態度與進取的心態。注意檢點自己的不足與短板，保持學習與成長的渴望與追求。在職場上透過自己的勤奮努力，實現能力與其他職業素養的提升，形成自己較大的崗位優勢。容易得到企業與他人的肯定。

A.謙虛塑造真正專長

職場上的專長有兩種理解：

其一，是個人在某一專業領域具有專業的知識與技能。

其二，是在實際的工作中表現出來的優於他人的專業素養。

實際工作中，不管個人覺得自己知識與技能如何，工作成績與結果才是最終的檢驗標準。所以真正的專長，一定是相對於自己同事的專業優勢。

越是謙虛的人，越注意挖掘自己的潛力，越注意學習他人的優點，越能夠發揮出勝過他人的專業能力。這就是真正的專長。真正的專長是個人在職場立足的基礎，也是個人在競爭中能夠勝出的關鍵。

B.毫不懦弱

低調的人，將想法與情緒內建與自己心裡。別人看不到，也難以判斷。很難了解其真正的觀點與實力，很難找到其明顯的缺點與問題。能夠產生足夠的防禦效果，保持相對安全的職業狀態。

相反，之所以保持這樣的狀態，並不是示弱，更不是客氣。而是在待機而動，該出手時就出手。因為更為理智與冷靜，能夠保持更為客觀和清晰的思維與判斷，低調的職場人一旦出手更快、更準、更堅決、更有效果。哪裡有半點懦弱的影子？怎麼會吃虧？

2.內斂，有利於優勢發揮

木桶定律告訴我們，一個人想要在職場上有真正的發展，想要有足夠的優勢，想要“不吃虧”，需要“揚長”。需要儘量將自己的優勢發揮出來，以爭取更好的機會，獲得更大的利益。而盲目發展或者不注意“避短”的人容易“吃癟”，容易在職場上受挫。

A.揚長避短

對於職場人來說，揚長避短意味著以下幾個方面：

其一，清楚自己的長處與短處。不盲目自信，不盲目自卑。能夠客觀清醒地認識自己。

其二，積極匹配或者尋找有利於自己長處發揮的機會，創造有利於自己長處發揮的條件。

其三，儘量透過學習，彌補或者改變自己的短處。

而這一切，需要的不是張揚，不是自滿，而是冷靜的分析、客觀的對待與集中精力謀求個人發展的職業素養。低調的人，更懂得避己之短，揚己之長，憑什麼吃虧？

B.收益理想

職場人的收益從何而來？當然是來自於企業的評價與決定。企業的評價與決定從何而來？當然是個人對於企業需求的滿足程度以及價值貢獻。一個員工，如何能夠更好的滿足企業需求？如何能夠有更大的價值輸出？勝任素質與工作能力是關鍵。

因為低調的人能夠較好地分析與判斷所在職場的形勢，能夠精確把握所在企業的機會，更懂得如何利用身邊的條件與自身的特長，更明白如何在機會與挑戰面前如何應對，所以，其基於企業需求滿足的針對性努力更多、更有效，其基於崗位價值輸出的能力塑造更完善、更優秀。從而保證了不斷滿足企業需求的能力素質與價值貢獻，贏得相對理想的職場收益。吃虧從何談起？

3.理智，保障競爭的勝出機率

低調的職場人較為理智，能夠冷靜明智地面對職場上錯綜複雜的因素與關係。保持較為客觀的立場、淡定的心態與合理的行為。也正是因為這個原因，他們對於競爭態勢、條件與優勢發揮的把握更為精確，策略更為得當。

A.規避風險能力強

所謂風險，對於職場人來說，就是那些影響自己職業收穫的不確定性因素。在職場上，總有一些問題、形勢、條件或者矛盾確定性不強，總存在一些讓人琢磨不透或者把握不準的情況。

面對這種情況，越是冷靜理智的人，越能夠認清其背後的關係，越能夠判斷真正的利弊，越能夠有足夠的心理準備與應對措施。因而，有更強的風險規避能力。即便一些不低調的人吃了虧、受損失，這些低調的人也未必吃虧。

B.競爭勝出

職場上的競爭有兩種不同的層次。其一，是面對有限資源與機會的爭奪，這是常態化競爭；其二，是面對企業發展與變革的跟進，不落伍。

第一種競爭，是同事之間看的見的工作較量，只要個人應對得當，一般不會吃虧，更何況保持進取且冷靜的職場人；第二種競爭的考驗是最大的，它要求職場人順應形勢、不驕不躁、時刻保持學習與努力的狀態，保持自己的能力素養以及思維與公司發展的同步性，要求員工在企業的波折與轉折面前堅定立場，要求員工始終保持良好的職業狀態。這需要個人真正的理智，需要真正的謙恭態度與職業自信，正好契合了低調職場人的特徵。

低調職場人不但能夠滿足當前存量競爭的需要，又能夠保持長遠發展的必要心理狀態，具有增量優勢。既不容易吃眼前虧，又不容易吃未來的“大虧”，有何不好？

總結：其實，吃虧佔便宜都是相對的事情。你以為吃虧的人未必吃虧，以為佔便宜的事情也未必真的佔便宜。唯有保持正確的心態、樹立遠大的格局、建立長遠發展的目標與堅持不懈的職業信心才是最重要的。

送給大家這樣一段話：“一個人應該和周圍的環境相適應，適者生存。曲高者，和必寡；木秀於林，風必摧之；人浮於眾，眾必毀之。只有學會低調的智慧，才能保持一顆平凡的心，才不至於被外界所左右，才能夠冷靜，才能夠務實，這是一個人成就大事最起碼的前提。”這段話，道出了低調職場人的真實特徵，也是職場人低調但不會吃虧的真實描寫。

性格內向的人由於不善於表達，有什麼事容易放在心裡，特別是在和同事溝通中和在領導面前有表現機會的時候，還是挺吃虧的。因為工作基本沒法避免人與人的溝通，不一定要改變你的內向，只需要在最薄弱的方面加以修正，弱化缺點，使得工作順利開展。01穩紮穩打，實踐中樹立信心首先對於自己的基本業務要熟悉，只有業務熟悉了才能夠有自信去面對別人的各種提問，不然就會畏畏縮縮的心裡沒底。其次就是如何克服膽怯，剛開始的時候我們都會緊張，多練習多實踐慢慢的就會樹立起自信心。02多采取書面溝通性格內向本來也是一個人自己的事情，無關他人。但是如果在工作中出現和同事及領導溝通的問題，影響了工作的程序其實自己也會感覺非常難受。在有爭議的時候，內向的人不願意和別人起正面衝突，怕傷了和氣，對以後開展工作造成阻礙。所以能書面交流就儘量書面交流比如微信，郵件等。03口頭交流前做足功課在必須口頭交流的情況下提前做足準備，可以在心裡預演一下可能會發生的情況，並想出幾種應對的策略。

（以上內容僅供參考）

所謂性格決定命運，在快速發展的今天，做人不但要低調，做事更要低調，虛張聲勢往往是假象。身處職場中，低調與否，要看你所在的企業文化和周邊環境，如果你所處的企業文化比較講求狼性，鼓勵競爭，比如華為等高科技公司，那低調的性格無疑會使自己比較被動，無法發揮自己的能力；

如果你身處銀行醫院等事業單位，低調的性格還是有助於你的事業發展，低調不代表低能，只是一種性格上的收斂，往往低調的人，分析能力強，做事穩重，更容易受到上級的青睞。

一個人的性格一部分是天生，大部分是在他後天的成長里根據家庭環境等的刺激慢慢養成，進入職場後，每個人的性格基本都已定型，如果不想因為企業文化的影響而改變自己的性格，那可能你就不適應這個企業或者行業，如果學著改變自己的性格，最後可能變得自己都不認識自己；大到社會，小到職場，每個人作為最小的單位個體，是無法改變的，只能被規則改變，社會是個大染缸，會把人染的五顏六色，所以不管性格上的高調還是低調，只在於你是否願意接受身邊的環境。