十有八九是已經涼了，自己曾經經歷過在網上投簡歷，但是遲遲不見有人打電話過來通知去面試。可能面試的簡歷太多，他們無法看到我們的簡歷，等到看到我們簡歷的時候，可能已經是招聘人數夠了的。

是的，如果企業需要急招員工，肯定會盡快回復的，不合適也會通知。但是有些企業，只是常年掛著招聘，但是不急需，只是儲備，所以才會有你這種情況。不用再等某個具體的公司了，沒訊息就繼續找找其他公司。

我認為是的，因為公司的選擇是很多的，所以有時可能並沒有時間全部看完簡歷，就算是看了如果不滿意，也可能回覆不過來那麼多（滿意的當然第一時間就已經聯絡你了）。

不過不用擔心，你的選擇也是很多的，多投一些，總能找到適合自己的工作，是金子總會發光！

大多行業都受疫情影響，一些公司都撐不過幾個月就破產倒閉了，能堅持下來的公司也會採取一些應對措施，比如:裁員，降薪，分批次工作等。好幾個大廠也停止了2020的春季招聘，從各個招聘平臺也能看的出來，崗位少，更新不頻繁，門檻高。狼多肉少的感覺，一職難求

提醒在職和打算跳槽的朋友:謹慎裸辭

作為一個銷售管理者，有時在求職網站上釋出一個職位，往往第一天就收到幾十份乃至上百份簡歷，閱讀簡歷耗費了我大量時間。篩選求職者簡歷有幾個原則，詳見影片。

網上投簡歷，有時候企業HR沒有來得及看，還有就是，不要亂投簡歷，你的工作經歷和企業招聘的崗位匹配要高。企業HR看簡歷只要10秒鐘，如果感興趣，一般馬上會電話給你。如果沒有電話給你，基本對你不感興趣的。不用期待了，趕緊投其他企業。企業很多，機會很多，但是不要臺挑剔，比如工資方面，路線方面。

是不是涼了咱也不清楚，做一些我們能做的，直接打電話給應聘公司的人事，瞭解下當前進展啊。

機會都是自己創造的，主動出擊遠比被動等待焦慮來的快。說不定因此還會收穫意外的崗位機會。

本人最近也一直在找工作，也是在各大招聘網站篩選心儀職位投遞簡歷為主，目前主要是在51job和獵聘兩個網站上搜尋招聘機會。

以51job網站上投遞的反饋來看，簡歷投遞後，會顯示以下，已到達/已查收/已查閱/感興趣等幾種不同的招聘方對待投遞的狀態，已查閱表示對方HR閱讀過你的簡歷，感興趣表示對方HR有初步的意向，已查收表示對方確認了接收到你的簡歷，已到達只能表示你投遞成功但是對方HR根本沒有看[捂臉]，這兩種上就沒戲了。

本人目前總共投遞了240份左右，其中有一多半是已到達和已查收，61份是已查閱，10份左右是感興趣。邀約面試的基本上都是感興趣的招聘方。

從題主的問題來看，投遞簡歷後先看一下招聘方對待你的投遞的狀態是什麼，再做打算，對方即使沒有查閱也不要灰心，因為今天整個經濟形勢非常不樂觀，很多公司的招聘雖然還在按計劃釋出，但實際上根本沒有了招聘的實際行動或者招聘延緩了。所以看到心儀的職位後可以多次投遞，51job七天內不能重複投遞，但是七天後還是可以繼續投遞的，本人也遇到一個之前沒有任何查閱的職位連續投遞幾次後顯示感興趣了。

最後希望今年找工作的朋友們都能儘快找到心儀的工作，即使碰到短暫的挫折也不要灰心，相信黑夜總會過去黎明總會到來，也許我們就處在黎明前的至暗時刻呢！

與疫情之下仍在辛苦煎熬中努力尋找工作的朋友們共勉！

找工作是一個磨人的過程，有些單位招聘並不是真正的想要招人，而是重新整理單位的知名度，所以你一定要有耐心，而且有的單位不一定是現在就急需要人，只是在儲備人才簡歷。

現在很多人都會碰到同樣的問題，有時候感覺自個簡歷寫得超級棒，可是投遞出去，依舊石沉大海，十天半月也不見有個面試通知。到底是自己不合適？還是企業那邊已經招到人了？等待面試、等待上班的這種心情真是捉急哈！不說太多廢話，給大家分析一下原因所在，知道了職場中的那些潛規則才好對症下藥！

1、你投遞的崗位不招人或招滿人

我剛畢業時有一家心儀公司，非常喜歡。隔三差五就把自己簡歷重新整理，專投他家市場崗，堅持一年無回信，我想可能自個能力不行，人家公司看不上我！直到前兩年，換新工作，又看到了這家公司的招聘需求，抱著試一試的心態投了一份簡歷。結果第二天就接到了面試通知，聊得比較輕鬆愉悅，我特意打趣跟面試官說，咱公司這崗位真是太難求了，兩年前我就投簡歷來著，卻一直沒有回信。最後面試官告訴我，是我趕得時機太好，這個崗位從沒有空缺過，恰逢崗位負責人要生娃坐月子，掛著訊息也就是做個宣傳而已！

知道原因所在了吧！不是你不夠優秀，是真得公司沒有這個需求，特別很多大公司，他們的banner永遠都掛在人才招聘網站上，但不缺人，只是為了做廣告宣傳！

一個崗位，你投遞了1個月沒有得到回信，同時它的招聘廣告也沒有下架，那基本可以判斷無需求了。

2、你沒做好職位匹配

招聘網站投遞的簡歷量那麼多，HR不會一封一封都翻著去看，畢竟在她所在的職責內又不是隻有看簡歷這麼一個事。所以，不是你不夠優秀，而是人事根本就沒有看到你的簡歷！

大多數HR只會根據後臺的關鍵詞來搜尋，如：本科+2年工作經驗+主管等等。

所以在投遞簡歷之前，建議先明確自己的目標，想找一份什麼樣的工作，想去哪家公司，讓自己站在主導地位。

比如對方要求統招本科，你就不能是個成教本科。如果是211、985一定要明確寫出來。

實在不達標，可以用其它優勢或者特長來湊，偶爾有些企業也會破例錄取。

3、你的薪資待遇不匹配

所有公司都是有預算的，而我們大多數求職者又喜歡海投簡歷，比如這家公司能給到的薪資是8k-10k，你期望薪資要求是13k，明明知道薪資達不到你的要求，約來也是浪費時間！所以這裡我建議簡歷上儘量規避掉薪資，直接寫面談，或者事先對公司薪酬範圍和體系先做一個瞭解，再針對性投遞簡歷。這樣不僅可以增加面試機會，也能大大提升拿offer機率！

4、人事根本沒有開啟你的簡歷郵件

人事每天都會收到大量的求職電子郵件，郵件不被開啟的原因也有很多！

1） 郵件命名不規範：如個人簡歷或者一段亂碼文字，接收到這種郵件一般我會以為是病毒，謹慎選擇看或不看

2） 郵件太多被忽略：其實我們可以在標題上做點文章，原先我看過一個求職案例，一位空姐將她的簡歷標題寫為【空姐來廣州找工作】，引起很多男人事經理想入非非，三天內收到30多個面試通知。可見，簡歷標題有多重要！

3） 附件打不開或亂碼：粗心大意沒仔細檢查，或者文件不相容都容易造成簡歷打不開，除了細心！細心！再細心！沒別的招數！

4） 郵件被拒收：有的企業郵箱有反垃圾郵件系統，傳送求職郵件時勾選已讀回執是很有必要的。

既然知道一些潛規則，我們就迎合這些規則，告訴你一些網路求職的小秘密！

1、採用行業招聘網站求職。

因為行業招聘網站是按行業釋出職位資訊的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找設計崗，就可以上豬八戒上，你要找網際網路行業崗位，可以上拉勾網。

2、簡歷與大公司沾邊

上邊說過人事喜歡以關鍵詞如“知名企業名稱+職位名稱”來搜尋簡歷，像懶兔以前的老東家在業內知名度就很高，有時並沒有投遞簡歷，也會經常接到面試通知。

比如廣告行業可能喜歡歐美的人，人事經理會這樣搜尋，例如“歐美+營銷經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵詞的求職者，如果你的簡歷中出現知名企業名稱字樣，立馬被搜尋到。

3、經常重新整理簡歷

當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

當你投了很多簡歷還是沒有通知面試這個時候你就要反省自我，是不是在投的時候隨便投根本沒有針對自己適合的行業精準投的，或者如果有看中的公司建議可以主動出擊諮詢企業是否招人，一般很多公司官網都會發布招聘資訊和hr聯絡方式 。

【簡平觀點】雖然投遞簡歷卻沒有面試並不代表涼了哦，先不要悲觀，堅持不懈投遞即可。

分享一個我自己的親身案例，2016年我應聘一個國企的管理崗位，從職位分析來看崗位與個人簡歷匹配度還是非常高的，但是簡歷投遞到接到面試要有幾乎等了3個月，當時情況大概是：簡歷投遞大概是在4月份左右， 7月份才收到公司面試邀約，當時只是以為要涼涼了，收到電話的時候還是非常意外的。

不悲觀的同時作為一名專業諮詢顧問，建議您從以下幾個方面進行反思和總結。

1.個人簡歷：大家都認可簡歷是敲門磚，那麼一份美觀，大方的簡歷對你而言會非常重要，檢查你的簡歷是否能代表你的過往經歷及工作能力，是否能體現你的核心能力。在簡歷撰寫過程中，從個人基本資訊，個人介紹，工作經歷，專案經歷，教育經歷，附加資訊等6個模組進行梳理。同時遵循簡潔性，真實性，獨特性3個特徵，千萬不要把公司的崗位職責寫到簡歷裡面，這是體現不了你的獨特性的。舉個例子：同一個崗位不同的人來做，結果差距會非常大。所以在簡歷裡面一定要體現自己的客觀真實性/獨特性。

2.職位分析：分析你投遞的職位是海投還是經過精心的篩選，分析你投遞職位的分析這些職位和你簡歷的差距。試著透過SWOT分析法對你過往投遞的職位進行分析，分析與該職位相比你的優勢和劣勢，以及和潛在競爭者相比你的機會和威脅。瞭解你與每個職位的差距，這些差距是否可以彌補，或者透過什麼樣的方式去彌補呢？

3.定向投遞：職位並不是你投遞的越多收到的面試邀約越多，相反，在職位投遞過程中，你需要在對企業崗位要求分析的基礎上精準定向投遞。

比如：之前我一個客戶就想去一個大企業，這個企業所有的職位機幾乎都投遞了一遍，最後一個面試邀約也沒有。我的建議是試著對這個公司的崗位和你目前從事的工作進行分析，投遞自己最有把握，企業方最需要的核心能力的職位進行投遞。還有些客戶每天都無腦進行投遞，不管這個職位是否匹配，雖然海投有一定效果的，但是可能會失去關鍵崗位的機會。如果是你非常關注的公司，一定要在簡歷投遞前進行精準匹配和分析，以確保你有面試邀約的機會。

加油，祝你早上求職成功。

從你問的情況來看，說明你自己根本沒有重視你投的簡歷，

所以：如果你認為涼了，基本就涼了。

個人對投簡歷求職作幾點建議：

1.投簡歷前先了解自己想去找什麼型別的工作，並作一個分類。如第一類希望的工作崗位，第二類希望的崗位。就象填報高考志願一樣，如果達不到第一志願，還可以從事第二志願的工作；

2.投簡歷時不要普遍撒網，要根據自己的希望從事的崗位選擇企業投簡歷。

3.投遞完簡歷後，要將自己投了哪幾個單位、職位、地址和聯絡人及聯絡方式記錄下來，避免有單位通知面試，還不知道究竟是哪個公司。

4.投遞了簡歷後，記得電話跟蹤一下，必要時可以直接去公司瞭解一下，表明自己對這份工作，這個崗位的重視，能引起用人單位的關注，獲得用人單位的好感。

5.面試前透過各種渠道瞭解即將去面試公司的相關資料，做個有心人，並在面試中適當提及公司的優秀業績或事例，也能讓面試官覺得你的誠意，增加對你的好感。

6.及時跟進，也能及時瞭解你在這家公司投遞簡歷的狀況，是錄用，或者是沒有錄用，又或者是暫緩。更方便自己做一些修正和調整。

一家之言，僅供參考！

我正好也是這個節骨眼找工作的，願意把我的經歷分享給你！

我是三月初在家就開始上傳簡歷，試著投遞，主要是Boss直聘，智聯，拉勾，獵聘，因為我是程式設計師，相對而言，boss和智聯上反饋都給的比較多，在家面試過了兩個吧，因為我在老家，不知道什麼時候回西安，回去還要隔離，都拒絕了，然後覺得自己去不了西安，就不投了，三月中旬來到西安，隔離期間投的簡歷，面試都向後推遲約了一個禮拜，隔離結束，前三天，就去公司面了五個，最終選擇了一個比較大的，制度福利都還算完善的，星期四就入職了，但這段時間，還是有公司約面試，因為是好多規模大點的公司，簡歷都有一個篩選過度時期，所以反饋大概就一個禮拜，甚至是半個月，靜心等待，總有適合你的那份工作，沒有面試的時候，就多學點新東西，提高自己

這也不能說很絕對，記得我在投簡歷的時候，前幾天確實沒有什麼訊息，可後來有聯絡我叫我去面試，我也挺吃驚的，當時的我以為沒有什麼希望了，就有投了另一家公司，這家公司到現在還沒有訊息。所以呀，你投的簡歷還要分公司的，這家公司覺得你可以，你複合條件就通知你了，別人公司還是有一定時間的排查的，所以，不管有沒有訊息，以及還是不能對自己失去信心

現在很多企業受疫情的影響狀況很不好，很多公司都在裁員，開源節流，所以工作的選擇相對也大幅度降低了很多。因此能做的就是在選擇的同時要提升自己，不斷提高自己的專業技能這樣才能不被社會淘汰，才能有更多的選擇……

在人才網 或者58 選好自己想做的工作，看待遇福利，工資你就看最低那個球數就對了，比如工資待遇3000-5000，那麼3000就是你找這個崗位的工資了。多投幾份，你看招聘公司有沒有近期登陸紀錄如果有那麼你的簡歷應該是看過了，你另外投簡歷吧

我沒找過工作，但做過人事工作。可能你的簡歷或經歷，不太符合相應職位的要求吧。一般符合的，我們都會電話溝通的。另外不要在同一個公司投多個崗位，我們不太喜歡這樣的人，讓人覺得目標與定位不清晰。其次，簡歷簡單明瞭突出個人優勢，實在沒什麼優勢，有具體的例項說明自己符合職位的品性也可以。

做事貴在堅持，沒面試可以考慮簡歷再加工，可以邊學習，如果像你說的涼了，日子還得過不是嗎？只要肯堅持，相信你能度過這個難關的。

不一定的。不過你肯定是有一些不能完全滿足應聘要求的，也有可能HR是在等更多的面試者，就我自己的親身經歷來說。有一次我無意的投了簡歷，大概過了一個多月，有個HR打電話給我，我當時都忘記了自己有投過簡歷了。不過，對於面試我們一定要準備好，一但有機會就要傾全力拿下它。