有這樣可能，因為招聘的時候都是看及時的，看完簡歷覺得你還可以會主動聯絡你，面試啥的，要是一直沒了動靜可能就是對你沒興趣

不要灰心，相信自己，可以多投幾個簡歷，一定可以找到自己喜歡的工作的

基本就是涼了，因為如果你的簡歷符合HR要求他們會快速聯絡你的，因為HR也是有招聘指標的。建議你投的職位是和你工作經歷相符或者是和要求相關的。

不一定涼了，但涼了的佔比80%。以我之前3年的HR經驗以及找工作碰壁的經歷，也針對這個問題總結一下兩種情況（涼或者沒有涼）的原因：

第一，沒有涼的原因。企業規模比較大，崗位比較多人競爭，每天HR會收到很多簡歷，從收到簡歷—檢視簡歷—篩選簡歷—給到相關部門負責人檢視並敲定可面試人員—約定負責人面試時間—HR邀約合適簡歷面試人員；這一系列都需要花一段時間的，久的可能1-3個月。

如果你真的小金庫足夠，可以等到這麼久。但一般的人都會持續找下家，等不到那個時候的面試。這也就是為什麼很多人投了簡歷過了1-3個月後還會收到面試邀請的原因。

第二，涼了的原因。這裡分客觀原因和主觀原因。

一、客觀原因：

疫情影響。大家都知道今年受疫情的影響，很多公司都在降薪、裁員、倒閉。也正是因為疫情影響，年前很多裸辭的人也正在著急找工作，有些還在職的人也在蠢蠢欲動，開始找到下家就準備辭職。這就導致了找工作的人多，招聘的崗位少，而企業就有了大量的候選人員，企業會從這些候選人員當中，選一個最合適的人作為該崗位的入職人選。掛個虛頭。很多公司只是掛個崗位在招聘網站上，可能是招了很久都沒有招到，HR也忘了撤下來。這個掛著的崗位很有可能是之前就掛了半年以上的。崗位不急需。因為疫情影響，很多公司正在不斷調整內部結構及之後的業務發展方向，會產生新的專案新的部門，進而會導致一些新的崗位誕生。但正是因為向新的業務方向發展，這個時候還處於探索期，可能內部的人士他們自己都不太懂，也不太確定這個崗位到底需不需要一個這樣的人來做，所以就導致了你投遞了簡歷，還是沒有收到面試邀請。

二、主觀原因

簡歷標題沒有擬好。因為HR每天看的簡歷太多，我們要讓HR開啟自己的簡歷，首先在簡歷標題上就要利用核心關鍵詞去吸引HR，例如：姓名+XXXX經驗+崗位。履歷不符合企業崗位招聘需求。這很大一原因是自己投遞簡歷的時候，沒有抓取崗位的需求關鍵詞，然後修改自己的簡歷定向投遞。投遞時間不對。如果是雙休的公司HR一般不會上班，也不會登入招聘網站，這個時候你投遞的簡歷就被積壓下去了。星期一一般要開會，HR要確定本週工作任務。以及過了週末HR會收到很多簡歷，這個時候HR可能需要一點耐心來逐一篩選。星期五HR一般都是在做總結性的工作，以及到了星期五，HR一般也不會有時間（心情）來打電話邀約面試者。所以投遞的時間儘量選在星期二至星期四。其他想補充的話簡歷沒有被回覆，一定不要氣餒。先自己查詢原因，然後針對這些原因進行改善。任何時候都不要停止學習，以此提升自己的工作領域能力，擁有核心競爭力會更讓你找工作的時候，免去很多痛苦。相關崗位投遞簡歷的時候可以同時附上以往自己的作品，為自己爭取更多面試的機會。

相信自己，加油！~

本來網路簡歷就是海投，還惦記著一家？一般來說公司有意的話，投完簡歷一週內都會接到電話，過了就被淹沒了估計。好像一兩週之後可以再投的。另外我的感覺，前程無憂提供的職位靠譜一點，智聯的職位很多不大靠譜的（純個人感覺）。

那麼為什麼收到的很多簡歷不約來面試。

1、年齡、學歷、專業、性別等基本條件達不到崗位要求：

年齡方面，一方面是公司規定的年齡要求，另一方面是用人部門的要求。學歷和專業，基本每個崗位都會有明確的學歷要求，和比較偏向的一些專業，這個在一些專業性比較強的崗位上會更明顯，且公司也會對每個崗位的最低學歷和專業有嚴格的要求。性別通常是用人部門的用人偏好。 以上四個方面，年齡和性別是不能寫在招聘廣告上的，但卻是篩選簡歷時的第一關注點。

2、沒有相關工作經驗的。 通常一個崗位，在招聘前，我們就會和用人部門溝通，明確他對候選人的工作經驗的要求。因此，在篩選簡歷時，如果是工作經驗達不到要求的，通常會直接pass。

3、薪資方面，公司達不到應聘者的要求。 如果是薪資應聘者在簡歷上寫得比較模糊的，那可能會打電話確認一下。但如果應聘者簡歷上的目前工資、期望薪資已經寫得很清晰的，且和公司能提供的薪資相差比較大，那通常也會直接放棄那份簡歷。 簡歷收到，崗位也確實在招聘的，沒有邀約面試，基本都是以上三個原因。因此，如果自己投遞了很多簡歷，沒有接到面試的邀約電話，可以試著從以下幾方面找找原因：

1、投遞的崗位是不是自己都達不到要求。 職場並不是你可以任何時候，都可以去從零開始的地方，相反，很多公司、崗位都需要你是已經具備了相應的技能，能一去就能正常承擔工作職責的地方。 因此，投遞任何崗位，都要是自己已經具備從事那個崗位的技能。如果自己只是想從事那方面的工作，自己之前並沒有任何的經驗，那就儘量去投遞哪些不要求工作經驗的崗位，同時，降低自己的期待。 同時，投遞每個崗位時，要關注到崗位的要求，如果自己學歷和專業是達不到崗位要求的，那就不要投遞，或者是即使自己抱著試一試的想法投遞了，那也不要對它寄予過多的期望和關注。

2、自己的簡歷是不是有一些明顯讓用人單位拒絕的地方。 （1）簡歷上的電話號碼錯誤 雖然覺得不可思議，但在現實中，確實有很多應聘者簡歷上的電話號碼就是錯的，或者一直打，都是無法撥通的。 （2）簡歷內容比較粗糙 見過很多簡歷，在工作內容這一很重點的內容上，只是簡單的用一句意義不明的話描述，讓人根本不知道，他之前的工作具體是做什麼。 （3）簡歷上的工作狀態 看過很多求職者的簡歷，簡歷上寫的工作狀態都是：“我現在已有工作，暫時不考慮其他工作機會”、“有工作，但有合適的機會會考慮”，看到這樣的狀態，如果兩人的各方面條件都差不多的情況下，當然是會選擇“離職中，能馬上上崗的”。 因此，我們的簡歷，要關注到HR收到的是什麼樣的，上面的工作狀態，你可能是沒關注到，所以沒有修改，但從HR的角度來說，並不能確定你是忘記修改了，還是那個就是事實，需要花時間去證實，如果工作不忙、簡歷也不多的情況下，可能會打電話和你確認。但如果是忙的時候，有極大的可能會直接放棄。

3、要調整自己的心態 在你自己看來，是投遞了很多簡歷，但你並不能明確的知道自己投遞的這些簡歷，是為什麼不合適。而不合適的原因，排除那些：你性別和崗位不匹配、你年齡和崗位不匹配、該崗位事實上並沒有在招聘......等客觀原因，真正意義上，你個人的條件和崗位不匹配的情況並沒有那麼多。 因此，要調整自己的心態，不要覺得自己投遞的每一份簡歷，都是自己本身的條件達不到崗位要求。

我的經驗，網上投簡歷就是大面積撒網，有面試了再挑。同時如果急著工作的話，網上網上投，白天還是參加個招聘會吧。招聘會的效率要比網路好10倍。因為你見到了人，有了交流。

最好，祝你好運。