辭職要趁早，越拖越難。男怕入錯行，如果沒能進去到一個合適自己的領域，發揮自己的特長，實現自己的價值，那是一件很悲傷的事情。

入職剛兩個月，大概試用期還沒過，如果覺得不合適大可直接辭職，不需要顧慮太多。

試著權衡一下痛苦一陣子和痛苦十幾年甚至一輩子，再找工作短則幾個月，長不過一年，只要自己有追求，有實力，就不怕沒有實現價值的地方和方式。

祝你成功！

2個月是你瞭解這個公司和這個行業，如果全面衡量覺得不是自己發展的好地方 ，果斷離職。但是如果說只是遇到點小挫折大可不必離職，工作中有困難是正常的，我們要考慮長遠，小不忍，亂大謀。結合自己的長處，看看能不能發揮自己的長處，行業有沒有前景，自己有多少上升空間，要綜合考慮

要根據您的實際情況來說，比如說是親朋好友介紹的現在的工作，就先要和這個朋友打招呼，然後再私下找公司的主管溝通，說出您的想法。

首先呢不知道你為什麼要辭職，是工作的地方離家遠嗎？還是工作環境不好呢也或者是付出的努力，跟回報不成正比吧。我是這麼想的，如果是咱們努力了工作了，工資還比較低是可以考慮換下工作，找找看看同行業其他的公司待遇。總之呢不要盲目的去辭職，一定要想好為什麼辭職呢，辭職掉這個工作能不能找到比目前這個工作好的地方，這點一點要好好考慮下。希望我得回答能夠幫到你，謝謝！

你好，我來回答一下你的問題

你這邊沒有說明離職原因，但你工作時間不長，只工作兩個月一般試用期應該都沒有過，如果真的覺得在這個公司沒發展不喜歡這個公司建議你儘早提出離職。

越早做決定對自己對公司都是減少損失

公司培養一個人其實要付出很多成本，兩個月說長不長對你而言可能也是剛剛上手，和同事也是剛剛建立默契。

對你而言則是可以節省更多的時間，如果覺得在這不開心，今早止損是個明智的選擇。

辭職其實並不需要什麼理由，可以直接和你的領導直說，如果挽留你的話，只要你堅持並不會為難你

當然也可以委婉的找個理由去提離職，但是不建議撒謊，以免以後尷尬。

正所謂好聚好散，離職是也考驗人品的時候，正常按公司離職流程走，做好交接工作，如果有什麼難處也和領導講，共同先解決辦法。

如果是因為這個工作不適合你。那你就趕緊換工作。如果是因為收入低你才想辭職，換工作的話我建議你一定要自我檢討，收入低的原因是什麼？

按現在的情況看是非常不適合換工作的，因為現在是特殊時期，你可以利用在的機會來提高一下自己，然後等疫情結束了在考慮。

你好，我是山東小哥。很高興透過這種形式認識大家。畢業到現在，參加工作10年了，曾換過2次工作，在換工作的時候也曾迷茫、無助過。一路走來，在職場也過了那麼多年來，發展的越來越順利。今天從3個方面給大家分析一下，希望對這位網友和麵臨同樣問題的朋友有所幫助。

我辭職不幹了，就是用以下辭職書，打印出來籤個名遞上去。

辭職書

尊敬的公司領導:

值此用人之際，不期請辭，實屬不敬。

餘以凡才，承蒙殊遇，幸受公司各領導知遇之恩，得以與諸位賢達共事。

時光匆匆，吾經竭力而為，以圖報效，雖幸遇領導執手相教，然資質愚鈍，圖添麻煩，每思於此，未嘗不惶恐嘆息，尺有所長，終難掩寸之短。

思之再三，恐誤業太深，於司於己，皆無意義可言，遂決意就此辭去。

一朝共事，終身莫逆，暫別之後，他日或幸遇于山水之間，餘當與君共飲，談笑江湖。

願貴司生意興隆和諸位同仁，飛黃騰達，再鑄輝煌。

辭職人：

時間：

勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以透過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條

首先要看自己想從事一個什麼的行也，目前的工作是不是自己想要的，離職後自己到底又能幹什麼，這個一定要想清楚！

工作兩個月的地方，一方面是你本人考察公司、瞭解公司的過程，同時，也是公司考察你，觀察你的能力、技術、人際關係的過程，這就是雙方進行的試用期。這個試用期你可以和公司在籤合同的時候約定。最低三個月。如果你在公司呆了兩個月，因為某種原因覺得不適合，你大可向公司提出辭職，只是需要做好以下幾點：

1、儘量向公司闡明自己辭職的原因，以得到公司領導層和人力資源部門的理解，從而可以使自己免除違約金的繳納，辭職後序的社會保險手續的辦理等。

2、用心將自己的工作、成果等毫無保留留給公司，做好離職後工作手續的交接工作。這樣的話，工作也才會更加的包容、大度，也會為你做好離職手續。

一 兩個月的工作時間 自己應該清楚為什麼要辭職。找準方向和主客管因素整理清楚提出辭職。

二 如果繼續想做自己這兩個月的工種 可以從其他同行的工廠的職工薪資方面來進行辭職提出。

三 自己有更好的路子想換個方向發展可從現在職位不適合本人繼續從事來進行辭職申請。

四 如果目前所從事職業對本人自身健康構成潛在的或者某方面直接的影響以健康問題進行辭職申請。

四 從個人感情角度和家庭問題出發 如繼續從事目前職業會對自己的感情生活有影響進而會影響到家庭和諧生活。從生活感情角度理性提出辭職申請。

不想幹了，還能怎麼說，直接說“世界那麼大，我想再看看”，但辭職前一定要慎重，要知道自己的長處在哪，優勢在哪，不能見異思遷，這山望著那山高，把換工作當成常規事情，蹉跎了歲月，到時一事無成，反而害了自己，就得不償失了！

具體問題具體分析。第一種情況，如果是因為該份工作確實不適合自己，那就趁早離開，不然越久越痛苦，時間成本耗不起。第二種情況如果工作各方面還不錯，只是自己一時的厭煩，則不建議換工作，畢竟當然大環境不太好，一時半會也難以找到稱心如意的工作，除非家裡有礦。

2個月的時間說明不了什麼，可以說在這短短的時間內，你還沒有入門。在此問你幾個問題？

1：當初你面試，辦理入職手續等行為的時候，你的心裡在想什麼？

2：在這個2個月的時間裡，你對你的工作做了些什麼？

3：在這個2個月的時間裡，你是否有跟你的上級領導溝透過，是否有把心中的困惑說出來，請上級領導幫你解惑。

4：工作這短短的2個月時間，為什麼想到辭職。下一份工作如果遇到同樣的問題怎麼辦？

當我們改變不了工作的時候要學會去適應工作，這樣才能成長。辭職不是最佳的解決方案（如果是公司本質問題除外）

祝你工作順利，天天開心。

想辭職表示你做得不開心，或者說有更好的工作。要麼其他原因。如果兩個月你還不能適應想走就直接說現在就是這樣做得不開心就找個適合自己自己喜歡的工作，不要勉強自己不想做的同時，這份工作也不會勉強你一樣

一般每家公司都有試用期，一般都要三個月以上。

你才做了兩個月，應該是沒有過試用期的，你可以提出離職。

你就直接說，不適應公司也行。一般就是按照正常的離職流程酒可以了。

現在，辭職很普遍的，沒什麼事。

不過不要總是頻繁的辭職，總辭職，那你就要檢討你自己了。

可以辭職的。如果在試用期，提前三天通知就可以；如果已過試用期提前三十天書面通知就可以了。試用期到期後，你可以自行離職的。

工作不適應，不合適，有別的打算，有別的事，有其它原因，

就可以囖

如果不是自己喜歡的工作，業務上沒有提升，發現空間太小。

及時調整自己的工作，找到合適自己定位的，有好的發展前景的，也要開心，舒服的工作。