領導要求分一半，既然當你領導，分一半，不分一半，以後你就掂量掂量了，給你穿小鞋，是他主動要的，你看你個人如果你有能力擺脫他，那就不必分，職場無情，只有利益。

第一，立足過去的功勞，不合理。如果你立足過去考慮問題，堅決不答應。

第二，立足現在考慮，當初你做為負責人，他有沒支大力支援支援你，行政管理等等行方便沒有。同事等，幫忙幫助沒有！所以是三句話：不與上級爭威，不與同級爭榮，不與下級爭寵。能做到不！

第三，面向未來，你如何打算。眼前的，他拿了你認為的是你的，很多人也認為是你的。人生未來的職場上，他對你的幫助大，還是你對他的幫助大？人是互利的，這就是你與領導的合作！他會推薦提攜你，沒準你會到他現在的位置，你再看這件事，你會發現，這個領導還是不錯的，你是點，他是面。沒準，你可能比他還要的多。

建議：主動一點兒，會成就你的未來。

被動一點兒，會讓你失去機遇。

反抗一點兒，會讓你邊緣化出局。

沒有合理不合理的，一個團隊做事不可能分得太清，有可能沒有那10%你做的90%都是0。既然是團隊集體做事以大局為重，上級拿的那一半也不可能他能全得到，在中國要學會分享成功比如請大家吃飯作為是不是得掏錢出來....

不要獨食，大家發財你個人財路才能廣闊，領導代表一個團隊，團隊沒利益了，下次就輪不到你負責什麼專案了，有能力你也不會要你幹了。