這個問題要根據實際情況來的，分清情況看好形式，如果說對你認為能夠起到前途幫助的領導，送禮無可厚非，對於起不到什麼作用的領導，什麼也不用送，這就是現實

既然這樣問了，肯定你是覺得要送的，只是沒確定而已。那送還是不送，要看看單位大環境、你送禮物件的行事風格等因素。送禮這事兒，有學問，得講究！

送禮前，到底要不要，你要考慮以下幾個問題。

第一，單位大環境怎麼樣？你們單位的整體氛圍怎樣？大家是老實幹淨、只談工作，還是私底下暗潮湧動，一到過節就各自默默給領導準備禮品？

第二，尺寸如何把握？過節送禮是中國式社交特色，但是送不好就成了行賄。這玩意跟求交往一樣，求的好就是愛情，求不好就是性騷擾。

第三，領導的風格又是怎樣的？平日裡指導工作時，是完全只對事不對人，還是時不時陰陽怪氣地暗示一把？那些與領導走得很親近的人，是不是更能得到領導莫名的表揚和偏愛？

第四，對方拒絕怎麼辦？或者說人家拒絕就是真的在拒絕嗎？這怎麼界定？送禮送禮就是要把這禮給送出去，送不出去，這關係也就攀交不上。

第五，送什麼樣的禮品？對你來說，可能只是單純想多花點錢表達更誠摯的心意。可是在領導看來，東西價值高了，意味著他收的不是一份禮，而是一個隨時爆發的定時炸彈！

所以，如果不是確有實際困難有求於領導，並想要透過送禮最終水到渠成達到目的，而只是單純想跟領導拉近關係，讓領導有好事優先想到自己的話，不鼓勵你送禮跑關係、鑽營而費勁地生存。