說這種話的人，恐怕沒有幾個有很好的職業發展吧？

從思路的如此單一和絕對，想法如此的表面和片面就可見一斑。

在職場中，要想獲得他人的尊敬，靠的是你的能力和態度，做出成績獲得他人的尊敬；而好好說話更是職場中重要能力，所謂“人敬我一尺，我敬人一丈”，尊重是彼此的，一開始就抱著這種好好說話被人欺負的想法，我想這人也就不會好好說話了，你想，你遇到一個說話很剛、很衝的同事，你願意搭理他嗎？

所以，成熟一點，不要人云亦云。

樓主你好！

首先，要看欺負的定義是什麼了？如果是說讓你做自身分外的工作，一次兩次還好，但你能明顯察覺到同事是故意全部給你做的話，可以明確拒絕，不要怕傷害感情什麼的，同樣都是打工賺錢，你幫他是情份，不幫是本份。在職場，你這樣做是沒有錯的。

同樣我還想說的是，在職場 最關鍵還是要有顆不斷提升自我的心，只有自己強大了，別人才不會敢去欺負你。

說一下自己的觀點和感受！

好說話和被欺負，是兩個不同的概念，一個是主觀感受，一個是客觀判斷。

不可否認的是，在職場上，一定要學會拒絕，好說話有時是一種態度，一種大度，一種站在高處，一種自信。

被欺負？在職場什麼叫被欺負？是心裡委屈？還是替人被鍋？這個客觀判斷有可拿出的理由，？有可列舉的事實？有可旁人的客觀陳述？

所以這個詞，需要在一定環境下進行特定的定義。

在職場中一定要有業務邊界，每位員工都是一個業務獨立體，這樣才組成了整個公司的運作，業務的關係的融洽，如果每個人都互相推諉，那又有什麼發展呢？

有時候好說話，別人的工作內容推給自己做，那TA是怎麼想的呢？不想多幹活？不想努力奮鬥？不想犯錯怕擔責任就甩鍋？自己在全盤接下來，自以為是幫別人忙，維護同事間關係，但出問題了你就是背鍋的人。那TA會承擔應有的責任嗎？這類情況普遍存在，尤其是一些大公司，每個人都分的很清楚，不能跨部門工作和跨級溝通。

反過來，如果你在公司屬於大拿級別，受人尊敬的，和事佬的姿態，那好說話又是一種大度，一種自信，有處理問題的能力，有處理人際關係的高情商，又談何受欺負。

所以職場上劃分界限，對自己負責，對他人負責，對業務負責，如果需要承擔的更多，提前和領導溝通好，有意識的授權，這也是一種自我保護。

越好說話，越被人欺負，這是自己不夠強大，不夠清楚職場規則。

不要做一個好說話的人，要做一個說好話的人，懂拒絕也是一種能力。

職場中自己要努力學習，努力提高能力，努力保持良好的溝通，提升地位，別人怎麼會欺負你？我們需要被人仰視，也需要俯首甘為孺子牛的謙虛，事情該怎麼樣就怎麼樣？該是誰的責任就是誰的責任？努力爭取自己的利益，也沒有錯。

加油吧！職場人！

道·總經辦

如果是真的好話，那麼這個好字是否做到了實事求是的好，而不是牽強的好。

如果不是真的好話，就要注意語氣和用詞上是否足夠的尊重他人了。

“職場中，你越好說話，別人就越欺負你”，這種就是常說的“老好人”。

為什麼說越好說話，別人就越欺負呢？

1、職場工作累，誰都想輕鬆

在職場上，各司其職，每個人都是為公司解決問題而來的。

問題處理得多了，自然煩心，如果有人能夠助你一臂之力，相信大多數人都不會拒絕，而且如果第一次嚐到了甜頭，就會有第二次，第三次。。。。。。，直到形成習慣。

所以，如果有某個同事比較好說話，只要同事開口，都願意放下自己的事情去幫忙的話，開始可能大家都很感謝，但是久了就會習慣性的有事情都會來找他，這是一種變相欺負。

2、越不會拒絕，會越攬越多事

有的人太好說話了，明明自己的事情都做不完，卻因為怕得罪別人而不敢拒絕。為了幫不得罪同事，別人開口的都答應幫忙，最後變成了及時幫了別人的忙，自己的事加班加點來完成，甚至造成延誤。

而且不會拒絕的人，因為太好用，用得太順手了，別的同事看到了需要的時候也總會想到他。

於是自然而然地要求幫忙的同事也會越來越多，或者A同事一件事，B同事一件事，C同事一件事，加起來就會翻倍了。

而且人的慣性是，如果這次找這個人幫忙了，完成得很順利，出於人的“趨利”心理，下次還會直接找這個人來幫忙。

所以，如果太好說話的人，如果不懂得適當拒絕，最後事情就會越來越多，而且大多都是別人的事，造成了“本末倒置”。

要知道，老闆請你來可不是為了讓你幫別的同事做事的，你自有你自己的工作，領導看不到你幫別人做了多少，但是看得到你自己本職的做事效率。

這一切，如果太好說話，不懂得適當的拒絕，就會影響自己的工作甚至發展。

因此，當好人也要帶點鋒芒。

3、好說話，到最後所做的一切都成了理所當然

說的就是偶爾幫下忙，給讓別人心懷感恩之心，如果經常幫忙，就會養出個仇人。

一旦幫忙成了習慣，突然不幫忙了，別人就會記恨上了，覺得你以前都幫忙，現在不幫了，你就不應該。

有這麼個故事，有個男生，在上班的路上看見個乞丐，然後施捨了5元，然後，後面每次見到了都會施捨5元，乞丐也慢慢習慣了每天在那個時間在那個地方等男生的施捨。

半年後，男生找了個女朋友，由於經濟的原因，就變成了每次施捨2元，乞丐不明，問道“為何現在只給2元了？”男生說：“我現在有女朋友了，要存錢為未來打算，所以我只能少給些了”

乞丐聽了大怒：“你居然拿我的錢去養你的女朋友？”

這個故事說的就是有些人，你幫他久了，就變成理所當然了，不幫他了就結下了仇，這也是一種人的劣性。

因此，好說話可以，但是不要一直好說話，否則，總有結仇的時候。

4、太好說話的人，反而得不到別人的尊重

太好說話的人，由於不懂拒絕，顯得沒有主見，沒有底氣，不夠自信，所以，雖然幫了別人很多，卻反而得不到大家的尊重。

因為在大家眼中，他就是因為沒有能力，才誰的馬屁都要拍，誰都不敢得罪。

但往往是這種人，越是怕得罪人，就是越容易得罪人，因為你太好說話了，偶爾有一次不好說話，人家就會否定你所有過往的好，只記得你的不好。

人的本性也很有意思：

一個經常幹壞事的人，偶爾做了一件好事，大家會評價，這個人其實也不是那麼壞嘛，幫我做這個這個什麼事的還挺好的。

一個經常做好事的人，偶爾做了一件壞事，從些以後，在大家的心目中，就變成了一個壞人，而且是一個不可原諒的壞人。

所以，有時候適當的“難說話”，反而能贏得大家的尊重。

這話是有一定道理的。

拿我自己來講，剛到單位時，領導安排了不少的任務，我也一一完成了。後來領導又交代了別的任務，因為自己在上班時間也都能完成，就沒覺得不對。但是工作一段時間後，我發現，我的工作量是全科室裡面最多的。

而同科室的另一名同事就不同，領導安排他工作，能推就推，領導也沒有辦法。回頭這些工作陸續都交給了我。現在，我想推也推不出去了。

所以，如果太好說話，領導讓做什麼就做什麼，是很容易受到欺負的。

總結我的經驗，我的以下做法可以供參考。

1.把自己的本職工作做到優秀。任何一項工作，如果你想做而且把它做到極致的話，是需要花費時間和精力的。當你這麼做的時候，領導也會發現你的時間不充裕，就不會給予你過多的任務。同時，可以讓自己的核心能力得到加強，而且增強自己的自由度。

2.適當地拒絕一些工作。當自己感覺有些疲憊的時候，對於領導交辦的任務是可以適當予以拒絕的。因為相比較而言，領導還要指望你來幫他完成工作，所以你的次數較少的拒絕，在他那裡是完全可以接受的。

3.只接那些能夠提升自己能力的工作。在自己本職以內的工作都完成的情況下，領導要安排給你任務，那麼可以選擇做一些能夠提升自己能力的工作，一方面解決領導的壓力，另外可以讓自己在工作中能夠有所收穫，使時間不荒廢。

職場如戰場在哪都免不了勾心鬥角，不是有那麼句古話嗎？“人善被人欺，馬善被人騎。”善良，軟弱在職場是行不通的，因為這個世界是殘酷的。

我就是這樣的，給我要說總結的話應該是我性格比較軟，不會拒絕他人，每天我都是比較喜歡大笑，人也比較樂觀，很少在別人面前表現出難過生氣沮喪，我基本沒有表現過，那感覺每天都過得很開心，但是不知道為什麼他們總會要求我做很多事情，剛開始不懂嘛，等我辭職後我就懂了。感覺只要你離開那個職場，然後用心回憶一下腦子突然清楚了。

其實這個就是界限感的問題，不是什麼好說話。

就是你住著一個房子，你會隨便讓外人來你家嗎？就算你是一個好客的人，如果這些客人第一次來你家玩，就竄你睡覺的房間，可以嗎？

你的房間就是你的界限了。

茉莉以前也是超級好說話的，比如說同事求著辦什麼事情，特別是如果這個同事自己不會做，茉莉真的會幫他做完，特別是以前在國企，工作量還是可以承受，然後很多同事的各種技能也是堪憂，有時看著他搗鼓一大輪，什麼都沒有做出來，真是讓人焦慮。

當然這個也是茉莉掉坑之後才知道的慘痛事實。

1.按照崗位職責辦事

一句話，按照崗位職責辦事。最簡單的，如果你是公章蓋章的工作人員，是不是所有同事過來蓋章你都蓋？不是的，是按照公司流程，怎麼樣才能蓋章，需要哪些領導簽名，才能蓋。如果你的工作中的好朋友，過來說來不及給領導簽名，現在著急要出去辦事，一定要現在蓋章，蓋章嗎？如果是普通同事呢，著急的很，現在要出去上級或者外部門做事情，不蓋章就做不下來了。

其實在茉莉以前的公司，如果確實急著，可以由茉莉自己打電話給這個辦事同事的可以有許可權允許蓋章的領導，電話確認了可以蓋章後，後續茉莉和辦事人再找領導補公章使用的簽名資料。

2.立場堅定

其實工作裡面心軟，還是自己的原則站不住腳，總是搖擺不定。那今天就開始問問自己，想做什麼樣的人，是不是繼續還是被外界牽著走？如果不是，那從今天開始鍛鍊自己。其實學會拒絕人之後，你分清楚什麼是你該做的，什麼不該你的做的時候，你會發現在自己的工作效率提高很多。

3.逐步練習

拒絕不合理的要求，一定要態度好。茉莉以前還是比較生硬的。所以引起一些也是比較硬的回覆。無論你是男生還是女生，撒嬌裝傻都是可以用的，只要你想拒絕這個事情。

讓自己逐步練習。

其實同事不是欺負你，而是因為我們沒有界限感，沒有了自我，所以別人就隨意入侵的地盤了，這個位置沒有人說不能來，我們就在這個玩耍啊，甚至是有人會破壞，這樣也會出現你所說的，被人欺負這個情況了。

綜合來說，茉莉現在會給自己制定要求，如果同事的請求超過了職責，茉莉是不會幫助他們的，就是有些事情，他們知道茉莉一定不會做，所以就知道了茉莉不是一個什麼都好說話的人，最多隻是一個比較態度溫和的人，但是有自己的立場，有自己的原則。

作為曾經的好說話人，茉莉還是那句話，你要逐步的練習，首先是制定自己的目標，然後逐步的細化要做到什麼效果，不斷的練習，把自己的內心家園保護好，維繫好，以後生活才會更加開心。

說話，是一門藝術。職場中，你跟你的上司、同級同事、下屬之間原本就存在著千絲萬縷的利益糾葛。但無論是對上司，還是對同事、下屬，我們都應該有自己的想法。如果你只會一味的認同，而沒有自己的意見，那麼久而久之，你就會成為一個透明人。在職場中，如何說話，在與對方意見相左的時候，恰如其分地表達自己的觀點，就顯得尤其重要。

首先你得了解你的上司是個什麼樣的人。在你跟你的上司意見不一致的時候，巧妙地表達了自己的觀點，讓上司更能夠接受你的觀點。大多數上司不喜歡自己的觀點被否定，因此，在闡述時，不要去分析上司的觀點有什麼問題，只是陳述自己的觀點和想法。上司最後會做出自己的衡量與選擇，即使對方沒選擇你的觀點，但是也會留下印象。

在對同等的同事說話時，相對可以比較直接。對於不同的觀點，大家可以各抒己見，直接了當地陳述。對於同事一些不合理的要求，用一些巧妙的方法拒絕對方，比如開玩笑的口氣。

當自己與下屬意見相左時，應該仔細地聽取下屬的意見，及時肯定下屬觀點的可取之處，指出其中的不足。而不是簡單粗暴地直接全盤否認。

在職場中，你越好說話，別人就越欺負你！其實不單是職場中，在生活中處處皆是如此，夫妻相處，朋友相處都是一樣！

其實這是一個人性的問題，我的內心挺敏感而自卑的，也不太會說話，尤其是在工作場合，生怕哪句話說錯了得罪了人，怕領導對我有看法，所以對於領導同事的要求幾乎是來者不拒，有時候真的不太願意做的事也會表達的很委婉！

“領導，我這幾天有點事，這個可以換其他同事去嗎？”

“大家都忙，就你去吧，克服一下”

你看，如此簡單的一個要求，我都不敢態度生硬的直接拒絕，最後領導也委婉拒絕了我的請求。人就是很懶，你好說話的話，一有事直接找你不是更方便。

因為你的好說話，一次又一次突破自己的底線，才給了別人欺負你的機會！同事A每次都會直接拒絕不合理的要求，同事B對於每一次幫助都會計較並從其他事情上補償回來，只有你不好意思、不敢拒絕他人的要求，所有人一旦有事也首先會想到你，他要付出的成本代價是非常低的。

我們內心敏感而脆弱，不敢拒絕別人，對所有人都有求必應，看似一個老好人，那我們真能有一個好人緣嗎？透過我對周圍人的觀察，其實未必，當我們對所有人沒有任何差別待遇的時候，那我們的付出也顯得廉價，別人不會認為是我幫助了他，更多會覺得理所當然，因為我對每一個人都是一樣的啊！

而那些稜角分明的人，卻總有一個志同道合的小團體，彼此幫助，彼此交心。這就是人性，不是因為其他人壞，而是我們自己沒有把握住界限，讓自己的好變得廉價！

很好說話的人其實是沒有原則性的，沒有原則的人他的立場就不堅定，所有很多人都會覺得她特別好說話，沒有原則性 沒有計劃性沒有規則，計劃規則規定都可以改變，所以其實好說話的人就是基本上沒什麼立場。雖然是很好說話，但是很多人並不一定會尊重他，因為很多事他會出爾反爾。如果是一個很有原則性的人更容易受到人們的尊重。

好說話不代表好欺負，好說話的人只會讓別人覺得你沒底線，沒脾氣而已。不僅是職場，生活中也是如此，你不懂得拒絕就喪失了保護自己的權利，你每次的妥協換來的都是別人的心安理得。所以說，要勇敢的說不，凡事有自己的原則，有自己的思想，而不是聽之任之。

首先，何為好說話呢？是領導佈置的任務積極的去完成還是同事無論什麼小事兒都過來找你幫忙，我想兩者的性質是不一樣的，大家都是成年人，也談不上欺負，但是也沒必要為了幫助同事去做不是自己工作範圍內的事兒，甚至是自己不想做的事兒，如果是一個新興部門或者初入一個新的工作環境，尚沒有明確的分工，那幫助同事做一些力所能及的事兒無可厚非，畢竟自己也沒有什麼工作任務，但是如果已經工作幾年，有了自己的方向和工作的重點，就沒有必要太“好說話”，要學會拒絕，有自己的工作節奏和方向，像影印資料，查詢檔案類似這種即浪費時間又對自己業務提升毫無幫助的忙不必幫。其次，在自己所負責的工作範圍之內一定要做到有原則有底線，這種人可能不善於與人交往，不好說話，但是堅持自己的原則可以讓自己工作的更順利，打下什麼底就是什麼底，也沒必要為了其他人的方便而難為了自己，當合作夥伴們習慣了你的這種為人處事方法並尊重你的工作節奏，工作效率會極大的提高。最後，職場如戰場，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，即使你一直幫助同事解決一些雞毛蒜皮的小事兒，當面對升職加薪出現崗位競爭的時候，誰會因為你曾經付出的多就主動退出和你的競爭呢？顯然是不可能的。在職場中不必太軟弱也不必太鋒芒，慢慢摸索，不斷充實自己才是立足之本。

這種情況，影視劇裡經常上演，在實際生活中也有，但，絕對不是常態！

職場裡，一味地好說話，不掌握尺度，容易變成爛好人，而被眾人欺負。確實有老實人，本職工作做了，因為好說話，別人的工作也分擔了一部分，乾的活越來越多。整天埋頭苦幹，加班加點，就像老黃牛一樣，沒時間抬頭望路，人際關係疏遠了，跟老闆或上級的關係也走遠了，露臉的機會很少了，論功行賞沒份，加薪晉職無緣。一些遊手好閒的職工反而四處逢源，有任務就推，有好處就搶，有老實人就欺負。

原因出在哪兒呢？好說話是老實人被欺負的只是表面原因，重點是沒有掌握交往的主動權。如果你試試哪些精明能幹的人，情況就大不一樣了！

主動權就是留有餘地，有應對的策略，講究方法。我曾經遇到一個人，非常狡猾，也非常好說話，你有什麼事想讓他幫忙做，他會非常痛快的答應下來，並且也會盡可能的幫你做好，就像多年很鐵的關係一樣。同事間，人緣關係也非常好。

重點在後面，他會非常不著痕跡的將幫助你的過程反饋給你，就像下級向領導彙報工作一樣，非常低姿態。一方面給你的滿足感，一方面還會感謝他。

後面有什麼重大的事、困難的事來了，他會熱情的找你，一般你還無法拒絕。當然你可以拒絕，後面他依然會笑臉相迎，但你絕對莫法找他幫忙了。

真心幫助他人，做一個利他主義者，好說話也不吃虧。我現在單位的一位同事，平常就像彌勒佛，對誰都笑眯眯的，也是一位非常好說話的人，業務精通，大家都愛找他幫忙做事，他也從來不會生氣。能夠幫，他會盡量幫；沒時間幫，他會略帶歉意的表明，大家都習慣了找他，但沒有誰敢欺負他。原因在於，大家都覺得他是一個好人，誰欺負他，明顯很過分了。最核心的還在於，他業務水平越來越好，上級的上級都非常欣賞他。有什麼好處，大家都會想著他。

囉嗦一大篇，歸納總結一下:

在職場，好說話，並不代表好欺負。

老實人踏實幹事，要注意不做爛好人。好說話，贏得人緣，但要有技巧。有人想推事給你做，可以，但你要掌握主動權，僅限於幾次。拒絕學會主動又不傷別人面子，一般的同事不可能得寸進尺，除非對方是小人、陰人。

要學會交易，適當的時候，公開的場合，讓找你做事的同事幫你做事。人情就是交易。他如果只想好處，而不願付出，下次也不可能再二再三的找你做事了。至於欺負你，當他見識過你的軟釘子後，自然就不會了。

職場中，你越好說話，一定越會被欺負。

好說話，指脾氣好，容易商量、通融。《官場現形記》第十三回：“現在看了上司的臉嘴還不算，還要看奴才的臉嘴！我老爺也太好説話了！” 。洪深 《香稻米》第三幕：“到底因為我的賬，是不應該還的呢，還是我的為人太好說話，太忠厚，可以欺侮，不必還的呢！”。這兩段話，分別描述了太好說話的兩類人。

太好說話的人，第一種往往就是一個立場不夠堅定的人，過於圓滑。遇到強勢的人，往往唯唯諾諾，遇事謹小慎微，不敢堅持原則，更沒有自己的主見。第二種是比較缺乏自信的人，這些人，在生活中大都看上去平平凡凡，無論是相貌，能力，還是家庭條件等等，而且性格懦弱，別說為別人岀頭，就連自己的利益也不敢大膽的悍衛。

這兩種人是比較容易被別人欺負的。因為這兩種人，平時常常被人排擠、忽視，失去了許多歷練機會，缺少自我改造的勇氣，必然能力較差。這樣的人不管在單位還是家庭中，他說的話永遠得不到別人的重視，永遠被別人忽視；只是在需要他的時候，才會想起他，不需要他的時候，就完全不會考慮他的感受。想想看，一個能力差又懦弱的人，能不被欺負嗎？

可能會有人說，這些好說話的人，人緣好，跟大家都能處的很好，還不錯。其實，這只是表面現象，恰恰是因為別人看不起他們，認為他們無能，對自己沒有威脅而已。一個太好說話的人，往往就是一個立場不夠堅定的人；這樣的人很容易附和別人的意見，無論是做人，還是做事都沒有什麼亮點。人們往往柿子總是挑軟的捏，很多人就很願意排擠這樣的老好人，總是使喚他幹各種活，覺得這個人好說話，什麼忙都找這個人幫。但是，一旦有任何利益衝突，人們往往都會讓這些好說話的人先吃虧。

所以，一個人可以老實，也可以變得很好說話，但是要懂得堅守自己的立場，堅持自己的原則，平時多歷練自己，提升能力，增加自信心，才能不被欺負。

現在職場老好人千萬不能當了。吃虧的還是自己。

“欺負弱者是人的本性”這句話可能很刺耳，但是現實真的就是如此的。

公司有個本科生A在基層做了一年，但是和他一起來的一個專科生B立馬去做專案了。兩人都是沒有經驗的大學生，就是因為那個專科生的親戚是公司一位老總。為什麼幹了一年呢，就是因為他太好說話了，從入職的第一天就被套路，所謂下基層不過就是填補招不到基層員工的應急措施。其中還有人認為他這樣做是理所當然的，大道理云云。

他不改掉這樣的性格，吃虧的永遠是他，叫的越兇你才有奶吃。

人的心理是一個很奇怪​的東西，比如：一個有求必應的人、對你百依百順的人，你會瞧不起他，反倒是對你橫眉立目、百般挑剔的人會令你肅然起敬。這不是思維有問題，因為好說話的人都善良，不會去傷害別人，這樣的人即使得罪了，也沒有後果，不必擔心被報復。所以你的寬容大度成了別人膽大妄為的理由，因此好說話成為別人有伺無恐進而蹬鼻子上臉的原因。這也就是“越好說話，別人就越欺負你”的根本原因。

有人說“職場中，你越好說話，別人就越欺負你”，你怎麼看？

這話很對！如今的職場很殘酷，只要是‘弱者’都會被人踩在腳下。

請正視你自己，保護自己既得的利益。

是的，世界上總有那麼一些性格比較溫和，待人友好，話也好說。這些人在工作當中，工作肯定是勤勤懇懇的。

對待同事，都是那麼的好說話。其實這些人，心底也不傻，心機也不比正常人少。

通常我們以為，這些人在職場當中，混得比較好，其實不然。

你越好說話，別人就越欺負你~

這話很對，為什麼要傷害那些對你好說話的人呢？

其原因，好話的人，今天這個同事找你辦點事，你沒有拒絕。

明天又是另一個同事找你，替他辦事，你又沒有拒絕，直至最後，正因為你的好說話。

他們不管是不是自己的事，或是超出你專業學識的範圍內事情，你依然沒有底線的接受了。

其實，那是你活該。

同事常常說麻煩你，要你替他做事，而你又不懂得拒絕。

一而再再而三的找你，這個時候，你依然沒有拒絕。

甚至認為同事之間，幫一忙那到也沒是問題。

那就是你錯了，大錯特錯。

每一個人都是有底線的，不是別人不想欺負你，而是你太令人好欺負了。

因為你不善於拒絕，好說話，來者不拒。

直接讓那些找你幫忙的同事，直到後面認為你幫忙，是正常的不過的。

到了最後，同事們會將你看的很底。

歸根結底造就這些人，還是你自己沒有拒絕他們無理要求。

他們都不怕與你翻臉，你還怕拒絕他們的無端要求？

即使你幫助他們，有錯了，是你的，有功則是他們的。

你自己的事情自己忙不過來，哪還有閒情幫忙別人。

幫忙同事當然，職場中也很常見，但是也要讓對方看到你的態度，你幫助了他，還要讓他感謝你。

要麼等價交換，你的幫忙是有價值的情況下，才能出手。

要不然，出手幫忙的最後還惹得一地雞毛。

這種現實生活中是存在的。我們無論生活在什麼地方，一定要保持自我。在群體生活中，距要保持自己獨到的見解，又要包容別人的不同觀點。只有我們有獨到的見解和才學，別人才會尊重我們。如果我們只是做一個唯唯諾諾的應聲蟲是不會得到尊重的。