1，現在這個崗位急需到崗，三天對他來說代表著考慮和不確定因素。2，對你的情況瞭解後，不確定要不要聘用你，而在取捨的一種沉默。3，之前面試了幾個人，在沉默比較你們幾個確定誰留下！

正常離職要提前一個月。在怎麼樣至少也要一週時間辦離職。也要給原單位招人的時間，如果面試公司三天都等不了，那這個公司不去也罷

面試這個東西本身有很多不確定因素，面試官的素質、層次也會參差不齊。我認為最主要的實實在在，不要耍小聰明，展示一個真實的自己就好了。至於那些個奇葩問題，完全沒有必要在意，都是面試官為滿足自己的領導欲罷了。

如果你在崗，他們不會給你面試機會，因為你可能需要一個月才能到崗，如果你離職了，三天到崗，他會覺得你的工資可以壓一壓

你想那麼多幹什麼？ 照實說就可以了，比如你是在試用期、比如你已經在離職流程之中還剩三天，比如你已經離職正在休息之中等等。

如果在職狀態最好是一個月之後到崗，這是一個人在任何企業的離職原則，一是你可以交接好現有的工作，二是你對上一家東家負責到底的表現；如果你說三天，作為面試官會想：你是離職狀態，為什麼離職，。。。。。你是在職狀態，為什麼這麼快就可以離開崗位，。。。。。一萬個“為什麼”飛過。別留下遐想的空間。做一個有始有終的人。

人過留名，雁過留聲。

做好根本做好自己。

關鍵是你之前給面試資料裡的狀態是在職還是離職，在職能這麼快交接說明你不重要；離職的話估計是在權衡考慮是否錄用你，是否要你提前入職

如果你是他要的人，管他想啥？

如果你不是他要的人，管他想啥？

他管他想啥？愛啥啥！

你如果跟面試官說，你還沒有跟原公司提交離職申請的話，那你說3天可以到崗，那面試官就要考慮你提供資訊的真實性了！或者會覺得你在公司裡面的角色真是可有可無的了！畢竟一個正常的離職，那交接的話3天肯定不能夠吧！面試官肯定會懷疑的！

如果你跟面試官提供的資訊是你已經離職了，那你說3天到崗，就沒什麼多大問題了！

幾個可能性，

1.這次招聘是儲備人才，沒有那麼急， 只想一個月左右到崗，用不著三天內到崗，電腦和工位都沒有準備。

2.前面說了在職，3天不符合預期，跟前面口徑不對。

3.三天可能來不及發offer。或者想更慎重一點發，總之想多選選。

也可能只是面試官想想下面該問什麼，不用過多解讀。面試，總之做自己就好，不要過度包裝起來。

如果你是在職人員，3天內可以到崗，證明你不是一個有責任心的人，因為就算是辭職也要一個交接的過程，如果沒有交接工作，證明一、你的崗位也不是重要的！二、你責任心不強，想又立馬走

沒什麼為什麼。讓你什麼時候去上班也不是一句話就能決定的。招人也不是隻招你一個。要有比較才能決定要不要。看你回答是想知道你是否在上班，是否特別需要這份工作，是否特別想立即上班。真的確定招你會答應你的耐心等待就好了。

3天到崗只有幾種情況：

1、你已經離職了；

2、你在原公司根本不重要；

3、你沒有職場的基本責任心；

我當年作為部門業務負責人，陪著面試，問一些以前公司的業務，有經驗的人都回答“我不方便透露、我沒有許可權告知、這個可能涉及保密協議”之類的，很簡單，你一旦被判定為不懂保密的人、出賣前公司資訊而博取好感和利益的人，即使能靠專業能力被錄用，也永遠不可能得到重用。

不要想太多，你無法揣測一個人的想法，面試官的要求和想法也不一定是合理的。三天到崗沒有不合理性，如果面試官真的對這個不滿，只能怪自己運氣差遇到二傻子了。

我現在這單位，十年了，當時部門經理面試完後，問了啥時可以到崗，我說一個月，給的理由是我前單位需要交接，不能一走了之。部門經理同意了，但要我先作職前體檢，之後，他居然忘了。。一個月後我主動打電話給他，他愣了，然後叫我馬上過去上班。所以，我的理解，如果你前單位還沒離職，不要輕諾隨時到崗，給人的印象要麼你不負責任，要麼你在原單位里根本無足輕重，沒多大作用。

建議你先說一下這幾天要解決什麼事，哪怕是和家人玩一玩都可以說，面試的怕你在面試別的單位不是第一首選，那麼他也在考慮你是不是第一首選。

應該根據實際情況回答，不要裝作很老練，職場老油條都是這個心態，回答的方式投其所好。最好還要解釋一下為何需要這個時間。

其實很多時候都有很多原因因為你沒有給他準確的答案，你說了三天內可以到，只是說三天左右，卻沒有具體時間，如果沒有準確的把握的話就給他一個具體的時間，比如說，嗯三天第三天可以到貨第二天或者第一天，因為有一個時間的話是更好，如果當時無法確定時間的話，那麼就說，我晚一點，別人答覆就可以了。

其實沉默了一下，就說明這個不確定的因素，他在猶豫，如果能三天之內有可能他會找到更好代替你的，所以這個是很正常的事情，我們，一般情況下，要牴觸確定的答案，這樣的話人家心裡有個數，至於他為什麼沉默，這個原因也不好說，也許他還有其他的人，行，也許他希望你儘早入職，如果是在面試完的話，他問你什麼時候可以到崗，那麼基本就可以確定了，但是如果，嗯剛剛進入面試，就問了這個環節的話如果你說三天之內可以到了，他肯定會猶豫。

猶豫的物理就是你非常著急給予找工作，這樣你的優勢就沒有什麼，但是如果你回憶下，然後也就說自己一點考慮的時間晚一點，晚幾分鐘到做做回覆的話，這樣的話對自己更有利益。

如果你不會讀心術，那就安靜的等待結果。

如果三天內你上崗了，就不用研究面試官沉默的原因了。

如果過了三天你都沒上崗還在問這個問題，這就是面試官沉默的答案了！

你好，你得明白，HR問這個問題的真實意圖。

HR問你什麼時候可以入職，無外乎是三種意圖，接下來說說具體是什麼。

1、瞭解你的入職意願

HR手裡可能有幾個滿意的人選，從整體實力上來說可能你們是差不多的，這個時候HR還需要再精挑細選一番。面試官問你“什麼時候可以入職”，其實也在看你的態度，你的入職意願是否足夠強烈，這些都是HR會考量的。

2、根據入職時間早作安排

特別是在招聘需求旺盛的這個季節，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好為下一步工作的開展做好準備，早作安排。如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。

3、判斷薪酬空間

最後一種情況。HR問“你什麼時候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態，適當降薪則是可行的。

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。

無論是哪一種情況，當被問到“何時能夠入職”，總是傳達出HR對你滿意、認可的訊號。但即便如此，我們在回答這個問題的時候，還是要慎重，不可隨意答之。

你可以說：“如果確定錄用的話，我會在收到offer之後的一週內到崗，收到offer兩天之內確定入職時間。”