我在深圳十多年，曾做過一段時間的HR和CHO，從我的感受來說，我看中了某面試者後，若是問什麼時候能到職，一般居於兩種考慮:一種是急需人才，越快到職越好；另一種是置換人才，可靈活調控時間。要是招急需人才的話，對方說要三天才能到職，那麼我不會沉默一下，而會直接說你能不能明天到職，把期待直白表態出來，乾脆利落！要是置換人才的話，我就會說好的，請保持聯絡，到時等候電話通知。

對於面試者來說，若是主考官問到什麼時候可以到職了，這應該表明是有意錄用了，那麼這個時候，如果你已經是自由身了，就可以大方的說，如果貴公司需要，我可以隨時到職。如果你還在職的話，等於是找備胎公司，那麼可以坦白的說還在職，申請辭職要一個月時間，貴公司可以等候麼？這樣就可以得到明確的資訊，以便辦理離職手續。

我最快速度的招聘面試是十分鐘面試，考上後立即帶面試者到公司辦理入職手續，然後上班！或許這是深圳與內地的一個明顯的區別吧。

原則上說圓滿地結束上一個工作是一個人勝任的必要條件。除非在待業，要求第二天就上班是不合理的。面試官也不希望招收如此不負責任的員工。