既然有人提出來，肯定是有一定道理的。這麼做的目的是什麼呢，後面會不會出現其他的問題。如何鑑定啥是老跳槽呢？這個鑑定的成本得多少？誰出？萬一被人卡主了，怎麼辦？非要一棵樹上活活吊死不可？資方和勞方都有權利選擇自己喜歡的，當然是法律許可的。常說要感恩彼此，能相忘於江湖就感動天地了，可發現最後不穿小鞋就已經很了不起了。可以換一種方式，也許更好，具體啥，一起想！

看有沒有道理，首先看是誰提出來的，他又代表誰的利益，他能代表廣大工人的利益嗎？為什麼華為、騰訊這些管理好的企業從不提這種荒謬的問題，因為他們非常重視並認可人的物質需求的本性，單位留不住人，說白了本質是單位不夠好，沒有在職工能力與收入之間達到一個平衡。怎麼能是不是用徵信系統來代表單方面階層的利益呢？徵信系統必須能公平的反映市場主體各方的利益，不能偏頗一個對立面的任何一方。為什麼社會上廣泛詬病的996工作制沒有考慮列入徵信系統呢？這就足夠說明問題的。

竟然是公平社會，應該企業和工人都平等，入誠信，其實還不如工會出來，多做點事，畢竟工會是一個組織，懂法律，可以做兩邊的中間人，別把工人的工會，變成公司的公會，你們說呢？

我舉雙手贊成，員工頻繁跳槽的根本原因在企業，工人想追求更高的工資，更好的待遇，更加人性化的管理，你不能開著三千的工資，要求幹五千的活，

誠信體系不是個筐，什麼東西都往裡裝！建立社會誠信體系非常重要，但指標要科學合理，起到“良法善治”的作用。

人員跳槽有惡意的，也有被迫的，也有個人發展必須的。企業也一樣，能讓員工感到溫暖，有成長髮展機會，一般都留得住人。

不能啥事都扯到誠信體系上來。

這個問題其實是徵信體系搞反了，員工為什麼要跳槽，就是找不到好的單位好的公司，員工跳槽不能都歸咎在員工身上，也要看實際情況，如果某家公司或者單位出現員工經常跳槽的現象，那就說明這家公司或單位在某些問題上做得不夠才不能留得住員工。

員工和用人單位應該是對等的，不能把用人單位的問題強加在跳槽員工身上，用人單位如果是個很好的單位，我想誰也不會腦袋發熱想跳槽就跳槽，比較較好的工作都不好找。

可以顯示企業同崗位更換人員頻率，如果一年內2次以上的，可以在招聘時顯示出來，供求職者參考，是否選擇這家公司。如果惡意拖欠工人工資的必須計入企業徵信系統。

這是必須要做的事情了。也是必要做的事情。現在很多企業說員工跳槽嚴重。我就想替員工說一句。那些做老闆的。你們真正的做到一個老闆的職責了嗎？國家的規定。每一個老闆都做的到嗎？我可以明確的說，沒有一個老闆敢問心無悔的說自己什麼都能做到。但是我的員工還是跳槽了。員工跳槽不要去找員工的理由。先去看看你的企業做的是不是真的完美！

講失信，莫過於企業主了。它們在對待員工就沒誠信過。企業的員工頻繁跳槽就是企業出了問題，試想有幾個員工會頻繁跳槽，一年下來估計跳的連吃飯都是問題，除非腦子有病。

那麼企業主為什麼會想這麼個歪點子呢？

一，垃圾企業，靠剝削壓榨員工的利益生存的企業主。

二，管理混亂的企業，一個亂七八糟企業，員工沒有安全感。

三，無文化的企業，任人唯親，員工沒有存在感。

說這麼多，也不想說了。垃圾企業毛病不勝列舉，它們對制度和法律都無敬無畏，談何留住員工，還在做人口紅利剝削壓榨廉價勞動力的美夢，省省吧！

某些官員和企業居然還能提出這麼個奇葩想法，真夠無恥和不要臉了！

幹了幾個月，工作不交接，突然消失不見。貪汙二千元，人也消失，因為不夠報案底線而只能任她逍遙法外。這樣的人，怎樣懲罰？這隻佔我經歷員工的百分之一，但於老闆心裡的傷害確是巨大的，會使你很長時間不相信員工，用有色眼鏡來看待同一崗位，或來自同一地域的員工。所以，你被老闆傷害了，有可能就是那個失信人埋下的禍根。

如果浙江出臺平繁跳槽入徵信，那企業的同一崗位平繁招聘入徵信也是必要的，不過說實話這種入徵信其實完全就是擺設，企業完全可以打法律的擦邊球，一個企業招一種崗位招到員工，到時候員工上班的時候和報名的崗位不一樣那員工肯定不願意做或者直接走人，那這個是否又算做平繁跳槽呢，所以說企業要對待客戶一樣來對待員工。真想要一個員工在一個廠里長時間幹下去那企業是不是也應該在各個方面提高員工的利益，現在的企業能有幾個工資高的。能有幾個對待一線工人好的，都以為高層的決策有多好多牛逼，沒有一線員工你開屁的廠。

我想說，為什麼頻繁跳槽呢？首先得知道這個原因吧！如果企業對待員工好，員工沒有不會為企業著想努力工作的，現在企業生活什麼樣，大家都知道，生活逼迫，企業內部原因，這樣使得員工不得不跳槽

記住老祖宗的名言：天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往！商女不知亡國恨，隔江猶唱後庭花！馬克思更是精闢的揭露了資本家對金錢無恥無度的貪婪！政府應該讓私人企業主學會如何合法合規，尊重員工的前提下更好的謀求企業的發展！不尊重員工，不懂得用好員工的特長和優勢的老闆不是合格的老闆，不善於讓發揮員工智慧，不能合理的給員工分配利潤的企業主都是價值觀扭曲的老闆！一味的追求綁架員工，控制員工的身體和思想是極端罪惡的表現，是個別資本家無恥至極的想法！

很多企業不明白人員的穩定性對一個品牌發展的重要性，不思問題的根源所在，拿換人來解決市場問題！甚至掩飾自己的錯誤！第一個人，對產品是有感情的，付出了很大的汗水把產品做起來，卻滿腹抱怨，帶著恨意的離開，勢必不會再幫下一任拓展生意，處理問題，放任導致生意下降客戶抱怨，下一任又是拉幫結派被帶進來的新人，這些人本就對品牌沒有忠誠度，而對領導人才有忠誠度，一旦被證實不行，這些人更不會對品牌有什麼正面言論，更是各種的挖坑，詆譭，第三任看這麼爛，混一天是一天，混到哪算到哪，為掩飾自己的中庸，編造故事，巧舌如簧！第四一看都爛成這個鬼樣子了，能騙一筆是一筆了，騙不了就撤，第五，第六任……這些都是在同行業摸爬滾打的人，他們不一定是有能力把產品做好的人，但搞負面動作肯定各有一套，你作為品牌的經銷商，歷任七八個甚至更多的人都罵這品牌，你是客戶或經銷商，會在中間被玩來玩去，你會把這產品當做自己最重要的品牌來經營嗎？經銷商也沒忠誠度，市場更是溫水煮青蛙，口碑又更是臭的要死，老闆又覺得做的不理想，人員有問題，惡性迴圈。

同一職位每年一換，就應該列入黑名單，這種職位就不要放出來害人了。

不是這些崗位頻繁離職，用得著頻繁招聘？招來的人不開工資？再說吧，徵信是自然人的事，企業是法人，法人原來就有評價體系。不製假售假才是企業責任。

對於很多人來說，跳槽是提升自己的捷徑。為什麼跳槽，是因為公司給予的提升方式比較僵化，不說特色了，連國家要求做到的最起碼保障都不能滿足，這是跳槽的原因。如果執行，也是工人和公司工廠都應該有所約束，企業誠信怎麼規範，也是一個問題吧。

沒用的打比方，我是領導整治你，怎麼辦，好告訴下面領導你去幹累活，你去打掃衛生，你休息2天，暗示下面罵你，不服吧，把你的人格弄沒他。這叫擰繩子

企業和個人，企業違規的可能性更大。

企業和政策，企業又是弱勢。

保護弱者，應該自上而下。

把招聘、跳槽和徵信聯絡起來本就荒謬。就和談戀愛一樣只有喜不喜歡和適不適合。納入徵信後的情況會是

1，企業，這個崗位上沒找到合適的人，但再招人就要列入徵信了，算了將就吧。

2，個人，老闆太那啥，崗位不適合我，但我再跳槽，要列入徵信了，算了將就吧。

3，談朋友，同上將就吧。

社會上是有些企業和個人是沒有責任感的企業和渣男渣女。但不能因為少部分問題而影響企業和個人正常需求。

另外，個人覺得這還是處在道德層面。還沒有到企業、老闆賴賬，個人惡意套現等處犯法律的情況。

企業和個人是雙向的，跳楷也是有各種理由的，請不要一棍子打死一大批人。天要下雨孃要嫁人，請隨緣去吧！企業只要做好正當離職人員的止損措施就可！當然對於無良無德的跳槽者可以訴諸法律！沒什麼大不了的，何必呢？阿彌陀佛！！！！