如離職，單位應該按照相關法規給予你每年5天的年休假，如果一直未休的，應該支付你日工資的300%工資報酬，可以單位協商，協商不成可提起勞動爭議仲裁或向勞動部門舉報

一、通常這種情況都是私營企業，之所以三年都沒有休過年假，你還留在那裡，究竟是什麼原因呢？同時，也說明這個原因是影響了你的決定，如果你有得選擇，我想你應該早就離開那裡了。

二、有的時候，我們確實會身不由己，寄人籬下，靠著別人過著生活，你若想徹底解決這樣的問題，拋下所有，自己創業，到那時就再來沒有人能夠限制你的自由。不過，可能作為老闆的你，很有可能全年無休了，而不只是一個年假。

所以，人生在世，有很多事情都會讓人糾結，怎麼辦呢？找到影響我們決定的那個原因，選擇了就欣然接受，不管是留還是去。

1、向公司人事部說明具體情況，如果公司不給假期的話就打電話諮詢一下社群的社保局，讓社保局的工作人員協助你處理好事情。2、按相關規定，單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 3、 單位確因工作需要不能安排你休年假的，經你本人同意，可以不安排你休年休假。對你應休未休的年休假天數，單位應當按照你工資收入的3倍支付年休假工資。

首先清楚你應聘的時候，人力資源管理員有沒有跟你說過有沒有年休假，年假如何休的問題。如果有年休假是你自己不願意休，還是企業不讓你休？

其次如果是企業不讓你休，你目前還在這個企業工作嗎？打算以後還在這個企業工作嗎？如果是企業不讓你休，你可以找企業管領導協商解決事情。如果你不打算在這個公司工作，那麼你應該掌握你在企業工作，到你所在企業的勞動仲裁委員諮詢相關情況，並申請勞動仲裁。

最後我覺得不管你以後在或不在這個企業工作，應該把主要精力放在提升自己的能力上，俗話說時間在哪裡，心在哪裡，收穫就在哪裡。你應該改變思維，放大格局，透過自己的能力來獲取更高的回報，而不是為休假的事情煩惱憂鬱，相信自己是最棒的，希望可以幫到你。

可以向企業索要日工資300%的應休年假薪資待遇，企業拒付可到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業補償，然後跳槽……這樣的企業不侍候！

企業大小不同，性質不同，但總體企業會跟工作人員簽訂勞動合同，該休假的有休假，該有福利的有福利，該補助的有補助,這一塊呢就是之間的一個合作前提。其實呢，我們有國家的後盾，國家務工法律的一個完善，對自身的一些權益可以跟企業的協商,或者透過法律解決！個人建議.

我本人在目前企業已服務15年，累計可休年假逾120天，實際已休年假累計不超過20天。年休假之所以沒按時休完，皆因工作緣故！每當你工作較累，想休整一段時間時，皆因事情較多、電話頻繁，故而無法及時休假或者休了一半又因工作瑣事中途折返……

年休假作為國家要求各級政府、企事業單位給予廣大工作/勞動者保障身心健康的一種福利，在條件允許的情況下，理應充分享受到位。若因非自身原因而無法落實時，可與單位進行溝通協調，以其他方式（如調休或經濟補償）予以變通、解決。

你看下你進企業時所籤的合同，看看合同上有沒規定年休這條，如果有合同規定年休的，建議你可以找企業主管反映這事，讓其為這三年的年假做出該有的補償，具體怎麼補償要看你們怎麼協商。

如果合同上沒有年休這規定或者說你進企業時都沒簽合同，這個就要看企業的文化，看企業的性質而定了。

要是私企或者是小企業年休的機率很低，因為這種企業都是以利益為目標，企業文化比較少。目的就是賺錢，所以年休想想就好。

要是大企業或者是公企你可以找企業工會談談你的想法，談談你應有的年休在待遇問題，相信工會在精神上會給你支援的。

這個問題首先要看你和企業是什麼勞務關係，要是勞務關係，那麼也就是說，這個是臨時僱傭關係，沒有休假也是正常的，要是勞動關係這個可以跟企業協商，這個要看個人工作崗位與職責。

這個問題應該要從幾個方面來看待，首先，你講的企業是指哪種企業，不外乎有這幾種，合資、獨資、國有、私營、全民所有制、集體所有制、股份制、有限責任等等，這些企業從規模上來看，有大型企業、中型企業、小型企業和微型企業，每個企業的待遇都是不一樣的，但是不管你在哪種企業工作，企業都必須嚴格執行《企業職工帶薪年休假實施辦法》，保障職工權利。其次，要看你的工作年限，一般職工只要連續工作滿12個月以上的，都有享受帶薪年休假的待遇，具體休假多少天，還得根據職工累計工作時間來確定，這個是有具體規定的。再次，用人單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮你本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排休假的，必須徵得職工本人同意。最後，如果你與你所在企業因為年休假髮生勞動爭議的，可以要求企業按照勞動爭議處理的規定處理。

當然，這只是我的個人建議！ 我並不是想讓你辭職，因為一個企業待3年，其實我還是挺佩服你的，當然，你是條件允許也確實不想待在這個企業，可以適當的考慮一下跳槽，或是做其他想做的事！

不知道是什麼情況不能歇年假，是企業不讓歇，還是你不想歇，另外不歇年假，有沒有補助。

真對以上情況1.可以直接找領導要求自己應有的權利

2.像勞動部門反映，堅持權益。

以上希望斟酌。

證據充足，可直接問休假報酬費。

前提在於你與公司所籤的勞動協議，是否按照勞動合同法。每個公司的合同不一樣，有些公司可能會利用勞動法鑽空子或者玩文字遊戲讓員工簽定了不合法規的勞動協議。目前有很多大公司推往的床鋪文化，吃喝住都在公司，一天二十四小時都H線上。這都是經過員工的同意並支付員工假期假日的薪水。並不是要部門員工犧牲假期時間替公司奮鬥。中國勞動法規定:員工享有國假，周未假的權利。在企業三年一直沒有休年假，企業是違法，但在角度去分析說明，不能直接地講，企業違反了勞動法。

在公司上班三年沒休假，那要看公司是否有休假的福，比如說每一個公司一年有五天或更多帶薪休假，三年沒休過，那你可以以申請休假，公司還會照樣給你發放基本工資，如果公司沒有這福利，那想休假只能改為請假。

從勞動法的角度，企業必須應該給予員工正常的休假權利，但是部分企業並沒有落實，而是將休假和工資掛鉤，因為是搞行政和人資管理的，所以很多的情況我還是比較瞭解的，目前我所在的企業還是按照休假制度進行休假管理。

這是個什麼樣的企業。能讓你連續三年沒有年假？我簡直無法想象。是企業根本就沒有，還是你為了賺雙薪主動要求不休息

2020年已經到來，很多人在抱怨2019年又沒休年假，這些人裡面，有些人是工作太多，實在抽不開身去休假，而有些人的公司壓根就沒有年假。關於後者，以下這些知識你都要牢記了，幫助你以後在職場能更好的維護自身的合理利益。

一、什麼樣的人能享受年假

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

【注意】此處的“職工連續工作1年以上的”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿一年以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿一年以上的情形。這一點，大家通常都不清楚，年休假是以累計工作時間計算的。

二、如何享受

累計工作（年） 休假天數

1≤X＜10 5

10≤X＜20 10

X≥20 15

【注意】休假可集中、分段安排；但一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

三、什麼樣的人不享受帶薪年休假

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）請病假一定期限

累計工作（年） 病假天數

1≤X＜10 2個月以上

10≤X＜20 3個月以上

X≥20 4個月以上

【注意】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

四、未修or未修滿的年休假該怎麼處理

1、單位與職工協商，經職工同意不安排年休假或者少於應休天數的，應該在本年度按照職工日工資的300%支付未休年休假工資報酬，通常單位發工資已經包含了未休年休假當日的工資，所以單位只需另行支付200%工資報酬。

2、單位既沒有安排年休假又不支付報酬的，除繼續支付未休年休假工資報酬外，還應當向職工加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外，單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。

當然，隨著我國法制建設的不斷完善，不管是集團公司還是中小企業，其法律意識都在不斷的加強，很少有企業會犯這種錯，不過江湖險惡，大家還是要多學點知識來保護自己。

一個人在企業工作三年，而且還沒休過假，有三種可能:第一個就是你非常需要這份工作。第二種你很熱愛這份工作。第三種可能你是企業老總。應該怎麼解決？其實這個問題非常簡單，當今社會不管是政府職能部門.國企.私企。任何機關，任何部門，任何人都沒有剝奪你休假的權力。我想這時你已經找到答案，不知道我的回答你能否滿意！

年體假制度是國家依據勞動法和公務員法制定的一項休息休假政策，其目的是調動職工工作積極性，是廣大職工的合法權利。

按規定，工作1一10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的，年休假10天，巳滿20年的，年休假15天。

三年末公休，必須是除掉規定的幾種不享受公休的情形:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

除開上述幾種情形，如果三年末公休，可以找老闆商量解決的辦法:

1，要求補休。根據規定，單位可以按生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。一般在1個年度內安排。

2，補發加班費。

未休年假的工資演算法:

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

離職時年假工資怎麼算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年度休假天數。

如果老闆什麼都不答應，你也可以找當地的勞動部門來解決。當然一般不會走到這一步。

一、像這種3年沒休年假的一般會是私人企業，也可能是因為這3年是企業關鍵時期，所以沒給放年假，如果他不放年假企業會有相應福利工資應該是平時的兩三陪，

二、如果不是以上所說的因素，是企業故意不放年假，如果你還留在那裡，你又想放年假你可以找部門領導反映一下，如果和領導反映沒得到解決，也可以去人力資源部反映情況，人力資源部會幫你解決一切問題。