為什麼不休？每個企業都有自己的文化，那我們企業來講，非常明確，當年年假沒有休完的在第二年六月三十日前休完，過期作廢。你們的企業也應該有類似的規定，按照規定處理。

年假未休，如果是公司安排，而錯過的，當有補貼，至少1.5倍。如果自己因為種種原因錯過了，一般是沒有補的。如果存在糾紛，或者其他問題，先與公司協商，如若不成，在自己較為確定存在偏差的情況下，諮詢相關人事。最後，就是走法律途徑。

以上我的愚見，你們覺得呢？

針對您的問題我建議您：

1.確定單位是否有年假，很多範圍是沒有年假的。

2.你可以像公司人事部門申請年假

3.可以主動提出修年假

4.看看身邊同事是否有修年假的，可以諮詢

關於休年假的問題，首先年假是一個公司或者企業給員工的福利，這個福利不是強制性的。如果你們企業跟你的合同或者公司的規章制度有休年假這一條，而沒有給你休年假，那麼你可以去勞動局投訴或者直接跟企業領導要求補休年假。如果是你自己單方面的原因工廠給你休而你自己沒有休假那可以認為你是自願放棄的。現在基本好的企業、機關，單位都有年假，多給些福利待遇給員工也可以作為挽留人才的方法。

首先，這定是私企，更準確的說小型私企。如果加班給工資就不錯了。假期福利，是國企，等等！！！。私企業主也不好過！一句話！這就是命！