我覺得說的很對，不僅職場中，生活裡，哪裡不需要服軟呢（恐怕除了追求真理，都應該有需要服軟的時候吧）。

生活裡不順心的事情十有八九，職場也是一樣。遇到這樣的事情，一味的強硬態度，追求完美，最後只會導致事情做不好，人員也會變得特別差。

當然，除非你是老闆，老闆需要強硬態度堅定立場，帶領員工走向勝利。員工作為這個過程的一份子，不僅需要自己有專業的能力，更加需要相互配合的能力。這個磨合得過程，就需要我們服軟。

不過也不應該叫低頭或者服軟，磨合過程更加勇敢叫做互相理解互相尊重。畢竟大家都是成年人了，成年人的世界，不僅僅是黑白兩色，大部分事情並沒有對錯之分，只是所佔位置不同，所以，更加需要我們去磨合。好的團隊一定是相互磨合成功的團隊。

所以，我認為在職場中，有必要服軟，以促進整體事情的推進。

"職場中，有時候，你一定要低頭，要服軟"對這個問題，我的看法是認同，同時覺得學會低頭，學會服軟是人一生需要修行的”哲學“。

“低頭”和“服軟”有時並不是辱沒形象和人品的字眼，而是一種謙虛和柔和的品質。

面對職場

對同事有時適當“低頭”和“服軟”，不是一種膽怯和退讓，而是禮讓和在乎。因為同事是需要朝夕相處的，難免因觀點不同而爭執，總需要有人先做出讓步，只要不影響工作順利進行。退讓一點沒有關係，還能體現團隊精神。

對領導適當“低頭”和“服軟”，有時是“理所應當”和“順其自然”，並且是一種尊重。如若把公司比做海上行駛的船，老闆是指南針和船長，那麼上司領導應該是副船長和駕駛者吧。那麼做為船工當然應該聽從他們的指揮了，因為我們要做的就是做好應該做的工作，而他們是管理整條船的比我們站的高，看的遠。

在職場中，工作順利和團隊協作很重要，適度退讓若能事情發展順利，團隊和諧成長，公司順利發展也不是壞事，不卑不亢，保護自己就行。

面對生活

不僅是職場，生活中也經常需要“低頭”和“服軟”，生活會少一些紛爭，家庭才會更和睦。之前很流行這樣一段話：和朋友爭，爭贏了，關係淡了；和家人爭，爭贏了，親情淡了；和愛人爭，爭贏了，感情淡了。

所以生活以和為貴，與愛共生，家和萬事興。做到這句話也不容易，前提條件需要學會“低頭”和“服軟”，這不是一種懦弱，而是一種修養。

面對人生

“低頭”和“服軟”對人生同樣重要。當人生遇到磨難或決擇時，有時學會低頭轉彎或面對現實會少一些疼痛。這不是一種逃避，而是多一種選擇和保障。

“低頭”和“服軟”不是叫人向外做個慫包和討好別人的人，而是叫人向內磨鍊心性和品質。柔能克剛的道理應該人人都知道。

水是世界上最柔軟的東西，卻是生命之源，滋潤萬物和大地。做人也是這樣，柔軟和韌性會更有力量。

結語：所以“低頭”和“服軟”也是正能量的詞彙。它代表寬厚和團結。職場和生活中，不要得理不饒人，不做無意義的爭執，不做過分的人身攻擊。或許一切都會更好。

『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：樓主這個問題提的太經典了，如果大家有耐心往下看。這個問題，我想深度解讀，從古今人物、歷史哲學的角度；從現象級追溯到人性本質、社會現象。從源頭將這個事情本質規律搞清楚，提升職場小夥伴的思維境界，絕對不是普通的見招拆招。01首先，低頭絕不是屈服，當孬種；更不是承認自己不行，這樣理解都太狹隘。

低頭，恰恰是大智慧，因為他懂得了審時度勢。

縱觀人的一生，幾起幾落的人，在現實面前，能夠低頭，那都是一種了不起的行為。

在面對不可抗拒力的時候，低頭就是儲存實力；

能在不可逆轉的時候低頭，恰恰是為了等待更好的時機。

02其次，低頭是無為、不爭

忍，這個字，更多人以為就是憋氣、忍耐、忍受，其實不然。

忍是一種境界，是對眼前事物，自己無法掌控的，以退為進的隱忍，小不忍則亂大謀。

正所謂：以退為進，不失為一個良策。

夫唯不爭，故天下莫能與之爭。--出自《道德經》

花絮：工作間隙，我非常喜歡學習咱們老祖宗留下的經典，《道德經》便是其中一個。驚歎於老祖宗的智慧，他們是從根源性分析問題，找到解決問題的辦法，不像現代人搞那麼多套路和花俏。

而我們目前生活中，解決的問題的手法過於簡單、粗暴，就是滅火型處理方法。結果就是問題越來越多，就如醫院越來越先進，可是病人卻越來越多一樣。

老子所謂的“不爭”，不是讓你放棄一切，更不是什麼都不做。而是要以不爭，反立於不敗之地。是一種“以柔克剛”，不使用蠻力的解決問題辦法。

如後世流流傳甚廣的“難得糊塗”、“吃虧是福”等思想意識形態，都是在教我們如何智慧、巧妙的處理問題。

正因為“不爭”，所以沒人爭的過你；

正因為無為，所以才能無不為。

03最後，低頭不是退讓，而是等待時機，出其不意、攻其不備。

此處引用另外一部經典。

孫子說：“凡戰者，以正合，以奇勝。”--出自《孫子兵法》

作為軍事型著作，多年前，我做銷售總監的時候，公司特別帶我們學習了這本書，在商戰上真是受益匪淺。

但凡會打仗的將軍，都懂得“察天時、借地利、謀人和”，最終發揮出奇制勝的結果。

在職場上，有時候低頭、服軟，看似這個人有些窩囊，其實不是這樣的。這是智慧的，明知道雞蛋碰石頭，沒有勝算，還要莽撞的“自取滅亡”，這不是勇敢，是愚蠢。

人啊，不得勢的時候，是要懂得隱忍，要懂得忍辱負重，臥薪嚐膽。這些老生常談，我就不多說了。

04大道至簡，修身為先

茶葉哥不是想介紹兩部經典《孫子兵法》和《道德經》，而是在我職場多年來，所經歷的各種坎坷和不如意，都在這裡面找到了答案。

與其功於心計的去想著怎麼算計別人，怎麼自己上位，其實這都不是最好的結局。古人告訴我們“修身齊家治國平天下”，這些通俗易懂的道理，往往比那些千言萬語的，充滿各種社會偏激和媚俗主流思想的雜文，管用的多。

結束語

人生在此，其實是一個不斷體悟、感悟、修行的過程，這就是為什麼大家發現：

我們的老闆要學歷沒學歷、能力也一般。

可是為什麼他是老闆，而你不是？

其實就差別就在：

他的思想境界比你高太多了。

“職場中，有時候，你一定要低頭，要服軟”，這句話不是真理。

但，在大多數的企業裡就是這個現狀，你不得不這樣做，否則你就選擇離開或者出局。

特別說明下：阿甘在下面寫的所有觀點，都是基於你還想繼續留在這家公司工作，至少你現在還不打算離開。如果，你根本不在乎這份工作，那就談不上低頭不低頭的問題，直接走人就好。

企業是由一群人組成的，大部分企業都有創始人（或者實際控制者）的氣味。

也就是說，創始人的氣質基本決定著這家公司的氣質。

所以創始人就會吸引、留任相似的人，慢慢的就形成了這家公司的獨有的氣質。

所謂，物以類聚，人以群分，就是這個道理。

那麼，

有人的地方，就是一個江湖。

有人的存在，就有人性的存在。

所以，必然存在利慾的爭鬥，有爭鬥就會形成小團體，有小團體就會形成勢力。

有勢力就會有高下，有高下，就總得有人低頭。

不管你是和你的上司低頭，還是你和你的老闆低頭，還是你和你的同事的勢力低頭，都是一樣的道理。

具體你說的是為什麼低頭，阿甘不清楚，但是不影響，一樣的道理。

既然你說低頭，一定是至少你認為你在某方面是對的，或者你想堅持的方面，但是迫於種種原因，不得不妥協。

劃重點：你留在這家公司的目的是什麼？想清楚了這個，你就覺得低不低頭根本不是個事！

你留在這家公司，無非是因為薪水，或者職業成長這兩件事，其他的原因少之又少，忽略不計。

絕大多數人留在一家公司的原因都是因為需要這份薪水。

阿甘就按照大多人的原因來分析下。

所以，問題就相對簡單了。

1、你低頭了，你的薪水會減少嗎？

如果不會，低頭有什麼關係！

2、你低頭了，阻礙你職場成長了嗎？

如果不會，你低頭有什麼關係！

現在，有答案了嗎？

最後，送你在職場發展的兩句話：

一、認清自我

1、始終知道自己的公司的分量，你在公司的領導心中的地位在哪裡？

2、你自己到底要的是什麼？只要不影響這塊，其他都不重要。

二、認清形勢

在現在的公司，目前的大勢是什麼？

公司的發展趨勢是什麼，公司的領導班子接下來的動態是什麼？

根據這樣的分析，你才好知道在什麼事情上該堅持，在什麼事情上該妥協。

以及哪些人不能得罪，當然最好誰也別得罪，能做到在職場中游刃有餘，而且把自己的業績做好才是真本事。

最後，祝你好運。

生仔之道，不是為了爭一時之長短，一日之高下

適者生存，才能更好的發展

只有生存，才能更好的生活