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1 # 夏夏心情記
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2 # 週六影片剪輯
任何企業和個人必須遵守國家和地方政策，外地員工如不能返回到工作崗位的，企業不能以任何理由要求員工立即返回單位了，即使規範工作地，也得隔離14天才能上崗。如果以這個理由扣發工資，可以投訴到相關部門
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3 # 職場逆商
先想想公司強制這麼做是為什麼？說明公司也有困難，就好比國家，明知道這個時間段企業要開工，確還是封路，國家利益大於集體利益大於個人利益。
有這思想，你就會知道，不可能三端都滿足的，肯定又一端相對吃虧。
當然目前解法很多的，給予幾個建議：
1看是否能請假，按假請。
2是否有年假，也可以先用。
3讓公司出證明，看能不能放行。
4回城之前要先聯絡住的小區物業和房東是否能讓進。現在很多城市小區管控很嚴，不讓回都是勸返。
5最差就是提前跟領導報備，去不了按公司規則走，接受不了就離職。
不管如何，安全第一，自己把控，可以跟家人商量！
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4 # 攝像頭
工資與生命誰重要？回答肯定是生命最重要。
在這次疫情面前，不光是自己的生命，更是家人和他人的生命。如果老闆與國情不顧，我寧願辭職，失去一個職位，還可以在創業，錢可以在掙。
譴責那些只顧利益不顧職員生命的領導。
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5 # 一個平凡救援隊的日常
我覺得你的領導的做法是有點簡單，但做為屬下要有一定的復從和相對解釋，多相互溝通。
再還有，我覺得你的工作態度有點問題。我指出這一點，你不要介意，你覺得我說得有道理，你就借鑑，如果不納，你就當一笑而過吧。
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6 # 剪髮師LW
目前疫情影響各路出行飛機火車高鐵汽車自駕都受到封路的影響，如領導不體恤員工還要扣工資，相信政府肯定會出正式能上班時間，領導也不能無視國家的政策，還要就是不是你個人不想去上班，是受疫情影響不可以上班，所以不是我們個人的問題，[祈禱]
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7 # 君帆法律服務
疫情期間，無法及時復工的，用人單位不能解除勞動合同，也不能扣除工資。如需調整工資支付標準，在員工超過一個月後仍無法復工的，可參照當地生活標準支付生活費。
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8 # 花花3
1.與領導將自己不能走的情況一一說明。
2.如果本次針對疫情情況領導仍然不給予通融個人認為該領導缺少一種大義，尤其在疫情期間缺乏對員工身體健康的關係和重視。
所以樓主可思考一下未來是否還跟著該領導工作
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9 # 書馨FLY
如果是特殊行業必須要開工，那就讓單位出具相關證明，國家應該也有相關的政策支援，看能否克服困難正常復工。如果是一般行業，現在的實際狀況是根本沒辦法復工的。國家人社部也有規定，在這個期間不允許解除勞動合同。
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10 # 職場劉Sir
這次疫情導致的交通封閉，屬於不可抗力因素，用人單位不得作遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，不得用法定假日、休息日作補償，不得以此理由對誤工者給予紀律處分或解除勞動關係等。如果公司以員工未能按時到崗為名開除，員工可以考慮申請勞動仲裁要求確認公司違法解除勞動合同，從而進一步要求賠償金。
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11 # 屠狗輩VS讀書人
你截好圖，不是讓你曝光出來，然後你返程，到哪算哪，只要攔你，你就拿出證據和你老闆電話，他們幫你。你有理你怕啥。
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12 # 2689春天的花兒
當領導的什麼時候都是站在工廠的利益上看問題的，這個很正常。如果復不了工，沒有產品就沒有效益，他自然是十分焦急。
如果在這個不可抗拒的特殊時期，無法按時返程，按說是不應該扣工資的。但是領導要扣工資你也沒有辦法。在疫情攻堅最艱難的時期，真的不適合全面開工。生命重於一切，留得青山在，還怕沒柴燒嗎？
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13 # 企業大夫
和領導如實去講
照片
影片
語音
文字
把自己的實際情況如實反映給領導
要相信領導
開明賢能的領導者，
都會有仁慈之心
如果領導不理解自己
也要考慮長遠打算
皮之不存，毛將焉附
也要等待疫情過去再去上班。
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14 # 不一樣的法
不返工就扣錢？這話說的毛病大了！疫情當前，我相信沒有哪個企業敢這樣說！
當前，新型冠狀肺炎肆虐而國難，國家對於疫情防空視作空前戰爭，黨中央硬核規定：抗疫是一場人民戰爭，阻擊戰、保衛戰，全民動員，全民有責，一切行動必須以抗疫為重，給抗疫讓路，為此還出臺了疫情期間的法律規定，違者從嚴從重處罰。包括企業復工、學校開學等有些嚴格的規定，違者絕不姑息！
不復工，就扣錢。如果涉及疫情重點防空地域，這個領導的話肯定違法，如果因為復工導致疫情傳染，還有可能承擔必要的刑事責任！
再者說，為了抗疫，交通運輸相應管制，一切因為服務疫情大局問題，是不可抗拒的因素，不應當受到任何形式的處罰！
如果領導真的說：不復工就扣錢。那麼請你曬出領導的復工要求，讓法律給他一個交代！
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15 # HR老頑童
目前政策應該逐步寬鬆了，企業提供復工證明，員工做好登記應該就可以返崗了，當然各地區也會有不同的做法。如果確實不能返崗，需要提供村委等官方的證明，公司應當支付工資的。
在整個延遲復工期間，公司應該遵循人社部發的5號文和8號文執行。應該支付工資或者用相應的假期進行調休。
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16 # 太陽上的手電筒863
公司要求復工也是很正常的，盡力克服阻力，必要說明一下不能復工的原因，特殊時期公司不能隨便一句開除就解除勞動關係
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17 # WWO過好每一天
任何企業和個人必須遵守國家和地方政策，外地員工如不能返回到工作崗位的，企業不能以任何理由要求員工立即返回單位了，即使規範工作地，也得隔離14天才能上崗。如果以這個理由扣發工資，可以投訴到相關部門
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18 # 農村這些事123
感謝你讓我回答的問題，現在已經很嚴重，公司也是知道的，如果他強迫你上工，說明他也有一定的難處，現在封的路還沒有開通 ，想上班也不容易，很多地方去了，以後得隔離14天，所以也沒法上班，這些事情跟老闆說了，以後他也能會理解的。
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19 # 大成站樁功
現在這個情況可能不存在吧，我知道的好多做企業的都不敢開工，都在發最低生活保障金，現在已經過了用工單位壓榨工人的時代了，企業都怕工人流失，招工太難了。
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20 # 臨風觀葉落
今天開始已經解封了，絕大部分地區可以出門上班了，本市需要工廠復工證明，到社群蓋章就行。外地需要復工通知證明。小區物業證明，社群證明。居住地醫院辦理健康證。詳細程式瞭解衛健委網站
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有些事情我們能做主，一些事情，我們做不到，主公司要求強制性回去，而我們不能回去，這個時候我們需要把公司的狀況和我們現在的狀況說清楚，如果公司依然不夠理解的話，那麼我們就應採取自己的措施。
不過關鍵是我們和公司溝通這個如果我們出行，這個感染責任的說有說有說來承擔責任，還有就是如果我強留想走的話，這些相應的措施是不是公司能夠承擔的。
因此很多時候很多事情我們說清楚，如果公司還是強制性上班的話，那麼我們可以把這個證據交給相應的部門來處理因為現在每個部門都有處理這類問題，所以說相信，中國是法治國家，不可能說放在這些事情不管的，我們要相信自己相信政府。
我是小夏，有工作當中的問題，我們可以相互交流。