你要是鬥不過她呢，這種人呢就一定要遠離他，工作中是同事的話，就找領導說說她的種種行為，把事情來龍去脈搞清楚跟公司人都講下她是什麼人，讓公司人儘量也遠離他

要麼去和他當面對質，告訴他你也不是軟柿子也不是好欺負的，要在氣勢上壓他一頭不敢在欺負你，要麼就是不聞不問，只要行的端做的直問心無愧清者自清大眾的眼光是雪亮的，同時你也有強大的心裡承受能力，這也是一個做大事的人的標準，當你過時在想起這件事時你心裡也許會一笑他不過是一個跳樑小醜而己。

自參加工作以來，還沒有遇到過這類的人和事，但我想，一旦遇到了，要勇敢的面對，絕不可迴避，要理智的將事情的來龍去脈，以及人與人之間的關係梳理一遍，一旦面對了，那麼由此而產生的後果及影響，要有個大致的判斷，從而找出破解此類事情辦法，有些事情放在桌面上，據理力爭，事非自有公斷，職場如同戰場，不可退縮忍讓，既要有大義凜然的氣魄，更要有和風細雨的旋律，箇中尺度，需靈活掌握，唯如此，方可立不敗之地。

我之前有一個同事小萍，是當時公司當時剛剛招上來的研究生，會計和法律雙學位什麼都懂，工作很快就上手了，而且人也很好，迅速和辦公室的各個姐妹打成一片。她們在平時週末還經常相約上街去看電影購物。

但是就在一年後財務總監宣佈要提升她為主管之後，一切的形式都變了。不僅身邊再也沒人跟她一起週末約飯約電影了，連之前一些關係很好的同事都開始冷嘲熱諷

“你太年輕，主管的工作估計做不來。”

“有人年紀輕輕就當上主管了，今後可就忙咯，週末都不敢約了。”

“別以為當上主管了，就可以分佈工作給我了，我比你早進來5年呢”

雖然說小萍早就聽說過職場人際關係不好相處，但僅僅一個升職就帶來了這麼大的影響還是讓她始料未及。更令她難受的是，她很快發現之前經常一起玩的姐妹們不僅開始孤立她，甚至還開始在辦公室有意無意的散播一些謠言，詆譭小萍說她上位這麼快是因為跟公司某個領導有關係才這樣的。小萍很生氣，明明自己是憑能力上來的，憑什麼她們就這麼說？

那麼說回來，面對職場小人，我們到底應該怎麼辦？

1、冷靜

我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。但是，你一定要冷靜下來，這種問題其實很常見，並不一定會讓你在公司的地位受到動搖。像比較常見的傳個家長裡短啦，背後議論你啦，幾個小人湊在一起嘀嘀咕咕編排你啦，還是就是聯合起來孤立你啦。這些對職場成熟人士來說，都是小兒科，尤其是你的上司俯瞰你們，看得一清二楚，只是上司覺得這都是職場常態，不值得出手干預，對你也一個挑戰，如果連這種小人局面都控制不了，以後還能堪當重任嗎？

2、保持距離

對付小人最好的辦法就是遠離他，儘量不和他接觸。因為工作一定要和他接觸時，一定要記錄工作程序，口頭溝通好之後要用郵件傳送給他，並且抄送給相關負責人。麻煩一點沒關係，總好過被他算計或者工作砸了幫他背鍋好。反正你和他們也不是一路人，不必強融。

3、提升自己

提升自己其實是解決這個問題的根本。因為你要記住，現在的職場老闆更需要的永遠是能解決問題的員工，當你的實力越來越強，老闆自然會越來越器重你。那些職場上的小人也大多是牆頭草，當你實力夠強的時候他們巴結你還來不及呢

所以現在你知道該怎麼辦了嗎？

年底了，還遭遇這種事情，表示同情。

既然是無厘頭，那麼估計很多人都是當作笑話看，不會當真。這個時候你平時的一言一行都會影響他人對這件事的看法。你能做的其實很有限，做好你自己就行，如果實在心裡憋屈，可以跟幾個知心朋友訴說，以後小心這個人還有讓身邊的人也小心這個人。如果你的個人聲譽遭到破壞，可以像上司反饋，要求嚴肅整治處理這件事情，如果你這麼了，你就要堅定你的立場，準備好論據論證，如果沒有，證據，估計只會越描越黑。

不管是生活還是工作，總是會出現諸多的不如意之事。

正所謂，人生哪有多如意，萬事只求半稱心。所以，看得開一點，不要讓垃圾填滿你的內心，更不要拔垃圾帶進生活，帶進家庭，影響你個人情緒也罷，還牽連家人。

己所不欲勿施於人，身正不怕影子斜。做你自己，仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。

在單位遇到那種無厘頭的可先找此人，擺事實講道理，為何要抵毀自己的人格和宣傳陷害自己的目的和動機？能私下調解冰釋前嫌就最好，不把矛盾進一步激化。要是無法處理只好向上級領導彙報，由單位領匯出面追究行為人的栽贓陷害和汙衊，單位解決不了的，只好尋求法律的幫助，向法院起訴和追究汙告陷害者的法律責任。維護自己正當合法的權益不受侵害。一切以事實為依據，以法律為準繩。

謝謝邀請！這個問題你得認真考慮一下，既然無厘頭，一定是誤會的可能性比較大，可以找她（他）好好談談，把問題擺到桌面上掰開揉碎弄清楚，問問她（他）是否有人故意挑撥，所有可能都羅列出來都不是的話，手術和戰爭可能會最終解決問題，個人認為，有理講理，無理講力，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人

對於碰到這種人 我的個人觀點有三個 ：1是 先通告一下 。領導 看看能否解決 如果不通。2是，自己和他好好談一下 再不行。3是，將計就計 和他玩硬的[靈光一閃]

對於這樣的人，時時都有，惡人先告人，不講理。遇到這種情況，必須實事求是，寫好證據，找好旁證、物證，走法律程式才能真正擊敗對方。

想要公平就得付出點什麼，更慘的是，很多時候即便你付出了，也得不到想要的結果。倆條路，第一，佛系，流言止於智者！第二，獸人永不為奴！！

這種人就是大家俗稱的“小人”。遇到這種人真的要避讓，不要有什麼交際，把自己的工作做好，讓這種人沒有栽贓的機會，把自己變的強大起來。

這種人絕對不能姑息。如果你饒了他這一次。下一次他會更厲害。要不動聲色的求準機會。給他一個致命的反擊。你要找到確鑿的證據。才會去反擊他。因為這樣的人狡辯能力很強的。你要是沒有確鑿的證據。你是鬥不過他的。這樣的人最好離他越遠越好。

先問問單位能不能調解，要不就調查處理，單位不管就走法律程式，這種賊喊捉賊的貨你不治他上班都上不好都沒心情。

用事實說話，如果你真的沒做這件事兒，其實也不用刻意的去理會，即使身正就不怕影子斜。千萬不要讓他覺得你生氣，因為這樣他就達到目的了！如果情況嚴重可以另想辦法！希望對您有幫助

遇到講道理的人，你就和他講道理，遇到不講道理的人，你就用不講道理的辦法對待他。如果你道理也講不過他，打架也打不過他，那隻能當他是條瘋狗，遠離他！至於栽贓，在公司向領導解釋清楚，大事情主動向派出所澄清，瘋狗是無藥可救的，讓他自生自滅吧！

☜若無其事地蒐集證據。既然是栽贓陷害必然留下證據。或暗中錄音他的汙衊言語，或蒐集栽贓的各類證物，或拍下他宣揚辱罵的影片儲存……只管存根，無須理睬，任其跋扈，只當取證。有理不在聲高，證據在手，待到山花爛漫時，唯汝叢中笑。忍無可忍的時候，把證據攤開，一個王炸丟過去。輕則公開道歉，恢復個人名譽，重則判刑入獄。

☜在全民高度關注依法治國的當下，需懂得拿起法律武器來捍衛自己的尊嚴，捍衛自己的清白，捍衛自己的名譽等合法權益！而法律只講證據，在證據面前一切誣告都蒼白無力，在證據面前一切誹謗都不攻自破，在證據面前，無厘頭可以瞬間秒剃光頭。

☜法律就在我們身邊，請不要忽略它，勇敢的拿起它。法律無處不在，無時不有，人人當存敬畏之心！

一、桌子下面的事桌子上解決，把事情攤出來當面鑼對面鼓的說，搞小動作的人最怕的就是當面講。

二、要麼忍、要麼狠、要麼滾

沒辦法，這種人真的很多！有的是心裡陰暗，見不得別人比自己優秀，有的是看你文靜，欺負你有成就感。類似這樣的情況，忍辱不能負重，需要替天行道！具體怎麼做？他（她）不是喜歡宣揚嗎，準備一個小小錄音筆，把和他說的每一句話錄下來，一是能證明自己的清白，二，可以把原音發給單位群，讓大家明白事情經過。個人覺得，對於這樣的人，這樣的出手不是不好，而是用他的矛射他的盾！如此整治，他的形象，名聲猥瑣的沒人信了！

以前上班的時候也遇到過類似的事情，我的性格應該算好的，明知道是誰做的我也會裝做若無其事的做好份內的事情，其實時間長了不用你解釋，別人也會知你是什麼樣的人，公道自在人心！

我在工作中暫時還沒遇到過這樣的事呢，但如果有人栽贓陷害我，還到處宣揚辱罵，那只有一種選擇就是正面回擊。

我平時是個是非分明的人，也最受不了冤枉。應該會直接找到這個肇事者交涉，讓他拿出證據來說明我的過失，或者找到領導澄清謠言，總之必須有所行動。

最後可以嚴肅警告他，好話可以背後說，但提意見說壞話應該當面講，這才是君子所為。