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1 # 盛夏—momo
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2 # 小國同學的財務經
領導送的東西肯定不能一而再地退回去,先弄明白領導為什麼送你東西(這個問自己好好分析就好),其次領導送你東西是對你人格的肯定,感覺你某個方面做的好或者超出了他的預期對你的鼓勵,剛開始可以遷就一下表示受之有愧,如果領導打心眼裡就是想給你那就別推脫了,推脫的次數多了會讓領導覺著你是真配不上送的這個東西,也會完成你和領導之間的生分。如果你覺著領導給的這個東西收著確實不好意思,那就在別的地方補回來,比如更加努力的工作,或者下次有了稀罕的東西想著領導,雖然是還回去補情誼但是不要太明顯,就很自然地和他分享你送的這個禮物就好,這樣讓領導感覺你也是個知恩圖報的人
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3 # 阿衛慢生活
很高興回答這個問題,領導送你東西,首先不知道你是男生還是女生。如果是男生領導送你東西,不外乎2點。第1點,公司認可你工作的表現。第2點領導想拜託你辦些什麼事情,私人事。如果你是女生。第1點對你工作的認可。第2點喜歡你的人。所以說根據你自身的情況來選擇是接受還是不接受。謝謝!
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4 # 產地直播
領導送東西給自己,是接受呢還是不接受?我認為有的可以接受,比如說日常的生活用品,菸酒茶都可以。如果是貴重物品就要三思了,如果領導是異性,就更不一樣了。
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5 # 羅瀾
領導送你東西,你是接受還是推辭?在回答這個問題之前,我想了解的是,你的領導為什麼送你東西?送東西的目的是什麼?其他的同事有沒有被送東西,為什麼是送給你,而不是送別人?
職場中,原本沒有朋友,假如你的上級把你當作朋友,你要問自己,上級真的是對你一無所求嗎?我們說,沒有求就沒有送,“欲要取之必先予之 ”,這句老祖宗留下來的格言,還是不要忘記了。
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6 # yangrz2019515
我覺得領導送東西給你,說明他重視你,欣賞你,至少覺得你是他可靠的夥伴,你不能一味的拒絕,你可以禮尚往來,當然違法違紀的東西還是不要了!
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7 # 超愛的美食
大方接受,這是對領導的尊重,畢竟真心贈送別人東西的時候是不希望被拒絕的。以後有合適的機會時再回贈領導一些東西,所謂禮尚往來。
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8 # h小毛豆
看什麼東西了,就是普通吃的、客氣一下就收了沒問題,說明領導還對你不錯訥,要不不會給你的,貴重物品看情況和原因了,不是有特殊情況不會給的。這時候要留意的。
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9 # 職場管理羊皮卷
領導送東西,要分析具體情況和原因:
若上級領導對你認可,並且你們情義很深,領導給你送禮物是可以接受的,我給領導做秘書三年,領導多次送給我禮物,我都接受表示感謝!領匯出差或出國回來,經常帶東西,送給我,我都接受,表示感謝!這表示你們關係好,情誼深厚。
若剛認識或情義不深,這時要慎重考慮是什麼原因?是想拉你進領導的圈子,還是對你有其他暗示?要分析這領導是否值得追隨,隨機應變。若當時不變推脫,可以先接受,隨後也找機會贈送領導禮物!
若是異性領導給你送特別的禮物,你要認清領導給你暗示,是喜歡你還是愛上你了,你要依據情況而定?這份愛不能接受,就委婉拒絕吧!
總之,要依據不同情況決定是否接受!
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10 # 儂影城堡
領導送你禮物後應該這樣說感謝的話:
1.承蒙領導一直以來的關照,對我信任,我定不會辜負您對我的栽培。
2.感謝領導給我這次難得的機遇,感謝領導的賞識和栽培,日後一定更上一層樓,為企業創造更高的效益。
4.感謝領導您一直以來對我的關懷,讓我在工作中快速成長,我能有今天,真的要感謝老領導您!
5.千里之行,積於跬步;萬里之船,成於羅盤;感謝領導平日的指點,才有我今天的成就!
當朋友送禮物給我們的時候,應該怎樣表示感謝呢?
方法步驟:
1.表示感謝,我們在生活中遇到朋友送給我們禮物的時候,表示感謝是必須的,但是感謝的方式方法有很多種,我們要根據朋友送禮物的不同來向朋友表示感謝。
2.當朋友因為我們過生日而送給我們禮物的時候,我們要向朋友表示感謝,不管禮物喜不喜歡,都要先表示感謝,畢竟是朋友的一番心意,而且送的禮物也應該是經過精心挑選的。
3.如果朋友送我們比較貴重的禮物,那我們就要用比較正式的方式,比較誠懇的語氣來向對方表示感謝,要將這件事情放在心上,而不要覺得無所謂,就是一個禮物而已,並且在適當的時候可以回送給對方一個禮物。
4.如果是關係不是很親密的朋友送給我們禮物,那麼這個時候又沒有什麼事情,那麼這個禮物呢,最好不要收,這樣在收了禮物之後會覺得欠對方一個人情,但是又沒有恰當的時機將對方的這份心意還回去。
5.如果是在我們過生日的時候對方送給我們禮物,那麼這個時候,我們或許可以請對方吃一頓飯,以表示感謝。也可以在回到家拆開了禮物之後再向對方表示感謝。
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11 # 老張講問題
那是你在領導面前付出了巨大精力!世界沒有無故愛,也沒有無故恨。領導給你禮物:立即收下。有事讓你做,做事就有利益!
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12 # 就是說說而已
既然沒有過這經歷,那就假設一下吧。那就要看是一起送給多人還是單獨送給我一個人。如果一起送給多個人,那麼就欣然接受,謝謝了。如果單獨送給我一個人,那麼就要看禮物的價值和理由,當然不能立馬就答應接受了,怎麼也要客氣一下,視情況然後決定收還是不收,這也是謙遜之禮,人之常情,與人相處之道,正所謂無功不受祿。當然,這是說的突然之時,比較唐突之際。還有另一種情況,就是之前可能我們之間就已有默契,比如我幫了他的忙或者有過什麼突出成績,作為一種答謝和獎勵,那就客氣的收下也就是了,有時候接受也是一種尊重,不是嗎!
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13 # 老薩米
這當然得分情況啦!
首先你要想的是為什麼送我東西?
是因為我個人能力高業績好給公司帶來好處,這樣的話完全可以接受。
如果是平白無故的送東西,建議推辭。
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14 # 莫0凡
個人認為,你最好不要駁領導的好意,對她送你禮物安心接受,表示非常感謝領導的好意,以後會努力工作。
其次可以考慮給她錢,但可以試探性說,如果他沒有這個意思就不要強行給他,這樣也會讓他覺得駁面子。如果他有意收你錢那就給她。
如果沒有收,找個合適機會回贈她一份禮物。
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15 # 職場書院
『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑:在沒完全搞清楚領導送你東西的意圖前,先不要接受,說說原因。思考1:領導為什麼送你東西?
咱們老祖宗啊,留下很多為人處世的智慧,比如:無事獻殷勤,非奸即盜。話糙理不糙啊,領導憑什麼就送你東西呢?是有所求、還是有些不可告人的秘密?當然凡事不能總往壞裡想,只不過,害人之心不可有,防人之心不可無,這點不為過。
思考2:今後你們之間什麼關係?其實無論在職場還是生活裡,送禮都代表著一種微妙關係的表達,如:
送女孩子鮮花,代表著喜歡;
送長輩禮品,代表著孝順;
送客戶禮品,代表著客情關係;
那麼領導送你東西,他想要做什麼呢?若是公司內部在做一些拉幫結派,你會不小心捲入勾心鬥角的事情中。你若收了,是不是就代表你們是一夥的呢?這種事,電視裡更是經常有播。
思考3:是不是要回禮?來而無往,非禮也-《禮記》領導送你東西了,難道你不回禮嗎?即使是平常朋友之間,也要回禮,起碼的人情世故。如果這都沒注意,是不是也太不懂事了?問題是你的回禮必須要比領導的貴重,或至少他是那麼覺得,對吧?
這個問題一定會難住你:
你不回禮,顯得你不懂事;
你回禮了,領導也未必喜歡,甚至同事們,該怎麼看你呢?今後工作上...
帶著以上三個思考問題,咱們做個最終的總結和決定無論什麼情況下:
若是領導在公司,光明正大的對你進行表彰。這個東西,你可以完全放心的接納,因為這是你應得的。
若是領導只是單獨給你,無論什麼情況下,都要先緩衝下,婉轉的拒收。等看明白具體情況下,再接受。
結束語通常情況下,領導給你送東西,多少都有些不合常理,你要多加小心;
但也不必過於緊張,也許領導就是想對你表達欣賞呢。
總體原則:茶葉哥建議無論任何情況下,都不要直接接受。先做一個緩衝,對領導表達你的惶恐和謝意。別駁了領導面子,顯得你“不懂事”。留下這個緩衝,再從長計議。
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16 # 魚鳥
你好!很開心回答這個問題。
我們在生活中會面臨許多的事情,我們每個人都會有不同的身份,在父母面前我們是孩子,在自己的孩子面前我們是父母,工作中在領導面前我們是員工,在形形色色的社會中我們要努力扮演好我們的角色。今天我們討論在領導面前我們應該怎麼做。當領導送東西時,接不接受,這是一個棘手的問題。
首先,當面臨領導送東西時,不同的人,要視自己的情況,決定要不要接受;這種情況跟業績和性別等因素也有一定的關係;
一、領導和員工性別為異性
1.如果是員工和老闆是異性的情況下,老闆送員工東西時,員工應該想清楚,老闆為什麼要送東西,仔細想想最近在業績方面做的怎麼樣,如果最近工作方面十分優秀,那就是說明老闆鼓勵員工,並且希望員工繼續努力工作,為公司效力;
2.老闆送東西時如果最近沒有做出出色的業績,那送東西的原因很可能是有關感情之類的,如果發現老闆最近送東西頻繁,而且沒給其他員工東西,那就說明老闆或許在追求自己,員工應根據自己的情況決定這些私人問題,判斷老闆是否喜歡自己,也可以根據所送的禮物看出,如果是女生都喜歡的項鍊之類的,那就說明老闆是真的喜歡,所以應該謹慎做出決定;
二、領導和員工性別為同性
在工作中,領導請員工吃飯,送員工東西這都是很常見的現象,當領導送員工東西,這說明領導很重視員工,員工應該表示感謝,並且在今後的工作中繼續努力,我在工作時,老闆經常送我東西,我跟著老闆工作五年了,平時沒事時經常一起打籃球等,就像兄弟一般,所以送東西很正常,我也會努力工作,為老闆分憂解惑。
其次,生活中我們面臨問題時,應該謹慎多思考,面對領導給自己送東西時,想清楚原因,畢竟正常人都不會平白無故送別人東西,瞭解原因後再決定要不要接受,一般情況下還是接受,畢竟要維護老闆的面子之類的。
最後,希望大家在工作中順順利利,做好自己分內的事情,把自己的工作做好,拿別人東西時,不要隨意的接受,要明白該不該接受,從而在工作和做人方面都有很大的進步。
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17 # 問題與學問
看什麼禮物,紀念品,伴手禮,還是貴重的需要區分來看,什麼樣的情況,情境之下也得區分來看,同性,異性也得區分來看。最後交情是否到位呢,總得來講禮尚往來嘛
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18 # 中國根世界人
這要看是什麼單位了,私企和國企,機關事業單位還是有區別的。自古就是無功不受祿,領導送東西給你,無外乎有所求或者有所謝,個人認為,要看是什麼東西, 如果特別貴重 的東西,又覺得受之有愧 ,當然是婉言謝絕的比較好
不過還有一種可能就是 ,領導想與你禮尚往來 。覺得可以與你成為朋友 ,如果他很堅定的要你收下 禮物又不是超出你承受範圍的 還是收下為妙 ,否則反而會讓領導認為你不給他面子。
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19 # Molly小秘書
看看禮物的輕重,其實領導送東西給我,我一般都會收的,因為我是秘書,哈哈,我平常幫領導做了那麼多事情,領導關心一下我,很正常吧。
第一,禮物的輕重
其實茉莉現在收到的領導的禮物,一般都是文具類,比如說鋼筆,還有因為茉莉喜歡畫畫,領導有時會送我彩鉛。所以領導都是投我所好,我喜歡什麼,他就買什麼給我 。
茉莉也會欣然接受,作為秘書和領導在一起的時間比較長,日常我也會幫領導買些小東西,比如說領匯出去出差,他喜歡喝茶,我就買一套旅行裝的茶具,方便他在路上或者酒店裡也可以喝到自己泡的茶。
所以我們兩人是會互相送東西,不過都不是什麼貴的東西。
第二,貴重的及時回禮
首先來說,茉莉會和你說,領導送給你禮物,最好不要不接受,畢竟是領導的一番心意。茉莉就曾經拒絕了一個長輩,這個人不是我領導,只是比我年長很多的女同事的禮物。當時我覺得太貴重了,受不起。當然對於我同事來說,那東西不值錢,但是我很在乎,我覺得這樣不好。拒絕了她以後,她很傷心,覺得就是我和她太見外的意思。
現在我想想,其實或者是我當時太自卑,所以不敢收她的禮物。
長輩性同事、領導送給你的東西,有可能對於我們來說是比較貴重的,只要對方是一片好意,我們都應該收下來。後面再來回禮,當然在我們自己力所能及的範圍內,這樣就可以了。大家禮尚往來,也開心。
第三,職場距離
茉莉說起來,自己和領導相處得很好,是的,領導說我很貼心,但是呢,其實茉莉也會注意保持職場的舉例感,畢竟我們只是同事,我能在工作中做好自己的工作,在領導在公司的時候,我做好她的秘書,無論是業務上的還是生活上的,但是離開了這個範圍,我就不一定會及時響應她,或者說我就是在我自己獨立的空間裡了。
綜合來說,和領導相處是一門學問,但是也是那句話,距離感加上做好本職工作,也就足夠了。
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20 # dongg情感書札
無論什麼關係:肯定善意,防止惡意。
領導送東西,要先揣摩領導為什麼要送你東西,之後再根據利弊去衡量是否接受和推辭。
領導為什麼送你東西:領導和你兩方面如果問題在於你,只有一點是確認的:能力得到認可。
無論是加強關係、留著人才、有事相托都是對能力的認可。
如果問題在於領導,那麼一定是參與了領導相關的事情。領導希望你做出他期待的行為。
例如:領導個人原因有損你的利益,適當送禮補償你,希望你可以理解並別放心上。
對症下藥:思考利弊無論上面哪一種原因,以及選擇接受還是推辭。
瞭解清楚領導為什麼送禮後,再衡量一下兩種行為的利弊關係即可。
衡量的要點:你和領導的關係是變差了還是變好了?對於以後個人的長期發展是好是壞?
這個時候可能會遇到特別麻煩問題:和領導關係變好了,但卻不利於個人發展。或者和領導關係變差,但卻有利於個人發展。
那麼應該選擇個人發展而不是領導關係:領導關係對於個人來說只是小利,而個人發展才是大利。
畢竟你們之間不是朋友合夥人,只是僱傭關係。
微妙處理行為,無論是接受還是推辭接受有接受和好的方式:禮尚往來,推諉接受,直接接受。
這個時候就要看領導是什麼樣性格,價值觀。
推辭也要合理,有理有據,不說要說明推辭,而是肯定領導的送禮的好意,但是問題在於自己,實在不可接受。
說來說去:一切都是交流套路和情商比拼。
如果套路夠深,情商夠高,自然而然會懂得應該怎麼做,即便是推辭也可以做到微妙。
以上,無論如何,一定要肯定和接受別人的善意,防止和避免別人的惡意。
回覆列表
這個分很多情況,如果是異性領導送貴重禮物,要想到目的是什麼,如果不想有其他瓜葛,需要拒絕,如果是價值不大的小禮物可以接受,下次可以回一個比較特色的比如紀念品,家鄉特產給領導