這個分很多情況，如果是異性領導送貴重禮物，要想到目的是什麼，如果不想有其他瓜葛，需要拒絕，如果是價值不大的小禮物可以接受，下次可以回一個比較特色的比如紀念品，家鄉特產給領導

領導送的東西肯定不能一而再地退回去，先弄明白領導為什麼送你東西（這個問自己好好分析就好），其次領導送你東西是對你人格的肯定，感覺你某個方面做的好或者超出了他的預期對你的鼓勵，剛開始可以遷就一下表示受之有愧，如果領導打心眼裡就是想給你那就別推脫了，推脫的次數多了會讓領導覺著你是真配不上送的這個東西，也會完成你和領導之間的生分。如果你覺著領導給的這個東西收著確實不好意思，那就在別的地方補回來，比如更加努力的工作，或者下次有了稀罕的東西想著領導，雖然是還回去補情誼但是不要太明顯，就很自然地和他分享你送的這個禮物就好，這樣讓領導感覺你也是個知恩圖報的人

很高興回答這個問題，領導送你東西，首先不知道你是男生還是女生。如果是男生領導送你東西，不外乎2點。第1點，公司認可你工作的表現。第2點領導想拜託你辦些什麼事情，私人事。如果你是女生。第1點對你工作的認可。第2點喜歡你的人。所以說根據你自身的情況來選擇是接受還是不接受。謝謝！

領導送東西給自己，是接受呢還是不接受？我認為有的可以接受，比如說日常的生活用品，菸酒茶都可以。如果是貴重物品就要三思了，如果領導是異性，就更不一樣了。

領導送你東西，你是接受還是推辭？在回答這個問題之前，我想了解的是，你的領導為什麼送你東西？送東西的目的是什麼？其他的同事有沒有被送東西，為什麼是送給你，而不是送別人？

職場中，原本沒有朋友，假如你的上級把你當作朋友，你要問自己，上級真的是對你一無所求嗎？我們說，沒有求就沒有送，“欲要取之必先予之 ”，這句老祖宗留下來的格言，還是不要忘記了。

我覺得領導送東西給你，說明他重視你，欣賞你，至少覺得你是他可靠的夥伴，你不能一味的拒絕，你可以禮尚往來，當然違法違紀的東西還是不要了！

大方接受，這是對領導的尊重，畢竟真心贈送別人東西的時候是不希望被拒絕的。以後有合適的機會時再回贈領導一些東西，所謂禮尚往來。

看什麼東西了，就是普通吃的、客氣一下就收了沒問題，說明領導還對你不錯訥，要不不會給你的，貴重物品看情況和原因了，不是有特殊情況不會給的。這時候要留意的。

領導送東西，要分析具體情況和原因：

若上級領導對你認可，並且你們情義很深，領導給你送禮物是可以接受的，我給領導做秘書三年，領導多次送給我禮物，我都接受表示感謝！領匯出差或出國回來，經常帶東西，送給我，我都接受，表示感謝！這表示你們關係好，情誼深厚。

若剛認識或情義不深，這時要慎重考慮是什麼原因？是想拉你進領導的圈子，還是對你有其他暗示？要分析這領導是否值得追隨，隨機應變。若當時不變推脫，可以先接受，隨後也找機會贈送領導禮物！

若是異性領導給你送特別的禮物，你要認清領導給你暗示，是喜歡你還是愛上你了，你要依據情況而定？這份愛不能接受，就委婉拒絕吧！

總之，要依據不同情況決定是否接受！

領導送你禮物後應該這樣說感謝的話：

1.承蒙領導一直以來的關照，對我信任，我定不會辜負您對我的栽培。

2.感謝領導給我這次難得的機遇，感謝領導的賞識和栽培，日後一定更上一層樓，為企業創造更高的效益。

4.感謝領導您一直以來對我的關懷，讓我在工作中快速成長，我能有今天，真的要感謝老領導您！

5.千里之行，積於跬步；萬里之船，成於羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就！

當朋友送禮物給我們的時候，應該怎樣表示感謝呢？

方法步驟：

1.表示感謝，我們在生活中遇到朋友送給我們禮物的時候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據朋友送禮物的不同來向朋友表示感謝。

2.當朋友因為我們過生日而送給我們禮物的時候，我們要向朋友表示感謝，不管禮物喜不喜歡，都要先表示感謝，畢竟是朋友的一番心意，而且送的禮物也應該是經過精心挑選的。

3.如果朋友送我們比較貴重的禮物，那我們就要用比較正式的方式，比較誠懇的語氣來向對方表示感謝，要將這件事情放在心上，而不要覺得無所謂，就是一個禮物而已，並且在適當的時候可以回送給對方一個禮物。

4.如果是關係不是很親密的朋友送給我們禮物，那麼這個時候又沒有什麼事情，那麼這個禮物呢，最好不要收，這樣在收了禮物之後會覺得欠對方一個人情，但是又沒有恰當的時機將對方的這份心意還回去。

5.如果是在我們過生日的時候對方送給我們禮物，那麼這個時候，我們或許可以請對方吃一頓飯，以表示感謝。也可以在回到家拆開了禮物之後再向對方表示感謝。

那是你在領導面前付出了巨大精力！世界沒有無故愛，也沒有無故恨。領導給你禮物：立即收下。有事讓你做，做事就有利益！

既然沒有過這經歷，那就假設一下吧。那就要看是一起送給多人還是單獨送給我一個人。如果一起送給多個人，那麼就欣然接受，謝謝了。如果單獨送給我一個人，那麼就要看禮物的價值和理由，當然不能立馬就答應接受了，怎麼也要客氣一下，視情況然後決定收還是不收，這也是謙遜之禮，人之常情，與人相處之道，正所謂無功不受祿。當然，這是說的突然之時，比較唐突之際。還有另一種情況，就是之前可能我們之間就已有默契，比如我幫了他的忙或者有過什麼突出成績，作為一種答謝和獎勵，那就客氣的收下也就是了，有時候接受也是一種尊重，不是嗎！

這當然得分情況啦!

首先你要想的是為什麼送我東西？

是因為我個人能力高業績好給公司帶來好處，這樣的話完全可以接受。

如果是平白無故的送東西，建議推辭。

個人認為，你最好不要駁領導的好意，對她送你禮物安心接受，表示非常感謝領導的好意，以後會努力工作。

其次可以考慮給她錢，但可以試探性說，如果他沒有這個意思就不要強行給他，這樣也會讓他覺得駁面子。如果他有意收你錢那就給她。

如果沒有收，找個合適機會回贈她一份禮物。

『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：在沒完全搞清楚領導送你東西的意圖前，先不要接受，說說原因。思考1：領導為什麼送你東西？

咱們老祖宗啊，留下很多為人處世的智慧，比如：無事獻殷勤，非奸即盜。話糙理不糙啊，領導憑什麼就送你東西呢？是有所求、還是有些不可告人的秘密？當然凡事不能總往壞裡想，只不過，害人之心不可有，防人之心不可無，這點不為過。

其實無論在職場還是生活裡，送禮都代表著一種微妙關係的表達，如：

送女孩子鮮花，代表著喜歡；

送長輩禮品，代表著孝順；

送客戶禮品，代表著客情關係；

那麼領導送你東西，他想要做什麼呢？若是公司內部在做一些拉幫結派，你會不小心捲入勾心鬥角的事情中。你若收了，是不是就代表你們是一夥的呢？這種事，電視裡更是經常有播。

領導送你東西了，難道你不回禮嗎？即使是平常朋友之間，也要回禮，起碼的人情世故。如果這都沒注意，是不是也太不懂事了？問題是你的回禮必須要比領導的貴重，或至少他是那麼覺得，對吧？

這個問題一定會難住你：

你不回禮，顯得你不懂事；

你回禮了，領導也未必喜歡，甚至同事們，該怎麼看你呢？今後工作上...

無論什麼情況下：

若是領導在公司，光明正大的對你進行表彰。這個東西，你可以完全放心的接納，因為這是你應得的。

若是領導只是單獨給你，無論什麼情況下，都要先緩衝下，婉轉的拒收。等看明白具體情況下，再接受。

通常情況下，領導給你送東西，多少都有些不合常理，你要多加小心；

但也不必過於緊張，也許領導就是想對你表達欣賞呢。

總體原則：茶葉哥建議無論任何情況下，都不要直接接受。先做一個緩衝，對領導表達你的惶恐和謝意。別駁了領導面子，顯得你“不懂事”。留下這個緩衝，再從長計議。

你好！很開心回答這個問題。

我們在生活中會面臨許多的事情，我們每個人都會有不同的身份，在父母面前我們是孩子，在自己的孩子面前我們是父母，工作中在領導面前我們是員工，在形形色色的社會中我們要努力扮演好我們的角色。今天我們討論在領導面前我們應該怎麼做。當領導送東西時，接不接受，這是一個棘手的問題。

首先，當面臨領導送東西時，不同的人，要視自己的情況，決定要不要接受；這種情況跟業績和性別等因素也有一定的關係；

一、領導和員工性別為異性

1.如果是員工和老闆是異性的情況下，老闆送員工東西時，員工應該想清楚，老闆為什麼要送東西，仔細想想最近在業績方面做的怎麼樣，如果最近工作方面十分優秀，那就是說明老闆鼓勵員工，並且希望員工繼續努力工作，為公司效力；

2.老闆送東西時如果最近沒有做出出色的業績，那送東西的原因很可能是有關感情之類的，如果發現老闆最近送東西頻繁，而且沒給其他員工東西，那就說明老闆或許在追求自己，員工應根據自己的情況決定這些私人問題，判斷老闆是否喜歡自己，也可以根據所送的禮物看出，如果是女生都喜歡的項鍊之類的，那就說明老闆是真的喜歡，所以應該謹慎做出決定；

二、領導和員工性別為同性

在工作中，領導請員工吃飯，送員工東西這都是很常見的現象，當領導送員工東西，這說明領導很重視員工，員工應該表示感謝，並且在今後的工作中繼續努力，我在工作時，老闆經常送我東西，我跟著老闆工作五年了，平時沒事時經常一起打籃球等，就像兄弟一般，所以送東西很正常，我也會努力工作，為老闆分憂解惑。

其次，生活中我們面臨問題時，應該謹慎多思考，面對領導給自己送東西時，想清楚原因，畢竟正常人都不會平白無故送別人東西，瞭解原因後再決定要不要接受，一般情況下還是接受，畢竟要維護老闆的面子之類的。

最後，希望大家在工作中順順利利，做好自己分內的事情，把自己的工作做好，拿別人東西時，不要隨意的接受，要明白該不該接受，從而在工作和做人方面都有很大的進步。

看什麼禮物，紀念品，伴手禮，還是貴重的需要區分來看，什麼樣的情況，情境之下也得區分來看，同性,異性也得區分來看。最後交情是否到位呢，總得來講禮尚往來嘛

這要看是什麼單位了，私企和國企，機關事業單位還是有區別的。自古就是無功不受祿，領導送東西給你，無外乎有所求或者有所謝，個人認為，要看是什麼東西， 如果特別貴重 的東西，又覺得受之有愧 ，當然是婉言謝絕的比較好

不過還有一種可能就是 ，領導想與你禮尚往來 。覺得可以與你成為朋友 ，如果他很堅定的要你收下 禮物又不是超出你承受範圍的 還是收下為妙 ，否則反而會讓領導認為你不給他面子。

看看禮物的輕重，其實領導送東西給我，我一般都會收的，因為我是秘書，哈哈，我平常幫領導做了那麼多事情，領導關心一下我，很正常吧。

第一，禮物的輕重

其實茉莉現在收到的領導的禮物，一般都是文具類，比如說鋼筆，還有因為茉莉喜歡畫畫，領導有時會送我彩鉛。所以領導都是投我所好，我喜歡什麼，他就買什麼給我 。

茉莉也會欣然接受，作為秘書和領導在一起的時間比較長，日常我也會幫領導買些小東西，比如說領匯出去出差，他喜歡喝茶，我就買一套旅行裝的茶具，方便他在路上或者酒店裡也可以喝到自己泡的茶。

所以我們兩人是會互相送東西，不過都不是什麼貴的東西。

第二，貴重的及時回禮

首先來說，茉莉會和你說，領導送給你禮物，最好不要不接受，畢竟是領導的一番心意。茉莉就曾經拒絕了一個長輩，這個人不是我領導，只是比我年長很多的女同事的禮物。當時我覺得太貴重了，受不起。當然對於我同事來說，那東西不值錢，但是我很在乎，我覺得這樣不好。拒絕了她以後，她很傷心，覺得就是我和她太見外的意思。

現在我想想，其實或者是我當時太自卑，所以不敢收她的禮物。

長輩性同事、領導送給你的東西，有可能對於我們來說是比較貴重的，只要對方是一片好意，我們都應該收下來。後面再來回禮，當然在我們自己力所能及的範圍內，這樣就可以了。大家禮尚往來，也開心。

第三，職場距離

茉莉說起來，自己和領導相處得很好，是的，領導說我很貼心，但是呢，其實茉莉也會注意保持職場的舉例感，畢竟我們只是同事，我能在工作中做好自己的工作，在領導在公司的時候，我做好她的秘書，無論是業務上的還是生活上的，但是離開了這個範圍，我就不一定會及時響應她，或者說我就是在我自己獨立的空間裡了。

綜合來說，和領導相處是一門學問，但是也是那句話，距離感加上做好本職工作，也就足夠了。

無論什麼關係：肯定善意，防止惡意。

領導送東西，要先揣摩領導為什麼要送你東西，之後再根據利弊去衡量是否接受和推辭。

如果問題在於你，只有一點是確認的：能力得到認可。

無論是加強關係、留著人才、有事相托都是對能力的認可。

如果問題在於領導，那麼一定是參與了領導相關的事情。領導希望你做出他期待的行為。

例如：領導個人原因有損你的利益，適當送禮補償你，希望你可以理解並別放心上。

無論上面哪一種原因，以及選擇接受還是推辭。

瞭解清楚領導為什麼送禮後，再衡量一下兩種行為的利弊關係即可。

衡量的要點：你和領導的關係是變差了還是變好了？對於以後個人的長期發展是好是壞？

這個時候可能會遇到特別麻煩問題：和領導關係變好了，但卻不利於個人發展。或者和領導關係變差，但卻有利於個人發展。

那麼應該選擇個人發展而不是領導關係：領導關係對於個人來說只是小利，而個人發展才是大利。

畢竟你們之間不是朋友合夥人，只是僱傭關係。

接受有接受和好的方式：禮尚往來，推諉接受，直接接受。

這個時候就要看領導是什麼樣性格，價值觀。

推辭也要合理，有理有據，不說要說明推辭，而是肯定領導的送禮的好意，但是問題在於自己，實在不可接受。

說來說去：一切都是交流套路和情商比拼。

如果套路夠深，情商夠高，自然而然會懂得應該怎麼做，即便是推辭也可以做到微妙。

以上，無論如何，一定要肯定和接受別人的善意，防止和避免別人的惡意。