是金子總會發光！

同時也鼓勵各位人才也要學會適當表現，展現自己！防止自己被埋沒！

要有能力勝任工作，也要讓別人看到自己的能力！

加油！

我覺得這個問題不在於老實或者油嘴滑舌。而是在於心態，一個太老實的人只會去做他那個崗位的事情，多了不會想去做，而你說的油嘴滑舌的人他有野心，所以他會想的比較多一點想要巴結老闆，因而他至少會表現的他做的很多一樣。

如果是老闆，肯定是想要一個做的多點，有點努力的人，傳統行業都是這個樣子的。

也是傳統行業給人打工了11年，看清了很多爾虞我詐的老實人的我，也是現在自己把自己當成老闆才看出當時自己的問題。

所以……人還是自己給自己打工吧，至少努力來的都是自己的。

加油吧！

工作勤快的人一般都是踏踏實實的去工作，把經歷都放在工作上；耍嘴皮子的人平時不好好工作，把精力和時間都放在了拍馬屁上，有些領導就喜歡這樣的人，所以這種人就會收到賞識！

分兩種情況。第一種情況是工作勤快的人沒有找到適合自己的平臺或者能夠賞識自己的老闆，所以再努力也是沒有用的。第二種情況就是有些老實人的情商不是太高，不太招領導的喜歡，做事很好做人卻不夠機靈。

薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。那麼提加薪申請時注意事項有哪些？

1、當你缺少自信和底氣。

很多人平時都不怎麼和老闆溝通，遇到老闆總是當成閻王爺一樣，怕都怕的要死，長期這樣下去和老闆之間的關係就變得很微妙，更不用說敢去提加薪了，一看到同事加薪，心裡羨慕的要死，自己卻又不敢說，其實不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極，覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。

2、缺少準備，用詞模糊的時候。

老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的“付出”嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如你近一年談成了哪些專案？這些專案給公司這些專案給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。所以當你不能舉例10個理由說服老闆，或者當你的成就完全不能征服自己的時候，就不要向老闆提出加薪。

3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。

永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那——你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談加薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。

4、加薪的時候沒有明確的具體數字。

好不容易獲得了加薪的機會，當老闆對你說可以加薪了，但對加薪的具體數字含糊其辭的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度，也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。據我自己的研究發現，企業可以給予你的薪水是你所創造價值的十分之一到六分之一，也就是你如果為企業創造了10萬的價值，你的薪水至少應該是1萬~1.7萬左右，如果老闆只肯給你每月9000元的時候，你應該努力為自己爭取最後的8000，或者至少1000，如果你連這些都不知道爭取的話，那麼你永遠就只是老闆底下的賺錢機器。

5、不要只拘泥於工資單。

因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己、更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。永遠不要把機會定格在金錢上，很多時候去參加洽談會或者展會說不定可以給你一個增加自我核心競爭力的機會，你也可以申請出國考察，這些以後都將成為你增值的資本，而不要在工資單上死摳字眼。

努力使一回事，思維有沒有調動起來是另外一回事。勤勞而不富有問題在於有沒有用好社會上的“槓桿”——金融、外交、權謀······現實就是如此，鄙視它不如順應它。

關鍵是要看領導的需求。

你埋頭苦幹，剛好領導喜歡踏實幹事的人，那麼你就很容易獲得領導的青睞，反而，如果領導喜歡說話好聽的，你工作勤快在領導眼裡面就是普普通通的人，要升職加薪的話，肯定不會第一個想到你。

不是說油嘴滑舌就一定要比工作勤快更容易升值，這裡面的核心就是你要看領導需要什麼樣的，所以你要理解領導，知道他的喜好和性格，“投人所好”是職場裡面的核心。

這裡面有一個誤區，很多人覺得油嘴滑舌很容易，錯錯錯，這是一個非常有技術含量的東西，以至於很多人都學不會，還去鄙視那些會拍馬屁的人。你要會做，也要會說，這是基本的，別在埋怨自己了，如果你沒有升職加薪，那肯定是你自己那些做的不夠好。

其實，從企業的發展之道來判斷，你所說的老實人，在企業發展道路上，只能算是一個棋子，而企業更想挖掘到=的，是一個能發揮起一群棋子的人。身邊這類人也比比皆是。

其實，我們先別戴著有色眼鏡看待身邊事物，我們來看看老實人和油嘴滑舌的人區別在哪。

領導安排任務給他們；

老實人：保證完成任務，然後就兢兢業業的幹。

油嘴滑舌的人：我不僅把任務完成，而且能超出老闆的期望。轉身他就利用他那能說會道的舌頭，叫其他人把活幹完了，而且要比老實人乾的更快更有效果。

上面兩種結果，不言而喻。

在領導面前，適當表現自己，特別是嘴巴能說的，自然會給領導留下印象。嘴笨的，即使做的再多，沒有人到領導面前彙報或美言一下，老闆也不知道這是你乾的！

任何人都會先憑第一眼看待問題或人物，試問領導喜歡和一個只會幹活，不會說話，更不會說好話的人一起共事？

呼應上面的企業發展之道，為什麼企業更願意用一些嘴巴會說的人？首先是企業需要這樣的人。在很多場合，包括對外或溝通，嘴巴不會說話的人，是不能幫領導擋在前面的。當年東方朔便是憑藉一張嘴舌戰群雄，不戰而勝！這樣的人在一個企業裡面，怎麼能不被重用呢？

其次，表面看起來他們是油嘴滑舌，但是，所謂臺上一分鐘，臺下十年功，就算沒有一點知識積累，別人也看過厚黑學吧？善於鑽研也是一種謀生手段。大多數人打工是賣時間，而有小部分卻可以做到賣嘴乖就可以！

第三，老實人幹了十多年，為什麼沒有升遷加薪，我相信領導也應該發現了你的存在，只是，他認為，現在給你乾的活，已經是符合你的能力和範疇了，難道不是嗎？要知道，升職加薪的前提是什麼，必須讓企業或領導發現你的價值所在，有增長空間才行！否則，強行上位，損失的不僅僅是一份人工，更多的是企業的發展吧！

所以，不要抱怨或對他人有看法。應該自身審視一下，看看自己的長處和優點是什麼，自己的短處和缺點是什麼，用木桶原理分析清楚，然後，補短板去！

膚淺，不要把拍馬屁當成小人行為，其實這是職場必備技巧。你只是自己做不到，就以偏概全的否定所有和領導走進的行為。

因為有些領導認為這樣的人，老瓜靈光，可以左右逢源。加上可以迎合領導的虛榮心，同時，領導認為這樣的人能夠處理事情。

在職場中有些現象是說不清，理還亂的。

一般認為勤奮加實力是會升職加薪的，事實也是如此。但光勤快能否升職加薪還值得商榷，也許勤快的人辦事快，效率高，但只會完成指令任務；也許有的人只有勤快，會完成自已熟練的事務，一旦變通，就會辦糟；等等不一而論。只要是在具有競爭性的行業裡，像這樣工作勤快而無突出表現的人，領導心裡是有數的。

油嘴滑舌與寵愛有加也要具體分析。也許有的領導不一定會說，帶一個“油嘴滑舌”的人在身邊，以便應對人際交往，因而必然寵愛有加；也許有的領導對油嘴滑舌的人看上去寵愛有加，但心底還是十分厭惡，只是不便表露罷了；當然不能排除有的領導就是喜歡油嘴滑舌的人，因為這種人最大的特點就是：語言賄賂。

所以，對職場中那些說不清，道不明的東西最好是不要去糾結它，不然會讓自己老是心不靜，氣不平。

油嘴滑舌的人會察言觀色，會拍馬屁，他的重心就是研究領導的心理，投其所好，而工作勤快的人，把精力用在工作上，不討領導喜歡。其實，這樣的領導幹不久。

能者多勞，如果在職位上你表現出工兵的能力，而非謀士的頭腦，不懂得圓通的人際關係，那勤快工作就是你的優勢，而且一直髮揮下去。

這就是情商高低的問題。

如果一個人只知道埋頭苦幹而不善於維護人際關係，只能是說他做好了應盡費工作義務。而一個公司的領導或者高層，更需要一個有情商，有眼力的得力干將。

提拔下屬就意味著領導高升或者職能範圍有了新的變化，自己也需要承擔更多的責任了。那麼，那麼對要提拔下屬就不能僅僅做好本分工作，更需要提拔的下屬可以分擔一部分責任，不說眼觀六路耳聽八方，但最起碼遇事可以靈活變通，要眼力勁的。那隻知道苦幹的自然不在考慮範圍。

情商是工作中的秘密武器。職場中勤快工作的人固然是好同志，但職場中領導經歷過的多，不會只因為油嘴滑舌就提拔，肯定有其他的優點值得提拔。不能因為那個人會油嘴滑舌就認為他沒想法，沒觀點。

工作勤快要看你是怎麼勤快，如果只知道埋頭苦幹，那說的難聽點的話是隻知道苦幹，累死累活別人都不知道。還有一種是與別人沒語言溝通、沒話說，只知道自己一個人在苦幹，孤獨的在幹，那別人怎麼會在乎你。所以工作勤快一定要苦幹加巧幹，要讓別人知道你幹活比別人聰明、辦法多，不但產量高而且要質量好。同時你在工作勤快中也要不斷地提升自己的工作能力，也要與同事、員工打成一片，互幫互助、團結友愛、互通交流，這樣你工作再苦再累乾的也快樂，你工作勤快也會得到同事和領導的認可，你升職加薪的機會肯定會有。

所謂油嘴滑舌的人被領導寵愛有加也肯定有他的過人之處。一種是他本人手上確實有一套，他不但工作效率高、技術過硬，而且看見領導不膽怯，敢於、善於與領導溝通、提建議，所以得到領導的賞識，在外人眼裡好像是油嘴滑舌。還有一種純粹是油嘴滑舌、靠拍馬屁過日子的人，如果領導寵愛有加這樣的人，那麼這個領導的智商肯定有問題。油嘴滑舌只能過得了一時，絕對過不了一世。做人還是踏踏實實最牢靠，做事勤勤快快、苦幹加巧幹最聰明。

這樣的事兒這樣的人哪兒都或多或少的存在著！

領導者的品行和愛好決定了他用人的態度和標準！

你能忍則忍，否則，走人！

這個要看領導是什麼型別，大部分領導都喜歡這類人，就工作勤快的人其實是想把事做好沒有心思去領導面前晃，而且很多這樣的人是喜歡清淨簡單的工作環境，不是為了升職加薪。就我身邊就有這樣的人，不願意在領導面前諂媚，拍馬屁。只想做好自己分內的事。別的一概不在乎。也有的人覺得跟領導打交道太麻煩。其實工作十年也沒有升職加薪的人大有人在，只是每個人想法不同而已。

相對於這樣的人而言，油嘴滑舌的人，在領導面前肯定是相當會看眼色行事，這樣的人不僅圓滑，更懂得揣摩別人（領導的）心思。這種人能透過這些贏得自身利益。其實很多領導都清楚，這樣的人用的好，也是能為一身帶來利益的。所以都是各取所需。

僅是路人看職場，路人觀點聊職場！

“工作勤勞”的人不容易加薪，“油嘴滑舌”的人更容易升職，題主開篇丟擲一個帶有濃重主觀情緒的觀點，似乎想引起職場中那群受到不公平待遇的朋友的共鳴！

路人作為一個職場中打拼的一員，我從這個問題的字裡行間看到這樣一幅畫面:

兩個員工同一起點工作，一位小心翼翼戰戰兢兢奉獻十年，每天辛辛苦苦幹著領導安排的事情，結果一直默默無聞，內心憤懣，充滿了懷才不遇的酸楚。另一位善於交際溝通，與領導走的近，平時給領導提建議解決問題，偶爾和領導開玩笑打成一片。更重要的是他能與身邊的同事打成一片，積累了深厚的群眾基礎。老實幹活的原地踏步，善於溝通的節節高升，職場反差十分明顯！

以上現象誰的錯？領導眼瞎不識“人才”？我看不見得！路人以為這種局面恰好是公平的，“辛苦勤奮”永遠不等於“有貢獻”！針對不服，路人有以下觀點供大家參考:

職場上的升職加薪，總會伴隨一些條件產生。個人能力在職場中會被無限的放小，很多時候只是平臺賦予了我們能力罷了。你的同事在你看來油嘴滑舌，但是在領導和同僚眼裡就變成了大方、風趣幽默、善於人際溝通。如果平時他的“油嘴滑舌”再用到出主意，幫別人解決問題上面，那就又多了一項優點。

相比較而言，你就比較普通，上班十年沒有晉升，任勞任怨持續奉獻，說白了是一種無能罷了。仔細想想是你離不開平臺，還是平臺離不開你？不然，十年不升職你為什麼仍然堅持，難道是因為愛情嗎？每天按時打卡上下班，做一些換個新人也能搞定的事情，這充其量有一些“苦勞”。你討厭“油嘴滑舌”，恰好說明你缺乏在眾人面前高談闊論的本領，個人表達和溝通能力較弱。

大家在職場一直強調公平，而實際上哪裡那麼多公平，資源有限，人數眾多，能做大大差不差已經算進步了。領導確實需要工作勤快踏實的人做基礎的事情，但是他更需要有人能幫他解決一些工作溝通上的難題，搞定一些“非標”的事情。這時候，往往是這些“油嘴滑舌”的人來解決問題，他們透過人際關係和溝通能力，為領導分憂解難。人心都是肉長的，誰有好處先不想著“自己人”！

職場上很容易產生“以偏概全”的看人習慣，當我們關注到這個人本身的缺點時，就會大機率的否定他的優點。就像你厭惡或者說嫉妒別人“油嘴滑舌”一樣，你很有可能忽略了這個同事做過的事情。他可能和你做了一樣的事情，在這以外，他還幫領導做了其他的事情。有些事情在你看來是小事，事後想一下好想自己也能做。沒有如果，他比你優秀的地方就是他當時就做了！這也是一種能力，我們不能刻意忽略。

我們不怕沒有晉升，我們怕的是沒有晉升自然我行我素，還是沒有危機感的照常做事。每個地方都有自己的一套規則，我們只要身處職場就不能免俗。反思自己和“ 油嘴滑舌”同事的差異，在客觀角度想那些能改善的問題，提升自己，實現你的夢想目標！

首先，工作勤快、踏實本分是一種良好的姿態，大部分領導是肯定的。但是，一個跳水運動員，再好的姿態入水，濺起來的是一片雜亂的水花，能得高分嗎？顯然，結果才是最重要的。

其次，升職加薪的本質是什麼？是你的不可替代性。如果你的工作，隨便是誰，培訓倆小時都能幹，憑啥你升職加薪？不降薪就不錯了。以我自己為例，我剛去一家房地產代理公司上任策劃經理時，總監要我寫個摺頁文案。我只用了一天，甲方一個字都沒改。而我的前任，改了又改，甲方就是不滿意，於是，他被開掉了。後來這位總監對我說了一句話：我最討厭低效的努力。雖然是側面對我的肯定，但當時我並不認同，我認為過程同樣值得尊重。直到我自己帶了團隊，有的人，費盡口舌教，手把手帶，叮囑再叮囑，他也做不好一件事。我只能無語，崩潰。所以，如果你很勤奮，很努力，卻沒有機會升職加薪，請反思自己是否效率太低，或者你的工種太容易被替代。

我想你口中的“油嘴滑舌”，應該是指那些擅長表達，能說會道，又懂得揣摩領導心思的人吧。其實，我們不該戴著有色眼鏡去看他們，這也是他們的生存之道。社會是各種關係的總和，職場如社會，一定存在明規則和潛規則，看淡點，平常心就好。

不能只看到別人“油嘴滑舌”，也許人家背後比你更拼、更努力；可能人家業務不如你，但管理就是比你牛，人脈就是比你廣，資源就是比你多，或者，人家就是跟領導興趣相投，關係近，怎麼了？反正，他一定過人之處。

社會上有很多的不公平，職場也是一樣。心態很重要，你越抱怨，越看不慣，心態就越壞，效率就越低，成果就越差，升職加薪就越與你無緣。你想想，誰也沒攔著你“油嘴滑舌”啊，可你不表達，不改變，怨誰呢？當然，我們根本也不必“油嘴滑舌”，但一定要學會表達，學會溝通。

最後我的建議是：做工作的同時經常反思，經常與領導溝通，不斷改進方法，提高效率，拿出成果。多學習說話的藝術沒壞處，提高自己與人溝通、讓人舒服的能力，心情淡然一點，心態開放一點，每天進步一點，升職加薪，只是水到渠成的事。