盼了一年的年終獎只有三千塊，太失望了，公司的業務日益縮減，想辭職了！2020找個創業階段的公司，努力做出成績！

為了離開富士康，

下定決心考藍翔。

藍翔推薦新工作，

尼瑪又是富士康。

其實年終獎金就不應該有。最好取消年終獎。提高工資待遇。 年終獎就是套住員工。幹滿幾年老員工才能享受到年終福利。需要改革。幾年一次年終

獎金

辭職的原因多，不滿庸才用人式的群帶公司，套路多！在這種公司看不見未來！家族式的公司更齷齪，很多事情讓你捉摸不透，無從下手！經常被穿小腳鞋！企業也是這樣，溜鬚拍馬的人比比皆是，但是很多領導喜歡這種人！刷存在感！腳踏實地的人不會討好領導！因為你是有技術的人！走到哪裡都是硬功夫！

辭職率相當高，因為現在的工作崗位多的數不勝數，建議所有的朋友們直接到公司裡面去面試，一定要問是不是直招的，如果不是直招的千萬別去。現在的人力資源簡稱中介，無孔不入，什麼58同城啊，什麼boss直聘啊，全部都是中介在操作，透過中介每個月都要扒皮的，前期是不收你的錢沒錯，比攔路搶劫都厲害。

建議所有的朋友們在找工作的同時千萬別上了中介的當，你辛辛苦苦的工作，他們無所事事地扣你們的錢，不但扣你們的錢，還扣你們的五險一金。舉個最簡單的例子，威海市高區有一個成語硒鼓有限公司，一般上午八點上班，下午十點左右才下班，有時候一天都能工作十五六個小時，一個月的工資才4000多塊錢，還沒有五險一金，說到這兒大家一定都明白了，中介吃了大頭，沒辦法的，社會就是這個樣子。

所以希望大家過完年找工作的時候一定要擦亮眼鏡。