會的，資料可以有所最佳化但是不能誇張。

不單隻HR，專業的背調會同樣以下的方法調查對應的維度：基本資訊核實：包括個人身份資訊、學歷資訊、任職公司崗位、薪酬等。

身份資訊和學歷資訊以個人證件及學信網來驗證。

任職資訊則會透過提供的企業去找到對方HR或者前臺或者其他履職人員進行資訊核實，對於背景資訊的核實是比較剛性的，主要是看任職時間、崗位、公司、職位的真實高度等，一般專業的調查的即便你不提供電話背調人員也可以自己找到，網上隨便一搜對方HR電話、或者HR直接到網上下載你公司同事的簡歷就能有電話了。

薪酬則會要求提供薪資流水，這也是沒有辦法作假的，你說你沒有薪資流水？現在幾乎沒有公司不走公賬發工資了，況且能夠用到背調的崗位你也不至於是小作坊公司背景，所以肯定有。

犯罪資訊查詢：犯罪資訊包括個人有過哪些犯罪記錄、涉毒資訊等，這些資訊HR本人無法查詢的，需要專業且與相關政府機構合作的背調公司調取出具報告，專業的背調是一定有這一環的，這也是剛性的，只要你授權簽字，他們就可以做。

過往表現評價：這有這一項是有彈性，即其並非非黑即白，而是每個人有不同理解、或者每個人會有不同觀點。過往表現評價專業的背調會調研相對比較多的人，包括你的直接上級、HR、你的同事，如果有下級也可能會找到下級，透過不同維度的人的視角來評價你以往的工作表現、專業程度、個人特質、整體評價，這些一方面是驗證之前的面試結論，另一方面也是知道一些你工作能力上的風險點，在試用期時候更加關注，當然調查這些資訊的時候也會同時核實你的基本資訊，以降低風險。

基於此，面對專業的背調資料真實性如何處理？

簡歷、面試作為求職者都會把自己最優秀的部分表現出來，以獲取高分。這一點HR是知道的，所以在HR眼裡是知道有最佳化簡歷的存在，且有一定容忍度。當你簡歷和麵試時個人得分是90分，而實際背調是80分，這種“10分”以內的差距對於HR來說還是可以接受的，比如你的實際薪資10000零幾百，你說11000，可以理解為你講的是整數是概數，差別不大，說得過去，比如你原任職績效良好，你說優秀，也還算差別不大。這類都是HR可以接受範圍內。當然，越真實越好。

但60分到80分的差距就不可以接受了，會被認為水分過大，或者簡歷作假。比如你本身薪資只有10000但是你的報價卻是12000或以上，比如你本身是經理崗位把自己說是總監也不行，比如你本身沒有做過的專案工作你虛構出來，這樣不可被接受。

當HR查出背調有問題後，一般面臨幾種處理情形。

薪資虛報：薪資需要是所有問題中相對比較容易接受的，畢竟可以被理解，人選期望談薪資得多一些。所以這種情況，一般HR會要求重新談薪資，基於背調後你的薪資重新來談，也就是重新定薪了。

職位虛假：這種情況就看不同公司情況以及個人虛構的程度，有的公司覺得還是可以用的，但是會降級降薪使用，有的公司覺得虛報能力夠不著就不用了。

專案業績虛構及認知公司虛構：這類情況一般是最嚴重，因為你虛構的認知時間、虛構的專案等等本身說明了你就不具備相應的經驗，同時虛構的出發點是嚴重的誠信問題，這樣情形企業是直接拒絕的。

大公司有，小公司沒那人力也沒那功夫。我的職業生涯中只有一家超千人規模的公司做過背調，是公司委託第三方做的，這是我入職之後才知道的。入職其他幾家幾十人，幾百人規模的公司的時候，都沒有這個操作。

而且很多公司所謂的背景調查，其實就是驗證一下你的學歷、學位還有離職證明的真偽；其他的，就像題主說的“上家公司的工資”、“上家公司的業績”之類的，做人事的很難拿到資料。

HR在公司也是打工的，跟你一樣是普通人，他沒有任何權利透過任何手段去真正的“調查”別人，再說了，現在大部分人都很有警惕心，假如接到關於前同事或者前員工的背景調查電話，八成會覺得是詐騙電話吧……我也接到過類似的，對方會問：請問您認識xx嗎？我最多會回答是或者不是，但也到此為止；如果對方接著問：那他做什麼職務啊，多少工資啊，有啥業績啊？這種問題我不會回答，你借我一百個膽子我也不敢隨便跟陌生人透露我認識的人的隱私……

總之，一般公司是做不了真正的背景調查的，普通的公司HR沒有權力，也沒有渠道去獲得除學歷證明、離職證明和社保繳納記錄以外的東西。

真正的背景調查，是那種，公司花大價錢，請專業的、有資質的背調公司去做的，他們因為有資質，所以會查的比較全面，關於候選人在上家公司的入職日期，離職日期，上司是誰，下屬幾個，是否跟前公司有法律糾紛啥的，都能查。

不過，這種調查自然是要花錢滴，一般在招聘執行Quattroporte，總經理等高級別職位時，才用得到哦。招普通員工不會用到的。

背景調查很多公司是真的會做，但一般都是在面試階段通過後才會進行，且做之前都會徵詢候選人的意見，如果你自己知道自己簡歷中的水分太大，自然就識趣的走開了，畢竟沒有企業會僱傭一個簡歷造假的員工。

一般背景調查分為兩種，一種是由本公司HR自己進行，一種是公司委託第三方公司進行，這其中顯然第三方公司會更專業更具體更客觀。但一般中等規模及以下的公司是不會聘請第三方公司進行背調的，無論是HR部門的時間精力還是公司的成本幾乎都不允許。

HR自己做背景調查的情況，大部分都需要員工自己提交材料，往往包含過往供職的公司名稱、企業性質、所供職職位、崗位職責、工作業績等，以及上級、下級、平級同事的職務、工作關係和聯絡方式，HR的聯絡方式等。背景調查不僅僅是要了解你所提供過往履歷是否真實，還要根據你原來的同事瞭解你的人際關係、工作能力、性格型別、團隊配合情況等等全方面的瞭解。綜合評估候選人與所要入職的職位是否匹配，有些公司這份調查結果是要報送到候選職位的直屬上級透過的。

當然，一般公司是不會針對基層職位進行背景調查的，在中大型企業中，往往也要總監或副總經理級別以上才會開展背景調查。網際網路公司比如阿里巴巴，我聽說有針對P6員工社招就開始進行背景調查的情況，更低的職級不清楚情況。

無論如何，都不應該出現簡歷造假的情況，畢竟誠信才是第一位的。

1、作為經驗豐富的HR招聘面試官，實話告訴你：求職找工作，要如實填寫和表述自己的情況，否則，只會讓自己陷入尷尬的處境。HR面試候選人，透過有目的、結構性的提問，就能發現你簡歷和表述中的錯誤，根本不用做背調。其次做背景調查只是針對應聘公司中高管理者的候選人。

2、無論是應聘者的簡歷表，還是HR要求填寫背景調查資料，千萬不能隨便填寫。這是做人誠實守信最基本的要求，其次，針對中高層管理著，HR肯定會做背景調查，一旦發現背景調查存在虛假資訊。對於你以後找工作是極為不利的，HR也有自己的人脈圈，他們也會相互傳遞招聘中遇到了這些資訊，防止其他HR遇到類似事情。今後你再投簡歷，可能被PASS的機會就多了。這樣無形中也增加了今後找工作的難度。到頭來還是害了自己。

3、高薪資、誇大業績等這些伎倆是非常低階了，你忘記了目前是網際網路社會，資訊傳遞快，資料量豐富，不誠實的做法是經不起推敲、對比和核實。

估計很多人心中有類似的疑問，不然這個問題不會有這麼高收藏量。入職背景調查，企業是否是動真格真刀真槍，還是是流於形式象徵性走流程，或者是嚇唬人壓根兒不會去做。

"獵頭葩葩說"告訴你們，葩葩說合作的企業包括網際網路BAT知名企業，也包括知名金融投資機構等行業，運作的崗位上至千萬下至幾十萬，回答這個問題應該也算權威。

首先回答題主第一問題，hr真的會背調嗎？"獵頭葩葩說"告訴客官們，大型企業肯定會背調，而且會委託專業的背調公司進行背調。只要是你們大多數聽過的企業，都會背調，背調的專案包括簡歷的真實性，以往工作表現，以往工資流水，是否有犯罪記錄等等。具體到一些中小公司，企業是否背調，只有老闆及企業人力體系知道了。

再回答題主另一個問題，背調的資料是否可以隨便填寫，基於我們上一個問題的回答，肯定背調的資料不能隨便填寫。背調資料都會有這麼一句話"保證對所提供的真實性負責，如有欺騙隱瞞，承擔由此造成的公司損失及法律後果"，而且要求籤字，知道這句話意味著什麼，即使你入職透過試用期，公司可以隨時將你開除，而且沒有任何補償，反過來公司可能要你賠償。

可能有些人做假，僥倖通過了背調，但是後期風險很大，入職後，可能也會整日心有慼慼。所以儘可能如實填寫背調資訊，填寫過程中有疑問的地方要與背調機構及時溝通，以免造成不必要的誤會。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

1.公司到底有沒有在做背景調查？

企業有沒有在做背景調查？我給你說個實際現狀你就明白了。現在市面上很多人力資源服務商都有專門的背景調查產品，甚至還有多家專門做背景調查的公司，如全景求實、觀火諮詢等。透過市場情況應該可以感受到企業對於專業的背景調查需求有多大了吧。

當然多數企業是內部HR來進行背景調查的，外部的專業服務收費還是比較貴的。但是，並不是所有的公司都會做背景調查，也不是所有的崗位都需要做背景調查。一般而言，企業管理精細度比較高、招聘崗位是中級及以上的，企業會傾向於有完整的招聘流程，甚至要動用外部資源進行背景調查。

2.企業會查你什麼呢？

除了題主提到的薪資等，還會查你的學校狀態、是否有犯罪經歷、工作經歷的時間段和崗位資訊、關鍵的專案經歷、對你個人的工作評價等。

透過以上資訊的核準來驗證你的誠信度、能力水平，依據你的上家公司薪資水平來給你定薪等。分享一個HR朋友的背調經歷:

#案例分享#今天面試一個數據開發的人，用人部門對他的技能評價還是蠻認可的，我聊的時候，也沒發現特別的劣勢，但是就有一點（出於好奇心），多問了幾句，發現他是採礦專業，可是畢業後從事的是IT，就順帶了解他什麼時間開始對計算機感興趣的，還有在大學有沒有學過計算機相關課程，後面有沒有進行計算機相關培訓，仔細追問下來，心中略有疑點。。就順手在網上搜了下他工作過的公司，聯絡了下對方，發現候選人的入離職時間出入差異很大，存在履歷造假行為。

3.會怎麼調查你

學校狀況怎麼查？學信網，打電話給學校進行確認等。最直接的方式就是讓你提供學歷學位驗證報告。

薪資怎麼查？企業也會比較直接的讓你開具薪資證明或者銀行工資流水。

以下內容綜合說，除了在面試表格上面填寫的背景人，HR查你的資訊可以說是多種多樣:

如，金融機構，可能納悶金融機構和背調有啥關係？泱泱大國，金融機構可以說是掌握了個人非常全的資訊，這些機構往往和徵信網站資料打通的。

如，各大網站，你的電話資訊、郵箱資訊等，已經在網站上留下太多痕跡，尤其是那些做銷售、市場、公關等對外接觸較多的崗位。你的工作經驗等資訊已經留在上面了。不信自己試試。

如，非你提供得背調人，HR也都明白，你提供的背調人都是關係還不錯的吧，所以會讓你提供你的直接領導的聯絡方式。可能你提供的直接領導也會是假的，所以他會透過其他方式找到她想找的任何背調人，不要低估HR的這方面能力。

綜上，誠實守信是社會主要核心價值觀，還是真實反饋實際資訊為好。在當今社會，HR真的像查你，面試官真的無所遁形。

看見很多HR大神回答，我感覺自慚形愧，不好意思開口了。

HR做不做背調，分公司性質，比如國企、外企這些公司肯定是要做背調的，但他具體做不做，就看你面試時候表現，如果HR透過面試沒看出來你職業生涯之前的漏洞、或者有所懷疑，那麼他會按照公司規定進行背景調查，背景調查的方式有很多，可以透過電話、郵件，甚至是公函。如果說，你在面試中的表現，沒有透過HR一環套一環的發問，讓他產品懷疑甚至否定，那就看他的決策分析，直接否定掉你，就不用背調了，如果只是懷疑，仍然做背調了解你。

那麼，簡歷裡面應不應該誇大或者虛構自己的職業經歷，我覺得你可以包裝，但絕對不能虛構誇大，就算HR發現不了，但說不定過幾天你的同事、朋友會來公司面試或者各種各樣你想不到的人際關係，讓你的經歷擺在HR面前，一個謊言需要很多個謊言去修飾！

尤其是當你擁有行業資深資歷以後，你的故事在你們城市的這個行業傳來傳去的，到那時候，個人品牌才是最重要的。且行且珍惜！

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

這個可以肯定的說，正規的公司都會做背景調查，之前有一個新聞“男子小學畢業偽造清華證書任多家公司高管，”後來終於被HR識破受到法律制裁。類似這些事情的發生必然會引起公司對背景調查的重視，也是為了減少由於候選人不誠信給公司帶來的損失。

一、背景調查不同公司、不同崗位、不同層級之間會有一些差異

相對於一般的公司來說，規模比較大的公司的背景調查也更嚴格和詳細，正常背景調查只停留在表面階段，規模比較大的公司會進行深挖。同公司不同崗位的背景調查側重點也不一樣，對於涉及到公司核心技術的崗位，背景調查會更加嚴格。

員工的層級不同背景調查也會有差異，越高層的人員背景調查越複雜，這類人位居高位，對公司的發展起著至關重要的作用，掌握公司的核心秘密也比較多，所以會更加謹慎。

二、背景調查內容涉及多方面內容

一方面是關於學歷及各個證書的調查，這個比較簡單，學歷在學信網可以查到，職業資格證書根據編號在相關網站也可以進行查證。

另一方面是過往工作經歷的調查。一般情況下深入調查最近的兩份工作，如果工作經歷比較多，會調查3-4份。調查的方式有以下幾種：

透過候選人進行調查。HR詢問候選人之前公司的上級領導、同事以及HR的聯絡方式然後進行電話溝通調查。這種方式候選人一般會選對自己比較有利的人，可信度並不高，只能進行參考。HR自行電話調查。這個是HR不會問候選人，在候選人不知情的情況下自己找候選人之前公司相關人員的聯絡方式進行調查，這種調查方式比較費時費力。第三方公司調查。現在有很多公司提供背景調查的服務，他們有專業的團隊，會進行深入調查，有要求會進行實地考察詢問，調查的比較仔細。這個調查只要找對公司，結果是比較客觀公正的，需要花費一定的資金。所以大家在找工作時可以美化自己的工作經歷，但是儘量不要弄虛作假，捏造事實，這是誠信問題，被拆穿會被公司拉入黑名單，甚至嚴重的要承擔法律責任。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HR會針對特殊、關鍵崗位做背調，但建議資料不要隨便填寫。

HR背調與崗位和公司相關

並不是所有的崗位都要做背調，也不是所有的企業都要做背調。有些崗位對企業來說比較關鍵，比如管理層、技術；有些崗位比較特殊，比如財務，這些崗位需要做背調，對候選人做充分的瞭解才可以放心錄用；有些崗位像文員、工人等，流動性比較大的，也不會做背調，反而會浪費時間；有些大型企業，對選人、用人機制把控的非常嚴格，比如一些保密單位或者大型企業，他們對錄用人員都有一套背調流程，有簡單的也有複雜的；有些企業規模比較小，管理不正規，那麼企業做背調的可能性就比較小。

個人資料填寫建議真實無誤

雖然有不需要做背調的可能性，但是還是建議大家個人資料填寫真實無誤。

因為從法律層面來說，如果在招聘過程中發現求職者提供的資訊不是真實的，用人單位完全可以以此和員工解除勞動合同，如果觸犯法律，還要受到民事法律的制裁。

從個人職業素養來說，資訊填寫不真實也反映了一個人本身的素養，比如會計，如果資訊填寫不真實，那麼他在工作中完全會有作假的可能，一旦被企業發現你的資訊填寫不真實，則首先會被企業留下一個為人不誠懇的印象。

我們在找工作的時候，都希望自己一下子能跳到比現在更好的公司或者崗位上，拿到更豐厚的報酬，所以在個人資訊上往往抬高自己的職位和薪酬，面談的時候也會說自己帶多少團隊等等，雖然聽起來事蹟輝煌，但是要知道，人的職位和薪酬不是僅僅透過面試獲得的，而是透過自己的能力爭取的，如果只是虛有其表，那也會很快被事實驗證；同時在一個區域，一個行業，圈子就這麼大，說不定就會有交集的時候，到時候再被穿幫豈不是更加尷尬

所以不要抱著僥倖的心理，真正要做的是不斷提升自己的能力，讓自己變得貨真價實。

HR真的會做背調，建議不要輕易作死，瞎編個人資訊。

一、為什麼要做背調

背調，又稱背景調查，是企業在僱傭求職者之前，對求職者的相關資訊進行調查核實的過程。因為企業招聘一個人，如果只憑借他的簡歷證書資訊，面試情況來評判，得出來的結論難免不夠全面真實，但如果能借助前僱主的評價和求職者過往的工作業績，就能比較客觀地掌握這個求職者的資歷情況。另一方面，透過求職者背景資訊的核實，可以評判這個人是否誠信可靠，為企業規避用人風險，降低招聘成本。

二、背調的方式

"您好，我是XXX公司的HR，方便佔有您1分鐘的時間麼，我想了解一下貴公司前僱員XXX的任職情況。"這是很多公司為了節約成本，自主進行背調的通常做法。面試的時候嚮應聘者索取其前單位領導的聯絡方式，或者透過自己的人脈資源，打電話向前單位求證相關情況，從而整合出求職者大概的職業軌跡。

稍微財大氣粗一點的公司，會花比較大的成本請專業的第三方背調機構來調查，他們的背調會做的更專業更全面更客觀，而且高效率，往往接到任務3天內就可以把候選人的背調報告發送到公司郵箱，作為公司是否錄用該候選人的重要依據。

三、哪些企業哪些崗位更有可能做背調

在外企，或者國內大公司，對求職者的背調其實很普遍，一些中小企業也會對關鍵性崗位的候選人進行背調，一般更容易被背調的崗位，主要有這幾類：

涉及資金安全的崗位。比如出納，財務，操盤員等，企業為了保障公司資金安全，會對從事相關崗位的人員進行背調，以確保他的誠信良好。

能接觸公司核心技術的崗位。比如技術研發成員，他們可以接觸到公司的核心技術，一旦被不法利用，後果不堪設想，所以企業寧願花點錢把候選人調查清楚，也不敢輕易冒這個風險。中高層管理崗位。中高層管理人員可以接觸到公司的一些重要資訊，比如客戶資料，營銷戰略，財務資料，這些關係到公司的發展，甚至是公司賴以生存的根基，所以有必要對這類崗位的擬就職人員進行背調。四、求職者如何應對背調

我有個朋友，是成人教育專升本的，但他在求職簡歷上寫了統招全日制本科，他想著都是本科沒什麼關係。後來，他去面試一家世界500強，因為專業技術不錯，專案經驗也豐富，面試的時候和部門總監聊的很投機，他自我感覺很是良好。

但最後，他還是沒有被這家公司錄用，多方打聽，才發現原來是企業在做他的背調時，發現了他的學歷問題，認為這個人擅自更改編造個人資訊，存在失信風險，無法被信任進行工作，最終不予錄用。

所以說，求職者如何應對背調？唯誠信二字爾。

總的來說，企業會不會做背調關鍵要看企業的性質，規模，習慣，崗位特殊性等，我們與其糾結企業是否會對我們進行背調，不如在一開始投遞簡歷的時候就如實填寫個人資訊，杜絕偷奸耍滑的心思。畢竟偽造的資訊，在這個網際網路大資料時代，稍加追查就可發現，如果因此失去自己的心儀工作或者被企業甚至是行業列入失信名單，那將是更加慘痛的代價。

感謝閱讀，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

關於個人應聘資訊，請你全面真實的提供，不要故意隱瞞誇大，這種會突破誠信底線，也有可能違法違規。所以不論是否背調，都要如實提供資料。

背調就是用來驗證應聘中提供的過往資訊。背調全稱是背景調查，分為兩大部分組成，一部分是客觀資訊，包括工作起始時間、職位、離職原因、上下級、工作業績、是否有勞動糾紛、是否有竟業限制等，以及教育背景，培訓經歷，法律和財務情況調查等；一部分主觀評價，包括為人處世風格、做事特點、溝通表達能力等過往單位人員的人員評價，帶有一定的主觀性。

背景調查主要資訊核實源頭就是應聘者提供的資訊，調查方法包括同行同事打聽，這個雖然不繫統但是非常有效真實；電話或郵件調查，比較正式常規，容易被和稀泥不說假話但也缺少真話；第三方商業調查，這種資訊比較全面，收費偏高，但是資訊相對制式，缺乏新意和亮點。

在面試或者入職環節需要提供背調資訊，這個有些是會背調環節通過後才可以入職，有些是作為資料備案，隨時啟動調查，對於應聘者誠信的一種威懾，也是尋找背書承諾的意思，總之如果啟動調查不屬實資訊會被揭穿的，這樣失信行為影響個人職業生涯，請珍惜個人誠信。

會的啊！

當然也不會任何崗位都去做背調，特別是小公司，至少中層以上的崗位才會吧。

背調通常有兩種方式，一是有合作的專門的背調公司，會按照要求去做員工背調。不過這都是大企業了，一般的公司也不會有這塊預算。

還有一種是HR自己去做員工背調。更多的公司是這樣的情況。

首先背調是需要得到求職者本人的同意，畢竟hr是沒有權利去調查求職者上家公司工作情況的。其次，在向上家公司證明人求證時，可以查求職者上家公司的座機，從而聯絡相關人員去了解求職者的資訊，這樣的真實性會靠譜許多；反之，如果按照求職者填寫的電話（通常是手機），那麼可能是求職者要好的同事、朋友甚至家人。這樣的背調結果可想而知。

背調的分寸，可由hr自己把握。嚴格來說，是應該聯絡求職者上家hr，上級領導、平級別和下級的同事。多方位瞭解求職的在職時間、崗位職責、團隊精神、工作能力、是否負責、領導能力、優點缺點、薪資及結構等多方面資訊。

總之越詳細就能更越準確評估。

再說到背調資料可以隨便填寫嗎？

——我只能說，有這個必要嗎？萬一求職者的履歷有問題呢，填寫背調錶和評估結果，hr是要對此負責任的，為什麼要隨便填寫坑自己？

這個還是要具體情況具體分析，並不是所有的HR都會做背景調查，也並不是所有的崗位都會做背景調查。

哪種公司會做背景調查？

規模較大、比較正規的公司，或者一些行業領先的企業，在招聘管理人員、關鍵崗位的員工時，有可能做背景調查，一般的員工是不會做背景調查的，畢竟做個背景調查還是要花不少時間的。

背景調查的途徑

1、透過原公司

如填寫原單位的證明人和聯絡方式。HR也會有自己的圈子，在工作群裡發一條訊息，很可能就會找到你之前公司的HR。

2、透過社保繳費記錄查詢

讓你在入職時提交一份社保證明，繳費基數、繳費年限、繳費公司全部都有。

3、解除合同通知書

大部分單位入職時需要提供上一家單位的解除合同通知書，可以核實你的工作時間。

4、透過銀行流水

如果用人單位對你之前的工資待遇有所懷疑，那讓你列印近一年的工資流水，你編造的薪資謊言將直接被戳破。

如果你面試的是普通員工的崗位，簡歷上的工作經歷、工資有差距也無所謂，但是如果你面試的是管理崗位或者一些比較關鍵的技術類崗位，那你很可能會面臨背景調查，所以，簡歷造假還是謹慎操作。

職場10多年，沒有遇到過做背景調查的。儘管HR在面談時，說會做一些背景調查，在我的職場中沒有遇到過。背景調查一般針對高薪的工程師、經理等進行的。普通的工程師，員工不會調查的，而且調查前，個人私下已經做好了準備工作來應付。

據說他們調查的渠道，是有一個HR群的，在那個群裡釋出一個訊息，群裡的HR都會做個證明，資料是否屬實，當然問題不是很詳細，一般就是問：是不是在某個公司做過，這個人怎麼樣，薪資範圍如何。這些問題，

即使你個人資料做假也沒有關係，錄取一個人，不是HR 說了算的，有時他們也睜一隻眼閉一隻眼。最壞的結果就是不錄用。這個也不用怕，這裡不要，就去其他公司吧，又不是他一家招人。

會！

外資，尤其是很大的外資企業很嚴，一般分紅黃綠盾，紅盾直接淘汰，黃盾看情形，有的情況可以特批，綠燈就通過了。

民企也做，但是沒有那麼嚴。

還有很多不做的，具體看什麼公司。

大的外資確實是會做背景調查的，小的一些就不大會，調查不僅會看你這個人做事如何，為人怎麼樣，還會査你工資是不是屬實，如果你報高了，原單位HR又和你不熟，不願幫你，那談工資就會有點麻煩

大部分情況下，真的會做背調，有可能是公司HR來做，也可能是第三方公司來做。

求職時，千萬不要心存僥倖，覺得企業HR不會做背調，而隨意的誇大或隱瞞自己的工作經歷，在目前的職場中，絕大部分情況下，企業都是會做背調的。從以下幾個方面詳細瞭解企業用人前的背調。

一、哪些情況下，企業會做背調呢？

1、規模較大的企業，大部分都會做人員背調

尤其是國企、央企或帶有相關性質的企業，另外，上市公司及很多規模較大的公司，人員入職前都有完善的背調流程。

當然，並不意味著中小型企業就不會做背調，只是調查的內容沒有上述這些企業做的那麼詳盡。

2、關鍵崗位和人員，一般都會做背調

對於企業來講，即使要做背調也並不意味著所有入職人員都需要做背調，一般來講，基層人員都是選擇性的背調，而中高管理層人員或者關鍵崗位人員則會全面進行背調。

題主曾經在進入一家國企之前，從面試成功到正式入職經歷了差不多一個月時間，其中一半的時間是在走審批流程，剩下的半個月則是背調時間。

二、不同企業選擇的背調方式也是不一樣的

不同性質的企業，做員工背調的方式也是不一樣的，主要分為兩個方面。

1、第三方公司進行調查。

大部分國有性質企業、上市公司均是如此，第三方公司調查內容會較為詳盡，同時會將調查結果反饋給用人單位。

2、企業自行調查

對於大部分的中小企業來講主要就是自己進行背調了，內容相對簡單，只要不是過於誇大，一般問題不大。

三、背調主要調查那些內容？

對於企業來講，背調主要是調查哪些內容？又會產生哪些方面的影響呢？

1、學歷調查

學歷調查較為簡單，用人單位面試時一般就會要求求職者提供相關證件影印件，相關網站上一查就能清晰明瞭。

2、工作經歷

主要包括入離職時間、入職企業、職位、薪資等內容，一般是針對近兩份工作進行調查，如果是三方公司調查，會非常詳盡，如果是企業自行調查，一般針對薪資、工作能力、工作業績等方面。

四、擅自誇大、偽造、修改工作經歷會有怎樣的影響？

最直接的影響應該就是用人單位對你的重新審視了。如果只是一些不重要的部分或者誇大不明顯，影響可能還小一點，如果誇大或者偽造部分太多，用人單位的第一印象就是這個人不值得錄取了。

更有甚者，如果過於誇大或造假，將會進入企業的用人黑名單，這樣以後完全沒有機會再次進入心儀的企業。

如果你是透過獵頭找的工作，以後獵頭公司極可能不會再對你進行推薦。

總之，誇大、造價簡歷的行為在求職時不可取，僥倖心理更不該有。

在大多數公司中，背景調查不一定是必須的，如果真要做，HR也很少參與，一般都是委託正規的背景調查公司來，專業的公司做專業的事情，得到的結果也必定是專業的。

一、關於HR是否做背景調查，有太多疑問。

都在說背景調查是HR在做，其實不然，大家想想就明白了。想不明白的話，不妨看看如下問題。

HR如何做？根據求職者留的電話打過去詢問？還是根據求職者留的地址直接登門拜訪？即使值得花費時間與精力去做這些，那HR怎麼和別人談呢？用什麼藉口和別人談呢？更或者HR和他們談些什麼？直接談對應人員的工資？談他做過的專案？你覺得這可能嗎？即使可能，別人會不會配合你，會不會如實回答你的問題呢？即使你得到了別人的回答，你敢保證這就是公司想要的背景調查結果？或者說這結果可信嗎？這些問題HR自己都沒辦法回答，所以大家也別胡亂猜測，至少我接觸過的HR都沒有背景調查這個工作責任。

二、關於背景調查資料的填寫

一般來說背景調查資料關鍵項就那幾個，數都可以數得過來：工作經歷，工作相關經驗，工資。

工作經歷，主要是你在那些公司工作過，擔任過什麼職務。工作相關經驗，主要是你在這些公司都做了些什麼事情。而工資，主要就是你當時的薪資是多少。這些事項，你誇大填寫有什麼意義呢？

如果你在填寫這些資料的時候已經通過了面試，那麼說明公司至少對你能力，對你相關經驗，甚至對你工資期望已經初步認可，你誇大填寫多此一舉。如果你在填寫這些資料的時候還沒有透過面試，那麼面試過程就是對你經驗能力經歷等識別的過程，你誇大填寫同樣沒意義，反而會招來口舌並被冠以弄虛作假。所以，這些資料你要麼不寫，要寫的話儘量如實填寫。

工作經歷，工作經驗，工作能力，這些千萬不要誇大，因為公司用你，就是看中你的經驗與能力，比如你說你精通德語，公司一看不錯，剛好公司有德國客戶，錄用你了，但讓你和德國客戶一溝通，你啥都不是，露餡了，你這不是自己給自己找不自在啊。而對於工資，你可以適當地提高一些，這個沒問題，畢竟做員工的都希望自己工資高點，但也不要太過於離譜。

三、並不是所有的人都需要做背景調查

這個大家放心，一般需要背景調查的公司，在背景調查上，都是有針對性的，畢竟背景調查也需要花費相應的人力物力，也有成本，不可能針對所有的員工，所以必須要有取捨。

公司高管，高階管理需要背景調查。一些特殊或關鍵的崗位需要背景調查。工資比較高的人需要背景調查。其實說得直白點，一般公司閒的沒事情才會對普通崗位的員工做背景調查。

四、既然背景調查不一定都做，那為什麼還需要你填寫背景調查資料？

這個比較簡單，一是走流程，一是做預防。

走流程沒什麼說的，面試入職流程，就是流程而已。做預防的話，就是如果後續出問題，這個資料可作為依據，證明你誠信的依據。

比如你在後續工作中，表現出能力與崗位不符，表現出能力與工資不符，表現出能力與業績不符，那當初你填寫的這個資料就是證明你誠信有問題的直接證據。

說了這麼多，最後還是建議，做人做事還是誠實點好，還是實在點好。

某東背調經歷。知道會背調，但沒想到那麼複雜。要求提供至少前兩家單位的資訊，每家四個相關人包含直屬上司和HR聯絡人。同時也參與過他們的背調，客觀主觀方面的問題都會涉及到。

HR會做背調，只不過一般的小公司沒有那個精力去僱一些員工專門做背調。另外做背調，也不是所有的應聘者都願意配合去做背調，因為有時候背調需要聯絡很久之前的同事來配合背調，有時候電話換了可能就很難找到相關人員的資訊了。