關於背調資料肯定是不能隨便填寫的，現在社會職場越來越注重誠信問題，所以才會有各種背調機構的興起，一般來說，HR通常都是去找專業的第三方機構進行背調，現在專業的背調也有很多，如91背調、太和鼎信等，如果出現簡歷過分誇大和造假，或者虛假資訊等，肯定是會被查出來的，沒必要用自己的前途來測試現在背調的專業性。背調不透過，那基本就沒有多大的錄用可能，背調現在是員工入職過程中一個必要的環節，建議還是要誠信為本，背調如實填寫就好。

背調資料隨便填寫絕對是在給自己挖坑。

曾經招聘過一個人，崗位相當於是公司的中層崗位，招聘有一定難度。終於面到一位老闆滿意、對方也很有意向的一位女士。

審批走完發了錄用通知接下來進入到背調環節

這位女士有過4段工作經歷，在現在的公司是一個小領導，帶3-5個人。因為定位是中層崗位，需要對4段工作經歷都進行背調

背調是委託給第三方背調公司做的，在背調前給這位女士發了連結請求授權，需要她填寫每段工作的聯絡人和聯絡方式，她很痛快的填寫了，背調公司開始實施背調

結果到了第二天，她慌慌張張地找到我，說能不能重新填寫背調中的聯絡人和聯絡方式

我問她為什麼

她先是道歉，說因為諮詢了現單位人事，人事跟她說背調不重要，隨便填寫就可以了。於是她用她現在下屬的名字和聯絡方式作為4段工作經歷中的聯絡人和聯絡方式，被背調公司調查出來了。

她擔心背調過不了，所以主動交待了自己的問題。

我一聽心裡一慌，這個崗位這麼難招，她這麼做，就有點責怪她，又想到老闆比較重視背調，於是在背調報告沒有出來前跟背調公司的專案經理進行溝通，他也表示不解，不過最後好說歹說還是重新又走了一個紙質的背調，讓這位女士重新填寫了4段工作經歷中的聯絡人和聯絡方式，然後背調透過，終於入職了。

上面這位女士應該是無心之失，在結果沒出來前能主動承認錯誤進行挽回，才能有驚無險。

但是如果是有心的，背調資料隨便填寫，真的被調查出來了，好不容易爭取的工作機會很可能就沒了

所以，一定要重視背調，現在給自己埋得雷未來很可能炸掉，找工作誠實守信很重要！

作為一個做了15年+招聘工作的HR，以自己參與招聘錄用沒有上千也有大幾百人的工作經驗來說，要說以前，大公司大多會做，小公司那麼回事。但是現在，無論公司規模大小，正規與否，背調都已經成為發放offer前的一個必備流程了。

只不過，對於小公司或者級別不高的崗位來說，比較的簡單。只是HR透過你應聘登記表上留的相關證明人通個電話瞭解一下就OK了。

在背調問題上，一般圍繞如下資訊開展：一問HR，關於在職的時間、崗位、薪資待遇、公司對你的總體評價等資訊；二問部門領導，關於工作職責、工作態度、工作成果、離職原因等資訊。

所以，如果你需要做一些“準備”來應對背調，該“囑咐”哪些人、交代哪些資訊，應該知道圍繞哪些去準備了吧～

這樣操作下來，只要資訊不是偏差得離譜，大多數公司就不會有什麼問題。但有時候，也經常會有“即便有問題，也當做沒問題來處理”的情形。

之所以出現這種情形，一種可能是因為公司很務實，他們關注的是候選人的技術和能力，過來能幹活、能產出才是最重要的。

另一種情形就是有這麼一類HR，他為了拉自己的招聘KPI，直接把候選人的一些負面信“抹掉”。在這點上你也不用太感謝HR，因為他這麼做，屬於幫己的同時順道幫了把候選人而已。

也正是因為HR有“錄用報到”這一KPI的枷鎖，所以很多時候，求職者和HR算得上是“一條繩上的”！你是可以私下和他說一些實話的。當然，前提先判斷一下，這個HR是什麼風格。

至於背調常見的“問題”，以我的實際工作經驗看，除了題主說的虛高工資待遇、誇大工作業績外，還有短期工作經歷合併。接下來咱們就分別說一下吧：

1、虛高工資待遇

這點主要是透過你提供的上家公司的薪資流水來核實。HR在拿到你的銀行流水後，不會真的去逐個數字去核對的。所以你只要浮動能控制在20%以內，一般就沒什麼大問題。

如果你已經虛高了，你得提前想和怎麼能圓回來：比如你可以說你說的工資是所有收入摺合下來的總工資，也可以用報銷、補貼、五險一金、年終獎之類的說辭來“找補”...

2、誇大工作業績

我的建議是你可以把1說成2，但不能把0說成1。這該怎麼理解呢？把1說成2，說明你確實參與了相關的工作，對這項工作的人、事、物是有最起碼的解除和了解的。在這樣的基礎上，加入一些自己的“設想”，雖然不是100%真實，但是也會八九不離十。這種情形下，你其實是具備完成好這件工作的能力的；

但如果你是把0說成1，也就是你完全沒參與，只是聽同事說的或者自己想象的。這種情形下，你是很難“矇混過關”的...

3、短工作經歷合併

我的建議是最近的一份工作經歷還是儘量100%保持真實，因為背調時，最近的一份工作絕對是重中之重。如果第一份工作時間過短，有可能會合適最近的兩份工作。

所以如果不得不“操作”一下的話，早幾年的經歷還是可以的。因為對於前幾年的經歷，企業不會查得特別仔細，尤其是你的崗位不是特別重要的時候。

以上呢，就是關於HR會不會做背調，以及被調資料填寫的一些“應對技巧”，希望可以幫助到大家哦～